tica en las instituciones y

organizaciones
 Que son las Instituciones y organizaciones

Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos. Trascienden las
voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un
propsito. Son creadas por una sociedad en base a su idiosincrasia.

Institucin se aplica por lo general a las normas de

conducta y costumbres consideradas importantes
para una sociedad.
 Funcionamiento

Varia el funcionamiento de cada una, pero se

destaca de ellas la elaboracin de numerosas
reglas o normas que suelen ser poco flexibles y
se busca la unin de la sociedad
mayoritariamente.

Procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de
individuos.
 Cdigo de tica

Cuando hablamos de tica de las instituciones y las

organizaciones hay que saber que hay dos maneras
diferentes de enfocar el cdigo de tica:
El enfoque individualista
Enfoque Comunitario
Ambos enfoques del tipo "implican
diferentes puntos de vista, las creencias
y la responsabilidad moral. Los tipos de
los principios ticos son diferentes y
tienen diferentes maneras de entender
y tratar los temas y problemas ticos.
Enfoque individualista
Se centra en el comportamiento tico del individuo, y se
centra en la bondad de la persona, los derechos y
deberes hacia la organizacin, la libertad de expresin,
y el deber que tiene.

Cada individuo est destinado a tener valores

morales y lealtad hacia la organizacin y uno
debe esforzarse por alcanzar el ms alto valor
tico para cambiar el comportamiento y patrn
de pensamiento.
 Enfoque comunitario
Los individuos no se observan como una sola persona, sino como
miembros de un equipo completo determinado y as el grupo es
responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.

Esto hace a la persona proactiva al cambio y

al comportamiento tico de los miembros
del equipo y fomentar la productividad de la
empresa. A fin de entender una solucin que
sea eficaz.

Es importante recalcar, que para resolver los

problemas en las organizaciones y/o instituciones
es necesario tener los dos tipos de enfoques en
accin.
 Cdigo de conducta
Es un smbolo de conducta moral, integridad, y la compasin. Es adoptado por
la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la gente y apela el cdigo para
tomar una decisin, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente
segn las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organizacin.

Esto es el deber de instituciones

El cdigo de tica es una y organizaciones crear el cdigo
responsabilidad profesional tico justo para ganar la
de una persona de ser justo confianza del personal
y honesto. trabajador.

Ayuda a trabajar con

la honestidad y la
seguridad.
 Dificultades
En una organizacin que lucha contra la
desigualdad hacia las minoras y las mujeres son
los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, tambin de las prcticas de egosmo y
poca tica.

Las organizaciones e
instituciones se enfrentan a
muchos dilemas.

Una organizacin muchas veces se

enfrenta a un dilema de elegir
entre el inters individual y el
inters de la comunidad.
Incumplimientos del cdigo de la tica
Las organizaciones se han dado cuenta de
que los empleados tienden a cometer un
crimen como el robo.

Debido a la mala conducta generalizada en la

organizacin y sus actividades inmorales, esto
haca necesario procedimientos de tica en las
instituciones y organizaciones para mantener
la honestidad y la lealtad de un individuo y
como miembro de un grupo grande.
 En conclusin

La tica de las instituciones y organizaciones son importantes para construir

una base slida en la sociedad. Las organizaciones son sistemas sociales
diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y
de otro tipo.
 Casos concretos del
proceder tico en las
instituciones y
organizaciones
- El cdigo de tica es muy importante en cualquier organizacin e
institucin ya que dirige e influye la actitud que deben tomar los
miembros de dicha institucin y tambin la misma empresa.
 Institucin
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran normalizar el comportamiento
de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en
dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito en
teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento
vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que
suelen ser poco flexibles.
Las organizaciones : son sistemas sociales diseados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de
interaccin. Una organizacin solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un
objetivo comn.
Un ejemplo : de este tema sera en una institucin pblica educativa. En este caso una
escuela primaria, puesto que se sabe de antemano que los nios tienden a imitar el
comportamiento de los adultos.

En este caso la postura tica que debe de adoptar el personal docente de dicha institucin
debe ser aquella que fomente el desarrollo integral, acadmico y social de los estudiantes.
Dicho personal deber comportarse de manera acorde a la tica adoptada y de esta manera
estar erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que sern influenciados
por dicha postura tica se desarrollaran con una tica similar a aquella adoptada por la
institucin pblica afectado de una manera directa a la sociedad en comn.