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FINALIDAD
LAS GARANTAS SINDICALES
TRABAJADORES PROTEGIDOS
Empleados Pblicos
Los Fundadores de un sindicato
El fuero sindical no debe ser un escudo protector contra las actuaciones culposas del trabajador o el
ejercicio desenfrenado de la libertad sindical. En tal sentido el fuero sindical en su perodo de
vigencia puede ser levantado en las siguientes situaciones:
El fuero sindical cesa para el trabajador que lo disfruta en uno de los siguientes hechos:
Por actos de Por restringir Atentar contra los Por incitar los Por la retencin Por la incitacin a
violencia fsica o directa o bienes situados de actos que indebida de destruir, o
moral indirectamente, la la empresa entorpezcan las personas o bienes interrumpir
libertad de trabajo actividades totales instalaciones
o parciales en la pblicas o
empresa privadas
COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO
El despido de un trabajador protegido por el Fuero Sindical debe ser sometido previamente a la
Corte de Trabajo, con la finalidad de que esta determine si obedece o no a su gestin, funcin o
actividad sindical.
En lo que se refiere a
La Corte reunida en
los recursos como el la finalidad es constituida por (3)
Cmara de Consejo
auto es dictado en esclarecer y preservar jueces y (2) vocales
dictar su resolucin
instancia nica no podr la armona entre los clasistas para conocer
con la cual autorizar o
ser susceptible ni de interlocutores sociales. el asunto.
negar el despido.
apelacin.
LA HUELGA
LA HUELGA
La huelga esta considerada como uno de los ms valiosos derechos con que cuentan los trabajadores
para dar solucin a sus conflictos y diferencias laborales. El derecho de huelga con el cumplimiento de
los preceptos legales que lo reglamentan, se hace efectivo por los trabajadores y las organizaciones
sindicales defendiendo sus intereses econmicos y laborales encaminados a obtener un mejoramiento
de las condiciones de trabajo, es un medio efectivo para la solucin de los conflictos en las relaciones
entre trabajadores y empresarios.
REQUISITOS
Arreglo
Directo
Negocia
cin
CUNDO SE DA UNA HUELGA ILEGAL Y QU CUNDO SE PUEDE COMENZAR LA
SUCEDE EN ESOS CASOS? HUELGA LABORAL?
Es la actuacin organizada de
los trabajadores de una o mas
HUELGA DE CELO
empresas del mismo o diferentes
sectores productivos.