ADMINISTRACION DE

EMPRESAS
AUTOMOTRICES

TEORIA
DE
ORGANIZACIONES
La Administracin y los procesos de gestin.
Horas: 30

1. Introduccin a la Administracin.
La evolucin de la Administracin.
La empresa y sus reas funcionales.
La empresa y los procesos administrativos.

2. Evolucin de la teora de la organizacin.

Teora del proceso administrativo

Modelo Burocrtico.
Teora econmica y tradicional.

3. Organizacin de la empresa: Diseo y

estructura.
Organizacin Formal e Informal.
Departamentalizacin de la empresa.
Unidades estratgicas de negocio
Organigrama, diseo e interpretacin.
Taylor escribi dos trabajos
fundamentales:
Administracin de talleres
(Shop Management), y su obra ms
conocida: Principios de la administracin
cientfica (Principles of
Scientific Management). En ellos
sugiri un sistema de trabajo basado
en cuatro principios:
1. Desarrollo de una ciencia de medicin del trabajo de las personas,
que reemplazaba a las viejas prcticas empricas.

2. Un proceso de seleccin cientfica, entrenamiento y desarrollo de

los trabajadores, que sustituyera a los antiguos esquemas con los cuales
los trabajadores se entrenaban por s mismos lo mejor que podan.

3. Un esfuerzo cooperativo de los trabajadores para asegurar que todo

el trabajo se realizara conforme a los principios de la administracin
cientfica.

4. La idea de que el trabajo y la responsabilidad son compartidos

tanto por la administracin como por el trabajador
El resumen del postulado de esta
teora es:
La mejor forma de organizacin es la
que permite medir el esfuerzo
individual.
Teora Funcional

En 1929, apareci en Europa,

ms especficamente en Francia, un
Seguridad
pensador llamado Henry Fayol, que Produccin
transformara el pensamiento
administrativo
Contabilidad
con la idea de que toda Comercializacin
organizacin estaba basada en cinco
funciones bsicas: Administracin
El resumen del postulado de esta teora
es:
La mejor forma de organizacin est basada en una
distribucin de funciones, que se subdividen en
subfunciones y procedimientos, los cuales a su vez
son desarrollados por uno o ms puestos.
En su obra The Theory of Social and
Economic Organization, Weber sostiene
que la forma ms eficaz de organizacin
es parecida a una mquina. Se caracteriza
por reglas, controles y jerarquas, y es
impulsada por la burocracia. Este modelo
tambin es conocido como racional-legal.
1. Las relaciones entre los miembros del grupo son impersonales
y estn regidas por criterios formales. Cada persona acta de
acuerdo a lo que le exige su puesto y no sobre la base de la
amistad, la relacin familiar, la pertenencia a una etnia, religin,
raza.

2. La divisin del trabajo y la especializacin son requisitos del

funcionamiento eficaz. Cada puesto tiene definidas sus tareas, y
las responsabilidades de empleados y directivos son acordes a
ellas
El resumen del postulado de esta teora es:

La mejor forma de organizacin es la que tiene reglas

claras y racionales, decisiones impersonales y
excelencia tcnica en sus empleados y gestores.
Teora de las relaciones Humanas
(Mayo, 1920; Follet, Maslow, 1954; Herzberg,
1966; McGregor, 1957)

La importancia de los grupos informales

Los aspectos emocionales del trabajo resultan

ms importantes que los fsicos, y que la
participacin social de los trabajadores es un
componente fundamental de la productividad
 La importancia que tiene la coordinacin de los
esfuerzos de grupo en el cumplimiento eficiente
de una tarea.
Descubrir las motivaciones de los
individuos y los grupos.

Mary Parket Follet

La psicologa humanista a las organizaciones.

Lewin y Maslow
El resumen del postulado de esta teora es:

La mejor forma de organizacin es la que

considera e integra a las personas que la
hacen funcionar.
Teora de los sistemas Cooperativos

Para alcanzar los objetivos las personas no actan

solas, sino que se relacionan

Las organizaciones surgen mediante la

cooperacin y la participacin de las
personas

Una persona debe ser eficaz para cumplir los objetivos

de la empresa, y eficiente para satisfacer sus propios
objetivos.
El resumen del postulado de esta teora es:

La mejor forma de organizacin es la que asegura

la cooperacin de los miembros que la conforman,
mediante un trato justo y beneficios recprocos.
 Teora de los sistemas
(Bertalanffy, Katz, Rosenzweig)

Teora matemtica o
cuantitativa teora de la
Este nuevo enfoque es capaz decisin y la
de producir principios vlidos investigacin de
para cualquier dominio operaciones
cientfico, atacando la idea
reduccionista de que el todo Teora de sistemas,
no es ms que la suma de sus aplicada a las
partes. organizaciones
El resumen del postulado de esta teora
es:

La mejor forma de organizacin es la que

coordina armnicamente los diferentes
subsistemas que definen el sistema
organizacional.
Teora del Desarrollo Organizacional

Los grupos T, compuestos por extraos, es decir, por

personas que no tienen antecedentes de trabajar juntos ni
de relacionarse pero que laboran en una misma empresa

Comportamiento al conocimiento Gerencial.

El resumen del postulado de esta teora es:

La mejor forma de organizacin es la que

promueve el cambio planeado basado en
intervenciones, en las que la colaboracin entre
distintos niveles organizacionales es posible.
Teoras Modernas

La Teora de la Poblacin Ecolgica

adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia

La Teora Institucional
considera e integra a las personas que la hacen funcionar

Teora del costo de transacciones

es la que minimiza los costos de transaccin.
Teoras Modernas

La teora de los recursos y capacidades

gestiona ms racionalmente sus recursos y capacidades.

Teora de los sistemas complejos adaptativos

permite ajustes continuos de sus elementos entre s y con su
entorno
Teora Econmica

Se entiende por teora econmica cada una de las

hiptesis o modelos que pretenden explicar
aspectos de la realidad econmica. En la teora
econmica se distinguen dos enfoques
diferenciados:

Microeconoma

Macroeconoma
 Teora Econmica

Tradicionalmente las teoras econmicas se centraron en temas como la

moneda, el comercio internacional y la produccin de bienes. Ms adelante se
introdujeron nuevos temas como el ciclo econmico, la teora del equilibrio, la
inflacin, el ahorro, la inversin y otros aspectos macroeconmicos. Actualmente
la economa tiende a incorporar nuevas situaciones relacionadas con la teora de
la eleccin y el modo en que los agentes econmicos parcialmente racionales
toman decisiones basndose en incentivos y expectativas, que pueden ser de
cualquier tipo (material o no material).

La teora nos dice cules son los principales componentes del sistema
econmico, cmo funciona cada uno aisladamente, as como el funcionamiento
de todos en conjunto.