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SUELDOS Y SALARIOS
La razn bsica para que una persona
trabaje, es usualmente, la recompensa
econmica que espera recibir por este. Es de
sobra conocido que las personas tienen
muchas necesidades, de las cuales la
mayoras se satisfacen con dinero. No
obstantes las tcnicas modernas de
motivacin, es indudable que el dinero sigue
siendo una de las principales fuentes de
motivacin en nuestra sociedad.
El salario es entonces, una de las ruedas que
mueven la economa del mundo actual.
Podemos dar una definicin del mismo
diciendo que: salario, jornal o sueldo es la
retribucin que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del contrato de trabajo,
o de la relacin del trabajo vigente (art.
360 cdigo de trabajo).
LA ADMINISTRACIN DE LOS
SUELDOS
Es un procedimiento sistemtico para
establecer una zona estructurada de
remuneraciones (Strauss/sayles). Si la
empresa posee un sistema equitativo y
adecuado de pago a su personal, basado en
pagar lo justo por lo que cada uno de ellos
hace como trabajo dentro de la misma, estos
se encontraran conformes de elaborar en la
institucin, y su eficiencia y satisfaccin los
har piezas importantes de ella.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y
SALARIO
Sueldo: Salario:
es especficamente la es especficamente la
compensacin que se le compensacin que se le
paga al empleado de paga al obrero o
oficina, profesional o trabajador manual y se
ejecutivo en periodos cancela en periodos
de generalmente de generalmente cortos o
quince das o un mes. fijos de un da o una
semana.
DIVERSAS ACEPCIONES DEL
SALARIO
Jurdica
Econmica
Moral
Administrativa
1.Acepcin jurdica: este concepto, sustentado
por los profesionales del derecho, es el que
define la situacin legal del trabajo y el salario.
clase