Recursos Humanos

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 Objetivos generales RRH

Apoyar el desarrollo del Recurso Humano en la

organizacin, estando en condiciones de resolver
problemas cotidianos en el rea en lo que concierne
a Procesos de:

Seleccin
Contratacin
Desvinculacin, y
Procesos de Remuneraciones

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Conceptos de Recursos Humanos
RR.HH: ciencia social encargada de obtener,
mantener, y potenciar a los trabajadores. Estudia las
relaciones bilaterales entre los trabajadores y las
empresas.
Administracin de RR.HH:
Funcin mediadora: satisface necesidades de
trabajadores para obtener objetivos de la empresa.
Funcin asesora o de staff
Funcin flexible: se adapta a los requerimientos de la
empresa y las personas
Funcin de polivalencia: ubicada en todos los deptos. Y
cargos que pertenecen a la empresa

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 Procesos de la administracin de
recurso humano
Provisin Aplicacin Mantenimiento Desarrollo Seguimiento

Quin ir a Qu harn las Cmo Cmo Cmo saber

trabajar a la personas en la mantener a las preparar y quines son y
organizacin organizacin personas desarrollar a qu hacen las
trabajando en las personas personas
la organizacin en la
organizacin
Investigacin Programa de Remuneracio Capacitacin Controles
del mercado integracin nes Desarrollo Auditora del
laboral Diseo de Beneficios organizacional personal
Reclutamiento cargos sociales Sistemas de
Seleccin Evaluacin de Higiene y Informacin
Contratacin desempeo seguridad permanente
Induccin Plan de Relaciones

carreras sindicales
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Como se Aplica el RRH?
Que la persona aumente su productividad
en el tiempo.
Anlisis y descripcin de cargos: tareas,
obligaciones
Evaluacin del desempeo: evaluar
rendimiento
Plan de carrera: caminos internos que
una empresa va a desarrollar.
5
3. Mantencin
Mantener y fidelizar a los trabajadores de
la empresa.

Sueldos y salarios
Beneficios sociales: compensaciones
Higiene, seguridad y salud
Relaciones con sindicatos

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UNIDAD II

LAS POLITICAS

DE PERSONAL

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 Polticas de personal
Qu son las Polticas?
Constituyen guas para la accin.
Fijan un area de decisin (rayado de cancha)
Dan respuesta a las interrogantes o problemas
que pueden presentarse con frecuencia.

Polticas de Recursos Humanos:

Se refieren a la manera como las organizaciones
aspiran a trabajar con sus miembros para
alcanzar, por intermedio de ellos, los objetivos
organizacionales, a la vez que cada uno logra sus
objetivos individuales.

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 Polticas de: Provisin de recursos
humanos
Investigacin y anlisis de recursos humanos
Investigacin de
mercado Dnde reclutar
de recursos humanos

Provisin de Reclutamiento Cmo reclutar (tcnicas de reclutamiento)

recursos
humanos Prioridad del reclutamiento interno sobre el
externo

Criterios de seleccin y estndares de calidad

Seleccin Grado de descentralizacin de las decisiones para
seleccionar personal
Tcnicas de seleccin

Integracin Planes y mecanismos (centralizados y

descentralizados) de integracin de los
participantes en el ambiente interno de la
organizacin 9
 Polticas de: Aplicacin de recursos
humanos
Establecimiento de los requisitos bsicos de la
Anlisis y descripcin de fuerza laboral (intelectuales, fsicos,
cargos responsabilidades implcitas y condiciones de
trabajo) para desempear las funciones ( o
desempear el cargo)

Aplicacin de Planeacin y distribucin Determinacin de la cantidad necesaria de

recursos de recursos humanos recursos humanos y la distribucin de estos
recursos, asignndolos a los diversos cargos de
humanos
la organizacin

Determinacin de la secuencia ptima de

Plan de carreras carreras, definiendo las oportunidades de
progreso que ofrece la organizacin

Planes y sistemas para la evaluacin continua

de la calidad y la adecuacin de los recursos
Evaluacin de
humanos
desempeo
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 Polticas de: Mantenimiento de recursos
humanos
Administracin de
Remuneraciones
Evaluacin y clasificacin de cargos, teniendo
en cuenta el equilibrio salarial interno
Investigaciones salariales, teniendo en cuenta el
equilibrio poltico o salarial interno con los
salarios del mercado laboral

Mantenimiento Planes de beneficios Planes y sistemas de beneficios sociales

de recursos sociales adecuados a la diversidad de necesidades de los
miembros de la organizacin
humanos

Higiene y seguridad en Criterios de creacin y desarrollo de condiciones

el trabajo fsicas ambientales de higiene y seguridad para
desempear los cargos

Relaciones laborales Criterios y normas de procedimientos sobre las

relaciones con los empleados y los sindicatos 11
 Polticas de: Desarrollo de recursos
humanos
Capacitacin Diagnstico y programacin de la preparacin y
rotacin constante de los recursos humanos para
el desempeo de los cargos

Desarrollo de Desarrollo de recursos Mejoramiento de los recursos humanos

recursos humanos disponibles, a mediano y largo plazos, teniendo
en cuenta la realizacin continua del potencial
humanos
existente en cargos ms elevados de la
organizacin

Aplicacin de estrategias de cambio, con miras

Desarrollo organizacional a lograr la salud y la excelencia organizacional

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 Polticas de: Seguimiento, evaluacin y
control de los recursos humanos
Base de datos Registros y controles para el debido anlisis
cuantitativo y cualitativo de los recursos
humanos disponibles

Seguimiento, Sistemas de informacin Medios y vehculos de informacin adecuados a

evaluacin y las decisiones sobre recursos humanos
control de los
recursos
humanos

Criterios de evaluacin y adecuacin

Auditora de recursos permanente de la polticas y los procedimientos
humanos de recursos humanos

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