LIDERAZGO PARA EL CAMBIO EN LAS

ORGANIZACIONES

Nilda Jhethrie 2012-0262

Pedro Rosario 2014-0237
El liderazgo es una cuestin de espritu,
una combinacin de personalidad y
visin.

Los lideres son hombres persiguiendo sus

sueos, y por eso suelen ser inquietos,
innovadores, apasionados y disciplinados ,
con el deseo de hacer lo que les gusta como
premisa.

NILDA
LIDIAR DE UNA MANERA EFICAZ

*MANEJO DE LA
ATENCION

*MANEJO DE LOS
SIGNIFICADOS

*MANEJO DE
CONFIANZA

*MANEJO DE SI MISMO

NILDA
CAMBIO ORGANIZACIONAL

La capacidad de adaptacin de las

organizaciones a las diferentes
transformaciones que sufra el medio
ambiente interno o externo, mediante
el aprendizaje.

* Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organizacin, surgen del

anlisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de
solucin, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio
de orden estructural; es ejemplo de ellas las adecuaciones tecnolgicas, cambio de
estrategias metodolgicas, cambios de directivas, etc.

* Externas: son aquellas que provienen de afuera de la organizacin, creando la

necesidad de cambios de orden interno, son muestras de esta fuerza: Los decretos NILDA
gubernamentales, las normas de calidad, limitaciones en el ambiente tanto fsico
como econmico.
LOS ASPECTO DEL CAMBIO

NILDA
El Futuro Del Liderazgo: Dirigir Personas en Entornos
Complejos

* ORGANIZACIONES
PUBLICAS Y PRIVADA

* MULTICULTARILIDAD

* LAS PERSONAS

* CONSECUENCIAS

* CANTIDAD

* RELACIONALIDAD

NILDA
EL LIDER DE LA ORGANOZACION APRENDE Y BUSCA EL
CAMNIO

Todo lder tiene que

aprender de forma
continua y sin
rodeos para poder
implementar las
medidas necesarias
hacia los cambios.

PEDRO
Algunas de las condiciones que deben promover los lideres
para el cambio son las siguientes

1. Hacer sentir mas presin y

menos compasin.

2. Fortalecer el trabajo en
equipo.

3. visiones apropiadas para

todos los niveles.

4. Delegar funciones a los

trabajadores.

5. suprimir actividades
innecesarias.
PEDRO
Otros comportamientos de liderazgo que se proponen para
mejores cambios en las organizaciones son

1. despertar una sensacin de urgencia.

2.crear equipos poderos.

3. desarrollar una visin y estrategia que se

pueda alcanzar.

4.comunicar la visin con pasin constante.

5.generar logros intermedios.

PEDRO