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Derecho Laboral
.
Trabajo intermitente y Nocturno
Trabajo nocturno
Trabajo nocturno. Se entiende que es trabajo nocturno el que
se realiza entre las 21 y las 6; no puede exceder de 7 horas
diarias. Alternndose horas nocturnas y diurnas, cada una de las
horas trabajadas entre las 21 y las 6 valdr a los efectos de
completar la jornada de 8 horas como una hora y ocho minutos.
Trabajo peligroso
Pblico
Derecho: Privado
Social
Derecho Privado
El estudio de las instituciones jurdicas y disposiciones
legales que regulan las transacciones y actuaciones
realizadas por las personas, en donde el inters en juego, es
un inters personal o particular. Es el ms antiguo de los
derechos.
Forman parte del Derecho Privado:
Derecho Civil
Derecho Mercantil
Derecho Internacional Privado.
Derecho Bancario
Derecho Pblico
Estudia el conjunto de Instituciones, principios y normas
que regulan los intereses y relaciones del Estado y de la
sociedad en general.
Estas normas por ser de inters pblico, no estn sujetas al
arbitrio o voluntad de las partes.
Las principales disciplinas jurdicas de este Derecho son:
Nocin
El trmino soporta la pesada carga semntica propia de una raz etimolgica
ntimamente asociada a la idea de tortura o esfuerzo penoso realizado por
imposicin externa.
Tratados bilaterales
sobre el tratamiento de
trabajadores
Recomendaciones y
convenios de la OIT
Convenios y
Resoluciones de la
Asociacin
Internacional de
Seguridad Social.
Principios del Derecho del Trabajo
Con la Sociologa:
Nos presenta las diferentes formas de produccin a travs
de la historia, siendo que la sociologa estudia las formas
histricas de organizacin social y relaciones sociales.
Con la Economa Poltica
Esta ciencia estudia el salario, la mano de obra, medios de
produccin, etc. Es una ciencia que estudia la creacin y
distribucin de las riquezas.
Con la Seguridad Social.
Edad Antigua
Se basaban en la relacin de esclavo a amo
y sustentada en dos clases de locacin:
Locatio Conductio Operarum: Tiene origen
esclavista y consista en el alquiler de un esclavo para que realizara un
servicio a otra persona que pagaba un canon.
Locatio Conductio Operis: Tiene su origen el el
trabajo del artesano libre de Roma. Se le pagaba al artesano para que
hiciera alguna obra o cosa.
Edad Media
Se van formando en Italia, Francia y Espaa a partir del Siglo XII, de hondo
sentimiento religioso y jerarquizado por escala gremial: Aprendiz, Compaero
y hasta llegar al Maestro, que era el peldao superior en lo tcnico.
Prolongaron su existencia hasta fines del Siglo XVIII
Gremios
Se constituyeron con el fin
de reglamentar a las
corporaciones de oficio a
travs de los Estatutos.
Era un conjunto de
personas que ejercan la
misma profesin u oficio,
regidos por estatutos
particulares que tendan a
enaltecer la labor comn y
a mejorar la moral y lo
material de sus
integrantes.
Estatutos
Normas rectoras de desarrollo y organizacin interna de las
corporaciones de oficio, que regulaban las condiciones de trabajo y de
aplicacin general de sus miembros y que tena como fin el asegurar el
monopolio del oficio, pero restaban libertad individual al compaero y
al aprendiz. Los Estatutos establecan:
Jerarqua de sus miembros
Relaciones de trabajo (Protegan solo al Maestro)
Prohibicin de trabajar de noche
Descanso dominical (Por razones religiosas)
Prohibicin del trabajo a domicilio
Fijacin de tasas de salario y precios de venta de productos
Sanciones con respecto al fraude y la especulacin.
Talleres artesanales a
cargo de los Maestros
unidos en las
corporaciones de
oficio y donde se
fabricaban toda clase
de bienes de consumo.
Edad Moderna (Francia)
Turgot, Ministro del Rey Luis XIV, suprime las
corporaciones de oficios, sus estatutos y
previlegios y con la Revolucin Francesa se
impone el Principio de la libertad contractual.
Aparece la legislacin que protege al trabajador;
entre las leyes figuran:
El Edicto de Turgot de 1776
Decretos de Allard de 1791
La Ley Le Chapelier de 1791
Ley Waldack Rosseau de 1884
Edicto de Turgot:
Decreto de Allard
Promulgados en Marzo de 1791 y prohibe el derecho de
organizacin profesional y manda a que los salarios sean
concertados por el libre convenio entre trabajadores y
patrones.
Edad Contempornea
El Estado interviene en la planificacin de la economa y
en las relaciones laborales. Se establecen normas jurdicas
de proteccin al trabajador, en el campo laboral y de
seguridad social.
Elementos de este perodo son:
La Revolucin Francesa
Ideologa Poltica Liberal
Principios del Liberalismo
Revolucin Industrial
Movimientos liberadores de la clase trabajadora.
Antecedentes en Nicaragua
Antes del Cdigo del Trabajo de 1944, las regulaciones laborales
estaban dispersas en varias disposiciones, unas dentro del Cdigo
Civil, en el Reglamento de Polica y otras, como:
Ley de accidentes de trabajo(07/03/1930)
Ley que obliga a las empresas martimas a emplear un determinado
nmero de trabajadores nicaragenses(03/02/1931)
Ley que prohbe el pago a obreros en especies(20/02/1936)
La Ley sobre el trabajo nocturno de las panaderas(16/09/39)
Ley de Descanso Dominical y su Reglamento(08/08/1940)
Ley de Seguridad de los Obreros, salario mnimo y horas de trabajo
(12/06)1942.
Cdigo del Trabajo(23/11/1944)
Reglamento de Asociaciones Sindicales(09/04/1951).
Base legal del Derecho laboral en
Nicaragua.
Arto. 57 Cn: Los nicaragenses tienen el derecho al trabajo
acorde con su naturaleza humana.
Arto. 80 Cn: El trabajo es un derecho y una responsabilidad
social.... Es el medio fundamental para satisfacer las
necesidades de la sociedad, de las personas, y es fuente de
riqueza y prosperidad de la nacin. El Estado procurar la
ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses en
condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la
persona.
Arto. 81 Cn: Los trabajadores tienen derecho de participar
en la gestin de las empresas por medio de sus
organizaciones y de conformidad con la ley.
Base legal.....
Arto. 82 Cn: Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo
que les aseguren en especial:
1. Salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones, adecuado a
su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones polticas,
religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure
un bienestar compatible con la dignidad humana.
2. Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo.
3. La inembargabilidad del salario mnimo y las prestaciones sociales,
excepto para proteccin de su familia y en los trminos que establezca
la ley.
4. Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad fsica, la
salud, la higiene y la disminucin de los riesgos profesionales para
hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador.
Base legal..............
5. Jornada laboral de 8 horas, descanso semanal, vacaciones, remuneracin
por los das feriados nacionales y salario por dcimo tercer mes, de
conformidad con la ley.
6. Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser
promovido, sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad.
7. Seguridad social para proteccin integral y medios de subsistencia en
casos de invalidez, vejez, riesgos profesionales, enfermedad y maternidad;
y a sus familiares en casos de muerte, en la forma y condiciones que
determine la ley.
Arto. 83: Se reconoce el derecho a la huelga.
Arto. 84: Se prohbe el trabajo de los menores en labores que puedan
afectar su desarrollo normal o su ciclo de instruccin obligatoria. Se
proteger a los nios y adolescentes contra cualquier clase de explotacin
econmica y social.
Base legal...........................
Arto. 85: Los trabajadores tienen derecho a su formacin cultural,
cientfica y tcnica; el Estado la facilitar mediante programas especiales.
Arto. 86: Todo nicaragense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su
profesin u oficio y a escoger un lugar de trabajo sin ms requisitos que el
ttulo acadmico y que cumpla una funcin social.
Arto. 87: en Nicaragua existe plena libertad sindical. Los trabajadores se
organizarn voluntariamente en sindicatos y estos podrn constituirse
conforme lo establece la ley.ningn trabajador ser obligado a pertenecer a
determinado sindicato, ni renunciar al que pertenezca. Se reconoce la plena
autonoma sindical y se respeta el fuero sindical.
Arto.88: Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que,
en defensa de sus intereses particulares o gremiales, celebren con los
empleadores: 1) contratos individuales y 2) convenios colectivos.
Ambos de conformidad con la ley.
Cdigo del Trabajo.
Gaceta No. 205 del 30/10/96
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I: El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza
de la especial proteccin del Estado. El Estado procurar la
ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses.
II: El Cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de
orden pblico mediante el cual el Estado regula las
relaciones laborales.
III: Los beneficios sociales a favor de los trabajadores
contenidos en la legislacin laboral constituyen un mnimo
de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la
relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios
colectivos.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
ordinario
Salario mnimo
extraordinario
Medidas de proteccin del salario
El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el dcimo
tercer mes y las indemnizaciones por riesgos o accidentes
de trabajo, gozan de los siguientes privilegios:
A) Son preferentes a cualquier otro crdito
B) No ser afectado por concurso, quiebra o sucesin y se
pagar de forma inmediata.
Los anticipos al salario de devengan intereses.
El salario mnimo es inembargable, excepto por la
proteccin de la familia del trabajador.
Dcimo tercer mes
Beneficio que da la legislacin nicaragense a los trabajadores y que
consiste en un salario adicional anual despus de un ao de trabajo
continuo o la parte proporcional correspondiente al perodo trabajado
mayor de un mes y menor de un ao.
El dcimo tercer mes es equivalente al ltimo salario recibido o si es
variable, se pagar conforme al salario ms alto de los ltimos seis meses.
Si el empleador no paga el aguinaldo en los primeros diez das de
Diciembre pagar una indemnizacin al trabajador equivalente al valor de
un da de trabajo por cada da de retraso.
El aguinaldo es inembargable, excepto para el pago de alimentos y estar
exento del pago de cualquier impuesto, descuentos, cotizaciones y
deducciones de cualquier especie. No es acumulable y se le dar tambin
a los jubilados.
. Derecho colectivo del trabajo
. Sindicato es la asociacin de
trabajadores o empleadores
constituida para la
representacin y defensa de sus
respectivos intereses.
Para efectos de obtencin de su
personalidad jurdica los
sindicatos deben inscribirse en el
Libro de Registro de
Asociaciones Sindicales del
Ministerio del Trabajo
.
Los sindicatos de trabajadores se constituirn con un nmero
no menor de veinte miembros y los de empleadores con no
menos de cinco.