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ADOLFO SVEN GOMEZ MOLINA

17/09/2017 ADOLFO SVEN GOMEZ MOLINA


17/09/2017 ADOLFO SVEN GOMEZ MOLINA
Antecedentes de la CTS.
El origen del beneficio nace con
laLey N 4916 emitida en 1924.
Operaba como una indemnizacin por el
despido sin causa
Se perda si el despido era motivado o si
empleado se retiraba sin aviso
Aplicable solo a los empleados
mas
Se trata del beneficio econmico
antiguo (80 aos de vigencia)
La compensacin por tiempo de servicios, o mas
conocido como CTS., es un beneficio social de carcter
econmico a favor del trabajador, su

objetivo es atender las contingencias o solventar al


trabajador econmicamente por causa del cese en su
trabajo

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Intangibilidad e Salvo en el caso de alimentos y
inembargabilidad hasta por el 50% de su valor

Bien de la
Desde el matrimonio civil , o a los
sociedad de aos continuos de la unin de hecho
gananciales

Posibilidad de
Se poda poner como aval o garanta
garantizar el pago de la cts.
prestamos

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Naturaleza de la C.T.S.
Artculo 1.- La compensacin por tiempo de servicios tiene la
calidad de beneficio social de previsin de
las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Artculo 2.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este
requisito toda fraccin se computa por treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita
semestralmente en la institucin elegida por el trabajador.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de
depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Artculo 3.- La compensacin por tiempo de servicios que se
devengue al cese del trabajador por perodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro
de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La
remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
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Trabajadores sujetos al rgimen Cumplan en promedio, una
laboral comn de la Actividad jornada mnima diaria de 4
Privada horas

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Jornada semanal dividida entre 6
5 das = promedio no menor de 04
horas diarias (Art.3; DS.N004-97-
TR)

Jornada semanal inferior a 5 das =


20 horas a la semana mnima

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Socios trabajadores de
cooperativas de trabajadores
(Art.2; DS.N004-98-TR)

Los que tienen por lo menos en


(01) mes de servicios

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Trabajadores que no cumplan en
promedio semanal una jornada mnima
de 4 horas diarias

Trabajadores del Rgimen laboral de la


microempresa

Trabajadores que perciban el 30% o ms


del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios (no se
consideran comisiones ni destajos).
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Asimismo podemos mencionar que existen regmenes
especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, los cuales se rigen por sus propias normas

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El derecho de la CTS nace de
desde que se alcanza al primer
mes iniciado el vinculo laboral
,cumplido este requisito toda
fraccin laborada dentro del mes
se computa por treintavos.

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La remuneracin computable est comprendida por:

Todas las
cantidades que el
trabajador perciba
regularmente, sea
Remuneracin
bsica + en dinero o en
especie, como
contraprestacin de
su labor, cualquiera
sea la
denominacin que
se le de, siempre
que sean de su
libre disposicin.
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Cuadro de remuneraciones
computables

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Cuadro de remuneraciones
computables

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Licencia sin goce de remuneracin.

La suspensin perfecta de labores por caso fortuito o


fuerza mayor.

La suspensin del trabajador por medida disciplinaria.

Inasistencias injustificadas.

Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

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Remuneracin regular es aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar por incrementos u otros motivos
En caso de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres veces en cada periodo de
seis meses.

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El trabajador podr utilizar, en forma
excepcional y por una sola vez, hasta en
70% del total de la CTS e intereses
acumulados destinndolo a la adquisicin,
construccin, mejoramiento de su vivienda o
adquisicin de terreno.
(articulo 2 de la ley N 28461)

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Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las
empresas del sistema financiero elegida por el
trabajador:
Bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y
cooperativas de ahorro y crdito. En el tipo de cuenta y tipo
de moneda (soles, dlares, etc.) que indique el trabajador
por documento escrito.
(articulo 23 del D.S. N 001-97-TR)

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FLUJOGRAMA DE LA RELACIN
ESTABLECIDA EN LA CTS

EMPRESA
FINANCIERA

Comunica eleccin de
EMPLEADOR empresa al inicio de la TRABAJADOR
relacin laboral.

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Existen dos periodos semestrales (noviembre a abril;
mayo a octubre), debiendo depositarse dentro de los
primeros 15 das de los meses de mayo y noviembre de
cada ao, en la cuenta bancaria elegida por el
trabajador.

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Hay 2 casos:

1. Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS


le ser pagada directamente por el empleador dentro
de las 48 horas de producido el cese.

2. En caso de finalizar el contrato, el trabajador


presentara una solicitud de retiro al banco o entidad
financiera, acompaado de la constancia de cese de
trabajo.
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Plazo para el pago

La CTS que se devengue por Si a la fecha de cese el trabajador


perodo menor a un no labor un mes completo, no le
semestre le ser pagada corresponder el pago directo de
la CTS en tanto no cumpli con el
directamente por el perodo computable para el
empleador, dentro de las 48 Derecho al beneficio, conforme al
horas de producido el cese y artculo 2
con efecto cancelatorio. del D.S.

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de la CTS
etencin de los depsitos

Si el trabajador es despedido por comisin de falta


grave que haya originado perjuicio econmico al
empleador, ste deber notificar al depositario para
que la CTS y sus intereses queden retenidos bajo su
custodia por el monto que corresponda.

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La accin de daos y perjuicios deber interponerse dentro
CTS
Retencin de los depsitos de la

de los 30 das naturales de producido el cese ante el


Juzgado de Trabajo respectivo, tramitndose como un
proceso ordinario laboral, conforme con lo previsto en el
literal j) del numeral 2) del artculo 4 y el artculo 61 de la
Ley Procesal de Trabajo, debiendo acreditar el empleador
ante el depositario, el inicio de la citada accin judicial.
El derecho del empleador de retener la CTS y sus intereses,
caducar una vez que haya vencido el plazo de 30 das sin
que ste presente la demanda respectiva, pudiendo el
trabajador disponer libremente de stos.

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El empleador entregar el importe de la CTS dentro de las 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.

El depositario proceder de la siguiente manera:

A solicitud de parte, entregar sin dilacin ni responsabilidad


alguna, al cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere
el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial) el 50% del monto total
acumulado de la CTS, y los intereses correspondientes al
trabajador fallecido
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El depositario proceder de la siguiente
manera:

El depositario mantendr en custodia el saldo del


depsito y sus intereses hasta la presentacin del
testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran
hijos menores de edad, la alcuota correspondiente
quedar retenida en una cuenta separada a nombre del
menor que se abrir para estos efectos y donde se
depositar la alcuota correspondiente hasta que ste
cumpla la mayora de edad.

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Los pagos o depsitos deben efectuarse dentro de los
quince (15) primeros das del mes de mayo o
noviembre

La compensacin por tiempo de servicios se devenga


al primer mes de iniciado el vnculo laboral, es decir,
que cumplido un mes de labores el trabajador tiene
derecho a que se le abone la CTS en el periodo
correspondiente.

Si el empleador efecta un depsito parcial de la CTS,


tiene la obligacin de reintegrar el monto restante,
adems del pago de los intereses que se hubiera
generado sobre el saldo
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El trabajador que acceda mediante una
relacin laboral al mbito de la CTS, deber
comunicar a su empleador por escrito hasta
el treinta (30) de abril o treinta y uno (31) de
octubre, segn la fecha de ingreso, el
nombre de la entidad financiera que escogi
como depositaria el tipo de cuenta y
moneda a efectuarse el depsito de C.T.S.
Si no se realizara esta accin el empleador
tendr que decidir entre cualquiera de las
instituciones financieras, debiendo realizar
el abono bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo
permitido.
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El cumplir con el depsito de la CTS por parte del
empleador est sujeto a ciertas obligaciones del
mismo, como a facultades que tiene el Trabajador.
Obligaciones del empleador
- Una vez efectuado el depsito, debe entregar al
trabajador el respectivo documento que acredite, de
acuerdo a ley, la titularidad del depsito.

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El empleador, dentro del plazo de cinco (5) das hbiles, tiene
la obligacin de entregar al trabajador, bajo cargo, una
liquidacin debidamente firmada que contenga la siguiente
informacin mnima:
1. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el depsito
2. Nombre o razn social del empleador y su domicilio
3. Nombre completo del trabajador
4. Informacin detallada de la remuneracin computable
5. Periodo de servicios que se cancela
6. Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin

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Asimismo es un derecho del trabajador decidir, en
cualquier momento, el traslado de su monto total
(incluidos intereses) acumulado de deposito CTS
de una empresa financiera depositante a otra,
para lo cual debe comunicar tal decisin a su
empleador, quien en un plazo de ocho (8) das
hbiles cursar al depositario las instrucciones
para efectivizar el traslado al nuevo depositario,
quien a su vez cuenta con quince (15) das hbiles
desde la notificacin para consumar la operacin,
sin perjuicio de informar sobre los depsitos y
retiros efectuados, as como las retenciones
judiciales y otras que pueda haber.

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En materia de compensacin por tiempo de servicios,
constituyen una infraccin grave:
No cumplir con depositar oportunamente la compensacin
por tiempo de servicios o hacerlo en forma parcial.
No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el
cese.
Siendo la cuanta de la multa por esta infraccin grave, la
siguiente:

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