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03 de marzo 2008
MARCO NORMATIVO NACIONAL
Despido Arbitrario.- Viene a ser el cese del vnculo laboral por iniciativa del
empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por ley.
DESPIDO JUSTIFICADO.-
Conforme el Art. 22 del D.S. N 003-97-TR. Se presenta cuando existe
una causa justificada que motiva el cese del trabajador , las causas
solo pueden ser relacionados con la capacidad (Art. 23) o con la
conducta del trabajador (Art. 24). Si cumple los requisitos de ley no
genera ningn pago adicional, salvo el de los beneficios sociales al
igual que hubiera renunciado el trabajador, salvo en caso de perjuicio
al empleador en el cual incluso se puede accionar contra el trabajador.
DESPIDO ARBITRARIO.-
Art. 34 del D.S: N 003-97-TR se presenta cuando se da el despido sin
expresin de causa o no se puede probar esta en el proceso judicial
que para tal efecto inicie el trabajador
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
Artculo 23o.- Son causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes
de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
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FALTAS GRAVES
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente