Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad

Alimentaria

DEBERES Y DERECHOS DE LAS

PARTES

Lic. Nidia Matos Maldonado

HUANCAYO-PER
 Persona fsica que se obliga
frente al empleador a poner
a disposicin su fuerza de
trabajo.

Servidor

Dependiente

Asalariado

Obrero

Empleado
 DERECHO DEBER

Potestad o facultad con que

Supone una obligacin, frente a
cuenta una persona para exigir a
otra parte, para cumplir las
otros aquello que esta establecido
labores, que demanda el vnculo
y reconocido por la ley y que
laboral.
considera le favorecen y tutelan.
(CARBAJAL G.)
(OLASO L.)
 Las partes estn obligadas, activa y
OBLIGACIN pasivamente, no slo a lo que
GENRICA resulta expresamente de los
DE LAS trminos del contrato, sino a todos
PARTES aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo.

Las partes estn obligadas a obrar

de buena fe, ajustando su conducta
PRINCIPIO a lo que es propio de un buen
DE LA empleador y de un buen trabajador,
BUENA F tanto a celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relacin
de trabajo.
 El empleador tiene facultades para organizar
FACULTAD DE econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
ORGANIZACION establecimiento.

Debern ejercitarse con carcter funcional,

atendiendo a los fines de la empresa, a las
FACULTAD DE exigencias de la produccin, sin perjuicio de la
DIRECCIN preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales.
 El empleador est facultado para introducir todos
FACULTAD DE aquellos cambios relativos a la forma y
MODIFICAR LAS modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto
FORMAS Y esos cambios no importen un ejercicio irrazonable
MODALIDADES de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales
DEL TRABAJO del contrato, ni causen perjuicio material ni moral
al trabajador.

El empleador podr aplicar medidas disciplinarias

FACULTADES proporcionales (graduales) a las faltas o
DISCIPLINARIAS - incumplimientos demostrados por el trabajador ya
LIMITACIN sea con sanciones, apercibimientos, suspensiones o
despido con causa justa.
 Los sistemas de controles personales del
trabajador destinados a la proteccin de los
CONTROLES
bienes del empleador debern siempre
PERSONALES salvaguardar la dignidad del trabajador y
debern practicarse con discrecin y se harn
por medio de seleccin automtica destinados
a la totalidad del personal. .

Los sistemas, en todos los casos, debern ser

CONOCIMIENTO puestos en conocimiento de la autoridad de
aplicacin.
 La autoridad de aplicacin est facultada
para verificar que los sistemas de control
empleados por la empresa no afecten en forma
VERIFICACIN
manifiesta y discriminada la dignidad del
trabajador.

El empleador no podr durante la duracin

del contrato de trabajo o con vista a su
PROHIBICIN disolucin, obligar al trabajador a manifestar
sus opiniones polticas, religiosas o sindicales

El empleador est obligado a satisfacer el

pago de la remuneracin debida al trabajador
PAGO DE LA
REMUNERACIN en los plazos y condiciones previstos en esta
ley.
 El empleador est obligado a observar las
normas legales sobre higiene y seguridad en el
DEBER DE trabajo, y a hacer observar las pausas y
SEGURIDAD limitaciones a la duracin del trabajo
establecidas en el ordenamiento legal.

ACTIVIDAD Reconocer y respetar la actividad sindical de

SINDICAL los trabajadores.

El empleador tiene el deber de reconocer

SEGURO cuando menos el seguro social que cubra
problemas de salud.
 Protegido frente al
6
despido arbitrario

Gozar de derechos
5 laborales y sociales

Ejercer derechos
4
sindicales.

Mantener su categora
3 y ser promovido.

Protegido en caso de
2 enfermedad y/o accidentes
de trabajo.
Protegido contra
1
riesgos de trabajo.
 Protegido
contra riesgos
Establecer un adecuado
nivel de proteccin de la
salud de los trabajadores
frente a los riesgos
derivados de las
condiciones de trabajo.

Protegido en caso
de enfermedad y/o
accidente de trabajo
Incluye capacitacin,
procedimientos preventivos,
sistemas, mtodos y reglas
diseadas para proteger a los
trabajadores de los accidentes
de trabajo y/o enfermedades.
 Mantener su
categora y ser
promovido. El trabajador tiene
derecho a mantenerse en
el mismo puesto de trabajo
o ascender de puesto
(previa evaluacin de su
productividad, valores,
capacidades, etc.; en la
empresa).

Ejercer los derechos

sindicales.
Todo trabajador tiene
derecho a fundar sindicatos y/o
afiliarse al de su eleccin, para
la defensa de sus intereses
econmicos y sociales.
Gozar de derechos
laborales y sociales
El trabajador debe de gozar
de: jornadas de trabajo y
salarios adecuados,,
asignacin familiar,
gratificaciones, aguinaldos,
beneficios sociales, etc.

Protegido frente al
despido arbitrario
Todo trabajador se
encuentra protegido frente al
cese del vnculo laboral por
iniciativa del empleador sin que
obedezca a una causa justa
contemplada por la ley.
Diligencia y
colaboracin Prestar el servicio con
puntualidad asistencia y
regular.

Dedicacin adecuada a las

caractersticas del empleo
y a los medios
instrumentales.

Fidelidad
Deriven de la ndole de las
tareas que sean asignadas.

Guardar reserva o secreto

de la informaciones.
Cumplimiento
de ordenes
Sobre el modo de
ejecucin del trabajo.

Orden impartida por el

empleador y
representante.

Responsabilidad
por daos El trabajador es
responsable de los daos
que cause.

Los daos pueden ser por

dolo o culpa grave de sus
funciones.
Deber de no
concurrencia El trabajador debe de
abstenerse de ejecutar
negociaciones por cuenta
propia o ajena.

Puede afectar los

intereses del empleador.

Auxilios o
ayudas
El trabajador esta
extraordinaria
obligado a prestar auxilio
que se requiera en caso de
peligro grave.

Peligro para las personas o

cosas de la empresa.