JOB ENRICHMENT Integrantes:

7A

Morales Arellano Luis Eduardo

Medina Hernndez Jos Luis
Padrn Lorenzo Jonathan
Ramrez Gmez Felipe de Jess
Ramos Salas Joan Pablo
 ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO (JOB
ENRICHMENT)
A partir de la teora de la motivacin de Herzberg se
proponen tcnicas para dar ms contenido a las tareas
desempeadas en determinados puestos. Se trata de
evitar la monotona.
Si adems se incrementa la responsabilidad y el
puesto adquiere mayor relevancia y la persona
que lo desempea se siente mejor valorada, este
proceso dar lugar a que los puestos de trabajo
tengan mayor contenido. Esto se conoce como
job enrichment o enriquecimiento del trabajo
Se puede enriquecer un puesto de varias maneras
Dando a los trabajadores ms libertad para
decidir sobre cosas tales como: mtodos de
trabajo, ritmo, recazo/aceptacin de los
materiales.
Estimulando la participacin de los
subordinados y la interaccin entre los
trabajadores.
Dando a los trabajadores la sensacin de
responsabilidad ante las tareas
realizadas.
Tomando medidas para asegurar que
los trabajadores puedan ver como su
trabajo contribuye al producto
terminado.
Ofreciendo a las personas
retroalimentacin (informacin) sobre
el desempeo de su trabajo antes que
los supervisores.
Haciendo participar a los
trabajadores en el anlisis y cambio
de los aspectos fsicos del ambiente
de trabajo.
CONCLUSIN

El enriquecimiento del empleo, lo que se

conoce en ingls como job enrichment, es
una de las formas de establecer estas
necesidades y al mismo tiempo de motivar a
los empleados.