LA ORALIDAD

EN EL NUEVO PROCESO
LABORAL PERUANO

AUTOR: JAVIER ARVALO VELA

Magster en Derecho
 INTRODUCCIN

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N

29497, de ahora en adelante NLPT, vigente
desde el 15 de julio de 2010, introduce
modificaciones estructurales en el proceso
laboral peruano iniciando el cambio de un
modelo escrito a un proceso por audiencias
con predominio de la oralidad.
 CONCEPTO DE ORALIDAD

La oralidad implica que se prefiera el uso de

la palabra hablada en el desarrollo de las
actuaciones procesales, sin que ello implique
la supresin de las actuaciones escritas.
 LA ORALIDAD: principio o
tcnica?

Se discute en la Doctrina si la oralidad es un

principio o una tcnica, sin embargo, la
NLPT se ha inclinado por considerarlo como
un principio en el Art. I de su Ttulo
Preliminar.
EL PRINCIPIO DE ORALIDAD
EN LA NLPT

La inclusin del principio de oralidad en la

NLPT, tiene como fuente el artculo 2 de la
Ley Orgnica del Trabajo de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, as como los
valiosos aportes de la doctrina que
considera a la oralidad como un principio
del proceso laboral, aunque no sea privativo
del mismo.
 EL PRINCIPIO DE ORALIDAD
EN LA NLPT

Las actuaciones orales requieren ser

recogidas en actas, en escritos, en alegatos;
la oralidad pura sera voltil si no quedara
constancia documental de lo acontecido.

PASCO COSMPOLIS, Mario: Fundamentos del Derecho Procesal del

Trabajo.2. Edicin, Editora Aele, Lima 1997. p.91.
VENTAJAS DEL PROCESO ORAL
SOBRE EL PROCESO ESCRITO
ORAL
Es mas breve
Requiere mayor estudio de los
participantes
Superior disposicin en
solucionar el problema
Aproximacin al proceso
Favorece la figura cognoscitiva
ESCRITO
Es mas extenso
Escaso estudio de los
participantes
Inferior disposicin en
solucionar el problema
No aproximacin al proceso
Beneficia el razonamiento legal
 ORALIDAD EN LOS
PROCESOS LABORALES

Prevalecen sobre los escritos de las partes y sus

abogados
Sirven al juez para cumplir actuaciones procesales y
promover sentencia

Exposiciones Debate oral de posiciones presididas por el juez

orales
El juez puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier
momento

Salvo la conciliacin se registran en audio y video u

otro que garantice la fidelidad, conservacin y
reproduccin de su contenido

Las partes tienen derecho a copia en soporte

NLPT, Art. 12, Inc. 12.1. electrnico a su costo
 ORALIDAD EN LOS
PROCESOS LABORALES

El proceso por audiencias con predominio de

la oralidad tiene la calificacin de oral no
porque utiliza la palabra hablada sino
porque utiliza las tcnicas de litigacin oral.
 CONSTANCIA DE LA
AUDIENCIA

1. La grabacin de la audiencia se incorpora al

expediente

2. Se elabora acta escrita donde consta: a)

identificacin de los participantes, b) medios
probatorios admitidos y actuados, c)
resolucin de suspensin de audiencia, d) los
incidentes extraordinarios, e) fallo de la
sentencia o decisin de diferirlo.
NLPT, Art. 12, inciso 12.2, primer prrafo.
 AUSENCIA DE MEDIOS
ELECTRNICOS

Se registra en acta las ideas centrales de las

exposiciones orales expuestas.

NLPT, Art. 12, inciso 12.2, ltimo prrafo.

LAS TCNICAS DE LITIGACIN
ORAL EN LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO
 MODELO DE JUICIO LABORAL

Asistente

Demandante
Demandado

Pblico Pblico
MODELO DE JUICIO LABORAL
 DEFINICIN DE LITIGACIN
ORAL

Es el conjunto de tcnicas que permiten

ejercer la oralidad en el proceso judicial
de trabajo.
 LAS TCNICAS DE
LITIGACIN ORAL

La Teora del Caso.

El alegato de apertura.
El examen directo.
El contraexamen.
La incorporacin de prueba documental.
El alegato de clausura.
IMPORTANCIA DE LAS TCNICAS DE
LITIGACIN ORAL

El conocer las tcnicas de litigacin oral,

resulta importante para los jueces porque
les va permitir dirigir adecuadamente los
procesos laborales. Especialmente las
etapas de la Audiencia de Juzgamiento y
de la sentencia.
 RECONOCIMIENTO DE LAS TCNICAS DE
LITIGACIN ORAL EN LA JURISPRUDENCIA
DE LA CORTE SUPREMA

DCIMO TERCERO.- Con el nuevo proceso laboral regulado

por la Ley N 29497, se introduce un esquema procesal que trae
entre sus notas ms caractersticas el uso de la oralidad, y con ella,
de la inmediacin, celeridad y concentracin; lo que a su vez exige
de las partes que, atendiendo a esta nueva y real posicin del juez
de trabajo de conocer directamente el sustento de la litis, conozcan
no slo la parte sustantiva del Derecho Laboral y las nuevas reglas
procesales introducidas por este esquema, sino que tambin posean
destrezas y/o habilidades en tcnicas de litigacin oral.
Precisamente el uso de este instrumento, concebido como aquella
versin que construyen cada una de las partes respecto de la forma
en que ocurrieron los hechos, mencionando las pruebas en que lo
sustentan, y la norma en que respaldan su pretensin; hace que el
juez laboral dirija su atencin a la dilucidacin de aspectos
relevantes de la litis, excluyendo aquellos que no guarden relacin
por ser impertinentes.

CAS. LAB. N 07-2012 LA LIBERTAD, del 11 de mayo de 2012

LA TEORA DEL CASO
DEFINICIN DE LA TEORA DEL
CASO

La teora del caso constituye un nuevo

instrumento que introduce la NLPT en el
proceso laboral. Constituye una
estrategia que elabora cada parte, en
forma clara y breve, sobre los hechos
que va a probar.
 RECONOCIMIENTO DE LA TEORA DEL
CASO EN LA JURISPRUDENCIA DE LA
CORTE SUPREMA

DCIMO CUARTO.- En principio para la construccin

de la teora del caso se exige () seguir el orden de lo
jurdico, lo fctico y lo probatorio, culminando con la
frmula de una historia con sentido () relevante (), y
adems mantener la misma orientacin a lo largo del
proceso con la finalidad de que los hechos sustentada en
la prueba indicada y expuestos ante el juzgador resulten
crebles. En sentido contrario, una alegacin variante
desde el escrito postulatorio hasta los alegatos en
Audiencia de Juzgamiento o Audiencia nica, segn se
trate de un proceso ordinario o abreviado laboral,
respectivamente, no puede sino conllevar a la conviccin
del rgano jurisdiccional acerca de la no veracidad de los
hechos expuestos como defensa.

CAS. LAB. N 07-2012 LA LIBERTAD, del 11 de mayo de 2012

 PAPEL DEL ABOGADO DEL
DEMANDANTE

En el nuevo proceso laboral existe una

distribucin de roles.
Al abogado del demandante le
corresponder preparar y defender la
teora del caso.

Para este abogado la teora del caso es la

explicacin jurdica de por qu debe
ampararse las pretensiones del trabajador
PAPEL DEL ABOGADO DEL
DEMANDADO

Al abogado del demandado le

corresponder contradecir y desvirtuar la
pretensin del trabajador.

Para este abogado la teora del caso es la

explicacin del por qu no debe atribuirse
responsabilidad al empleador en los
hechos.
 PAPEL DEL JUEZ

Dirige las actuaciones procesales

Controla el orden de la audiencia

Controla que los alegatos no se desven

hacia aspectos irrelevantes o
impertinentes
Tiene un rol activo en la Audiencia de
Juzgamiento

El Juez deber asumir al final una sola teora del caso, en forma total o
parcial y en este sentido expedir su sentencia

NLPT, Art. 12
 CARACTERSTICAS DE LA TEORA DEL
CASO

NICA Debe proponerse una sola versin de los hechos.

CREBLE Debe ser verosmil.

LGICA Debe resultar coherente con las normas de la lgica

formal.

USAR ETIQUETAS Debe usar lemas que permitan identificar el

caso.

SUSTENTABLE Debe estar sustentado por normas legales o

JURDICAMENTE convencionales.
 UTILIDAD DE LA TEORA DEL CASO

Preparar el alegato
Determinar medios
de apertura
probatorios

Preparar el alegato UTILIDAD DE LA Definir

de clausura TEORA DEL CASO estrategias

Preparar interrogatorios
Formular objeciones y contrainterrogatorios

Examinar la estrategia
de la contraparte
ANLISIS DE LA VERSIN DEL
CLIENTE

El abogado debe recibir la versin

del cliente con la ms absoluta
seriedad desvirtuando falsas
expectativas de xito, cuando ste
no va a ser posible.
 IDENTIFICACIN DEL
PROBLEMA Y DE LA PRUEBA
El abogado debe conocer el
tema laboral que se pone a
su consideracin y los
medios probatorios que van
a utilizar para el caso.
 ELEMENTOS DE LA TEORA DEL
CASO

ELEMENTOS DE LA
TEORA DEL CASO

ELEMENTOS ELEMENTOS ELEMENTOS

FCTICOS PROBATORIOS JURDICOS
 TABLA DE TRABAJO

HECHOS DERECHO PRUEBAS

 ELEMENTOS FCTICOS

SUJETOS

Trabajador Socio Practicante

trabajador Empleador Sindicato

Sucesos que ocurrieron en la realidad: despido, incumplimiento

de convenios, incumplimiento de contratos, accidente de trabajo,
conflicto intrasindical, etc.
 ELEMENTOS PROBATORIOS

Medios de prueba: documentos,

testigos y peritos.

Utilidad de los medios de prueba: qu

se va a probar?
 ELEMENTOS JURDICOS

Normatividad legal: Leyes, Decretos

Supremos, Resoluciones, etc.
Normatividad Jurisprudencial: Precedentes
judiciales y precedentes constitucionales.
Normativa convencional: Contratos,
convenios colectivos, actas, etc.
 DETERMINACIN DE
ESTRATEGIAS

Puede ser:
a) De Conciliacin

b) De refutacin
ESTRATEGIA DE CONCILIACIN

Se debe decir la verdad al trabajador y

explicarle los riesgos que se puede
correr si se fuera a juicio.
 ESTRATEGIA DE
REFUTACIN

Se adopta si se va a ir a juicio
debiendo determinarse con precisin
las proposiciones fcticas y aspectos
ms saltantes del proceso.
 EL CASO

Se dice que se tiene un caso cuando

los hechos tienen un medio probatorio
que los demuestre logrando que se
adecuen a la normatividad aplicable.
 PREPARACIN DE DEMANDA O
CONTESTACIN

Sobre la base de la teora del caso

asumida se prepara la demanda o la
contestacin segn corresponda.
ALEGATOS DE APERTURA
 ALEGATOS DE APERTURA

Llamado confrontacin de posiciones.

Es la primera oportunidad que tienen las partes para
exponer oralmente al juez su teora del caso, es decir
su estrategia para ganar el juicio.
Se hace un relato breve de los hechos relevantes, se
hace una promesa de lo que se va a probar, del mismo
modo se presentan los fundamentos jurdicos que
sustentan su posicin.

NLPT, Art. 45
EXAMEN DIRECTO
 EL EXAMEN DIRECTO

Es el examen de nuestros testigos.

 OBJETIVOS Y ETAPAS DEL EXAMEN
DIRECTO

OBJETIVOS
DEL
EXAMEN
DIRECTO

Lograr informacin
Justificar por qu se
relevante para el
ha seleccionado al
anlisis de otras
testigo
pruebas

Demostrar las proposiciones Acreditar e introducir

fcticas enunciadas en la prueba material en
nuestra teora del el proceso
caso

Sus etapas son:

Preguntas de acreditacin
Preguntas de introduccin
Preguntas de tema principal
 PREGUNTAS DE
ACREDITACIN

A travs de estas preguntas el juzgador se

formar una idea de quien es el testigo y por
qu debe creer en l.

Son ejemplos de este tipo de preguntas:

Cul es su nombre?
A qu actividad se dedica?
Qu relacin tiene con el demandante?
Qu relacin tiene con el demandado?
Tiene algn inters en el resultado del litigio?
 PREGUNTAS DE
INTRODUCCIN

Las preguntas de introduccin tienen la

finalidad de relacionar al testigo con los
hechos materia de juicio. Permiten al juez
saber por qu razn lo que diga dicho testigo
resulta importante.
Son ejemplos de este tipo de preguntas:
Es Ud. trabajador de la demandada?
Es Ud. cliente de la demandada?
Es Ud. vecino de la demandada?
 PREGUNTAS DEL TEMA
PRINCIPAL

Tienen por finalidad obtener del testigo la

informacin necesaria sobre los hechos
relevantes que, apuntan a que nuestra
historia realmente sucedi, con la
finalidad de acreditar nuestra teora del
caso.
FORMA DEL EXAMEN DIRECTO

Debe desarrollarse de manera libre, concreta y

clara con preguntas cortas y abiertas.
Preguntas abiertas: qu, cundo, cmo,
dnde, por qu, diga, precise, explique.

Son inadmisibles las preguntas oscuras,

ambiguas, capciosas y sugestivas.

NLPT, Art. 24
 PREGUNTAS OSCURAS

Son aquellas que carecen de claridad,

por lo que la persona a quien se le
formulan no puede comprenderlas o le
son difciles de comprender
 PREGUNTAS AMBIGUAS

Son aquellas que si bien pueden ser

entendidas por la persona a quien se le
formulan, pero que pueden ser
respondidas en varios sentidos, es decir
admiten ms de una respuesta.
 PREGUNTAS CAPCIOSAS

Son aquellas que buscan obtener del

interrogado una respuesta que lo
perjudique o que perjudique a un tercero.
 PREGUNTAS SUGESTIVAS

Ocurre cuando el preguntante en el texto de

su pregunta incluye la respuesta de manera tal
que al ser proferida induce al destinatario
hacerla suya como respuesta.
En realidad, la pregunta y la respuesta
pertenecen al preguntante; el preguntado es
utilizado solamente para aparentar un
interrogatorio. Con este ardid se elude el
principio de la autenticidad en el
interrogatorio.

MIXN MASS, Florencio: La Prueba en el Procedimiento Penal, Tomo IV-B,

Ediciones Jurdicas, Lima 1991. p. 17
EL CONTRAEXAMEN
 EL CONTRAEXAMEN
Es aquel que desarrolla el abogado de la contraparte
inmediatamente despus de terminado el interrogatorio
directo.
El contrainterrogatorio persigue principalmente los
siguientes objetivos:
Restar credibilidad al testigo de la parte contraria.
Obtener del testigo informacin favorable para nuestro
caso y que nos permita probar nuestras afirmaciones.
Obtener que el testigo resalte aspectos negativos de la
parte contraria.
Destacar lo que el testigo nos dijo.
OBJETIVOS DEL CONTRAEXAMEN

OBJETIVOS
DEL
CONTRAEXAMEN

Restar credibilidad al testigo

de la parte contraria

Obtener del testigo informacin

favorable para nuestro caso
y que nos permita probar
nuestras afirmaciones

Obtener que el testigo resalte

aspectos negativos de la
Parte contraria

Destacar lo que el testigo nos

dijo.
 INCORPORACIN DE
PRUEBA DOCUMENTAL
 INCORPORACIN DE PRUEBA
DOCUMENTAL

Prueba documental ser todo aquel

documento que tenga valor probatorio
independiente que acredite las
proposiciones fcticas contenidas en
nuestra teora del caso.
Segn PEA: La prueba documental
constituye prueba y puede ser incorporada
como tal.

PEA GONZLES, Oscar: Tcnicas de Litigacin y Conciliacin Aplicadas al

Proceso Laboral. APECC. Lima 2011. p. 367
EL ALEGATO DE CLAUSURA
 EL ALEGATO DE CLAUSURA

Los alegatos son las argumentaciones que formulan las partes

ante el juez una vez concluida la etapa probatoria, a efectos de:

Convencerlo que durante la misma han demostrado los hechos

afirmados.

Convencerlo que el argumento de la contraparte no ha sido

probado.

Pedir el fallo deseado.

NLPT, Art. 47
FASES DEL ALEGATO DE
CLAUSURA

INTRODUCCIN

CUERPO

CONCLUSIN
 LA SENTENCIA

EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO
 ETAPA DE SENTENCIA

La sentencia es el acto jurdico

procesal mediante el cual el
Juez declara el derecho
poniendo fin al proceso o a un
estadio del mismo.
 ETAPA DE SENTENCIA

Asimismo, la sentencia constituye la conclusin lgica del

proceso, pues, lo normal es que todo proceso concluya con
una sentencia, salvo los casos de conclusin anticipada del
mismo. La sentencia resulta ser por ello el acto jurdico
procesal ms importante a travs del cual el Juez declara
el derecho poniendo fin a la controversia existente.
 CLASIFICACION DE LAS SENTENCIAS
DECLARATIVAS: Contienen una
declaracin del juez respecto a
una duda que se ha discutido en
juicio.
CLASIFICACIN
DE LAS
SENTENCIAS
CONSTITUTIVAS: Establecen un DE CONDENA: Contienen un
nuevo estado de situacin jurdica mandato frente a una obligacin
que no exista previamente. incumplida.
ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA

INTRODUCCIN

PARTE EXPOSITIVA

PARTE CONSIDERATIVA

PARTE RESOLUTIVA
 PARTE RESOLUTIVA DE LA
SENTENCIA

La sentencia se pronuncia sobre todas las

articulaciones o medios de defensa propuestos por las
partes y sobre la demanda. En caso de que la declare
fundada total o parcialmente, indicando los derechos
reconocidos, as como las prestaciones que debe
cumplir el demandado. Si la prestacin ordenada es
de dar suma de dinero, la misma debe estar indicada
en monto liquido.

NLPT, Art. 31, segundo prrafo

 FACULTAD ULTRA PETITA

Se presenta cuando el Juez otorga ms de lo

pedido por el actor.

El juez puede disponer el pago de sumas mayores

a las demandadas si aparece error en el clculo de
los derechos demandados o error en la invocacin
de las normas aplicables.

NLPT, Art. 31, segundo prrafo

 FACULTAD EXTRA PETITA

Se presenta cuando el Juez se aparta de las

peticiones formuladas por las partes, concediendo
cosa distinta a lo pedido o algo no pedido.

El pago de los intereses legales y la condena en

costos y costas no requieren ser demandados. Su
cuanta o modo de liquidacin es de expreso
pronunciamiento en la sentencia.

NLPT, Art. 31, ltimo prrafo

 ETAPA DE SENTENCIA EN LA NLPT

En forma inmediata o en un lapso no

mayor de sesenta (60) minutos, hace
conocer a las partes el fallo de su
sentencia

Seala da y hora, dentro de los cinco (5)

das hbiles siguientes, para la notificacin
de la sentencia

Excepcionalmente, por la complejidad del

caso, puede diferir el fallo de su sentencia
dentro de los cinco (5) das hbiles
posteriores lo que constar en acta.

La notificacin de la sentencia debe

producirse en el da y hora indicados,
bajo responsabilidad

NLPT, Art. 12 Inc. 12.2 ltimo prrafo y Art. 47

 FALLO DE SENTENCIA

El fallo que se expide en una hora debe constar en

acta y contener mnimamente lo siguiente:
El pronunciamiento es sobre los hechos
necesitados de actuacin probatoria
El plazo para su cumplimiento, si fuera el caso;
La condena en costas y costos y, si procediera, de
multas, o la exoneracin de su pago; y
La suscripcin del Juez y del Auxiliar Jurisdiccional
respectivo.
CPC, Art. 122 modificado por el Art. 1 de la Ley N 27524 y NLPT, Art. 12.2
MUCHAS
GRACIAS!