Relevo Gerencia General

PROGRAMA DE OUTPLACEMENT
ANTECEDENTES
EMPRESA naci como una sociedad entre tres ex trabajadores de Ecopetrol hace 30
aos. Con la constitucin de la compaa sus tres socios fundadores tomaron a su
cargo reas crticas del negocio: Gerencia General, Gerencia Operaciones, Gerencia
Comercial.

Durante su evolucin como empresa, EMPRESA ha sufrido una serie de cambios

como respuesta a las demandas del mercado, estando entre ellos los relevos de los
socios fundadores en distintos momentos de su historia.

Tras la adquisicin de la compaa por un grupo financiero internacional, una vez

mas se ha generado movimientos al interior de la organizacin, siendo uno de ellos
el relevo del Gerente General, Ing. Julio Lpez.
OBJETIVOS

Nuestro equipo consultor propone adelantar un

programa de Outplacement que atender los
siguientes propsitos
DE CARA AL PARTICIPANTE
Acompaar al participante durante
el periodo de relevo.
Preparar al participante para
etapa pos retiro, disminuyendo
niveles de malestar frente al
cambio.
Brindar herramientas al
participante para el desarrollo de
actividades pos retiro
Generar confianza en las propias
capacidades, y sentido de
iniciativa frente a la capitalizacin
de oportunidades.
OBJETIVOS
DE CARA A LA ORGANIZACIN
Asesorar a la organizacin sobre
modalidades de desvinculacin
apropiadas al caso.
Aminorar la percepcin de riesgo
de los trabajadores frente a la
compra de la compaa.
Brindar experiencias positivas que
colaboren a la percepcin de
satisfaccin con la organizacin de
los trabajadores.
ETAPAS DEL PROGRAMA

1. Determinacin modalidad de
desvinculacin y comunicacin

2. Acompaamiento etapa de
relevo del cargo
ETAPAS DEL PROGRAMA

1. Evaluacin en Buscaremos analizar las capacidades del participante, sus

intereses y alternativas de ocupacin de acuerdo a sus
competencias e intereses posibilidades en el mercado.

2. Entrenamiento en Buscaremos desarrollar competencias, habilidades y

herramientas necesarias para el funcionamiento optimo del
competencias participante en el mercado.

3. Proyecto de vida y plan Definicin del proyecto de vida profesional del participante.
de accin Trazado del plan de accin personal del participante.

Acompaaremos al participante en el desarrollo de su

4. Acompaamiento proyecto de vida profesional.
INSUMOS DISPONIBLES

ESPACIO Red de contactos

INSUMOS DE
Equipo profesional
OFICINA

EXPERIENCIA Herramientas de
(CASOS) evaluacin
CRONOGRAMA
Meses del Proyecto

Actividades de Consultora 1 2 3 4 5

Etapa 1 Organizacin

Etapa 2 Organizacin

Etapa 1 Participante

Etapa 2 Participante

Etapa 3 y 4 Participante
INVERSION

Solucin Individuos Honorarios

Programa outplacement 1 $$$$ + IVA

Total $$$$ + IVA