PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE

REGULAN LA ACTIVIDAD LABORAL

 DERECHO LABORAL
COLECTIVO

CONCEPTO

Es el conjunto de normas laborales

propias que regulan el funcionamiento
de las asociaciones y organizaciones
sindicales y los derechos que tienen
estas para intervenir en los conflictos
colectivos y en la suscripcin de los
contratos colectivos.
DERECHO COELCTIVO
Es una sistematizacin diferente,
aborda al contrato colectivo
como fuente del derecho y
separadamente trata del derecho
sindical y de los conflictos
colectivos del trabajo
Existe una clara separacin entre
las normas individuales y las
colectivas de trabajo. Al existir
distintas instituciones y actores,
su estudio debe ser diferenciado,
ya que no todas las normas y
derechos colectivos son
aplicables o benefician a todos los
trabajadores.

Ejemplo

Son excluidos los operarios de artesana, los

del servidor domstico, empleados de
oficinas de profesionales independientes,
etc. Indudable existe un tronco comn en los
principios laborales, un cordn umbilical con
el derecho individual.
 PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES

Art. 33 El trabajo es un derecho y un

deber social, y un derecho econmico,
fuente de realizacin personal y base de la
economa.
 Art.
325

El estado garantiza el derecho al trabajo

se reconocen todas las modalidades de
trabajo, en relacin de dependencia o
autnomas con inclusin de labores de
auto sustento y cuidado humano.
 Art.
326

El estado impulsara el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y

del desempleo.
Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda
estipulacin en contrario.
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, Estas se aplicaran en
el sentido ms favorable a las personas trabajadoras.
A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar.
Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la
relacin laboral.
Se garantizara el derecho y la libertad de organizacin de las personas
trabajadoras sin autorizacin previa.
El estado estimulara la creacin de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores de acuerdo con la ley.

 Para todos los efectos de la relacin laboral en las
instituciones del estado, el sector laboral estar
representado por una sola organizacin.

Se adoptara el dialogo social para la solucin de conflictos

de trabajo y formulacin de acuerdos.

Ser vlida la transaccin en material laboral siempre que

no implique renuncia de derecho y se celebre ante
autoridad administrativa o un juez competente.

Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias,

sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.

Se garantizara la contratacin colectiva entre personas

trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que
establezca la ley.
 Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y
sus organizaciones sindicales a la huelga. Los
representantes gremiales gozaran delas garantas
necesarias en estos casos
Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de
salud y saneamiento ambiental, educacin, justicia,
bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua
potable y alcantarillado.
El transporte de combustibles etc. La ley establecer
lmites que aseguren su funcionamiento.
En las instituciones del estado y en las entidades de
derecho privado en las que haya participacin mayoritaria
de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de
representacin, se sujetaran a las leyes que regulan la
administracin pblica.

 ANTECEDENTES
1.- Se origin en la edad
media a talleres
artesanales, para ayudarse
manualmente para
transmitir conocimientos y
capacitarse, que permita
ayudar a compaeros para
defender sus intereses de
clase ante el olvido o el
abuso del amo feudal.
2.-los gremios eran la unin de
obreros y artesanos dentro de
cada tipo de actividad, se
reunieron a otros gremios de
distinta actividad y conformaron
las cofradas de ayuda mutua
este tipo de organizacin dio
origen al sindicalismo seguridad
social ya que el aporte de sus
miembros y el trabajo colectivo
permita conseguir beneficios y
ayudas comunes importantes
 LA REVOLUCIN
FRANCESA
3.- El sistema corporativo era 4.- Al prohibirse las corporaciones y
incompatible, era una limitacin el gremialismo, se originaron las
para la realizacin de las grandes protestas, sobre todo por
nuevas empresas, los idelogos los actos arbitrarios que se daban
de la nueva repblica francesa en los centros de trabajo: jornales
y suficientes, horarios exagerados;
y luego Napolen prohibieron
y, por la bsqueda del
rotundamente el
conocimiento de derechos justo
funcionamiento en los gremios para los obreros. La reaccin social
y sobre todo castigaron las era de tal magnitud que los
huelgas en forma implacable. distintos estados se vieron
En pars, Edicto Turgot , obligados a reformar tales
prohiban gremios y imitaciones adoptando cierta
asociaciones se prohibi la tolerancia entre patronos y
trabajadores lo cual fue negativo
huelga. La ley Chapellier
porque su remuneraciones eran
consagro a la huelga como un
injustas y el abuso era frecuentes
delito, sancionado con la pena por ellos se produjeron protestas.
de prisin para los trabajadores
que existan en aquellas
pocas.
LOS TRABAJADORES organizados y motivados, podran lograr
beneficios y alcanzar derechos o reconocimientos a su esfuerzo,
incluso la atencin de toda la sociedad y de los gobernantes,
como lo hicieron ms de 350000 obreros de chicago, de 11000
establecimientos, que con su lucha y el sacrificio de vidas
humanas, el da 01/05/1886, lograron reducir la jornada de
trabajo a 8 horas diarias y un salario justo de $ 2 diarios.

En el sigo XX las acciones laborales tuvieron un gran

protagonismo y lograron el reconocimiento en los
distintos estados. Los principios de derecho laboral han
sido reconocidos como una legislacin especial y
preferente.