ESTRATEGIAS DE

MOTIVACIN LABORAL
IMPLEMENTAR POLITICAS
FLEXIBLES
Adems genera
colaboradores felices y
comprometidos, esta
estrategia contribuye a que
los empleadores El trabajo
flexible en una organizacin
contribuye a una mayor
productividad conozcan de
cerca la situacin de cada
uno de sus colaboradores.
CREAR PROGRAMAS DE
ROTACIN LABORAL

De esta forma el trabajador

se familiarizara con otras
reas de la empresa y
orientara su desarrollo
profesional y personal
dentro de la misma.
FESTEJAR LOS CUMPLEAOS

Crear un calendario con los

cumpleaos de todos los
colaboradores de nuestra
empresa , para as poder
hacer una pequea
celebracin como una cena
o almuerzo entre
compaeros, un coctel o la
compra de un pastel.
CELEBRA LOS AVANCES
PROFESIONALES
Celebra los ascensos y
logros de los colaboradores
cuando estos alcancen una
meta dentro de la empresa .
Esto causara un valor
sentimental y se
identificaran aun mucho
mas con la organizacin.
USAR FRASES POSITIVAS

Es necesario que el lder de

una organizacin utilice
palabras positivas para con
los colabores ya sea cuando
este hace muy bien su
trabajo o cuando no lo haga
de la manera correcta para
asi darle nimos y motivarlo
a desarrollarse mejor.
REALIZAR ENCUESTAS
ANUALES
conocer la posicin del
personal y saber si se
sienten satisfechos en su
lugar de trabajo, si sientes
un buen clima laboral, si
encuentran alguna debilidad
dentro del trabajo y que
sugieren para mejorar
ESCUCHA, APRENDE Y
OFRECE
Toma tu tiempo para
trabajar con ellos,
comprenderlos y conocer
sus necesidades, ser
empticos para identificar
que es lo que necesita y
ofrecerle mejoras en la
medida de lo posible.
COMUNICA DE FORMA
EFECTIVA
La comunicacin es la base
de cualquier empresa y debe
hacerse de manera bilateral.
Es necesario ofrecer cursos
de capacitacin para
mejorar la comunicacin en
la empresa.
LOS CERTIFICADOS O
RECONOCIMIENTOS
Entregar certificados por
participar en cursos,
convenciones,
capacitaciones, etc. ya que
al ser anexables a su
currculo en el futuro le
dar facilidades laborales.
Estos reconocimientos
tienen incluso mas valor que
los reconocimientos
econmicos.
INTEGRANTES:
1. Castro Herrera Aroon
2. Estrada Lucas Reni
3. Yurivilca Arhuis Miguel