LA REMUNERACIN Y LOS ASPECTOS

EN LA RELACION LABORAL

Alumno. Gustavo Casquero

Veliz
Universidad Peruana los
Andes
CONCEPTO
Es uno de los elementos esenciales del Contrato
de Trabajo.
Constituye un elemento fundamental
reconocido por el artculo 24 de la Constitucin
(Definicin Programtica), al sealar que el
trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente que procure para l y su
familia bienestar material y espiritual.
En su tratamiento, el estado seala que su cobro
tiene prioridad sobre cualquier otros adeudos
del empleador y se reconoce una
remuneracin mnima vital.
En el mbito legal, el Art. 4 del D.S. Nro. 003-97-
TR, indica que el contrato de trabajo se
caracteriza por se subordinado, remunerado y
con una prestacin personal del trabajador.
CONCEPTO
Consideramos remuneracin a todo lo
que percibe el trabajador por sus
servicios prestados y que representa una
ventaja o beneficio patrimonial
(Monereo Prez)
En el Art. 6 del D.S. Nro. 03-97-TR se seala
que es remuneracin: para todo efecto
legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera la forma o
denominacin que se les d, siempre
que sea de su libre disposicin
CONCEPTO

No obstante lo dicho, existen prestaciones

econmicas que, pese a ingresar dentro de la
definicin genrica de remuneracin y constituir
una ventaja patrimonial para el trabajador, no
constituyen remuneraciones, como son las
utilidades, la asignacin anual por cumpleaos, la
gratificacin por cierre de pliego, bonificacin por
aniversario de la empresa, etc.
Estos casos se encuentran expresamente excluidos,
conforme lo estipulado en el Art. 7 del D. S. Nro.
003-97-TR y 19 del D.S. Nro. 001-97-TR: y los
sealados en ellos no constituirn conceptos
remunerativos.
ESTRUCTURA NORMATIVA
I. LA REMUNERACION BSICA
La remuneracin bsica est constituida por lo que
el trabajador percibe por sus servicios ordinarios, la
misma que se determina en funcin a la unidad de
clculo pactada.
Es la base que representa la contraprestacin
directa e inmediata ms estrechamente conexa con
la prestacin misma de trabajo.
Teniendo en cuenta su condicin de remuneracin
bsica, los dems beneficio o complementos
remunerativos suelen calcularse en funcin de sta.
En funcin al carcter tuitivo del Derecho Laboral,
dicha remuneracin bsica no puede ser inferior a la
Remuneracin Mnima Vital.
ESTRUCTURA NORMATIVA
II.LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS
REMUNERATIVOS
Los trminos complementos y suplementos no se encuentran
tipificados en el ordenamiento jurdico peruano pero su
utilizacin resulta atendible para analizar los conceptos
remunerativos y no remunerativos.
Se tratan de conceptos que no forman parte de la
remuneracin bsica pueden ser calculados en funcin a
ella- y que no se derivan de la prestacin ordinaria de
trabajo sino de otros factores:
a) relacionados con la prestacin misma,
b) la calidad personal del trabajador,
c) circunstancias externas al trabajador,
d) el resultado del negocio.
 ESTRUCTURA NORMATIVA
II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS
a) Relacionados con la prestacin misma:
* Si bien est relacionada con la prestacin laboral, no suele
corresponde a la prestacin ordinaria del trabajador, de tal
manera que tiende a compensar la anomala o el carcter
extraordinario o el esfuerzo del trabajador.
Ejemplos: pago por horas extras, servicios nocturnos, trabajo en
altura, bonificacin por toxocidad, por peligrocidad, suciedad o
zona de emergencia, la bonificacin que se haga por balance
a los contadores, asignaciones por puntualidad o asistencia,
etc.

* Son complementos remunerativos que se entregan por los

servicios prestados por el trabajador. Se trata de pluses que se
relacionan con la prestacin efectiva de servicios donde no
influye una caracterstica particular del trababajdor individual
sino la naturaleza especial de los servicios prestados.

* Pueden ser permanentes o condicionados, aunque

normalmente son condicionados pues se supeditan a la causa o
hecho que los origin; por ello no se incorporan al contrato de
trabajo ya que depende de la prestacin efectiva de servicios
del trabajador para determinar si procede su entrega.
ESTRUCTURA NORMATIVA
II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS
REMUNERATIVOS

b) Prestaciones de carcter personal del

trabajador
* No se atiende a la prestacin misma laboral sino a
determinadas condiciones personales o caractersticas del
trabajador.
Ejemplo: la antigedad, la capacitacin, la experiencia, la
especialidad, etc.

* Estos conceptos no se relacionan con la prestacin misma

laboral dado que tiene su causa en elementos externos.

* En el ordenamiento peruano, no existe una regulacin sobre

este tipo de prestaciones.
ESTRUCTURA NORMATIVA
II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS
REMUNERATIVOS
c) Circunstancias externas al trabajador
* Conceptos que percibe el trabajador por
circunstancias ajenas a la prestacin laboral
y a su propia condicin personal.
Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y
diciembre se perciben por que se celebran
acontecimientos cvicos y religiosos con
independencia de la nacionalidad o religin
del trabajador y de los servicios prestados.
Otro ejemplo es la asignacin por
aniversario de la empresa.
ESTRUCTURA NORMATIVA
II. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS
REMUNERATIVOS
d) El resultado del negocio
* Son los complementos o suplementos que se
derivan del resultado, de los resultados y y
situacin de la empresa.
* Son conceptos que se perciben en funcin a
la actividad empresarial de tal manera que no
basta la condicin o calidad del trabajador
para recibirlos.
* En el sistema peruano ya se estn apreciando
algunos convenios colectivos de trabajo y
acuerdos no normativos laborales donde las
empresas convienen con los trabajadores en la
entrega de conceptos determinados si se
cumplen ndices basados en la productividad, la
utilidad, las ventas como etc.
ESTRUCTURA NORMATIVA
III. BENEFICIOS ACCESORIOS (Frige Beneficts)
Son prestaciones marginales o ventajas que reciben o tienen
los trabajadores y que son accesorios a la remuneracin y a
los complementos y suplementos remunerativos.
Pueden ser percepciones en especie que, consistiendo en la
transferencia de propiedad o cesin en uso o disfrute de
bienes, derechos o servicios, tiene su causa en el contrato de
trabajo y que se entregan con el fin de compensar el trabajo
realizado, siendo determinable en su cuanta, cuantificables
en trminos dinerarios y que no califican como condiciones
de trabajo.
Ejemplos: Prima de Seguro Mdico Familiar, las subvenciones
para una vivienda, el uso de automviles, algunos programas
de ventas de acciones va stock option, los viajes de recreo,
los pagos de cuotas profesionales, las mensualidades de un
club social, etc.
En estos casos no estamos ante conceptos contraprestativos
directos o indirectos, son bienes o servicios que tienen el
trabajador derivados de la relacin laboral, que le generan
un incremento o una ventaja patrimonial y que, en virtud de
la frmula presuntiva de la remuneracin de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, deberan ser
considerados como remuneraciones.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
CONCEPTO
En nuestro ordenamiento laboral, se han previsto
una serie de conceptos que no califican como
remuneraciones.

El Art. 7 del D.S. 003-97-TR, indica que los

conceptos detallados en los Art. 19 y 20 de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
(D.S. nro. 001-97-TR), no son remuneraciones para
ningn efecto legal.

Por su naturaleza no son considerados para la

determinacin de remuneraciones ni beneficios
sociales.
 REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
No se incluyen en la remuneracin
computable, todas aquellas sumas que el
empleador le entrega al trabajador como
un acto de liberalidad; o como condicin
de trabajo (montos que no son de libre
disposicin del trabajador y que permiten
la prestacin laboral); o que estn
establecidos expresamente por Ley.
Artculo 19 y 20 del D.S. 01-97-TR.
REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos
ocasionales, a ttulo de liberalidad; o materia de
convencin colectiva, por conciliacin, mediacin,
Laudo Arbitral, Cierre de Pliego.
Utilidades
Condiciones de Trabajo
Canasta de Navidad y similares
Transporte; supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y en monto razonable
Asignacin o bonificacin por educacin : monto
razonable y debidamente sustentada
REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y otros semejantes.
Montos para el desempeo de sus funciones: movilidad,
viticos, gastos de representacin, vestuario: que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal
Alimentacin proporcionada directamente por el
empleador como condicin de trabajo
Incremento del 10.23% percibida por afiliacin al S.P.P
(con anterioridad al 19.07.97

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Consiste en encontrar

justificacin lgica, racional, justa; determinar lo que
parece correcto dentro de un contexto social u
econmico determinado.