INTEGRANTES:

Castaeda Daz, Angela

Mendoza Burga, Jackeline
Peralta Vera, Mirian
 Entrenamiento de la Investigacin
Accin Anlisis
Sensibilidad
Transaccional

TIPOS DE
ACTIVIDADES D.O

Consultora
de Procesos Formacin
de Equipos
Entrenamiento de la Sensibilidad

El DO para la persona. Una de las primeras

tcnicas para el crecimiento personal, que
estuviera bastante extendida en las
actividades para el desarrollo de la
organizacin, que refuerza una mayor
sensibilidad en las relaciones
interpersonales. Para 10 o ms personas
dirigidos por un lder.
 El DO para dos o tres personas. Se concentra
en el estilo y el contenido de la comunicacin
(transacciones o mensajes) o mensaje entre las
personas. Enfoque para mejorar las
relaciones interpersonales, en ocasiones usado
en las actividades del desarrollo
organizacional, que se concentra en los estilos
y el contenido de la comunicacin.

Anlisis Transaccional
El DO para equipos o grupos. Tcnica
mediante la cual los asesores ayudan a
los miembros de la organizacin a
entender la forma en que trabajan juntos
y a cambiarla

Consultora de Procesos
Formacin de Equipos

Es un mtodo para mejorar

la efectividad organizacional,
en el nivel de equipos,
mediante el diagnstico de
los obstculos que
entorpecen la actuacin del
equipo y mejorando las
relaciones entre equipos y la
ejecucin de tareas.
 Intervenciones
en Procesos
Humanos

Intervenciones
Tecno Intervenciones Intervenciones
estructurales de Estratgicas y
Administracin del Medio
de Recursos Ambiente
Humanos
Recoleccin y Diagnostico
Anlisis de Empresarial
datos Accin de
intervencin

Enfoques de
Intervencin
en el D.O
Que cubra la necesidad
del cambio por parte Elementos
del Trabajador
Necesarios
Incluir a los
trabajadores en las
actividades referentes
al proceso de cambio

Incluir a los trabajadores

en las actividades
referentes al proceso de
cambio
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA

Bibliografa

Beckhard, Richard (1969): Desarrollo Organizacional.- Estrategias y Modelos.

Mxico: Fondo Educativo Interamericano, 1973
Bennis, Warren G. (1969): Desarrollo Organizacional.- su naturaleza, sus orgenes y
perspectivas. Fondo Educativo Interamericano, 1973.
Coffey, Athos y Raynolds (1975): Behavior in Organizations. Prentice-Hall. Dessler,
Gary (1979): Organizacin y Administracin.Prentice-Hall.
Ferrer Prez, Luis (1976): Gua Prctica de Desarrollo Organizacional. Mxico:
Trillas.
Partin, J. Jennings. Editor (1 973): Perspectivas del Desarrollo Organizacional. Fondo
Educativo Interamericano, 1977.
Rogers y Agarwala-Rogers (1980): La Comunicacin en las Organizaciones. Mxico:
Mc Graw-Hill.
Schein, Edgard H. (1969): Consultora de Procesos.- su papel en el desarrollo
organizacional. Fondo Educativo Interamericano, 1973.