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INSTITUTO TECNOLGICO

SUPERIOR DE HOPELCHEN.

ANLISIS DE PUESTOS.
DOCENTE. C.P. NORA SALOM TZEC CAAMAL

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN
SEMESTRE: 4 GRUPO: A
H CA DE G N
M IT L IC
AT I

ALUMNA MATRICUL
TR ST

. A
ES GE

A AL

Esmeralda Candelaria Chulin Chan


I
O

Yara Agarail Moo Chin 4597


A

N
U P

e
Mirna Bibiana Tun Ku 4583
Azalea Beatriz Ku Nah
Cristian Jaqueline Ake Acosta
CONCEPTO DEL ANLISIS DE PUESTOS

El anlisis de puesto es definido como el


procedimiento mediante el cual se determinan los
deberes y las responsabilidades de las posiciones y
los tipos de personas (en trminos de capacidad y
experiencia) que deben ser contratadas para
ocuparlas.

Igualmente, se puede definir como el procedimiento


de recoleccin, evaluacin y organizacin de
informacin sobre un puesto de trabajo
determinado.

http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.html
IMPORTANCIA DEL ANLISIS DE PUESTOS

Ayuda a mejorar la seleccin y colocacin del empleado con ms


exactitud.
Permite evaluar y aprobar apropiadamente el puesto dentro de la
organizacin, y sobre esa base determinar la compensacin
remuneratoria ms equitativa y justa.
Adems de reclutar y seleccionar a los empleados con las
aptitudes adecuadas para los diversos puestos, as como elegir
las pruebas ms idneas para medir las aptitudes y habilidades
requeridas.

http://www.gestiopolis.com/importancia-del-analisis-de-puestos-en-
las-organizaciones/
IMPORTANCIA DEL ANLISIS DE PUESTOS

Al mismo tiempo fijar los adecuados niveles y estndares de


desempeo y productividad de los trabajadores para su
evaluacin posterior.
Asimismo la identificacin de los candidatos, con los perfiles
adecuados, para cubrir las plazas vacantes, mediante seleccin
ser ms fcil.

http
://www.gestiopolis.com/importancia-del-analisis-de-puestos-en-las-
UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTOS

Constituye el punto de partida para muchas de las funciones


importantes de las empresas, las cuales, se supone, estn en
bsqueda permanente de la productividad y competitividad.
La utilidad del anlisis, estriba en un hecho importante: el simple
nombre del puesto no indica todas las labores efectuadas.
Responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar
eficazmente los trabajos de stas, es indispensable conocer con toda
precisin "lo que cada trabajador hace" y "las aptitudes que requiere
para hacerlo bien".

http://
rinoali.blogspot.mx/2012/10/21-concepto-y-utilidad-del-analisis.html
UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTOS

Para los altos directivos de una negociacin, representa la posibilidad


de saber con todo detalle en un momento dado las obligaciones y
caractersticas de cada puesto.
Los supervisores, sobre todo los inmediatos al trabajador, conocen
ciertamente las labores encomendadas a su vigilancia.
Los trabajadores realizarn mejor y con mayor facilidad sus labores.
Para el departamento de personal es bsico el conocimiento preciso
de las numerosas actividades que debe coordinar, si quiere cumplir
su funcin estimulante de la eficiencia y la cooperacin de los
trabajadores.

http://
rinoali.blogspot.mx/2012/10/21-concepto-y-utilidad-del-analisis.html
PRINCIPALES ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN EL ANALISIS
DE PUESTOS.

1. Compensar de manera equitativa a los empleados.


2. Ubicar al personal en puestos adecuados.
3. Determinar niveles realistas de desempeo.
4. Crear planes de capacitacin de recursos humanos.
5. Identificar candidatos adecuados para las vacantes actuales.
PRINCIPALES ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN EL ANALISIS
DE PUESTOS.

6. Planear las necesidades de capacitacin de recursos humanos.


7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral.
8. Evaluar la manera en que los cambios del entorno afectan el
desempeo del personal.
9. Eliminar requisitos y demandas innecesarios mediante la
racionalizacin del proceso.
10. Conocer y evaluar las necesidades reales de recursos humanos de
la empresa.

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