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Remunerao e Administrao de
Salrios
Remunerao e ADM de
Salrios
importante pensarmos em remunerao justa,
pois esta ferramenta da GRH, faz parte de
algumas das importantes variveis relacionadas
com o trabalho, que levam satisfao no
emprego, incluem desafios no trabalho,
atribuies de tarefas interessantes, superviso
competente e carreiras recompensadoras.
Remunerao e ADM de
Salrios
Remunerao Total
Refeies
Subsidiadas
Por que os benefcios so
importantes?
Imagem da empresa: essencial na atrao e reteno
dos profissionais
Aluguel de casa
Ambulatrio na empresa
Auxlio-tica
Auxlio-alimentao
Auxlio-doena (complementao)
No-Monetrios so aqueles no
financeiros, oferecidos na forma de
servios, vantagens ou facilidades para
os usurios. Ex.: refeitrio, servio
social, aconselhamento, clube, transporte
de casa para a empresa e vice-versa.
Remunerao e ADM de
Salrios
Fatores que compem os salrios:
VANTAGENS DESVANTAGENS
VANTAGENS DESVANTAGENS
Ajusta a remunerao s Requer uma certa des-
diferenas individuais das administrao salarial
pessoas
Altera as estruturas salariais lgica
Funciona como motivao e rigidamente estabelecidas,
intrnseca (auto-realizao) instalando a contingncia em funo
do desempenho
Premia o bom
desempenho e incentiva o Quebra a isonomia dos ganhos
desempenho excepcional dentro da organizao
Focaliza os resultados Reduz o controle centralizado dos
salrios
Permite um auto-
avaliao Pode provocar queixas dos
funcionrios no beneficiados e
No produz impacto sobre
possveis presses sindicais
os custos fixos da
organizao
ETAPAS DO DESENHO DO PLANO DE
BENEFCIOS