EXTINCIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997 CAPITULO
IV
 INTRODUCCIN

En la actualidad en las diferentes sociedades la celebracin de

contratos es un eje importante en las diversas instituciones o
empresas, pues estos regulan su funcionamiento y crean derechos
y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias,
violencia y explotacin.

Es as que consideramos que es deber de todo empleado conocer

sus derechos y obligaciones en el momento que empieza y
finaliza un contrato de trabajo para evitar abusos que pueden
suscitarse dentro de su centro laboral.
 OBJETIVOS

Determinar las causas que llevan a la extincin del

contrato de trabajo.

Analizar la extincin del contrato, en cada uno de las

causales que se estudian en el presente trabajo.

Dar a conocer el procedimiento a seguir, en caso de

extincin de contrato de acuerdo a su clasificacin.
 QU SE ENTIENDE RELACIN DEL
TRABAJO?

La relacin del trabajo es un nexo jurdico entre

empleadores y trabajadores.

Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta

servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneracin.

La existencia de una relacin laboral es la condicin

necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y
seguridad social destinadas a los empleados.
 QU SE ENTIENDE POR CAUSAS DE
EXTINCIN?

Entendemos por extincin del contrato de trabajo a la

finalizacin definitiva de la relacin laboral.

Cesa la obligacin del trabajador de laborar y del

empleador de remunerarlo, por consiguiente el vnculo
existente entre ambos se extingue.
 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA
EXTINCIN

Hay situaciones que, por s mismas producen la disolucin de la

relacin contractual o habilitan a una de las partes a declararla, sea
que esa actitud genero o no la obligacin de preavisar y abonar
indemnizacin.

La declaracin de una u otra parte que se dispone la resolucin del

contrato, sea o no con justa causa, constituye una acto jurdico
unilateral que produce efectos inmediatos o en el plazo fijado por la
ley.
 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA
EXTINCIN

Se denomina despido directo al que decide el empleador, e indirecto

cuando es el trabajador el que lo formula.

Debe probarse por escrito. La causa que en ella se invoque, debe

hacerse por esa va con expresin suficientemente clara de los motivos
en que se funda ya qqe con posterioridad no se pueden invocar otras
causas.
 CAUSALES DE LA
EXTINCIN DE LA
RELACIN DEL TRABAJO
 CAUSALES DE LA EXTINCIN:
1. Fallecimiento del trabajador o empleador.

2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador.

3. Terminacin de la obra o servicin, el cumplimiento de la condicin

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.

4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador

5. La invalidez absoluta permanente.

6. La jubilacin.

7. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.

8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y

forma permitidos por la presente Ley..
1. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
O EMPLEADOR
 ARTCULO N 17: SE EXTINGUE LA
RELACIN LABORAL CUANDO

El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral,sin perjuicio de

que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga permanecer por
un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio.

El plazo convenido no podr exceder de 1 AO, deber constar por escrito y ser
presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

En el caso del fallecimiento del trabajador, es imposible continuar la relacin

laboral, teniendo en cuenta que la prestacin es personal.
 CAUSAS Y FORMALIDADES

MUERTE NATURAL:

En el mbito laboral encontraremos un efecto inmediato causado por

el fallecimiento del trabajador: Extincin del contrato de
trabajo.
 CAUSAS Y FORMALIDADES

MUERTE PRESUNTA:
Artculo 63 Cd.Civil: Cuando hayan:

Transcurrido 10 aos desde las ltimas noticias del desaparecido

o 5 si este tuviese ms de 80 aos.

Transcurrido 2 aos si la desaparicin se produjo en

circunstancias constitutivas de peligro de muerte.

Exista certeza de la muerte, sin que el cadver sea encontrado o

reconocido
 CAUSAS Y FORMALIDADES

ENFERMEDAD:

Lo relevante para el Derecho Laboral en este caso, es que esta

desventaja en la salud conlleve a la muerte del trabajador.

Es decir, que lo avanzado de la enfermedad haya alcanzado tal

magnitud, que se haga irreversible para la tecnologa mdica y
concluya con la muerte del individuo.
 CAUSAS Y FORMALIDADES

ACCIDENTE:
Este evento puede realizarse tanto dentro como fuera del mbito
laboral.
El 1ero: De acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, ser todo suceso repentino que sobrevenga del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesin funcional, la
invalidez o la muerte.
El 2do: El trabajador ser objeto de un suceso de eventual o
accin que conlleve a un resultado daino para salud
ocasionado por uno mismo por un tercero.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

ACTIVIDADES RIESGOSAS: Seguro de Complementariedad en

Trabajo de Riesgo (SCTR)

El SCTR se cre con la finalidad de brindar una cobertura

adicional a los afiliados regulares del seguro Social de Salud
en casos de siniestros provocados por accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales.

Se encuentran obligados a contratar el SCTR, lo empleadores que

realizan actividades consideradas como riesgosas.
 Entrega de liquidacin de beeficios
sociales, carta de retiro de la CTS

El carcter individual del contrato de trabajo se extingue automaticamente ante

la muerte del trabajador, motivo por el cual no se dar un preaviso para la
extincin del mismo por obvias razones.

Los herederos del trabajador tienen derecho a exigir a los empleadores el pago
de las prestaciones econmicas as como las indemnizaciones, equivalen a 15 das
de salario que disfrutaba el trabajador al tiempo de su muerte.

En caso de que el fallecimiento fuera por accidente de trabajo o enfermedad, el

cnyuge y cada uno de sus hijos o quienes resulten beneficiarios recibirn una
pensin y orfandad y tendrn adems una indemnizacin especial.
2. RENUNCIA O RETIRO DEL
TRABAJADOR
ARTICULO N 18: RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO
DEL TRABAJOR

Renuncia o retiro voluntario

El trabajador a diferencia del empleador tiene el derecho

potestativo de extinguir el contrato de trabajo en cualquier
momento, por voluntad propia, exista o no causa que lo
justifique. En ese sentido, no es necesario que se den razones
jurdicamente eficaces para cesar la relacin con el empresario
pues basta que unilateralmente se decida concluirla.
MODALIDADES DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL
TRABAJADOR
La dimisin causal Es lo que conocemos como los actos
de hostilidad o despido indirecto

La dimisin sin El trabajador decide poner fin al

causa ni preaviso contrato sin causa que lo justifique sin
cumplir con los plazos de preaviso

El trabajador decide poner fin al

La dimisin sin contrato sin causa que lo justifique, no
causa con preaviso obstante cumple con el plazo
preaviso.

El abandono de Es la desaparicin sbita e

trabajo intempestiva del lugar de trabajo.
 PROCEDIMIENTO DE RENUNCIA

Para que proceda la renuncia, el

trabajador debe cursar una carta por
escrito a su empleador con 30 das
naturales de anticipacin,
comunicando su decisin de cesar en el
puesto de trabajo. En la referida carta,
el trabajador podr solicitar la
exoneracin de los das de preaviso, ya
sea en su totalidad o en una fraccin
del periodo.
 LA COMPRA DE LA RENUNCIA Y EL
OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS

La compra de la renuncia se produce cuando el empleador, a

cambio del otorgamiento de un incentivo econmico, negocia con el
trabajador para que est presente su carta de renuncia o celebre un
convenio de cese por mutuo disenso.

Como hemos sealado, en la negociacin de la compra de la renuncia los empleadores suelen

ofrecer dos clases de compensaciones econmicas, y cada una de las cuales causa efectos
distintos.

Gratificacin extraordinaria

Incentivos para la constitucin de empresas

 Gratificacin extraordinaria

De conformidad con lo establecido en nuestro ordenamiento, el empleador

puede otorgar, a ttulo de liberalidad, al inicio, durante o al trmino de la
relacin laboral, sumas de dinero en forma extraordinaria.

El artculo 57 del TUO de la Ley de CTS seala que si el trabajador al momento

que se extingue su vnculo laboral o posteriormente, recibe del empleador a ttulo
de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad o pensin, esta
se compensar de aquella que la autoridad judicial mande pagar al empleador
como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.
 Incentivos para la constitucin de empresas
En el artculo 47 de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobada mediante el D.S. N
002-97-TR, se ha establecido que las empresas y sus trabaja-dores, dentro del marco de la
negociacin colectiva o por convenio individual, pueden establecer programas de incentivos o
ayudas que fomenten la constitucin de nuevas empresas por los trabajadores que en forma
voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral.

En efecto, las sumas otorgadas como incentivos para la constitucin de nuevas

empresas por parte de los trabajadores, adems de no ser consideradas conceptos
remunerativos (por no estar comprendidas dentro de los alcances del artculo 6 del D.S.
N 003-97-TR), y, por tanto, no estar afectas a los tributos y aportes legales, tampoco se
encuentran afectas al Impuesto a la Renta si dicha suma no excede del monto que le
hubiera correspondido percibir al trabajador en caso de que hubiera sido despedido
arbitrariamente.
 3. LA TERMINACIN DE LA OBRA O
SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA
CONDICIN RESOLUTORIA Y EL
VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS
CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS
BAJO MODALIDAD
 DECRETO SUPREMO N 003-97-TR. -LA
TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL
CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN RESOLUTORIA
Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS
CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO
MODALIDAD
Terminacin de la obra o servicio

Cumplimiento de la Condicin Resolutoria

 Terminacin de la obra o servicio
En trminos generales, el plazo es aquel acontecimiento futuro y cierto a partir del cual el
negocio jurdico comienza a producir sus efectos o por el cual cesa de producirlos

Precisamente, dentro de la regulacin laboral se han establecido plazos resolutorios para

determinados negocios jurdicos. As, el plazo puede fijarse con la indicacin expresa del tiempo
de duracin o incluso de su fecha de expiracin, o, por el contrario, puede determinarse
refirindolo a la terminacin de una obra o servicio.

De esta manera, en nuestra legislacin se ha establecido que determinados contratos

tengan plazos resolutorios tras los cuales, de persistir la relacin laboral, no se sancionan
con su extincin sino con su calificacin como indeterminados.
De igual modo debemos tener en cuenta que nuestra legislacin no admite la prrroga
tcita, ya sea dentro de la duracin mxima de cada modalidad o la de carcter general,
como se infiere, sin mayor duda, de la literalidad del inciso a) del artculo 7 (si el trabajador
contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado), as como
de la exigencia de que la renovacin de estos contratos se sujete a las mismas
formalidades establecidas para la celebracin del contrato inicial, contenida en el artculo 8
del R-LFE.
 Cumplimiento de la Condicin Resolutoria
En nuestra legislacin laboral, una de las formas de extincin del contrato de trabajo puede ser la
inclusin de una condicin resolutoria, es decir, incluir un su-puesto de hecho que marque la extincin del
contrato de trabajo. Ahora bien, este supuesto de extincin si bien es sealado en el inciso c) del artculo
16 del D.S. N 003-97-TR, no ha tenido un desarrollo legislativo en el mbito laboral, razn por la cual
debemos remitirnos a la doctrina y las normas del Derecho Privado para determinar su alcance.

Dentro de las clases de condiciones que seala la doctrina, particularmente nos interesa la llamada
condicin resolutoria que determina la eficacia de un contrato hasta que el hecho condicionante
(incierto y futuro) se verifique, si se verifica.
As, el cumplimiento de la condicin trae como consecuencia que la relacin jurdica que emana del
contrato se extinga.

As, la condicin resolutoria para que opere como un medio extintivo de la relacin laboral requiere
lo siguiente:
Que sea formulada de manera expresa
Que sea vlida (debe ser lcita y posible, fsica y jurdicamente
Que efectivamente se produzca
Que no constituya abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
4. EL MUTUO DISENSO ENTRE EL
TRABAJADOR Y EMPLEADOR
 ARTCULO N19

En este caso, la relacin laboral se extingue en la misma

forma en que naci: acuerdo de partes.

El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por

mutuo disenso debe constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.
 A. FORMALIDAD

En el documento de mutuo disenso deber mencionar lo

siguiente:
1. La recproca voluntad de dar por terminada la relacin
laboral.
2. Que al suscribirse el documento no ha mediado ningn
vicio de la voluntad que pudiera invalidarlo.
3. El pago de la retribucin adicional por la prdida del
empleo si es que existiera.
4. Las condiciones relacionadas con el pago de los
beneficios sociales.
5. INVALIDEZ ABSOLUTA
PERMANENTE
 ARTCULO N20

La incapacidad del trabajador ocasionada ya sea por la

afeccin de alguna enfermedad o por la ocurrencia de
un accidente puede impedirle temporalmente la
prestacin normal de sus servicios.

La invalidez absoluta permanente extingue la relacin

laboral desde que es declarada por EsSalud, el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por
el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador
 5.1 LA INCAPACIDAD TEMPORAL

Se produce desde el 1er da en el ao que el trabajador no

puede asistir a laborar, ya sea por sufrir un accidente o una
enfermedad y siempre que dicha incapacidad haya sido
debidamente certificada.

Durante los primeros 20 das de incapacidad en el ao, la

entidad empleadora contina obligada al pago de la
remuneracin.
 5.1 LA INCAPACIDAD TEMPORAL

Para tan efecto, se acumulan los das de incapacidad

remunerados durante cada ao calendario, del 1 de Enero al 31
de Diciembre.

Si un trabajador queda incapacitado los ltimos 20 das del ao y la

incapacidad contina durante el siguiente ao, el empleador queda obligado
a remunerar a dicho trabajador por los priero 20 das del 1er ao hasta que
sea dado de alta o se cumplan los 20 das del siguiente ao.
 5.2 LA INCAPACIDAD PROLONGADA

Cuando la incapacidad del trabajador exceda los 11 meses y 10

das consecutivos o los 540 das, en el transcurso de 36 meses.

Para ello se debe de:

Evaluacin de la incapacidad

Evaluacin mdica y notificacin

Resultados de la evaluacin
 5.3 INCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE

La comisin Mdica Evaluadora de Incapacidades puede

dictaminar que la incapacidad del trabajador es de
naturaleza permanente.

El departamento de prestaciones econmicas de EsSalud

solo reconocer el pago de los subsidios por incapacidad
temporal hasta la fecha en la cual se notific dicho
dictamente al empleador.
6. LA JUBILACIN
 ARTCULO 21
6.1 LA JUBILACIN VOLUNTARIA
Se produce por voluntad del trabajador cuando cumple con los
requisitos para poder gozarla:
SPP :Tener 65 aos de edad
SNP :Tener 65 aos de edad y 20 aos de aportes
Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

Al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensin de

jubilacin o que habindose invalidado hubiese tenido derecho a
pensin de invalidez.
Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de un accidente
comn estando en periodo de aportacin.
Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilacin.
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Se otorgar pensin de sobrevivencia a los beneficiados del
afiliado no jubilado siempre que su deceso no haya sido causada
por accidente de trabajo, enfermedad profesional, actos
voluntarios, uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes, o
preexistencias.
6.2 LA JUBILACIN OBLIGATORIA POR DECISIN
DEL EMPLEADOR

Si el trabajador cumple los requisitos exigidos para jubilarse y

no desea hacer-lo, el empleador puede jubilarlo siempre que
asuma la diferencia entre la pensin a la que tuviere derecho y el
80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador. Este monto adicional no debe exceder del 100% de
la pensin, siendo reajustada peridicamente en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin y se extingue por
fallecimiento del beneficiario.
 6.3 LA JUBILACIN OBLIGATORIA POR MANDATO
DE LA LEY

La intencin de esta forma de jubilacin es permitir al empleador la

extincin de la relacin laboral sin la necesidad de hacer un
examen de la capacidad del trabajador, no obstante, se basa en una
presuncin de ineptitud del adulto mayor. Por tal motivo, ha sido
cuestionada en diversos pronunciamientos jurisprudenciales en los
que se ha establecido que el solo hecho de llegar a una edad
determinada, no disminuye necesariamente las aptitudes que se
requieren para el ejercicio de las labores propias de un trabajador.
7. EL DESPIDO
 EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y
FORMA PERMITIDOS POR LA LEY

-Presenta las siguientes caractersticas:

Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante.
Es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido,
sino que lo realiza directamente.
Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del
empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada.
Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesa ad futurum los efectos
del contrato.
 Causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.
 Causas justas de despido relacionadas con
la conducta del trabajador:

a) La comisin de falta grave

b) La condena penal por delito doloso
Por condena penal se entiende a la sentencia condenatoria que pone fin al proceso
penal correspondiente, se entiende que no es necesario que exista pena privativa de
libertad o no. Lo relevante es que haya quedado firme la sentencia condenatoria
c) La inhabilitacin del trabajador
La inhabilitacin para el desempeo de su actividad, profesin u oficio. La
imposibilidad de que el trabajador cumpla con el contrato de trabajo justifica por s
misma la extincin. Cabe precisar, que la inhabilitacin debe ser mayor a tres meses,
debido a que si es inferior slo acarrea la suspensin del contrato.
 FALTAS GRAVES
Actos que quebrantan la buena fe laboral y
que hacen imposible el mantener la relacin
laboral.
Cualquier falta no genera despido
Puede tener su origen en la capacidad o la
conducta del trabajador
 FALTAS GRAVES
Los actos de violencia
son faltas graves.
Al igual que el faltar el
respeto a los Jefes, o
compaeros de trabajo
 LAS FALTAS
GRAVES

El incumplimiento de las
obligaciones
La disminucin de la
produccin de bienes o
servicios en cantidad o
calidad
Las tardanzas reiteradas
y/o faltas injustificadas,
constituyen faltas graves

Y AHORA QUE HICE?

 FALTAS GRAVES
El hacer uso indebido de los
bienes.
El disponer de dinero sin
autorizacin.
El brindar informacin falsa
para obtener ventajas.
El disponer de documentos del
empleador, sin su
autorizacin; constituye
FALTA GRAVE

ME DESCUBRIERON?
 ARTCULO 29 -. DESPIDO NULO
El despido nulo se ocasiona por:
-La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales;
-Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad;
-Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure
la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25;
-La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
-El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores
al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo,
si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa
justa para despedir.
ARTCULO 29: DESPIDO NULO
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores
o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un
procedimiento contra el empleador ante las
autoridades competentes;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idiomas;
e) El embarazo si el despido se produce dentro de los
90 das anteriores o posteriores al parto.
ARTCULO 30 -. ACTOS DE HOSTILIDAD

Los actos de hostilidad son equiparables, los mismos son:

-La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador.
-La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
-El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
8. LA TERMINACIN DE LA RELACIN
LABORAL POR CAUSA OBJETIVA, EN
LOS CASOS Y FORMA PERMITIDPS POR
LA LEY
 ARTCULO N46:

Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los

contratos de trabajo:
-El caso fortuito y la fuerza mayor;
-Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos;
-La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra;
-A reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto
legislativo N845.
 CONCLUSIONES
La extincin del contrato de trabajo por causa justas o naturales permite a trabajador percibir
beneficios de acuerdo a Ley sin daar su dignidad.

Conocer la extincin del contrato de trabajo es fase importante a la hora de afrontarlo, para
as estar enterados de cules son los beneficios y contradicciones que nos puede acarrear.

El empleador dentro de la legislacin no tiene ninguna restriccin en su accionar con

respecto a las causas de extincin de contrato.

La decisin arbitraria del empleador es una de las que ms se da en nuestro medio y en el

sector privado, pues el empresario se siente el todo poderoso en su empresa y no le interesa
tener razn para despedir a un trabajador y muchas veces pisotea su dignidad.
GRACIAS