Los mercados de

factores
 Esbozo del captulo
Los mercados de factores competitivos
El equilibrio en un mercado de factores
competitivos
Los mercados de factores con poder de
monopsonio
Los mercados de factores con poder de
monopolio
 Los mercados de factores competitivos
Caractersticas:
1) Hay un elevado nmero de vendedores del factor de
produccin.
2) Hay un elevado nmero de compradores del factor de
produccin.
3) Los compradores y vendedores del factor de produccin son
precio-aceptantes.

La demanda de un factor cuando slo es variable uno de los

factores
La demanda de un factor es una demanda derivada:
que se deriva de la demanda de produccin y de los costes
de los factores.
 Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores

Supongamos:
Dos factores: capital (K) y trabajo (L).
El coste del capital es r y el salario es w.
K es fijo y L es variable.
Problema:
Cuntos trabajadores se pueden contratar?
Medicin del valor de la produccin de un trabajador:
Ingreso del producto marginal del trabajo (IPML).
IPML = (PML)(IM)
En un mercado de productos perfectamente competitivo:
IM = P
 Los mercados de factores competitivos
Pregunta:
Cuando se
contraten a
ms
trabajadores,
qu pasar
con el valor de
IPML?
 Los mercados de factores competitivos

La demanda de un factor cuando

es variable uno de los factores

Eleccin de la cantidad de trabajo que maximiza

los beneficios:
Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un
trabajador): contratacin del trabajador.
Si IPML < w: contratacin de menos trabajadores.
Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los
beneficios.
La contratacin por parte de una empresa en el mercado de
trabajo (con un capital fijo)
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se
Precio del enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elstica y puede
trabajador contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.

La empresa maximizadora de los beneficios

contratar L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginal
del trabajo sea igual al salario.

w* SL

Por qu no contratar a ms o
menos trabajadores de L*?

IPML = DL

L* Cantidad del trabajo

 Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores

Si la oferta del mercado de

trabajo aumenta en relacin
a la demanda (la generacin
de la explosin de la
natalidad y la entrada de la
mujer al mundo laboral), se
puede dar un excedente de
trabajo y el salario
descendera.
Pregunta:
Cmo influir en la cantidad
demandada de trabajo?
 Los mercados de factores competitivos
Comparacin de los mercados de factores y los
mercados de productos:

IPML = (PML) (IM)

y cuando se maximizan los beneficios,
el nmero de trabajadores IPML = w
(PML) (IM) = w
IM = w PML
w PML = CM de produccin.
 Los mercados de factores competitivos

Comparacin de los mercados de factores y los mercados

de productos:
En los mercados, la decisin sobre los factores y la
produccin se da, cuando IM = CM.
IM derivado de la venta de la produccin.
CM derivado de la compra de factores.
Caso prctico:
Produccin de maquinaria agrcola con dos factores
variables:
Trabajo.
Maquinaria de la cadena de montaje.
Supongamos que baja el salario.
 Los mercados de factores competitivos
Pregunta:
Cmo influir el descenso del salario en la demanda de
trabajo?
 Los mercados de factores competitivos

La demanda de trabajo de la industria

Supongamos que todas las empresas

reaccionan al descenso de salario:
Todas las empresas contrataran a ms
trabajadores.
La oferta del mercado aumentara.
El precio del mercado descendera.
La cantidad demanda de trabajo por la
empresa sera inferior.
 La demanda de trabajo de la industria
Salario Salario
(dlares Empresa (dlares Industria
por hora) por hora)
Suma horizontal
si no vara el
precio del producto
15 15

10 10

IPML2 IPML1 Curva de DL1

demanda
5 5 de la industria DL2

0 50 100 120 150 Trabajo 0 L0 L1 L2 Trabajo

(horas) (horas)
 La demanda de trabajo de la industria

Pregunta:
Cmo afectara la curva de demanda de trabajo a
un mercado no competitivo?
 Mercado de factores competitivo
La oferta de factores a una empresa
Determinar cuntos unidades de servicios de
factores hay que comprar o contratar.
Supongamos un mercado de factores es
perfectamente competitivo.
 La oferta de factores a la empresa en un
mercado de factores competitivo
Precio Precio
Observaciones:
(dlares (dlares
1) La empresa acepta el precio de 10$.
por metro) por metro)
2) S = GMe = GMg = 10$.
3) GMg = IPM para 50 unidades.
Oferta de tejido S
del mercado
Oferta de tejido a la que
se enfrenta la empresa

Demanda de tejido
10 del mercado
10
GMg = GMe

IPM
D Demanda
de tejido

100 Metros de tejidos (miles) 50 Metros de tejidos (miles)

 Mercado de factores competitivo

La oferta de mercado de factores

La oferta de mercado de un factor suele tener
pendiente positiva.
Ejemplos: gasleo para aviones, tejidos, acero etc.
La oferta de mercado del trabajo puede tener
pendiente positiva y volverse hacia atrs.
Mercado de factores competitivo

La oferta de trabajo:
La decisin sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximizacin de la
utilidad de una familia.
El ocio es un bien que compite con el trabajo
en cuanto a la utilidad.
El salario mide el precio del ocio.
Un salario elevado incrementa el precio del
ocio.
 Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:
Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio,
es decir, provoca un efecto-sustitucin.
Los salarios elevados permiten al trabajador
comprar ms bienes, entre los que se incluye
el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es
decir, provoca un efecto-renta.
Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-
sustitucin, el resultado es la curva de oferta
que se vuelve hacia atrs.
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs
Salario
(dlares por
hora) Oferta de trabajo

Efecto-renta >
efecto-sustitucin

Efecto- renta <

efecto-sustitucin

Horas de trabajo al da
Efecto-sustitucin y efecto-renta de una subida del
salario
Renta El trabajador elige el punto A:
(dlares 480 16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
al da) Renta = 80 dlares.
w = 20$

Supongamos que los salarios aumentan 20 dlares.

El aumento del salario en 20 dlares

P hace que los trabajadores elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
240 w = 10$ Renta = 80 dlares.
C

A B

Q
0 8 12 16 20 24 Horas de ocio
Efecto-sustitucin
Efecto-renta
La oferta de trabajo de los hogares en los que hay uno o
dos perceptores de renta

Porcentaje de la representacin de las mujeres

en la poblacin activa:
1950 : 29 por ciento.
1999 : 60 por ciento.
 Elasticidades de la oferta de trabajo (horas
trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cnyuge Horas del cabeza de
familia con respecto con respecto familia con respecto al
Grupo a su salario a su salariosalario de su
cnyuge
Varones solteros 0,026
(sin hijos)
Mujeres solteras 0,106
(con hijos)
Mujeres solteras 0,011
(sin hijos)
Familia con un perceptor -0,078
de renta (con hijos)
Familia con un perceptor 0,007
de renta (sin hijos)
Familia con dos perceptores -0,002 -0,086 -0,004
de renta (con hijos)
Familia con dos perceptores -0,107 -0,028 -0,059
de renta (sin hijos)
El equilibrio en un mercado de factores competitivo

Un mercado de factores competitivo se

encuentra en equilibrio cuando el precio del
factor iguala la cantidad demandada y la
ofrecida.
 El equilibrio del mercado de trabajo
Salario Salario
Mercado de productos competitivo Mercado de productos monopolstico

SL = GMe
SL = GMe
vM

wM B
wC A
P * PML

DL = IPML DL = IPML

LC Nmero de trabajadores LM Nmero de trabajadores

 El equilibrio del mercado de trabajo

Equilibrio del Equilibrio del mercado de

mercado de productos monopolstico:
productos IM < P
competitivo: IPM = (IM)(PML)
DL(IPML) = SL Contratar LM con un salario wM.
wC = IPML vM = beneficio marginal de los
IPML = (P)(PML) consumidores.
Los mercados son wM = coste marginal para la
eficientes. empresa.
Se maximizan los beneficios.
Utilizando una cantidad del
factor inferior a la eficiente.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo

La renta econmica:
En el caso de un mercado de factores, la renta
econmica es la diferencia entre el pago efectuado
a un factor de produccin y la cantidad mnima
que debe gastarse para poder utilizarlo.
 La renta econmica
La renta econmica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios
Salario pagados y la cantidad mnima necesaria
para contratar trabajadores.

SL = GMe
A
El total de gastos pagados
w*
(salarios) es el rectngulo 0w* AL*
Renta econmica

DL = IPML
B

La renta econmica es ABW*

0 L* Nmero de trabajadores
 La renta econmica
Pregunta:
Cul sera la renta econmica si SL es
perfectamente elstica o perfectamente
inelstica?
La renta econmica de la tierra
Precio
(dlares Oferta de tierra
por acre)

s2

s1
Renta
D2
econmica
Economic
Rent
D1

Nmero de acres
 El gasto marginal y medio
Por qu el gasto marginal
Precio Gasto
20 es mayor que SL?
(por unidad marginal (GM)
de factor)

SL = Gasto
15 C medio (GMe)
wc
w* = 13

10
D = IPML

0 1 2 3 4 5 6 Unidades del factor

L* Lc
 Los mercados de factores con poder de
monopsonio
Ejemplos de poder de monopsonio:
Gobierno:
Soldados.
Misiles.
Bombarderos B2.
NASA:
Astronautas.
La nica empresa grande de una comunidad.
De la misma manera que los compradores de factores pueden
tener poder de monopsonio, sus vendedores pueden tener
poder de monopolio.
El ejemplo ms importante de poder de monopolio en los
mercados de factores es el de los sindicatos.
 El poder de monopolio de los vendedores de
trabajo
Cuando un sindicato es un monopolista,
elige entre los puntos de la curva de
Salario demanda de trabajo del comprador.
por
trabajador El vendedor puede maximizar el nmero de
trabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.

SL
A
w*

DL
IM

L* Nmero de trabajadores
 El poder de monopolio de los vendedores de
trabajo
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la
renta econmica que obtienen los trabajadores
Salario se encuentra en el punto de interseccin de las
por curvas de ingreso marginal y oferta de trabajo;
trabajador los afiliados perciben un salario de w1.

Por ltimo, si el sindicato desea maximizar

w1 los salarios totales pagados a los
trabajadores, debe permitir que se d empleo
a L2 afiliados a un salario de w2, porque
el ingreso marginal del sindicato ser cero.
w2
Renta A
econmica SL
w*

DL
IM

L1 L2 L* Nmero de trabajadores
 Los mercados de factores con poder de monopolio

El principal elemento de control del salario y

de la renta econmica es el control de la
oferta de trabajo.
Modelo de dos sectores para el empleo de
trabajo:
El poder de monopolio sindicado influye en la
parte de la economa que no est sindicada.
La determinacin de los salarios en el sector
sindicado y no sindicado
Salario SL
Cuando un sindicato monopolstico
por eleva el salario del sector sindicado
trabajador de la economa de w* a wS, el
empleo disminuye en ese sector.

wS Para que la oferta total de trabajo

no vare, el salario del sector
no sindicado debe bajar de
w* a wNS..
w*
wNS

DS DNS DL

DLS D L NS Nmero de trabajadores

 Los mercados de factores con poder de monopolio

El monopolio bilateral:
Mercado en el que un monopolista vende a un
monopsonista.
 El monopolio bilateral
Salario
por
trabajador GM
25

SL = GMe
20
19
wC
Opciones 15
de salario
DL = IPML
10

IM
5

Nmero de
10 20 25 40 trabajadores
 El monopolio bilateral
Observaciones:
Contratacin sin el poder
de monopolio del Salario
por
sindicato: trabajador

IPM = GM para 20
GM
25
trabajadores y w = 10 SL = GMe
20
dlares por hora. 19
wC
Objetivo del sindicato: 15

IM = CM para 25 10
DL =
IPML
trabajadores y w = 19 IM
dlares por hora. 5

10 20 25 40 Nmero de
trabajadores
 El monopolio bilateral
Quin conseguir su objetivo?
El sindicato, si plantea una amenaza creble de
huelga.
La empresa, si plantea una amenaza creble de
contratar mano de obra no cualificada.
Si ambas partes pueden plantear amenazas
crebles, el salario ser wc.
 Resumen
En un mercado de factores competitivo, la demanda de un
factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de
la empresa multiplicado por el producto marginal del
factor.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa
contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso
del producto marginal es igual al salario.
La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal
de las demandas de ese factor por parte de la industria.
Cuando los mercados de factores son competitivos, el
comprador de un factor supone que sus compras no
influyen en el precio del factor.
La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene
por qu tener pendiente positiva.
 Resumen
La renta econmica es la diferencia entre lo que se paga
a los factores de produccin y la cantidad mnima que
hay que pagarles para emplearlos.
Cuando el comprador de un factor tiene poder de
monopsonio, la curva de gasto marginal se encuentra por
encima de la curva de gasto medio.
Cuando el vendedor de un factor es un monopolista,
como los sindicatos, elige el punto de la curva de ingreso
del producto marginal que mejor se ajusta a su objetivo.
Cuando un sindicato monopolstico negocia con un
empresario monopsonstico, el salario depende de la
naturaleza del proceso de negociacin.