UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES- FILIAL LIMA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES.
SEMINARIO DE ETICA Y SOCIEDAD
Semana N 4
2017-II

LOS VALORES Y LA TICA PROFESIONAL.

LA TICA EN ORGANIZACIONES E
INSTITUCIONES

DOCENTE: Mg.Ps. Norma Sihuay Maravi

 VALORES

Los valores normas de conducta, actitudes que

orienta el comportamiento correcto.
Valores base para la formacin humana.
Valores se estudia a travs de ejercicios de
lectura y desarrollando trabajos sobre ello, pero
tambin hay que llevarlos a la prctica y expresar
en el comportamiento humano.
 LOS VALORES
Proviene del Latn Valere que significa ser
fuerte

Cualidades y creencias de cada

individuo y que ayudan al mismo a
comportarse de una forma
determinada.

Los valores morales corresponden a las acciones o comportamientos

correctos o incorrectos, permiten diferenciar el bien del mal, de lo que se
debe y lo que no, lo justo de lo injusto; por ende se puede decir que los
valores involucran nuestros sentimientos y emociones.
CARACTERSTICAS PRINCIPALES
Los valores se reflejan Los valores cambian Los valores generan
en el curso de la vida. con las necesidades satisfaccin en las
Por ejemplo, el valor del y experiencias de las personas que los
placer es ms fugaz que personas. practican.
el de la verdad.

DURABILIDAD FLEXIBILIDAD SATISFACCIN

Cada valor es una Hay valores que son

abstraccin ntegra en considerados superiores y
s mismo, no es otros como inferiores. se van
divisible. construyendo
progresivamente a lo largo
de la vida de cada persona.

INTEGRALIDAD JERARQUIA
 CONCEPTOS:
Moral es un sistema de juicios de valor que hacen parte de la
cultura de una sociedad, mediante el cual esa comunidad
califica como buenos o como malos los actos de las personas
que pertenecen a ella.

Principios normas de conducta propias que la misma persona

ha tomado y por las cules rige sus actos.

Valor sentido moral es una cualidad especial que contiene un

acto humano y que lo hace bueno.

Etica es una reflexin filosfica, objetiva, racional que se hace

sobre la moral. Es proponer valores universalmente vlidos.
 Algunos Mecanismos de Desarrollo y Consolidacin
de Valores
de los Valores estn asociados a:

Rituales o El uso del

Prcticas que se El uso de Smbolos Lenguaje
perciba y que asociados a la imagen propio de la
apoye los de la organizacin en organizacin,
valores. correspondencia con que da sentido
los valores de pertenencia.

Trabajo con los

Mitos, Leyendas Sistema de
propios de la recompensa que
organizacin y Adhesin de todos
con la nueva idea. est en
sentido de correspondencia
pertenencia. con los valores.
 ETAPAS DE
Idea o concepcin de los valores.
DESARROLLO
Compromiso, se decide asimilar. DE LOS
VALORES
Lucha y Trabajo sistemtico para lograrlo.

Se logra incorporar al modo de actuar.

Institucionalizacin (para las organizaciones)

Personal (usted trata de actuar siempre as).

Se olvida del valor y lo asume, es

inconsciente, ya no se da cuenta de el.
LOS VALORES MORALES SON

Libertad
Honestidad
Valenta
Veracidad
Humildad
Amor
Paz
Respeto
Responsabilidad
Tolerancia Social
LOS VALORES MORALES SON
Libertad
Honestidad
Valenta
Veracidad
Humildad
Amor
Paz
Respeto
Responsabilidad
Tolerancia Social
 VALORES DE TICA

La tica se refiere a las normas por las cuales debemos

regirnos con base en nuestros valores. Los valores son
creencias intrnsecas, como lo son el deber, el honor y la
integridad, de donde provienen las acciones y actitudes. No
todos los valores constituyen valores de tica (integridad lo
es; felicidad no lo es). Los valores de tica tienen que ver
con lo correcto e incorrecto y, por ende, tienen
precedencia sobre las decisiones que no son de ndole
tica.
CARACTERISTICAS DE LOS VALORES

Independientes e inmutables: son lo que son y

no cambian, por ejemplo: la justicia, la belleza,
el amor.
Absolutos: son los que no estn condicionados o
atados a ningn hecho social, histrico, biolgico
o individual. Un ejemplo puede ser los valores
como la verdad o la bondad.
Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna
que agote la nobleza, la sinceridad, la bondad,
el amor. Por ejemplo, un atleta siempre se
preocupa por mejorar su marca.
 CARACTERISTICAS DE LOS VALORES

Objetivos y verdaderos: los valores se dan en las

personas o en las cosas, independientemente que se
les conozca o no.
Subjetivos: los valores tienen importancia al ser
apreciados por la persona, su importancia es slo para
ella, no para los dems. Cada cual los busca de acuerdo
con sus intereses.
Objetivos: los valores son tambin objetivos porque se
dan independientemente del conocimiento que se tenga
de ellos.
 IMPORTANCIA DE LOS VALORES

La importancia de los valores radica en que se

convierte en un elemento motivador de las
acciones y del comportamiento humano, define
el carcter fundamental y definitivo de la
organizacin, crea un sentido de identidad del
personal con la organizacin.
Son importantes porque describen lo que es
primordial, guan nuestras actuaciones y
determinan si nuestras organizacin tendr
xito.
 VALORES ETICOS

SOLIDARIDAD es el vinculo que une pueblos

de modo que el bienestar de los unos
determina el de los otros .

GENEROSIDAD es el hbito de dar y entender a

los dems. Comparado a menudo con la caridad
como virtud, la generosidad se acepta
extensamente en sociedad como un hbito
deseable.
 RESPONSABILIDAD: concepto amplio,
que guarda relacin con el asumir las
consecuencias de todos aquellos actos
que realizamos en forma consciente e
intencionada.

VERACIDAD: sentido amplio es el amor

a la verdad. Es la virtud que inclina a
decir siempre la verdad y manifestar al
exterior tal y como se es
interiormente.
 RESPETO: faculta al ser humano para el
reconocimiento, aceptacin, aprecio y
valoracin de las cualidades de los dems y
de sus derechos, ya sea por su conocimiento,
experiencia, valor como personas o
capacidades diferentes, es el reconocimiento
del valor propio y los derechos de los
individuos y de la sociedad.

JUSTICIA:conjunto de reglas y normas que

establecen un marco adecuado para las
relaciones entre personas e instituciones,
autorizando, prohibiendo y permitiendo
acciones especficas en la interaccin de
individuos e instituciones.
 VALORES SOCIALES

Los seres humanos han definido sus

valores a lo largo de la historia,
reflejndolos las leyes , costumbres, l
religin y cultura.
El bien, la verdad, la belleza, la
felicidad, la virtud, han sido
conceptos que desde el principio de
la humanidad han guiado el
comportamiento y las aspiraciones de
las personas y las sociedades.
 Indispensables para guiar nuestra vida y relacionarnos.

Valores de una La sociedad en la que

determinada organizacin vivimos. a lo largo de la
historia y pueden coincidir o
inmersos en su poltica
no con los valores familiares
empresarial Valores o los personales.
Personales

Valores Valores
organizacio Socio
nales Culturales

Las necesidades Tipos de Actitudes y

bsicas de los
seres humanos Valores
materiales
Valores Valores
morales
conductas
necesarias para
la convivencia, el
orden y el bien
general.
Valores Valores
familiares espirituales
Orientan la manera de Importancia que le
comportarse entre las damos a los aspectos no-
relaciones personales que
materiales de nuestras
llevan dentro de la afinidad
de sentimientos. vidas.
 VALORES TICOS
Guas de comportamientos que regulan la conducta de un
individuo.

Los valores ticos se adquieren

durante el desarrollo individual de
cada ser humano con experiencia en
el entorno familiar, social.

Personalidad del individuo, imagen

positiva o negativa del propio,
como consecuencia de su
conducta, se puede apreciar sus
convicciones, sentimientos e
intereses que posee.
LA TICA PROFESIONAL
Regula las actividades que se realizan en el marco de una
profesin. En este sentido, se trata de una disciplina que
est incluida dentro de la tica.

La responsabilidad reside en su obligacin

de responder por sus propios actos.
La tica profesional, responsabilidad de un
individuo lo obliga a desarrollar de forma
tica y justa su trabajo, intentando
cooperar, en la medida que pueda, con el
bien comn.
CDIGO DE TICA

Fija normas que regulan los

comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organizacin.
La tica no es coactiva (no impone
castigos legales), el cdigo de tica
supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.

OBJETIVO

Mantener un comportamiento uniforme entre

todos los integrantes de una empresa.
Incluir instrucciones por escrito, que un
directivo explique cules son las obligaciones
que tiene un empleado.
OBJETIVOS

Fortalecer el valor de su profesin

para s mismo, para su gremio y para la
sociedad en general.

Preservar el prestigio de la profesin.

Contribuir al bien comn.

 VALORES TICOS PROFESIONALES
Los valores ticos corresponden a las cualidades que enaltecen, dan honra y
protegen al profesional:

- Veracidad
- Honradez
- Justicia- Lealtad
- Solidaridad
- Prudencia
- Fortaleza Independencia de criterio
- Responsabilidad
- Disciplina
 LA TICA EN ORGANIZACIONES
E INSTITUCIONES
Toda organizacin debe tener un cdigo tico
para el personal. Las empresas deben
resguardarse para conservar la tica, y
garantizar, el avalar los Cdigos de tica.

Las grandes corporaciones aprendieron que

las mayores sanciones que pueden sufrir no
son las impuestas por los gobiernos, sino la
prdida de su reputacin y la confianza de los
mercados.
CODIGO DE TICA

Cdigo tico conjunto de normas

que describen el buen
comportamiento de toda aquella
persona que se encuentra dentro
de la organizacin o institucin
CDIGO TICO DE LAS INSTITUCIONES
Y ORGANIZACIONES

El cdigo tico es adoptado por la

organizacin es un esfuerzo para apoyar a
los trabajadores que es parte de la
organizacin y apelan el cdigo para tomar
una decisin.
LA TICA EN ORGANIZACIONES
E INSTITUCIONES
Una organizacin solo existe cuando
hay personas capaces de
comunicarse y que estn dispuestas
a actuar conjuntamente para obtener
un objetivo comn.

Un cdigo tico es aquel conjunto de

normas que describen el buen
comportamiento de toda aquella persona
que se encuentra dentro de la
organizacin o institucin
DIRECTRICES EN LOS PROCEDIMIENTOS TICOS EN
LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

1. Una poltica de la tica debe ser responsable de

asegurar que todas las actividades comerciales son
legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.

2. El desarrollo continuo de una persona en la empresa

deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o
malas se debe a su carcter original de la persona y esto
puede afectar las ganancias de la empresa. Por lo tanto,
debe ser un rgano regulador para supervisar las
conductas de un individuo.
3. Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica
tambin debe facilitar el seguimiento y la creacin de
actividades de la organizacin para reducir y detener las
violaciones de los aspectos legales y ticos como un
grupo.