ORIENTACIONES SOBRE

EL REGIMEN
DISCIPLINARIO DEL
PERSONAL DOCENTE

SAN CRISTBAL, MARZO DE 2017

DIRECTOR (A) (Art. 69 RLOE)

Primera autoridad del plantel.

Supervisor nato.
Cumple y hace cumplir el
ordenamiento jurdico
aplicable en el sector
educacin.
Imparte las directrices y
orientaciones pedaggicas,
administrativas y
disciplinarias dictadas por el
ministerio.
Representa la institucin en
los actos pblicos y privados.
 LICENCIAS PERSONAL DOCENTE
ES LA AUTORIZACIN QUE OTORGA EL MINISTERIO
AL PERSONAL DOCENTE PARA NO CONCURRIR A SUS
LABORES POR CAUSA JUSTIFICADA Y POR TIEMPO
DETERMINADO

AUTORIDAD QUIEN LO OTORGA

AL DIRECTOR DEL PLANTEL, CUANDO NO EXCEDA
DE TRES (3) DAS HBILES (ART. 123.01 R.E.P.D)

LAPSO PARA DECIDIR

NO PODR EXCEDER DE TRES (3) DAS HBILES,
SALVO EN CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR,
RESOLVER INMEDIATAMENTE
 PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LA LICENCIA

Art. 120: A los fines de tramitacin de las licencias, el profesional de la

docencia deber cumplir con los siguientes requisitos:
1) Dirigir peticin escrita al Director del plantel o al Jefe inmediato del
servicio, con la debida anticipacin a la fecha en la cual aspire disfrutar
del correspondiente permiso.
2) Exponer las razones que fundamentan la peticin.
3) Acompaar la peticin con los recaudos que sean necesarios
Art. 122: La simple solicitud de licencia no autoriza al profesional de la
docencia para hacer uso de la misma supra ()
Art. 125: Las licencias slo podrn hacerse efectivas a partir de la fecha en
que hayan sido vlidamente otorgadas y si la causa que motiva la licencia
cesare antes de la conclusin del tiempo concedido, el docente deber
reintegrarse a sus labores.
 RECAUDOS COMUNES PARA EL
PROCEDIMIENTO DE SEPARACION DE CARGO
O DESTITUCION

CAUSAL:
INASISTENCIAS
INJUSTIFICADAS
AL LUGAR DEL
TRABAJO.
 RECAUDOS COMUNES PARA EL PROCEDIMIENTO DE
SEPARACION DE CARGO O DESTITUCION

1) Oficio dirigido al Director (a):

(docentes, administrativos
contratados, obreros contratados y
titular)
Oficio motivado: hechos, identificar
el personal investigado, los testigos,
indicar la direccin del domicilio
reciente, numero telefnico.
Solo en el caso del docente agregar, la
orden de apertura de la averiguacin
inicial.
 DEL REGISTRO DE CONTROL Y
SUGERENCIAS ASISTENCIA DEL
PERSONAL

Auto de apertura
En libreta foliada e indicar el nombre del personal
(como aparece en la cdula de identidad) numero de la
cdula de identidad, hora de entrada firma, hora de
salida firma, da , fecha, sello hmedo de la
institucin
Registrar el personal ausente con la palabra
INASISTENTE. (Independientemente que su ausencia
sea por licencia obligatoria o potestativa).
El personal docente tiene 15 das hbiles para justificar
la inasistencia
El personal administrativo y obrero tienen 02 das
hbiles (Art. 37 reglamento LOT)
Las observaciones realizarlas al finalizar de las firmas.
La libreta debe ser debidamente reguardada, sin
tachaduras, borrones o manchas (enmiendas) de
cualquier tipo. Emplear lapicero de tinta negra.
No utilizar marcadores, resaltadores o cualquier otro
instrumento o tintas que traspase la hoja e inutilice la
informacin
 CERTIFICACIN DE LA COPIA DEL
REGISTRO DE CONTROL Y
ASISTENCIA DEL PERSONAL

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
(NOMBRE INSTITUCIN)
CODIGO DEPENDENCIA
ESTADO TCHIRA

CERTIFICACIN
Quien suscribe_________, titular de la cdula de identidad_______, Directora ( e )
de la _______ubicada ________ Certifica que la presente copia fotosttica es fiel y
exacta al original; del registro de control y asistencia del personal------, del da
______ que reposa en los archivos de la institucin. En ---------a los------del mes --
--------- del ao 2017
Nombre
CI
cargo
ACTA DE INASISTENCIA

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
ESCUELA -------
RIF: ___________ NIT: ______________
CODIGO DEPENDENCIA ____________
--------------ESTADO TCHIRA

ACTA DE INASISTENCIA
En virtud de haberse constatado que el ciudadano -_______, titular de la cdula de identidad N
_____, con el cargo de ________; cdigo ____, asignado a la__________, ubicada ______localidad
, ____________del estado Tchira, quien cumpla funciones como docente en _____ grado, seccin
______, de esta institucin. Ha dejado de asistir a su lugar de trabajo el da ______ de _______ del
ao 2017 y por cuanto no ha dado cumplimiento a los trmites legales, ni ha informado al respecto,
esta Direccin levanta la presente ACTA DE INASISTENCIA.
En la ________, municipio: ______, a los _____ das del mes de _____ del ao 2017
(nombre del funcionario
C.I. V-
DIRECTORA ( E )
Testigos:
_______________________ _____ ________________________
NOMBRE NOMBRE
C.I. NRO. V- C.I.
CARGO CARGO
CERTIFICIACIN DE INASISTENCIAS

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
ESCUELA
RIF: ________________ NIT: __________________
CODIGO DEPENDENCIA _____________________
------ESTADO TCHIRA

Certificacin de Inasistencias

Quien suscribe hace constar que el ciudadano _______________, titular de la cdula de

identidad N V- ___________, con el cargo de ___________________ cdigo , signado a la
______ ubicado ___________municipio ________ del estado Tchira, quien cumpla
funciones como docente en _____ grado, seccin ________, de esta institucin; aparece con
el registro de diversas inasistencias de los das que a continuacin se mencionan:

Da 1:___________________
Da 2: ___________________
Da 3: ___________________
REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL DOCENTE
 REGIMEN DISCIPLINARIO
DEL PERSONAL DOCENTE

SANCIONES DISCIPLINARIAS APLICABLES AL

PERSONAL DOCENTE ACTIVO EN EL SUBSISTEMA DE
EDUCACION BASICA Y MODALIDADES
PRIMERA DISPOSICION TRANSITORIA NUMERALES 7
Y 8 DE LA PRIMERA LEY ORGNICA DE EDUCACIN
Y E L A RT C U L O 1 5 3 R E G L A M E N T O D E L E J E R C I C I O
DE LA PROFESIN DOCENTE.
REGIMEN DISCIPLINARIO DEL
PERSONAL DOCENTE

CAUSALES ART 157 PRESCRIBIR A LOS 6 MESES DE HABER

REPD OCURRIDO LA FALTA ART 87 DEL LEFP

FALTAS GRAVES NUMERAL 5 Y 6 DE LA

SEPARACION DEL CARGO PRIMERA DISPOSICION TRANS ITORIA LOE
Y LOS ARTICULOS 150 151 REPD
PRIVACIN TEMPORAL DE
ABANDONO INJUSTIFICADO DEL TRABAJO
EJERCICIO EN EL CARGO,
DURANTE 2 DIAS HABILES, EN 30 DIAS
SIN REMUNERACIN, NI CONTINUOS ARTICULO 161 REPD.
CONSIDERACIN DEL
TIEMPO DEL SERVICIO
CAUSALES 162 REPD
ENTRE 1 A 3 AOS TRES AMONESTACIONES ESCRITAS DENTRO
DE UN AO ART 158 REPD

DESTITUCION E REINCIDENCIA EN LA COMISIN DE FALTAS

INHABILITACION GRAVES NUMERAL 7 DE LA 1 ERA DISPOSICION
TRANSITORIA DE LA L.O.E. Y 163 REPD
SEPARACIN DEFINITIVA REINCIDENCIA EN EL ABANDONO
DEL CARGO DE 3 A 5 AOS INJUSTITFICADO DEL TRABAJO
 CAUSALES PARA APLICAR UNA AMONESTACION
ESCRITA AL DOCENTE

ART 152 REPD ART. 157 R.E.P.D

1. RETARDO REITERADO EN EL
CUMPLIMIENTO DEL HORARIO DE 2 . LA INASISTENCIA INJUSTIFICADA
TRABAJO. AL TRABAJO DURANTE UN (1) DA
2. INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL
TRABAJO DURANTE DOS (2) DAS HBIL, O DOS TURNOS DE
HBILES EN EL TRMINO DE UN MES. TRABAJO, EN EL TRMINO DE UN
3. INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE MES.
ATENCIN DEBIDA A LOS MIEMBROS DE
LA COMUNIDAD EDUCATIVA. 3. LA INASISTENCIA INJUSTIFICADA
4. INCUMPLIMIENTO REITERADO DE LAS AL TRABAJO DURANTE DOS (2)
ACTIVIDADES DOCENTES RELATIVAS A
LA PLANIFICACIN, DESARROLLO DE DAS HBILES EN EL PLAZO DE
LA ENSEANZA, Y USO Y SEIS (6) MESES, O DURANTE TRES
MANTENIMIENTO DE LAS AYUDAS (3) DAS HBILES EN EL PLAZO DE
PEDAGGICAS EN EL AULA.
5. RETARDO INJUSTIFICADO EN LA UN AO.
ENTREGA DE LOS RECAUDOS
RELATIVOS A LA ADMINISTRACIN
ESCOLAR.
 PROCEDIMIENTO PARA APLICAR UNA
AMONESTACION ESCRITA

SEGUN LIT. 8 DE
LA 1 ERA DISP.
TRANS. LOE, ART
168 R.E.P.D
CAUSALES DE SEPARACION DEL CARGO
Y DESTITUCIN E INHABILITACIN
DEL PERSONAL DOCENTE
( NUMERAL 5 DE LA 1ERA DISPOSICIN
TRANSITORIA LOE Y ART. 150 R.E.P.D)
 1.- AVERIGUACION
ADMINSTRATIVA
INICIAL

4.-NOTIFICACION
FORMAL DE LA
RESOLUCION 2.- INICIO DEL
MOTIVADA DICTADA PROCEDIMIENTO
POR EL MINISTRO, A DISCIPLINARIO SE
TRAVES ZONA
EDUCATIVA A PROCEDIMIENTO INSTRUIRA EL
JEFATURA DE LA A SANCIONATORIO EXPEDIENTE
LA DEPENDENCIA A
LA CUAL ESTA DE SEPARACION DIVISION
ADSCRITO EL DE CARGO ASESORIA
DOCENTE CON LA JURIDICA Z.E.T
DECISION
CORRESPONDIENTE
3.- REMISION DEL
EXPEDIENTE A LA
CONSULTORIA
JURIDICA DEL M.P.P.E
A EFECTOS DE SU
REVISION Y
ELABORACION DE LA
RESOLUCION
PROCEDIMIENTO EN UNA AVERIGUACION
ADMINISTRATIVA INICIAL

Recabar el material probatorio y los recaudos necesarios

(actas inasistencias, certificacin inasistencias, certificacin
mensual de las inasistencias, copia certificadas del registro y
control de asistencia, copia cdula de identidad,
credenciales, recibos de pagos entre otros
El director emitir la orden de apertura de la averiguacin
administrativa inicial,
tendr un lapso de treinta (30) das hbiles, los cuales
podrn ser prorrogados por una (01) sola vez, siempre que
fuese necesario y autorizado por el director
Elaborar un informe que debe tener una relacin de las
actuaciones practicadas, con indicacin expresa del folio
donde se encuentra; especificando las motivaciones sobre la
participacin del docente en los hechos que da origen a la
apertura del expediente disciplinario
Si existe suficientes elementos de juicio para dar inicio a un
procedimiento disciplinario. Remitir las actuaciones al
despacho del director de la zona educativa
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
 PERSONAL ADMINISTRATIVO

PERSONAL ADMINISTRATIVO
TITULAR
SANCIONES

AMONESTACIN ESCRITA: ART. 83, 84 Y 85 LEY DEL

ESTATUTO DE LA FUNCIN PBLICA

DESTITUCIN: ART. 86 LEY DEL ESTATUTO DE LA

FUNCIN PBLICA
 PERSONAL DE APOYO

REGIMEN DISCIPLINARIO
PERSONAL DE APOYO (TITULAR Y CONTRATADO)

SANCIN
DESPIDO

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

ART. 79 LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES, Y LAS
TRABAJADORAS
 CAMBIO DE LABOR (ADECUACION DE TAREAS)

- En el caso que el personal presente la planilla FORMA 15-30, donde

los galenos del IVSS sugieren EL CAMBIO DE LABOR. El
director deber exigir al personal que lleve la planilla por la
Comisin de reposo del IVSS, quienes son los que deciden el cambio
de labor. El cambio de labor es suscrita por 04 medico integrantes de
la junta evaluadora o comisin de reposo.
Asimismo, el director (a) podr oficiar al Director del IVSS, DR.
ORLANDO LOZADA, con atencin a la DRA MARY CARMEN
RUIZ, presidenta de la Junta evaluadora IVSS, que el trabajador sea
llevado a la Junta; cuando se sugiere el cambio de labor al trabajador.
Art. 117 del Reglamento de la Ley del Seguro Social
 - Obligacinde
ASPECTOS GENERALES DE manutencin
LA LEY ORGNICA PARA
- Guarda y custodia
LA PROTECCIN DEL NIO,
NIA Y ADOLESCENTE - Rgimen de Convivencia
Familiar