Mdulo: II Unidad: 5 Semana: 5

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

DIAZ AROCO, TEFILA

EN MAYSCULAS T.
 LA EMPRESA RELACIONES LABORALES LA
ORGANIZACIN SINDICAL EN EL PROCESO DE
GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA- LA
ORGANIZACIN SINDICAL DEL SECTOR PRIVADO
Inserte aqu el ttulo o grfico que represente al tema.
 ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la QUINTA UNIDAD

*Slo tienen el propsito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Gua Didctica y su Texto, entregado por la
UNIVERSIDAD, Revise las ayudas del campus virtual, espero sus preguntas a travs de la
SALA DE CONFERENCIAS
*
Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario que revise
BIBLIOGRAFIA RECIENTE RELACIONADO AL TEMA.

*Recuerde que su investigacin para el desarrollo del trabajo acadmico exige su

dedicacin, ser evaluado en el examen parcial y final.
 CONTENIDOSLA EMPRESA RELACIONES
LABORALES LA ORGANIZACIN SINDICAL DEL
SECTOR PRIVADO TEMTICOS

LA EMPRESA
RELACIONES LABORALES
LA MODERNIZACIN DE LAS RELACIONES LABORALES
LA OEGANIZACION SINDICAL EN EL PROCESO DE GLOBALIZACION DE LA
ECONOMA
LA ORGANIZACIN SINDICAL EN LA LEGISLIN PERUANA
ORGANISMOS SINDICALES DE GRADO SUPERIOS
 LA EMPRESA:

LA EMPRESA:

ELEMENTOS:
Personal:
Trabajo
Recursos materiales:
Capital, infraestructura

Administracin y sinergia:
Organizacin coordinada
 LA EMPRESA:
LA EMPRESA:

CARACTERSTICAS:
Es una unidad econmica jurdica
Fija objetivos y persigue utilidades
Recurre a la tecnologa para el mejoramiento de sus productos.
En funcin a la capacitacin permanente de sus trabajadores
alcanza mayores resultados en la produccin y la productividad
contribuyendo al desarrollo socio .
Debe operar de conformidad con las normas jurdicas vigentes.
 TIPOS DE EMPRESA:

TIPOS DE EMPRESA:
POR EL VOLUMEN:
GRANDES EMPRESAS:
Cuentan con ms de 250
Facturan ms de 1000milles al ao
MEDIANAS EMPRESAS:
Cuentan entre 51 a 250 trabajadores
Facturan entre de $ 750 a 28,000milles al ao
LA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS:
Constituyen como persona natural o jurdica
Son fuente de mayores puestos de trabajo
Es fundamental el control del Estado.
Normas legales: Ley N28015 D. Leg. N1085.
 TIPOS DE EMPRESAS:

TIPOS DE EMPRESAS:
Por el origen del capital y la propiedad:
E. Pblica - E. Privada E. Mixta
De acuerdo a la Ley de Sociedades: Ley N26887
Sociedad Annima
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
Sociedad Colectiva
Sociedad en Comandita simple y por acciones.
 RELACIONES LABORALES:
RELACIONES LABORALES:

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO:

El vnculo jurdico entre el empleador y el trabajador, nace del contrato individual

del trabajo, el mismo que determina relaciones recprocas entre los sujetos de la
relacin.
La relacin entre el empleador y el trabajador es de carcter personal, individual,
singular, directa y subordinada.
Por lo tanto las relaciones slo alcanzan y afectan a las partes contratantes, es decir
AL EMPLEADOR Y AL TRABAJADOR.
DAZ AROCO, Tefila T. Derecho Colectivo del Trabajo
 LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES:
RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO:
El vnculo jurdico entre la empresa y la Organizacin Sindical nace de la Convencin
Colectiva del Trabajo a la que arriban los trabajadores organizados a travs de la
negociacin colectiva de trabajo.
La Convencin Colectiva del Trabajo se rige por la Autonoma de la Voluntad de los sujetos de
la relacin colectiva de trabajo, dentro de los alcances de los Principios Constitucionales, de
los Convenios Internacionales aplicables y las normas jurdicas pertinentes.
La relacin colectiva de trabajo implica una serie de compromisos entre las partes de carcter
sinalagmtico.
La Convencin Colectiva del Trabajo alcanza a toda la categora profesional, implica
obligaciones ERGA OMNES; ratifica, ampla, crea derechos esenciales, base o fuente de los
contratos individuales de trabajo que ya existen o los que posterior al convenio celebren las
partes. DAZ AROCO, Tefila T. Ob. Cit.
 DERECHO LABORAL COLECTIVO
LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES

EL DERECHO COLECTIVO:
Es una rama del Derecho Pblico y Privado que regula las relaciones colectivas entre la
empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organizacin sindical)
DAZ AROCO, Tefila T.: Derecho Colectivo del Trabajo.

LA EMPRESA:
La empresa es la unidad de produccin o de cambio basado en el capital y que persigue la
obtencin del beneficio, a travs de la explotacin de la riqueza, de la publicidad, el crdito.
CABANELLAS Guillermo: Tratado de Derecho Laboral

Es base y fuente fundamental para la existencia de la relacin jurdica colectiva, en ella

confluyen el capital, el trabajo y la produccin y productividad de bienes.
DAZ AROCO, Tefila T.: Derecho Colectivo del Trabajo.
 SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO
TECNOLGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIN DE LA ECONOMIA

ANTECEDENTE - CONSIDERACIONES GENERALES

Sus antecedentes se remontan a mediados del siglo XIX.
El sindicalismo est constituido por las ideologias,
determinadas por la elaboracin terica, las estrategias y las
acciones de los sindicatos en el desenvolvimiento histrico de
los mismos
Frente al proceso de cambio en el proceso de desarrollo
tecnolgico y de globalizacin de la economa corresponde a
las organizaciones sindicales encontrar modelos de
crecimiento sostenido y modalidades de integracin y de
insercin dinmica en la economa global.
DAZ AROCO, Tefila T. Derecho Colectivo del Trabajo.
 SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO
TECNOLGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIN DE LA ECONOMIA

SINDICALISMO Y DERECHO DE LOS TRABAJADORES

Atencin permanente a los trabajadores.

Reclamacin sindical tcnica.
Conflicto / dilogo.
Reuniones peridicas:
Directiva delegados.
Consejo central.
Con trabajadores.
Informacin permanente.
Asa
 SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO
TECNOLGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIN DE LA ECONOMIA

MOVILIDAD SINDICAL:

* Demagogia de ofertas.
* Actitud de las empresas.
* Incumplimiento de las convenciones colectivas.
* Cansancio y descrdito del liderazgo tradicional.
* Poca atencin a los trabajadores.
* Falta de informacin, de participacin de los
trabajadores.
* Polticas desde el Gobierno. Inspectorias del Trabajo.
 SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO
TECNOLGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIN DE LA ECONOMIA

PROCESO DE RECLAMACIN
SE RECLAMAN:
DERECHOS DEL TRABAJO

LEGALES CONVENCION COLECTIVA

ADQUIRIDOS NORMAS JURDICAS
HUMANOS USOS Y COSTUMBRES
 SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO
TECNOLGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIN DE LA ECONOMIA
FUTURO DEL SINDICALISMO:
Afrontar los cambio de los sistemas de produccin.
Nuevas tecnologas crean nuevas formas de
produccin, de relacin con la empresa.
Encontrar el crecimiento, aunando su esfuerzo a la de
la empresa y a la trasformacin del Estado en funcin
a los nuevos cambios.
Su adecuacin frente al proceso de globalizacin
econmica.
Superar la Incertidumbre sobre el papel del sindicato
en una sociedad cambiante.
Evitar el burocratismo en las estructuras sindicales.
Evitar la ruptura relacin dirigente-base.
La globalizacin econmica obliga a una readaptacin de las
 ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.
ORG. SIND. SECT. PRIVADO

DS N 010-2003-TR/ Su Reglamento.
CAMPO DE APLICACIN: Art. 1
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada
que prestan servicios para empleadores privados.
Trabajadores de entidades del Estado y empresas pertenecientes
al mbito de la actividad empresarial del Estado, sujetos al
Rgimen de la actividad privada.
DERECHO DE SINDICALIZACIN: Arts: 12,13,25,26
Requisitos
La calidad de miembro es inherente a la persona
Puede renunciar en el momento que lo considere pertinente.
La renuncia o expulsin debe ser comunicada al empleador
dentro de los 5 das hbiles de formulada. T.T.D.A
 ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.
ORG. SIND. SECT. PRIVADO
CONSTITUCIN Y DISOLUCIN DE LA ORG. SINDICAL: Art.16 Y 20
DERECHO DE SINDICALIZACIN DEL TRABAJADOR :
Arts: 12,13,25,26
Ejercicio de la libertad sindical: Arts:2,3,4
La calidad de miembro es inherente a la persona
Puede renunciar en el momento que lo considere pertinente.
La renuncia o expulsin debe ser comunicada al empleador dentro
de los 5 das hbiles de formulada.
Requisitos:
Reunir requisitos exigidos por la ley
Ejercicio de la libertad sindical
Asamblea general aprueba el estatuto, elige a la Junta Directiva
Todo debe constar en acta. con indicacin del lugar, fecha y
nmina de asistentes. Debe ser refrendada por Notario pblico o
Juez de Paz de la localidad. T.T.D.A
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ORG. SIND. SECT. PRIVADO

REGISTRO SINDICAL: Arts: 17, 18, 19,20

El registro a cargo de la Autoridad Administrativa de

trabajo le confiere personera gremial
Para efectos civiles : Debe registrarse en el Registro
de Asociaciones
Cancelacin de registro por la Autoridad de Trabajo: (
Despus de la disolucin del sindicato por las
causales previstas en los incisos. a,b,c Art 20

FINES- OBLIGACIONES- LIMITACIONES:

FINES : Art. 8
OBLIGACIONES : Art. 10
LIMITACIONES: Art.11
T.T.D.A
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ORG. SIND. SECT. PRIVADO

ORGANOS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL:

ASAMBLEA GENERAL: Organo Mximo
En Sindicatos de Empresa: Lo conforman: Sus miembros.
En otros tipos de sindicatos: : Delegados de la U. Prod. Que
Rp.
Atribuciones de la Asamblea General: Art.22
JUNTA DIRECTIVA:
Tiene la Rep. L. del Sindicato.
Constituida en la forma y con las atribuciones que determina el Estatuto
Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva de sindicatos.
Federaciones y Confederaciones: Art.24.
FUERO SINDICAL: Arts: 30
Garantiza a determinados trabajadores ( Dirigentes) no ser despedidos
ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
No se requiere su aceptacin si no le impide desempear el cargo de
dirigente sindical.
A quienes garantiza el fuero sindical? Art.31
T.T.D.A
 ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.
ORG. SIND. SECT. PBLICO
COMPRENDE : Art. 1
A los servidores pblicos sujetos al sistema nico de
remuneraciones de la Administracin Pblica.
NO COMPRENDE: Art2 / Concrd. Art. 42 ,Art.153 C.Polt (1993)
A los magistrados del Poder Judicia
A los funcionarios de Estado con poder de decisin o que
desempean cargos de confianza
Al persona militar y civil que forman parte de las fuerzas armadas y
policiales
CONST. DE LA ORG. SINDICAL:Art6, Art7, Art.9,19
ORG. SINDS. PRIMER GRADO: SINDICATOS
En cada Reparticin del Estado puede constituirse uno o ms sind.
Porcentaje: Afiliacin de por lo menos el 20% de la totalidad de los
trabjs.de la reparticin con derecho a sindicalizarse.
Nmero mnimo: 20 trajs. de la misma Reparticin
Toda Org. Sind. Goza de independencia sindical
Las Org. Sinds. De Serv. Pbs. Slo puedern formar parte de feders.
De Servs. Pbs.y stas de Confs. De Servs. Pbs. T.T.D.A
 ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.
ORG. SIND. SECT. PBLICO
ORG. SINDS. DE GRADO SUPERIOR: Art.17, 18, 19

REQUISITOS:
Que los sindicatos y Federaciones sean de servidores
pblicos
Que la afiliacin se realice a Org. De grado
inmediatamente superior
Que los sindicatos y Federaciones no estn afiliados a
otra federacin o Confederacin de serv. Pblicos
distinta a la que pertenecen
Las Confederaciones de serv. Pbl. No podrn formar
parte de otras confederaciones.

T.T.DIAZ AROCO
 ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.
ORG. SIND. SECT. PBLICO
REPARTICION: Art 8
Para los fines del DS N003-82-PCM, se considera
Reparticin a las siguientes entidades con pliego
presupuestal propio, cualquiera que sea el origen de sus
recursos:
A las entidades constitutivas de los poderes del Estado,
Gobiernos Locales,
Corporaciones Departamentales de Desarrollo u,
Organismos Departamentales de Desarrollo
Sociedades Pblicas de Benificencia,e
Instituciones Pblicas
T.T.DIAZ AROCO
 ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.
ORG. SIND. SECT. PRIVADO
SINDICATOS:
PRIMER GRADO: Art.5, Art. 14, Art 15
De empresa: Nmero mnimo: 20 Trabajadores de la E.
De Actividad: : 50 de empresas de la misma actv.
De Gremio: : 50 de la misma P.Of. O Esp.
De Of. Varios: : 50 (Inc. d )
DELEGADOS: Nmero: 2 cuando la empresa no cuente con el N
mnimo.
GRADO SUPERIOR: Arts. 35, 36,37,38,39
FEDERACION:
Nmero mnimo: 2 sindicatos registrados de la misma actividad o .
clase
CONFEDERACION:
Nmero mnimo: 2 federaciones registrados.
ORGANIZACIN SINDICAL DE EMPLEADORES: Art.40
SINDICATO: Nmero mnimo: 5 de la misma actv.
FEDERACION: : 5 Sindicatos.
CONFEDERACION: : 5 Federaciones. T.T.D.A
 ORG. SINDICALES EN LA LEG. PERUANA.
ORG. SIND. SECT. PRIVADO

NORMAS JURDICAS:

SECTOR PRIVADO:
D. LEG. N010-2003-TR T.U.O. DEL D.LEYN 25593
LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
SU REGLAMENTO:
DECRETO SUPREMO N011-92-TR
 SINDICALISMO EN EL PROCESO DE DESARROLLO
TECNOLGICO Y DE OMIAGLOBALIZACIN DE LA ECONOMIA

PROCESO DE RECLAMACIN SINDICAL:

Pasos de la reclamacin
INVESTIGACIN:
Qu, dnde, cmo, a quien(es).
Soportes para la defensa.
Argumentacin.
Posibles soluciones.
PROCEDIMIENTO:
Iniciar la reclamacin en el nivel en que se origin.
Pasar de nivel hasta obtener respuesta.
FORMA:
Por escrito.
Orden y jerarqua.
En reunin con la empresa.
Informar al afectado(s) del resultado.
 CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIN SUGERIDAS

- VALINDOSE DE CUADROS COMPARATIVOS DISTINGA LOS DIFERENCTES

TIPOS DE EMPRESA.

- ESTABLESCA LA RELACIN DE INECESIDAD E MPORTANCIA ENTRE LA

MODERNOZACIN DE LAS OEGANIZACIONES SINDICALES EN FUNCIN AL
PROCESO DE GLOBALIZACIN DE LA ECONOMA,VALINDOSE DE EJEMPLOS
Y/O CASOS PRCTICOS.

- VALINDOSE DE ESQUEMAS PRECISE LOS DIFERENTES ASPECTOS DE LAS

ORGANIZACIONES SINDICALES EL SECTOR PRIVADO.

- ESTABLESCA DIFERENCIAS ENTRE LOS ORGANIZAIONES SINDICALES DE LOS

DIFERENTES NIVELES.
GRACIAS