CAPITULO 5

OBLIGACIONES DE LOS
PATRONOS

ART. 61 - 62
OBLIGACION: Exigencia establecida por la
moral, la ley o la autoridad.

PATRONO: es toda persona individual o

jurdica que utiliza los
servicios de uno o ms trabajadores, en virtud
de un contrato o relacin
de trabajo.
ART. 61 literal a) numeral 1 y 2.
ART. 61 literal b), c), d),e) y f)
ART. 61 literal g), h), i), j) y k)
ART. 61 literal m) y n)
ART. 61 literal ) numeral 1), 2) y 3)

3 das 5 das

2 das
ART. 61 literal ) numeral 4), 5) y 6)

da
1 da fuera del departamento 6 das en el mismo mes Otros permisos
provistos en convenio
o pacto colectivo
PROHIBICIONES A LOS PATRONOS
ART. 62 literal a), b) y c).

DAME ALGO POR

DARTE TRABAJO

SINDICATO
COMPRAS

COACCION: obligar a los trabajadores a retirarse

de los sindicatos o ingresar a otros.
ART. 62 literal d) e) f) g) y h)

No influir Herramientas por indemnizacin

Autorizar colectas obligatorias Permitir que trabajen en estado de embriaguez

 CAPITULO 6
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACION: Exigencia establecida por la
moral, la ley o la autoridad.

TRABAJADOR: Persona que realiza un trabajo a

cambio de un salario

ART. 63 - 64
 Art.63 literal a), b), c),y d)

Desempear el servicio contratado bajo trabajo con la eficiencia,

la direccin del patrono cuidado y esmero
apropiados

Buenas costumbres
Art.63 literal e), f), g), h) e i).

30 das para desalojo de

vivienda despus vencido
Medidas preventivas laborales contrato
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
PROHIBICION: es el impedimento que
existe de hacer, tocar o usar algo. Tal veto
puede estar respaldado por una ley,
norma, o reglamentacin, o bien puede
no estar escrito pero disponer de un
respaldo y respeto social.
ART. 64 literal a), b) c), d), e), y f).

Abandono de trabajo

No cumplir las
normas
 ART.64 SANCIONES
La infraccin de estas prohibiciones
deben sancionarse, para los
efectos del presente Cdigo,
nicamente en la forma prevista
por el artculo 77, inciso h), o, en
su caso, por los artculos 168,
prrafo segundo y 181, inciso d).
 CAPTULO SPTIMO

SUSPENSION:
Detencin o interrupcin del desarrollo de una accin durante un tiemp
o o indefinidamente

CONTRATO DE TRABAJO: es un acuerdo entre empresario y

trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a
cambio de una retribucin
Artculo 65.- Hay suspensin de los
contratos de trabajo cuando una o las dos
partes que forman la relacin laboral deja
o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo, alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales
(prestacin del trabajo y pago del salario),
sin que por ello terminen dichos contratos
ni se extingan los derechos y obligaciones
que emanen de los mismos.
La suspensin puede ser:
Art. 65 trabajo y una de las
a) Suspensin Individual parcial, cuando afecta a una relacin de
partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales;

ART. 66 INCISO a) y b) con goce de salario segn art. 67

ART. 66 INCISO c) sin goce de salario segn art. 63 inciso e)
Art. 67 En los casos previstos por los incisos a) y b) del artculo
anterior, el trabajador queda relevado de su obligacin de
ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a
pagar el salario que corresponda
En los casos previstos por el inciso b) SI HAY COBERTURA IGSS

Paga segn

cuotas que ordenen los

reglamentos emitidos por el
Instituto.
Artculo 67.-
La nica obligacin de este ltimo es la de dar licencia
al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre
que su recuperacin se produzca dentro del plazo
indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
a) TRABAJO CONTINUO

2MESES6 Pagar salario

durante un mes
b) TRABAJO CONTINUO

6MESES9 Pagar salario

durante dos meses
c) TRABAJO CONTINUO

mas
9MESES Pagar salario
durante tres meses
A las prestaciones que ordenan los tres incisos
anteriores se aplican las reglas que contienen los
incisos a), b), c) y d) del artculo 82. Si transcurridos
los plazos que determina este artculo, en que el
patrono est obligado a pagar medio salario,
persistiere la causa que dio origen a la suspensin,
debe estarse a lo que dispone el siguiente artculo.
Es entendido que en todos stos casos el patrono,
durante la suspensin del contrato de trabajo, puede
colocar interinamente a otro trabajador y despedir a
ste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese
el titular del puesto.
 b) Suspensin Individual total, cuando afecta a
Art. una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales;
65.
Artculo 68. - inciso a) y b)
Los casos previstos en el artculo
66, inciso b) relacionados a
enfermedades no cubiertas por
igss, una vez transcurridos los
trminos en los que el patrono
Acuerdo de patrono y
trabajador sin goce de est obligado a pagar medio
salario salario, como se alude en dicho
artculo
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor
que en contra del trabajador se decreten
Artculo 69.- El derecho de dar por terminado TE DESPIDO JEFE JA JA JA
el contrato de trabajo sin justa causa no lo
puede ejercer el patrono durante la vigencia de
la suspensin individual, parcial o total. Con
justa causa, lo puede hacer en cualquier
momento. El trabajador s puede dar por
terminado su contrato de trabajo sin justa
causa, durante la vigencia de la suspensin,
siempre que d el aviso previo de ley, y con
justa causa omitiendo ste.
 c) Suspensin Colectiva parcial, cuando por
una misma causa se afectan la mayora o la
Artculo
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en
65.
una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
Artculo 70.- Son causas de suspensin colectiva parcial de los contratos
de trabajo: literal a), b), c) Y d)
b) Los casos previstos por los artculos 251 y 252, prrafo
segundo. PARO ILEGAL

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos,

siempre que sea imputable al patrono, segn declaracin de
los mismos tribunales
Art. 65 d) Suspensin Colectiva Total, cuando por una misma causa se afectan la
mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales

Artculo 71.- Son causas de suspensin colectiva total

de los contratos de trabajo, en que ambas partes
quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales,
sin responsabilidad para ellas:

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no

hayan sido estimadas imputables al patrono por los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social;
b) El paro legalmente declarado;

c) La falta de materia prima para llevar adelante los

trabajos, siempre que no sea imputable al patrono;
d) La muerte o la incapacidad
del patrono, cuando tenga
como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la
suspensin del trabajo; y

e) Los dems casos

constitutivos de fuerza mayor
o caso fortuito cuando traigan
como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la
suspensin del trabajo.
Artculo 72.- En las circunstancias previstas por los
incisos c), d) y e) del artculo anterior, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, puede dictar medidas de emergencia que,
sin lesionar los intereses patronales, den por
resultado el alivio de la situacin econmica de
los trabajadores.
 Artculo 73.- La suspensin colectiva, parcial o total,
surte efecto:

a) Siempre que esto ocurra dentro de los trminos que establece este
Cdigo; y
b) En los dems casos, desde que concluya el da del hecho que le haya
dado origen, siempre que el patrono inicie ante la Inspeccin General de
Trabajo la comprobacin plena de la causa en que se funda, dentro de
los tres das posteriores al ya mencionado.

Si la Inspeccin General de Trabajo llega a la conclusin de que no existe

la causa alegada o de que la suspensin es injustificada, debe declarar
sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su
facultad de dar por concluidos sus contratos, con responsabilidad para
el patrono
Artculo 74.- Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por una
huelga o paro legal, rigen las reglas de los artculos 240 y 247 respectivamente.
Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por otras causas pueden
darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan transcurrido ms de
tres meses, desde que dicha suspensin comenz y que los patronos paguen las
prestaciones de los artculos 82 u 84 que correspondan a cada uno de sus
trabajadores, o que stos, en su caso, den el preaviso legal.
Artculo 75.- La reanudacin de los trabajos debe ser notificada a la Inspeccin
General de Trabajo por el patrono,
 CAPTULO OCTAVO
Terminacin de los Contratos de Trabajo

TERMNINAR: Hacer que una cosa llegue a su fin: te

rmin su jornada de trabajo y se fue a casa. acabar,
concluir.
Artculo 76.- Hay terminacin de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral le ponen fin a sta,
cesndola efectivamente, ya sea por voluntad
de una de ellas, por mutuo consentimiento o
por causa imputable a la otra, o en que ocurra
lo mismo, por disposiciones de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.
ART. 77 LITERAL A),B),C),D),E)F),G)H),I)
EN CONTRA DEL PATRONO
Artculo 78.- litaral a) y b).
El articulo anterior surte efectos desde que el patrono lo comunique por
escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese
efectivamente sus labores

Despido comprobado de lo Se paga la indemnizacin y

contrario
A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado
de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las
costas judiciales.
Artculo 79.- literal a), b), c), d), e), f), g), h), i), j) y k).
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su
parte si el patrono hace lo siguiente:

Patrono o familia cause

perjuicio material a los
Patrono o familia instrumentos de trabajo

Bajar de
puesto y Por contagio de
salario a un enfermedades
empleado
Artculo 80.- La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artculo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte
efecto desde que el trabajador la comunique al patrono,
Artculo 81.- DENTRO DEL CONTRATO SE PUEDE ESTIPULAR 2 MESES
DE PRUEBA DEL EMPLEADO
 Artculo 82.- Si el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de
prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o
por alguna de las causas previstas en el artculo 79, el patrono
debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma
proporcional al plazo trabajado.
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o

cesin, ni puede ser embargado, salvo en los trminos del
artculo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio
de los salarios devengados por el trabajador durante los ltimos
seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que
haya trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas anlogas que
segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de
trabajo;
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a
interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por
prestarse; y
 e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez
permanente o vejez, no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre que el
asalariado de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el momento mismo de la
cesacin del contrato, una pensin de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial
sea equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por tiempo servido.
Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, segn
su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho
Instituto el patrono queda obligado nicamente a cubrirle la diferencia.
Si no gozare de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la
indemnizacin por tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea
imposibilitado de continuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin prevista en
este artculo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce
una pensin cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondera conforme a la
regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho
trabajador fije el indicado Instituto, el patrono slo est obligado a cubrirle en el acto del
retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el caso de que la
pensin que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior
o igual a la indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas expresadas, el
patrono no tiene obligacin alguna.
 Artculo 83.- El trabajador que desee dar por concluido su
contrato por tiempo indeterminado sin justa causa o
atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que
haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo
al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule
en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las
siguientes reglas:

SERVICIOS SERVICIOS
CONTINUOS
1 SEMANA CONTINUOS
10 DIAS

ANTES DE 6 MESES A 1
SEIS MESES AO
 SERVICIOS SERVICIOS
CONTINUOS CONTINUOS
2 SEMANAS 1 MES

1-5 AOS
Despus de 5
aos
 Artculo 84.- En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de
obra determinada, cada una de las partes puede ponerles
trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o
de la conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y
perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de
trabajo o, si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social.
Si la terminacin prematura del contrato ha sido decretada
por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe de pagar
al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por
cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo
menor, si no se ha ajustado dicho trmino.
Este mnimum de daos y perjuicios debe ser satisfecho en el
momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible
del mayor importe de daos y perjuicios que posteriormente
puedan determinar las autoridades de trabajo.
 Artculo 85.- Son causas que terminen con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad
para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener
el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Cdigo o por disposiciones especiales, como las que contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social en uso de sus atribuciones:
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no gozaba de la proteccin de dicho
Instituto, o si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algn motivo, la
obligacin del patrono es la descubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario porcada ao de servicios
prestados, hasta el lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y de diez
meses, si fueren empresas con menos de veinte trabajadores.
Dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio
lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento
del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin de patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la
diferencia que resulte para completar este beneficio;
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido, debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin que
se requieran las formalidades legales que conforme al derecho comn fueren procedentes, pero, la declaracin que el
Juez haga al respecto, no puede ser invocada sino para los fines de este inciso. La cuestin se debe tramitar en
incidente; y
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la
incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como
consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.
En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya ha surgido litigio,
deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido sin que en
ningn caso stas puedan ser menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por
cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad econmica de la
respectiva empresa, en armona con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato.
No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se declara culpable o
fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los artculos 82 y 84 en el caso de que stos den lugar a prestaciones o
indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.
 Artculo 86.- El contrato de trabajo termina sin
responsabilidad para las partes por alguna de
las siguientes causas: a) Por el advenimiento
del plazo en los contratos a plazo fijo y por la
conclusin de la obra en los contratos para
obra determinada;
b) Por las causas legales expresamente
estipuladas en l; y
c) Por mutuo consentimiento.