UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

NICARAGUA
(UNAN-LEN)
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y
EMPRESARIALES

DERECHO LABORAL
PRESTACIONES SOCIALES QUE SE GENERAN EN EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
LIC. LORGIA MRQUEZ.
 Prestacin social: es lo que debe el patrono (empleador) al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse
pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o
en cualquier acto unilateral del patrono (empleador), para cubrir los riesgos o
necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con
motivo de la misma. Lazo Snchez, George Antonio. Compilacin de consultas
realizadas en Materia Laboral. 2011-2012, RPI. OL-130-2012.
El trabajador, a cambio de dar en el servicio todo lo que tiene, que es su fuerza
de trabajo, debe recibir por su trabajo lo que necesitapor eso cuando
voluntariamente o involuntariamente, el empleador cause un dao al trabajador
en la relacin laboral, en justicia, en respeto a la persona humana, a su dignidad,
debe recibir oportunamente y de manera ntegra, sin regateos del empresario, la
indemnizacin y las prestaciones devengadas (derecho adquirido a una
retribucin por el trabajo). Es contra la justicia entregar al trabajador liquidaciones
mermadas.
De esto se deduce que el derecho a las prestaciones sociales es un derecho justo
con respeto a la persona humana indistintamente del tipo de contrato de trabajo
que haya celebrado, no excluye a trabajadores contratados por tiempo
determinado, basta que exista relacin laboral. En este ltimo caso, la excepcin
en los contratos de tiempo determinado no acumula antigedad (o aos de
servicio). Alemn Mena, Donald. Derecho del Trabajo nicaragense/concordado con
Jurisprudencia, Doctrina y Derecho Comparado, PAVSA, Pg. 133, 134. Managua,2004.
 Por Mutuo acuerdo: Cuando ambas partes acuerdan poner fin al vnculo laboral que las une. Esta
terminacin de la relacin laboral ser vlida siempre que exista la libre expresin coincidente de
voluntad de las partes que quieren poner fin a la relacin laboral. Esto no afecta los derechos adquiridos
por el trabajador por antigedad. Segn el artculo 43 del C.T.
Renuncia del trabajador: Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador
podr darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince das de anticipacin. Son
exonerados de esta obligacin los trabajadores del campo. As lo establece los artculos 43 y 44 C.T.
Despido sin causa justa: Es la facultad del empleador de terminar la relacin laboral de manera unilateral,
as esta regulado en el artculo 45 del C.T. Debe destacarse en este sentido que El Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones, ha dictado sentencia manteniendo el criterio de que en los casos de que se termine la relacin de
trabajo bajo las causales consignadas en los literales: b,d,e,g, del artculo 40 C.T., el empleador tiene la
obligacin de pagarle al trabajador la indemnizacin por aos de servicio, porque no son causas imputables a
ste (causado por el empleador y que ha generado perjuicio al trabajador). La aplicacin de este artculo
supone sus limitaciones, no le puede ser aplicado a la trabajadora en estado de embarazo, a los trabajadores
miembros de la junta directiva sindical, a los trabajadores miembros de la comisin mixta de higiene y
seguridad del trabajo y a los trabajadores que hubieren suscrito un pliego de peticiones. -
Gua legal-Compilacin Laboral-Nicaragua.
Despido en el sector pblico: En aplicacin a la Ley 476 Ley del Servicio Civil y de la carrera
Administrativa del 2003; este despido solamente opera con JUSTA CAUSA probada mediante un proceso
disciplinario.
Despido Directo: Es el que opera en virtud de la notificacin formal y verbal por parte del empleador.
Despido Indirecto: En ocasiones los traslado de un trabajador de un rea a otra implica un trasfondo de
perjuicio hacia ste o sta, sin embargo, el artculo 31 del C.T. presenta una proteccin al prescribir que Por
 mutuo acuerdo el trabajador podr ser trasladado de una a otra plaza, de forma provisional
o definitiva, sin que esto implique disminucin de condiciones de trabajo, de salario o de
algn derecho laboral.
DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA: El empleador puede dar por terminado el contrato sin ms
responsabilidades que la establecida en el artculo 42 del C.T. (la parte proporcional de las prestaciones
tales como vacaciones y dcimo tercer mes) , cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causales
establecidas en el artculo 48 del C.T. (causas justificadas imputadas al trabajador) y deber seguir el
procedimiento administrativo laboral en l establecido, con la salvedad de contar con la autorizacin de
la Inspectora del Trabajo.
DESPIDO DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA: El artculo 47 del C.T. manda Cuando se trate de
trabajadores de confianza descritos en el acpite a) del artculo 7 del C.T. no habr reintegro, pero el
empleador deber pagar en concepto de indemnizacin una cantidad equivalente entre dos meses y
hasta seis meses de salario, siempre y cuando el trabajador tenga un mnimo de un ao continuo de
trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnizacin a que tuviere derecho.
DESPIDOS ESPECIALES: El artculo 144 del C.T. establece que: La trabajadora en estado de gravidez o
gozando de permiso de pre y posnatal, no podr ser despedida, salvo por causa justificada previamente
establecida por el Ministerio del Trabajo. La proteccin a la mujer embarazada se equipara al Fuero
Sindical, siendo el de sta un Fuero Especial, por lo que se relaciona con el artculo 231 C.T.
Esta proteccin ha sido elevada a rango constitucional, al prescribir en el artculo 74 de la Constitucin
Poltica de Nicaragua: El Estado otorga proteccin especial al proceso de reproduccin humana-Y
ampla esta proteccin al mandatar que- Nadie podr negar el empleo a las mujeres aduciendo
razones de embarazo ni despedirlas durante ste o en el perodo post natal; todo de conformidad con
la ley. MSc. Castelln Chavarra, Pedro Moiss. Mdulo Derecho Laboral. CETAE, Managua, 2016.
JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA ESPECIALES
8 HRAS. 7 HRAS. 7 HRAS. NIOS: 14 aos, 6 h diarias y
30 semanales, Arto. 134, inc. e.
C.T.
48 HRAS. 42 HRAS. 45 HRAS. ASISTENTES DEL HOGAR: 12
SEMANALES SEMANALES SEMANALES Horas. Arto. 3, Ley 666.
TRABAJO A DOMICILIO (Tiempo de
trabajo efectivo: por entrega de labor o
perodos no mayores de 15 das arto. 159
CT.
Frmula Horas Extras. TRABAJO DE PRISIONES: Es inferior
Mxime: 3h diarias, 9h semanales, Arto. 58-62 C.T. hasta en un cuarto de tiempo de
Salario Mensual/30 /JL(jornada laboral)x 2 (pago doble) x N Horas trabajadas las jornadas contempladas en C.T.,
(Perodos) Arto.196.
Ej: C$ 8,000/30 = 266.66, C$ 266.66/8 horas de jornada= C$ 33.33 valor/h,
33.33 x2(doble)x4h. extras x 4sem (en el mes)=
266.66/8= 33.33x2x4X4 = C$ 1,066.56
DIAS FERIADOS Y Arto. 67, C.T. Dispone como das de asueto remunerado:
ASUETO SE PAGAN Managua: 1 y 10 de agosto y en el resto de la Repblica el
DOBLE da principal y ms importante de la festividad, de lugar
segn la costumbre.
Arto. 66 C.T. Feriados nacionales obligatorios, con derecho a TRABAJO DE LA CONSTRUCCIN:
descanso y salario: 1 Enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de Modalidad: Trabajo por obra, Arto.
Mayo, 19 Julio, 14 y 15 de Septiembre, 8, 25 de Diciembre. 178 C.T.
 Salario diario y por hora:
CONFORME A INSTRUCTIVO METODOLGICO
PUBICADO EL 30-OCT.-84.

Salario Factor Salario Salario

Mensual Diario por hora
C$ 7,275 30 242.5 30.31

Salario Factor Salario Salario

Mensual Diario por hora
C$ 6,800 30 226.66 28.33
 Usted tiene derecho a una indemnizacin por aos de servicio en los
casos de terminacin del Contrato de Trabajo por tiempo
indeterminado, ya sea que esta terminacin se d sin causa justificada
por voluntad del empleador o por su propia decisin (el trabajador o
trabajadora), en este ltimo caso, hablamos de indemnizacin por
antigedad, siempre y cuando d aviso con anticipacin de al menos 15
DAS a su empleador.
Es decir, siempre que el Contrato sea por tiempo indeterminado la
indemnizacin debern pagrsela ya sea que su empleador lo despida o
que usted renuncie, sin mediar causa justa, en este caso el empleador
est obligado a cumplir con liquidarlo conforme al artculo 45 C.T y al
pago de las otras prestaciones de ley, sino se cumple con el requisito de
la formalidad y el trmino de preaviso bajo la figura de indemnizacin
por antigedad, o sea por renuncia, el empleador slo estar obligado a:
pagar las vacaciones y treceavo mes y salarios proporcionales. Artculo
44 Cdigo del Trabajo.
En el caso que el trabajador o trabajadora, incurra en causales que
justifiquen su despido, en el trmino de 30 das y previa autorizacin del
MITRAB, el empleador estar obligado a pagar slo: las vacaciones y
treceavo mes y salarios proporcionales. Art. 42 y 48 Cdigo del Trabajo.
 EL Arto 45 en su parte final prescribe Las fracciones entre los aos
trabajados se liquidarn proporcionalmente. Cito para el caso:
Sentencia del Tribunal de Apelaciones Sala laboral la Circunscripcin
Managua: de las 12.35 del 19/11/1998 y Sentencia de las 11.15 del
18/01/2002, Consulta evacuada por la Direccin Jurdica el 6 de julio del
ao 2007. Tesauro de Jurisprudencia Administrativa del Ministerio del
Trabajo, Pagina 47:
-Por justicia y equidad laboral cuando la relacin laboral cesa sin
causa justa imputable al trabajador deben asimilarse a las
vacaciones y decimo tercer mes (Arto.77-93 C.T.). Esto aplica
precisamente para aquellos casos en que los trabajadores han
laborado 11 meses y no es justo que no se les reconozca el
proporcional en concepto de indemnizacin. -La indemnizacin
por antigedad se acumula desde que inicia la relacin laboral y
se paga proporcional si no se tiene el ao de trabajo.
 Este aspecto queda una vez ms aclarado por la Doctrina Judicial
(Sentencia) y para el caso cito:

Sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de la circunscripcin de

Occidente, Sala Civil y laboral del 27/08/1998, Considerando II, afirma, la Sala
es del criterio, que es aplicable la indemnizacin por antigedad (el
conjunto de derechos y beneficios que el trabajador tiene en la medida de la
prestacin cronolgica de sus servicios) establecida en el Arto. 45 C.T. en los
casos siguientes:

1. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo

indeterminado y sin causa justificada (art. 45 C.T.).
2. Cuando la terminacin de la relacin laboral se produce por mutuo acuerdo
o renuncia (art.43 C.T.), siempre que la renuncia se efecte de acuerdo con
el arto. 44 C.T.: preaviso.
3. Cuando el empleador despide al trabajador argumentado causa justificada,
sin solicitar y obtener de previo la autorizacin de la Inspectora
Departamental del Trabajo respectiva (arto. 48 C.T.)
4. En caso de despido del trabajador, una vez negada la autorizacin, siempre
que el empleador no demuestre judicialmente la causa justa de despido.
 El despido sin causa justificada, constituye una potestad del empleador de ponerle fin a
la relacin del trabajo, de manera unilateral y sin que medie causa justa. La aplicacin de
este artculo tiene sus limitaciones, no le puede ser aplicado a:

La trabajadora en estado de embarazo.

A los trabajadores miembros de la junta directiva sindical.
A los trabajadores miembros de la comisin mixta de higiene y seguridad del trabajo
(ocupacional).
A los trabajadores que hubieren suscrito un pliego de peticiones.

La causa deber ser justificada y debidamente comprobada por el Inspector del Trabajo.

Considerando II, Sentencia, N 78-2012, de las 10: 30 a.m. del 08-03-2012. Cita: Gua de Legislacin Laboral para la gerencia de
la Industria Textil y Confeccin en Nicaragua. Equipo Better Work Nicaragua. Managua, 11 de Agosto 2014.

Y como nota atinente a este tema, en el caso de que el trabajador sea suscriptor de
Contrato Individual por tiempo Indeterminado y haga uso de la facultad de dar por
terminado el Contrato, por renuncia voluntaria, debe hacerlo en cumplimento al
Artculo 43 y 44 C.T., practicndolo: POR ESCRITO y CON QUINCE DAS DE
ANTICIPACIN, esto implica una vez ms la figura del preaviso. As es confirmado por la
Doctrina judicial, segn nos contina aportando el maestro, Donald Alemn Mena, al
citar Sentencia n 87, dictada por el Tribunal de Apelaciones, Sala Civil y Laboral de las
3.15 p.m. del 24/07/21998, ahora Tribunal de Apelaciones Nacional Laboral, son
requisitos indispensables para que surta efecto la renuncia presentada, que sta se
haga por escrito y con quince das de anticipacin.
 INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO-/ANTIGEDAD.
Arto. 45 C.T.
E INSTRUCTIVO METODOLOGICO PARA CALCULAR LAS
PRESTACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES-MITRAB 30
OCTUBRE 84.

1- UN MES DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS

PRIMEROS TRES AOS DE TRABAJO.

2-20 DAS DE SALARIO POR CADA AO DE

TRABAJO A PARTIR DEL CUARTO AO.

Factor constante: IV
ao 20 d/s.
(20 das/12 meses=
3-EN NINGN CASO LA INDEMNIZACIN SER 1.6666)
MENOR DE UN MES NI MAYOR DE CINCO =-Para meses 1.6666.
MESES. 1.6666/30d.
=-Para das 0.05555.
 PASO INICIAL
Salario mensual Entre el promedio de Salario Diario
C$ das del 1 al 3 ao. Total C$
4,800 /30 160
Salario Diario Entre el promedio de Total C$
das del 4 al 6 ao.
160 X20 3,200

1-5 MESES DAS AOS SALARIO C$ TOTAL C$

30 1 4,800
30 2 4,800
3 MESES 30 3 4,800 14,400
Salario Diario x 20 4 3,200
20 5 3,200
2 MESES 20 6 3,200 9,600
5 MESES TOTAL C$ 24,000
 PASO INICIAL
Salario mensual Entre el promedio de Salario Diario
C$ das del 1 al 3 ao. Total C$
5,430 /30
Salario Diario Entre el promedio de Total C$
das del 4 al 6 ao.
X20

1-5 MESES DAS AOS SALARIO C$ TOTAL C$

30 1
30 2
3 MESES 30 3
Salario Diario x 20 4
20 5
2 MESES 20 6
5 MESES TOTAL C$
 PASO INICIAL
Salario mensual Entre el promedio de Salario Diario
C$ das del 1 al 3 ao. Total C$
11,250.10 /30
Salario Diario Entre el promedio de Total C$
das del 4 al 6 ao.
X20

1-5 MESES DAS AOS SALARIO C$ TOTAL C$

30 1
30 2
3 MESES 30 3
Salario Diario x 20 4
20 5
2 MESES 20 6
5 MESES TOTAL C$
 LIQUIDACIN CON APLICACIN DE COEFICIENTES
-Despus del 4to. ao a Indemnizar -.
C$ 3,000 /30 S.D. = 100
I -) MTODO: (2/12) x (S.D.) X (20) =
(0.16666) X (100) X (20) = 333.32

II-) MTODO: (2) x (S.D.) X (20/12) = (5 d) x (S.D.) X (0.05555) =

(2) X (100) X (1.6666) = 333.32 (5) X (100) X (0.05555) = 27.775

Coeficiente para mes=

20d/ 12M / 30d = 0.05555
Coeficiente para das =
20d/ 12 M = 1.6666
1 > Mes; mayor Das Aos Salario Total
que un mes
mximo 5 Meses
30 1 3,000
30 2 3,000
3 Meses 30 3 3,000
I-) (2/12) (S.D.) 20 4 333.33
20 5
2 Meses 20 6
5 Meses
(5) (S.D) (0.05555) 27.775
Total C$ 9,361.105
 LIQUIDACIN CON APLICACIN DE COEFICIENTES
-Despus del 4to. ao a Indemnizar -.
C$ 8,110.87 /30 S.D. = 270.36
I -) MTODO: (2/12) x (S.D.) X (20) =
(0.16666) X (270.36) X (20) = 901.16
II-) MTODO: (2) x (S.D.) X (20/12) = (5 d) x (S.D.) X (0.05555) =
(2) X (270.36) X (1.6666) = 901.16 (5) X (270.36) X (0.05555)=75.09

Coeficiente para mes=

20d/ 12M / 30d = 0.05555
Coeficiente para das =
20d/ 12 M = 1.6666 1 > Mes; mayor Das Aos Salario Total
que un mes
mximo 5 Meses
30 1 8,110.87
30 2
3 Meses 30 3
I-) (2/12) (S.D.) 20 4
20 5
2 Meses 20 6 901.16
5 Meses
(5) (S.D) 5 75.09
(0.05555)
Total C$
 LIQUIDACIN CON APLICACIN DE COEFICIENTES
-Despus del 4to. ao a Indemnizar -.
C$ 4,000 /30 S.D. =
I -) MTODO: (2/12)x (S.D.) X (20) =
(0.16666) X (___________) X (20) = _____
II-) MTODO: (2) x (S.D.) X (20/12) = (5 d) x (S.D.) X (0.05555) =
(2) X (_________) X (1.6666) = _________ (5) X (__________) X
(0.05555)=_________
Coeficiente para mes=
20d/ 12M / 30d = 0.05555
Coeficiente para das = 1 > Mes; mayor
20d/ 12 M = 1.6666
Das Aos Salario Total
que un mes
mximo 5 Meses
30 1 4,000
30 2
3 Meses 30 3
I-) (2/12) (S.D.) 20 4
20 5
2 Meses 20 6
5 Meses
(5) (S.D) 5
(0.05555)
Total C$
 La accin de daos y perjuicios, tiene aplicacin en la
materia de Derecho Civil, sin embargo, en materia laboral
podemos hacer uso de esta figura en el marco del
artculo 21 C.T. que dicta: Si se incumplieren las
condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido
y antes del inicio de la prestacin de los servicios, podrn
acudirse a los tribunales de trabajo, para que stos
determinen la existencia de la cuanta de los daos y
perjuicios. Cabe decir, que este aunque conjuga dos
dependencias judiciales, la civil como tronco comn y la
laboral disciplina proteccionista y social, lo que se busca
una vez ms es reivindicar al trabajador o trabajadora, en
caso de encontrarse en una suerte de desventaja o
desproteccin ante el empleador.
 VACACIONES.
Arto. 76-79 C.T.

Son el perodo de descanso continuo y remunerado de quince

das a que tiene derecho todo trabajador, por cada seis meses
de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.

El tiempo que corre para acumular vacaciones no se

interrumpe en los casos de inasistencia al trabajo por razones
de enfermedad, embarazo, permiso con goce de salario o
cualquier otra causa justa.
3000
Cuando el salario es fijo, las vacaciones se pagarn 3200
calculndolas en base al ltimo salario ordinario devengado; 3400
cuando se ganan: comisiones, incentivos o al destajo, se 4000
calcular en base al salario ordinario (es salario bsico, 5000
incentivos, comisiones) promedio de los ltimos seis meses. 5100
_____
3,950
 VACACIONES.
Arto. 76-79 C.T.

EJERCICIO: FRANCISCO ELISEO MOLINA, LO DESPIDIERON EL 5 DE MAYO DEL 2009, HASTA LA FECHA
TENA ACUMULADO EN CONCEPTO DE VACACIONES: 4 MESES Y 20 DAS, EL SALARIO FUE C$ 5,200.

MESES Y DAS FACTOR SALARIO DIARIO TOTAL

4 MESES x 2.5 x C$ 173.33 C$ 1,733.3
20 DAS x 0.083333 x C$ 173.33 C$ 288.88
TOTAL C$2.022.21

EJERCICIO: AZUCENA TREMINIO MEZA, CONTADORA GRADUADA, ACABA DE SER DESPEDIDA CON
EL ARTO. 45 C.T. SIN EMBARGO TIENE DERECHO A SUS PRESTACIONES SOCIALES (VACACIONES) SU
SALARIO ES C$ 6250, VACACIONES ACUMULADAS 7 MESES Y 12 DAS .

MESES Y DAS FACTOR SALARIO DIARIO TOTAL

7 MESES x 2.5 x
12 DAS x 0.083333 x
TOTAL C$
 DCIMO TERCER MES, TRECEAVO
MES, AGUINALDO
Arto. 93-99 C.T.

La persona trabajadora tiene derecho al pago de un mes

adicional de salario por cada ao continuo trabajado (1
de Diciembre del ao anterior al 30 de Noviembre del
ao que se labora), o la parte proporcional que le
corresponda por el perodo trabajado.

Se calcula sobre el salario ordinario: es el que se

devenga en jornada ordinaria e incluye: salario bsico,
incentivos, comisiones. El treceavo mes no es
acumulativo.
3000
El salario adicional anual o dcimo tercer mes se pagar 3200
conforme al ltimo mes de salario recibido, salvo cuando 3400
se devengar salario por comisiones, obra, al destajo y 4000
cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se 5000
5100
pagar conforme el salario ms alto recibido durante los
_____
ltimos seis memes. 5,100
 CLCULO DE DCIMO TERCER MES, TRECEAVO
MES, AGUINALDO. Arto. 93-99 C.T.
PAGO DE AGUINALDO
DIC. ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

EJERCICIO: FRANCISCO ELISEO MOLINA, LO DESPIDIERON EL 5 DE MAYO DEL 2010, EL SALARIO FUE C$ 5,200.
FECHA DE INGRESO: 15 DE MAYO 2009, FECHA DE SALIDA 5 DE MAYO 2010, PRIMERO SE IDENTIFICA EL
PERODO PROPORCIONAL QUE DEBE PAGARSE EN CONCEPTO DE TRECEAVO MES: ES DE 5 MESES Y 5 DAS.

MESES Y DAS FACTOR SALARIO DIARIO TOTAL

5 MESES x 2.5 x C$ 173.33 C$ 2,166.25
5 DAS x 0.083333 x C$ 173.33 C$ 72.2205
TOTAL C$ 2,238.475

EJERCICIO: AZUCENA TREMINIO MEZA, CONTADORA GRADUADA EN UTC , ACABA DE SER DESPEDIDA CON
EL ARTO. 45 C.T. SIN EMBARGO TIENE DERECHO A SUS PRESTACIONES SOCIALES (DCIMO TERCER MES) SU
SALARIO ES C$ 6250, TRECEAVO MES HASTA EL 14 DE FEBRERO 2011.

MESES Y DAS FACTOR SALARIO DIARIO TOTAL

____ MESES x 2.5 x
____ DAS x 0.083333 x
TOTAL C$
 LAS VACACIONES: 1-Se pagarn conforme al ltimo salario ordinario devengado por el trabajador, si es
variable, se calcular en base al salario ordinario promedio de los ltimos seis meses, 2-la interrupcin
del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, se toma como tiempo de trabajo
efectivo (no interrumpe la suma de los das trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho
a vacaciones). 3-Durante el perodo de vacaciones el empleador no podr adoptar ni comunicar al
trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales. Artculos 78, 79, 80 C.T.
LA INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO O ANTIGEDAD: Conforme el artculo 19. Exenciones
Objetivas inc.3, de la Ley de Concertacin Tributaria: Las indemnizaciones de hasta 5 meses de sueldos y
salarios que reciban los trabajadores o sus beneficiarios contempladas en el Cdigo Tributario, otras leyes
laborales o de la convencin colectivas, y las indemnizaciones adicionales a estos cinco meses quedarn
**exentas hasta por un monto que C$ 500,000 **, cualquier excedente de este monto quedar gravado
con la alcuota de retencin definitiva establecida: 10 %, segn el numeral 1 del artculo 24, Ley de
Concertacin Tributaria.
EL DCIMO TERCER MES debe pagarse en los 1-10 primeros das del mes de diciembre del ao que se
est laborando, 2-no es acumulativo, se liquida conforme 3-el ltimo salario recibido, o el ms alto en
caso de que se trate de salarios variables, 4-se liquida conforme el tiempo de trabajo efectivo (no se
descuentan vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los asuetos, subsidios, permisos con o sin
goce de salario, entre otros), por efectos de retraso al trabajador, el empleador est obligado a 5-
indemnizar al trabajador el valor de un da de trabajo por cada da de retraso. Este salario adicional 6-es
inembargable, salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, 7-tiene la proteccin
de salario mnimo (aqu opera en muchos casos ajustes o complemento segn la tabla de salario mnimo,
al momento de terminarse la relacin laboral), 8-est exento de deducciones de cualquier especie: del
pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones. Adems, recibirn en dcimo tercer mes en los
mismos trminos antes referidos, 9-las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el
INSS, reciben dcimo tercer mes. Artculos 93 al 99 C.T.
 EL TRABAJADOR DE CONFIANZA: Si la terminacin de la relacin laboral se ha verificado en
violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en la ley laboral, o constituyan un acto que
restrinja el derecho del trabajador o tenga carcter de represalia contra ste por haber ejercido
o intentar ejercer sus derechos laborales sindicales segn el arto. 46 C.T., y lo demuestre frente
al juez laboral, el empleador estar obligado a liquidarlo conforme el articulo 47 del C.T., en
primer lugar NO HABR REINTEGRO, pero el empleador deber pagar una indemnizacin
equivalente entre DOS MESES y HASTA SEIS MESES DE SALARIO, siempre que el trabajador
tenga un ao continuo de trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o
indemnizaciones a que tuviere derecho.

EL PASIVO LABORAL: en general tiene un orden de pago preferente ante: cualquier otro
crdito del empleador, tampoco ser afectado por concurso, quiebra o sucesin (herencia del
empleador) y se pagar en forma inmediata, as lo establece el articulo 89 del Cdigo del
Trabajo

EL SALARIO MNIMO: tiene especial proteccin contra los embargos, por disposicin
constitucional, materializado en la Ley 625, Ley de salario mnimo, esto se excepta en el caso
de embargos por pensin alimenticia.