RRHH-09-001 Introduccion Al Derecho Laboral

UNIDAD TEMTICA
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

RRHH 09 -001
INACAP 2009
Gerencia Desarrollo de Producto www.inacap.cl Mayo 2009

ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO
CONTENIDO 1

PERSONA NATURAL
Son personas todos los
individuos de la especie humana
cualquiera sea su edad, sexo,
LOS SUJETOS DEL estirpe o condicin.
DERECHO
PERSONA JURIDICA
Es una persona ficticia, capaz de
ejercer derechos y contraer
obligaciones civiles, y de ser
representada judicial y
extrajudicialmente.

LOS ACTOS JURDICOS
CONCEPTO:
Es la manifestacin de la voluntad humana consciente hecha conforme

a la ley con la intencin de producir efectos jurdicos, sea crear,
modificar o extinguir un derecho

Las fuentes de las obligaciones son
El Contrato El Cuasicontrato
El Delito
El Cuasidelito La Ley

EL CONTRATO
CONCEPTO:
Es un acto jurdico bilateral y un acuerdo de

voluntades que genera o crea derechos y
obligaciones.
Para que una persona obligue a otra por un acto o declaracin de

voluntad es necesario:
Que sea legalmente capaz

Que consienta en dicho acto o declaracin y su consentimiento no
adolezca de vicios
Que recaiga sobre un hecho lcito
Que tenga una causa lcita

ARTICULO 6.
EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER INDIVIDUAL O COLECTIVO.
El contrato es individual
Cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Artculo. 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin determinada.
Es colectivo
El celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones

sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o
con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo
y de remuneraciones por un tiempo determinado.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato de Plazo Contrato de Plazo

Fijo Indefinido
Contrato de
Obra

OTROS TIPOS DE CONTRATOS
Contrato de Servicios
Contrato de Trabajo
Profesionales

EL CUASICONTRATO
CONCEPTO:
El cuasicontrato es un hecho voluntario, no convencional, lcito que genera o

produce obligaciones
Los principales cuasicontratos son:
La agencia oficiosa
El pago de lo no debido
La comunidad
La aceptacin de una herencia o legado

EL DELITO CIVIL
CONCEPTO:
Es un hecho ilcito cometido con la intencin de

daar, esto es, con dolo y que ocasiona efectivamente un dao.
Ejemplo:
Lanzar un objeto desde la vera del camino a un vehculo con la

intencin de daarlo, provocndole daos en su estructura.

EL CUASIDELITO CIVIL
CONCEPTO:
Es un hecho ilcito efectuado sin la intencin de

daar, pero en forma culpable, esto es, con descuido,
imprudencia o negligencia.
Ejemplo:
El dao que ocasiona a un vehculo estacionado un conductor de

automvil que negligentemente conduce e impacta a ese vehculo.

LA LEY
CONCEPTOS:
CODIGO CIVIL
La ley es una declaracin de la voluntad soberana que manifestada en la
forma prescrita por la Constitucin, manda, prohbe o permite.
SANTO TOMAS DE AQUINO

La ley es un ordenamiento de la razn para el Bien Comn, promulgada por
el que tiene al cuidado la comunidad.
MARCEL PLANIOL
La ley es una regla social obligatoria establecida con carcter permanente
por la autoridad pblica y sancionada por la fuerza.

TIPOS DE CONTRATOS
Contrato de Promesa
Contrato de Compraventa
Contrato de Arrendamiento
Contrato de Permuta
Contrato de Sociedad
Contrato de Transaccin
Contrato de Mandato
Contrato de Comodato
Contrato de Mutuo
Contrato de Prenda
Contrato de Fianza
Contrato de Hipoteca

LOS PRINCIPALES CONTRATOS
Contrato de Promesa
Es aquel en que ambas partes, por escrito, prometen celebrar en cierta
poca, un contrato determinado especficamente.
Contrato de Compraventa
La compraventa es un contrato en que una de las partes se obliga a dar
una cosa, y la otra, a pagarla en dinero. Aquella se dice vender y sta
comprar. El dinero que el comprador da por la cosa vendida, se llama
precio.
Contrato de Arrendamiento
El arrendamiento es un contrato en que las dos partes se obligan
recprocamente, la una a conceder el goce de una cosa, y la otra a pagar
por este goce un precio determinado.

Contrato de Permuta
Es un contrato en que las partes se obligan mutuamente a dar una
especie o cosa por otra.
Contrato de Sociedad
La sociedad es un contrato en que dos o ms personas estipulan poner
algo en comn con la mira de repartir entre s los beneficios que de ella
provengan.
Contrato de Transaccin
Es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio
pendiente o precaven un litigio eventual.

(Contratos accesorios)
Contrato de Mandato
El mandato es un contrato en que una persona confa la gestin de uno
o ms negocios a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de
la primera. La persona que confiere el encargo se llama comitente o
mandante, y la que lo acepta apoderado, procurador, y en general,
mandatario.
Contrato de Comodato
El comodato o prstamo de uso, es un contrato en que una de las partes
entrega a otra gratuitamente una especia, muebles o raz, para que haga
uso de ella y con cargo de restituir la misma especie despus de
terminado el uso. Este contrato no se perfecciona sino por la tradicin de
la cosa.
Contrato de Mutuo o Prstamo de Consumo

Es un contrato en que una de las partes entrega a la otra cierta cantidad
de cosas fungibles con cargo de restituir otras tantas del mismo gnero y
calidad.
MARCO NORMATIVO DEL DERECHO LABORAL
Constitucin Poltica del Estado
Derecho Pblico:
Estatuto Administrativo y,
Leyes orgnico constitucionales.
Derecho Privado:
Cdigo del Trabajo
Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Seguridad Social: DL 3.500 y siguientes
Dictmenes de la Direccin del Trabajo, de la Contralora General de la
Repblica y otros actos administrativos complementarios.
Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.)

Convenios, Recomendaciones y Resoluciones
EL CDIGO DEL TRABAJO

PERSONAS A QUIENES RIGE EL CDIGO:
El Cdigo del Trabajo rige las relaciones laborales entre los empleadores y
los trabajadores. Sin embargo, no toda relacin laboral cae dentro de la
normativa de este cuerpo legal " as, el artculo 1 inciso segundo seala
que quedan excluidos los funcionarios de la Administracin del Estado,
centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial,
ni los trabajadores de empresas en que el Estado tenga aporte,
representacin o participacin y siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos a un estatuto especial.
No obstante lo dicho anteriormente, los trabajadores excluidos de la

normativa del Cdigo del Trabajo, se sujetarn a sus norman en las
materias o aspectos no reguladas en sus respectivos estatutos.
Adems, el Cdigo contiene normas en determinadas materias que son de

aplicacin general, as, por ejemplo, las normas que dicen relacin con la
proteccin a la maternidad de la trabajadora, son de aplicacin general.

PERSONAS A QUIENES RIGE EL CDIGO:
Por otro lado, lo regido por el Cdigo es el trabajo remunerado, bajo

subordinacin y dependencia de un empleador, por lo tanto, quedan
tambin excluidos de esta normativa, el trabajo in dependiente, y slo les
sern aplicables aquellas que expresamente se refieran a ellos.
Las prestaciones de servicios realizadas sin la existencia dar vnculo de

subordinacin o dependencia de otra persona, se rige principalmente por
las normas del Cdigo Civil, si no tiene una normativa especial que las
regule.

FINALIDAD DEL CDIGO DEL TRABAJO
Los fines especiales que persigue la legislacin son: El fin tutelar y el fin organizador.
a) El fin tutelar: Este objetivo marca el origen, la evolucin y el destino del derecho del
Trabajo, cuya legislacin ha sido dictada con la finalidad de proteger a los trabajadores
y en este aspecto cabe sealar que las normas jurdicas tendientes a limitar la
autonoma de la voluntad en lo tocante a la relacin jurdica individual de trabajo y
aquellas que regulan la actividad fiscalizadora estatal, corresponden por entero a la
concrecin de este fin tutelar.
b) Fin organizador: El derecho laboral se dirige a organizar de modo general el trabajo

humano desarrollado en condiciones de subordinacin y dependencia, y por cuenta
ajena. En efecto, la legislacin sobre duracin de la jornada de trabajo, descansos,
vacaciones, desarrollo de las faenas, reglamento interno, regulacin del trabajo de
mujeres y menores de edad y, especialmente el ordenamiento jurdico especfico de la
empresa, cumplen dicho objetivo.
c) Adems, el Cdigo del Trabajo, como toda codificacin, tiene por finalidad sistematizar
y ordenar toda la normativa legal sobre la materia, con el fin de que exista entre ellas
la debida correspondencia y armona.
CARACTERSTICAS DE LAS NORMAS LABORALES
Tienen un carcter tutelar, es decir, que las normas laborales han sido dictadas con
el fin de proteger a los trabajadores, quienes se encuentran en un plano de
inferioridad frente a su empleador.
Garantizan derechos bsicos irrenunciables, esto significa que la ley establece

derechos mnimos a los cuales los trabajadores no pueden renunciar, pero s puede
el mutuo acuerdo de las partes, mejorar esos derechos mnimos.
Son dinmicas, ello significa que tienen una evolucin rpida y estn sujetas a
constantes mutaciones.
Ausencia de formalismo, son normas de formulacin sencilla en razn del medio

sociolgico en el cual estn llamadas a desarrollarse.
Son normas de orden pblico, esto es, las partes no pueden alterarlas por su sola
voluntad, y ello porque hay un inters pblico involucrado en la exacta observancia
de estas normas.
Son obligatorias.
ESTRUCTURA DEL CDIGO DEL TRABAJO
Decreto con Fuerza de Ley N1
Ministerio del Trabajo y Previsin Social
Diario Oficial de 16 enero 2003
TTULO PRELIMINAR
LIBRO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIN LABORAL
LIBRO II
DE LA PROTECCIN A LOS TRABAJADORES
LIBRO III
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL
LIBRO IV
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
LIBRO V
DE LA JURISDICCIN LABORAL

TEMAS QUE INCLUYE EL CDIGO DEL TRABAJO.
El Cdigo del Trabajo consta de un ttulo preliminar; que contiene

definiciones y principios; 5 libros y un ttulo final que trata de la
fiscalizacin, de las sanciones y de la prescripcin.
El Libro I se refiere al contrato individual de trabajo y la capacitacin

laboral y en l se contienen normas como las siguientes: la capacidad para
contratar, la nacionalidad de los trabajadores, la jornada de trabajo, las
remuneraciones, el feriado anual, los contratos especiales, reglamento
interno y terminacin del contrato de trabajo.
El Libro II trata de la proteccin a los trabajadores, en el que se destacan

las normas sobre la proteccin a la maternidad.
El Libro III se refiere a las organizaciones sindicales y al delegado de

personal y contiene temas como la constitucin de los sindicatos, sus
estatutos, el directorio, las asambleas, el patrimonio sindical, las
federaciones y confederaciones, etc.

TEMAS QUE INCLUYE EL CDIGO DEL TRABAJO.
El Libro IV se refiere a la negociacin colectiva y trata temas como la

presentacin y tramitacin del proyecto del contrato colectivo, de la
mediacin, del arbitraje, la huelga y el cierre temporal de la empresa,
procedimiento judicial en la negociacin colectiva, etc.
El Libro V se refiere a la jurisdiccin laboral y en l trata temas sobre los

Juzgados de Letras del Trabajo y el procedimiento a que se debe someter
los asuntos para hacer valer los derechos que el propio cdigo y dems
leyes laborales establecen.
Finalmente el Cdigo del Trabajo se refiere a las sanciones por infracciones

a las leyes y reglamentos vigentes en materia laboral.

PRINCIPALES ASPECTOS LABORALES ESPECFICOS QUE REGULA EL CDIGO
DEL TRABAJO
Capacidad para contratar
Jornada laboral
Horas extraordinarias
Descansos y feriados
Remuneraciones (tipos y proteccin)
Contratos
Reglamento interno
Terminacin del contrato
Capacitacin
Proteccin al trabajador y a la maternidad
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Organizacin sindical
Negociacin colectiva
Jurisdiccin laboral
Fiscalizacin (Direccin del Trabajo)
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
O.I.T.
CONTENIDO 2

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
O.I.T.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de

Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin
de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos,
de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia
Internacional, que se rene anualmente en junio. Su rgano de administracin es el
Consejo de Administracin que se rene cuatrimestralmente.
Cada cinco aos El Consejo de Administracin elige al Director General, encargado de

dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno.
En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somava.
La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel
de la Paz. Est integrado por 180 estados nacionales (2007).

REAS DE TRABAJO
La OIT promueve el desarrollo de organizaciones independientes de
empleadores y trabajadores y les ofrece servicios de capacitacin y
consultora. Su asistencia tcnica incluye entre otras reas:
Formacin y rehabilitacin profesionales

Poltica de empleo
Administracin del trabajo
Legislacin del trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo
Desarrollo gerencial
Cooperativas
Seguridad social
Estadsticas laborales
Seguridad y salud en el trabajo
Por otra parte, la OIT realiza una serie de actividades transversales
relevantes para todas sus reas de trabajo.
FORMA DE FUNCIONAMIENTO
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales, los cuales

cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
Conferencia Internacional del Trabajo
Los Estados miembros de la OIT se renen en junio de cada ao en Ginebra para

participar en la Conferencia Internacional del Trabajo. Cada Estado est representado
por dos delegados gubernamentales, uno de los empleadores y otro de los
trabajadores. Las delegaciones, frecuentemente encabezadas por ministros que hacen
uso de la palabra en nombre de sus gobiernos, cuentan con el apoyo de asesores
tcnicos.
Los delegados de empleadores y trabajadores pueden expresarse libremente y votar de

acuerdo con las instrucciones recibidas de sus propias organizaciones. En algunas
oportunidades votan en forma opuesta, o en contra de las posiciones de los
representantes de sus gobiernos.
La Conferencia establece y adopta normas internacionales del trabajo, y es un foro en

el cual se debaten temas sociales y laborales de gran relevancia. Tambin adopta el
presupuesto de la Organizacin y elige al Consejo de Administracin.

El CONSEJO DE ADMINISTRACIN
El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT, y se rene tres

veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a
la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General.
El Consejo de Administracin de la OIT est formado por 28 miembros

gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores.
Los Estados ms industrializados ocupan 10 puestos gubernamentales en

forma permanente. Otros representantes de gobiernos son elegidos cada
tres aos teniendo en cuenta la distribucin geogrfica. Los empleadores y
trabajadores eligen sus propios representantes.

LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Oficina Internacional del Trabajo es la secretara permanente de la

Organizacin Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
las actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisin del Consejo de
Administracin y la direccin del Director General, quien es elegido para
perodos renovables de cinco aos.
La Oficina cuenta con unos 1.900 funcionarios de ms de 110 nacionalidades

quienes se desempean en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos
lugares del mundo. Adems hay unos 600 expertos que realizan misiones en
todas las regiones del mundo en el marco del programa de cooperacin
tcnica.
La Oficina tambin cuenta con un centro de investigacin y documentacin,

y como editora publica estudios especializados, informes y peridicos.

ASPECTOS PRELIMINARES QUE ESTABLECE EL CDIGO DEL TRABAJO
CONTENIDO 3

SUJETOS A LOS QUE SE APLICA EL CDIGO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS
COMPLEMENTARIAS
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se

regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la

Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes,
participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso

precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o
materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no
fueren contrarias a estos ltimos.

FUNCIN SOCIAL DEL TRABAJO
El artculo 2 reconoce la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las

personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de

obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a
la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos
personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su

trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los
servicios.

ARTCULO 3.
PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES SE ENTIENDE POR:
a) Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o

materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no

depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este
artculo se sancionarn de conformidad con lo dispuesto en el artculo 478 de
este Cdigo.

FISCALIZACIN Y JURISDICCIN LABORAL
CONTENIDO 4

LA DIRECCIN DEL TRABAJO

FISCALIZACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES
La fiscalizacin del cumplimiento de la legislacin laboral y su

interpretacin corresponde a la Direccin del Trabajo, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud de las
leyes que los rigen.
Los funcionarios pblicos debern informar a la Inspeccin del Trabajo

respectiva, las infracciones a la legislacin laboral de que tomen
conocimiento en el ejercicio de su cargo.

LA JUSTICIA LABORAL

LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
En las comunas o agrupaciones de comunas que seale la ley existirn

Juzgados de Letras que tendrn competencia exclusiva para conocer de
las causas que ms adelante se sealan, los que se denominarn
"Juzgados de Letras del Trabajo".
Estos Juzgados sern tribunales especiales integrantes del Poder Judicial,

se les considerar de asiento de Corte de Apelaciones para todos los
efectos legales, teniendo sus magistrados la categora de Jueces de Letras,
y les sern aplicables las normas del Cdigo Orgnico de Tribunales en
todo aquello no previsto en este ttulo.
En las comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de

Letras del Trabajo, conocern de las materias sealadas en el artculo
precedente, los Juzgados de Letras en lo Civil.

Ser Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del
demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los
servicios, a eleccin del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan
leyes especiales.
Las causas laborales se substanciarn de acuerdo con el procedimiento

que establece el Cdigo del Trabajo, el que ser aplicable en todas
aquellas cuestiones, trmites o actuaciones que no se encuentren
sometidas a una regla especial diversa, cualquiera que sea su naturaleza.
Slo a falta de norma expresa establecida en este texto o en leyes

especiales, se aplicarn supletoriamente las disposiciones de los Libros I y
II del Cdigo de Procedimiento Civil.

Sern de competencia de los Juzgados de Letras
del Trabajo:
a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicacin de las
normas laborales o derivadas de la interpretacin y aplicacin de los contratos
individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en
materia laboral.
b) las cuestiones derivadas de la aplicacin de las normas sobre organizacin sindical y
negociacin colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con
competencia en materia del trabajo.
c) las cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicacin o interpretacin de las normas
sobre previsin o seguridad social, cualquiera que fuere su naturaleza, poca u origen,
y que fueren planteadas por los trabajadores o empleadores referidos en la letra a.
d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos a
los cuales las leyes laborales y de previsin o seguridad social otorguen mrito
ejecutivo.
e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social.
f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada
de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con excepcin de la
responsabilidad extracontractual a la cual le ser aplicable lo dispuesto en el artculo
69 de la ley N 16.744.
g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia
laboral.

La sentencia definitiva del juicio
laboral deber contener:
1.- El lugar y fecha en que se expira.
2.- La individualizacin completa de las partes litigantes.
3.- Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes.
4.- El anlisis de toda la prueba rendida.
5.- Las consideraciones de hecho y de derecho que sirvan de fundamento al
fallo.
6.- Los preceptos legales o, a falta de stos, los principios de equidad en que
el fallo se funda.
7.- La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal con
expresa determinacin de las sumas que ordene pagar, si ello fuere
procedente.
8.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que
tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida.
La sentencia que se dicte en la audiencia, de conformidad a lo establecido en

el inciso final del artculo 444, slo deber cumplir con los requisitos de los
nmeros 2, 5, 6, 7 y 8.

LA NUEVA JUSTICIA LABORAL CHILENA
La Nueva Justicia Laboral moderniza la forma de resolver los conflictos

laborales en los tribunales de nuestro pas, a travs de un sistema oral,
pblico y rpido, que da vigencia efectiva a los derechos de los
trabajadores

CARCTERSTICAS BSICAS
PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL:

Incluye aquellas causas por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales,
desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones y
remuneraciones, entre otras.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL:

Es un procedimiento por el cual el trabajador reclama la violacin de sus derechos
fundamentales en su relacin con el empleador. Ejemplos: Actos discriminatorios por
raza, sexo, edad, religin, opinin poltica; infracciones por prcticas desleales o
antisindicales y negociacin colectiva, entre otras.
PROCEDIMIENTO MONITORIO:
Se trata de aquellos procedimientos por reclamos o demandas de menor cuanta que
sean iguales o inferiores a 10 ingresos mnimos mensuales. Se trata que el
procedimiento sea breve (iniciado en la Inspeccin del Trabajo) y que se vea en una
sola audiencia.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DE MULTAS Y DEMS RESOLUCIONES

ADMINISTRATIVAS: Procedimiento que se da en el caso que la Inspeccin del
Trabajo curse multa administrativa a un empleador o dicte resoluciones de su
competencia.

CARCTERSTICAS BSICAS
PROCEDIMIENTO EJECUTIVO: Tal como lo seala su nombre, se trata de un

procedimiento forzado o ejecutivo. Es decir, se trata de una sentencia que se debe
hacer cumplir.
DERECHO A DEFENSA ESPECIALIZADA

La Nueva Justicia Laboral considera asistencia jurdica y representacin especializada
a los trabajadores de menores recursos que estn en conflicto con sus empleadores,
velando por la igualdad ante la ley, el debido proceso y el equilibrio entre las
partes. El sistema de Defensa Laboral garantiza una atencin de calidad y
especializada en la materia, rescatando los principios de transparencia y rapidez
conocidos con la Reforma Procesal Penal. Su operatividad, responsabilidad y
desarrollo tcnico est radicado en las 4 corporaciones de Asistencia Judicial
presentes en el pas (Metropolitana, Tarapac, Valparaso y Bio- Bio), a travs de una
lnea especializada de Defensa Laboral, profesional y exclusiva. El sistema de Defensa
Laboral contempla 136 defensores laborales para brindar cobertura nacional,
adems de funcionarios administrativos de apoyo.

DECLOGO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN LA NUEVA JUSTICIA LABORAL
1) A que se respeten efectivamente sus derechos como trabajador, establecidos en la

constitucin, en el cdigo del trabajo y en su contrato.
2) Ante la violacin o desconocimiento de sus derechos laborales, tendr derecho a un
proceso oral, pblico y expedito.
3) A recibir defensa jurdica profesional y especializada, cuando no pueda procurrsela
por si mismo.
4) A que su caso sea conocido por jueces y funcionarios capacitados en materia laboral.
5) A concurrir y presenciar personalmente las audiencias del juicio.
6) 6) A que el proceso se desarrolle sin intermediarios ni actuaciones que lo demoren
innecesariamente.
7) A que se decreten durante el desarrollo del juicio medidas provisionales, tendientes a
asegurar el resultado final del proceso.
8) A presentar recursos contra las principales resoluciones que se dicten en su causa.
9) A solicitar el cumplimiento forzado de las resoluciones judiciales, cuando stas no se
hayan cumplido
10) Voluntariamente. a recibir una atencin digna y respetuosa durante todo el proceso.

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Es un acto jurdico bilateral y un acuerdo de

Para que una persona obligue a otra por un acto o declaracin de

Que sea legalmente capaz

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Cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

El celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones

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Contrato de Plazo Contrato de Plazo

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El cuasicontrato es un hecho voluntario, no convencional, lcito que genera o

Los principales cuasicontratos son:

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Es un hecho ilcito cometido con la intencin de

Lanzar un objeto desde la vera del camino a un vehculo con la

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Es un hecho ilcito efectuado sin la intencin de

El dao que ocasiona a un vehculo estacionado un conductor de

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SANTO TOMAS DE AQUINO

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Contrato de Mutuo o Prstamo de Consumo

Constitucin Poltica del Estado

Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.)

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No obstante lo dicho anteriormente, los trabajadores excluidos de la

Adems, el Cdigo contiene normas en determinadas materias que son de

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Por otro lado, lo regido por el Cdigo es el trabajo remunerado, bajo

Las prestaciones de servicios realizadas sin la existencia dar vnculo de

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b) Fin organizador: El derecho laboral se dirige a organizar de modo general el trabajo

Garantizan derechos bsicos irrenunciables, esto significa que la ley establece

Ausencia de formalismo, son normas de formulacin sencilla en razn del medio

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El Cdigo del Trabajo consta de un ttulo preliminar; que contiene

El Libro I se refiere al contrato individual de trabajo y la capacitacin

El Libro II trata de la proteccin a los trabajadores, en el que se destacan

El Libro III se refiere a las organizaciones sindicales y al delegado de

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El Libro IV se refiere a la negociacin colectiva y trata temas como la

El Libro V se refiere a la jurisdiccin laboral y en l trata temas sobre los

Finalmente el Cdigo del Trabajo se refiere a las sanciones por infracciones

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