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El trabajo humano

Aquella actividad humana fsica y/o


intelectual que le permite a las personas
procurarse los bienes materiales o
econmicos que necesitan para
subsistir.
Manifestacin creadora del hombre a
cuya virtud ste transforma las cosas y
les confiere un valor del que antes
careca.
El trabajo humano

Objetivos:

Subsistencia
Seguridad
Bienestar
El trabajo humano

Dimensiones:

Humana
Social
Econmica
Jurdica
El trabajo humano

Caractersticas:

Humano
Libre
Voluntario
Personal
Por cuenta ajena
Productivo
Subordinado o dependiente
Retribuido o remunerado
Derecho del Trabajo
Definicin:
Derecho relativo a la prestacin
profesional de servicios y a la fijacin y
cumplimiento de las condiciones de dicha
prestacin. (Bayn Chacn)
Particular ordenamiento jurdico de las
relaciones derivadas del trabajo personal,
voluntario, subordinado, por cuenta ajena,
remunerado y continuado, segn principios
ticos y con fines de organizacin y tutela.
Derecho del Trabajo
Es la rama del Derecho que, en forma
principal, se ocupa de regular
tuitivamente la situacin de las personas
naturales que obligan, de modo total o
parcial, su capacidad de trabajo,
durante un perodo apreciable de
tiempo, a un empleo sealado por otra
persona, natural o jurdica, que
remunera los servicios. (Thayer y
Novoa)
Derecho del Trabajo
Caractersticas:

Nuevo?
Autnomo
Tuitivo de los trabajadores dependientes
De rpida evolucin
De orden pblico
Inconcluso
Frecuentemente imperfecto en su manifestacin
legislativa o reglamentaria
Garantizador de derechos bsicos irrenunciables
Tendencia estatutaria (Jugadores de futbol, trabajadores
agrcolas, trabajadores portuarios y embarcados)
Realista
Derecho del Trabajo
Fines:
Protector
Organizador
o Funciones:
Poltica: Servir de soporte y dar sustento
y legitimidad social al esquema de
produccin capitalista.
Econmica: Redistribucin de la
riqueza.
Origen del Derecho del Trabajo
Roma:

Trabajo esclavo
Trabajo efectuado por hombres libres
Locatio conductio operis (Contrato de
ejecucin de obra a suma alzada)
Locatio conductio operarum (Riesgo
asumido por quien encargaba el trabajo)
Origen del Derecho del Trabajo
Edad Media:

Feudalismo
Aparicin de ciudades libres, no sujetas
a poder de personas determinadas,
favorecen el nacimiento de
organizaciones gremiales.
Origen del Derecho del Trabajo
Edad moderna:

Liberalismo moderno
Individualismo (religioso, poltico)
Origen del Derecho del Trabajo
Revolucin francesa:

Individualismo
Supresin de del derecho de asociacin
Ley Le Chapellier, 1791, prohibicin
expresa del derecho de asociacin
Origen del Derecho del Trabajo
Industrialismo moderno:

Migracin campo ciudad


Concentracin de mano de obra en las ciudades
Desregulacin del trabajo obrero (condiciones
laborales y de seguridad social)
Bajos salarios
Trabajo infantil y femenino
Malas condiciones sanitarias en fbricas y ciudades
Descontento
Origen del Derecho del Trabajo
Industrialismo moderno:

Precarizacin del empleo


Falta de regulacin estatal
Influencia de Marx y Engels
Movimiento obrero. Principales
consecuencias: Nacen los sindicatos y
nace el Derecho del Trabajo.
Origen del Derecho del Trabajo
En Chile:

1906: Ley de habitaciones obreras


1907: Ley de descanso dominical
1916: Indemnizacin por accidentes del
trabajo
1917: Sala cuna
Origen del Derecho del Trabajo
En Chile:

1921: Primer intento de un Cdigo del Trabajo


(Alessandri Palma)
Ruido de Sables 08 de Septiembre de 1924.
Contrato de Trabajo
Seguro obrero obligatorio
Accidentes del trabajo
Tribunales de conciliacin y arbitraje
Organizacin sindical
Sociedades cooperativas
Contrato de empleados particulares
Origen del Derecho del Trabajo
En Chile:

1930: Presentacin al Congreso de proyecto de


Cdigo del Trabajo (Carlos Ibez del Campo) que
dio origen al Cdigo del Trabajo de 1931. (No como
ley sino como DFL N 178 de 13.05.1931)
Divisin entre empleados y obreros
Copiosa legislacin laboral posterior
Rgimen militar: Plan Laboral y modificacin del
Cdigo del Trabajo mediante decretos leyes (DL N
20.200, 1978)
1987: Dictacin de un nuevo Cdigo del Trabajo
(Ley N 18.620)
Origen del Derecho del
Trabajo
Primera etapa: 1931-1973:
Rol regulador del Estado
Fuerza sindical
Ley de inamovilidad 1966

Segunda etapa: 1973-1990:


Estado pierde poder regulador
Disminucin del movimiento sindical
Despido libre

Tercera etapa: 1990-1998:


Mejora del poder negociador de los trabajadores
Vuelve la negociacin colectiva y la huelga
Alza en tope de indemnizacin por aos de servicio
Fuentes del Derecho del
Trabajo
Materiales o reales: Hechos que inspiran la
creacin de las normas.
Formales: Formas en que se concretan las
normas que surgen de las fuentes materiales.

Autnomas: Las partes intervienen


directamente en la creacin de la norma
jurdica.
Heternomas: Las personas, en trminos
generales, no intervienen en la aplicacin de
la norma.
Fuentes del Derecho del
Trabajo
En sentido propio: Todo rgano o poder
social dotado de facultades normativas.
En sentido traslativo: Referidas a cmo
se concreta o exterioriza el ejercicio de
crear Derecho en sentido propio.
Fuentes del Derecho del
Trabajo
Fuentes en sentido traslativo:

De origen estatal:

Legislativo: - CPR
- Ley
Administrativo o Ejecutivo: - Decretos
- Reglamentos
- Dictamen DT y
CGR
Judicial o Jurisdiccional: - Auto acordados
- Sentencias
Fuentes del Derecho del
Trabajo
De origen profesional: Reglamento interno,
instrumentos colectivos
De origen internacional:
OEA: Declaracin de derechos y deberes del
hombre
Convencin Americana de DDHH
Carta Americana de DDHH
ONU: Declaracin de DDHH
Pacto internacional de Derechos econmicos,
sociales y culturales
Pacto Internacional de derechos civiles y polticos
OIT
De origen social: Ej.: La costumbre
Fuentes del Derecho del
Trabajo
Fuentes generales:
Constitucin Poltica de la Repblica
La Ley (la primera fue la del descanso dominical, despus vino la ley de la silla)
La jurisprudencia judicial (aporta poco, pero marca precedente para dictacin de sentencias
de tribunales menores)
La costumbre
La doctrina
Fuentes Particulares:
Los instrumentos colectivos (contratos o convenios: derivan de acuerdo al procedimiento que
se aplique para su negociacin)
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad (se diferencia del anterior en que ste lo
dicta el empleador en su funcin de dueo de empresa, slo se impugna por causa de ilegalidad
ante la inspeccin)
El contrato individual de trabajo
La jurisprudencia administrativa (dictmenes de la DT, stos no son de aplicacin obligatoria
ni para el particular ni para el juez, pero si son obligatorios para los funcionarios del servicio, son
instrucciones y mandato para los trabajadores.
Funcionarios pblicos: se dirigen a la contralora, incluso en los casos que la ley permita la
aplicacin del cdigo del trabajo para funcionarios pblicos; funcionarios privados, se dirigen slo
a la direccin del trabajo.
La Organizacin Internacional
del Trabajo
Nace en 1919
Tratado de Versalles
Autnoma vinculada a la Sociedad de
las Naciones (ONU)
Definicin: Organismo especializado
asociado a las Naciones Unidas que
elabora normas internacionales para los
problemas del trabajo y la mano de
obra
La Organizacin Internacional
del Trabajo
Principios de la OIT (establecidos en el prembulo de su
Constitucin de 1919 y Declaracin de Filadelfia de 1944)

El trabajo no debe ser considerado una mercanca


Reconocimiento del derecho de asociacin
La paz universal y permanente slo puede basarse en la
justicia social
El pago del salario debe ser en dinero y en cantidad suficiente
La jornada de trabajo no debe exceder de 48 horas semanales
Reconocimiento del derecho a descanso semanal, en lo posible
los das domingo
Supresin del trabajo infantil
Igual salario para hombres y mujeres
Tratamiento econmico equitativo para trabajadores migrantes
Necesidad de establecer servicios pblicos de inspeccin del
trabajo
La Organizacin Internacional
del Trabajo
Estructura:
Conferencia general: Reunin de los
miembros de la OIT. Foro donde se
debaten los temas. Aprueba el
presupuesto de la organizacin, elige al
Consejo de Administracin. Establece y
adopta el texto de las normas
internacionales del trabajo.
La Organizacin Internacional
del Trabajo
Consejo de Administracin: rgano ejecutivo
de la OIT. Se rene tres veces al ao en
Ginebra. Adopta decisiones acerca de la
poltica de la OIT y establece el programa y el
presupuesto que se presenta a la Conferencia
General para su adopcin. Miembros se eligen
cada tres aos, se compone de 56 miembros
(28 de los gobiernos, 14 de los empleadores y
14 de los trabajadores). Slo se eligen 18
pases siendo los 10 restantes los de mayor
desarrollo industrial). Elige al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo.
La Organizacin Internacional
del Trabajo
La Oficina Internacional del Trabajo:
Secretara permanente. El Director
General se elige cada cinco aos. Tiene
sede en Ginebra, con oficinas repartidas
por el mundo. Realiza actividades de
investigacin y publicaciones.
La Organizacin Internacional
del Trabajo
Instrumentos:

Convenios:
Emanan de un organismo internacional y
no de acuerdos bilaterales.
Concurrencia de representantes de
gobiernos, trabajadores y empleadores
Efecto normativo. Obligaciones:
Someter su texto a ratificacin
Informar al organismo los cambios de
legislacin interna
La Organizacin Internacional
del Trabajo
Convenios:

Sobre libertad sindical (N 87)


Sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva (N98)
Sobre prohibicin de discriminacin en el
empleo (n111)
Sobre negociacin colectiva (N 154)
Sobre terminacin del contrato de trabajo
(N 158)
Sobre proteccin a la maternidad (N 184)
La Organizacin Internacional
del Trabajo
Recomendaciones:

De menor importancia de los convenios


No son obligatorios
Complementan los convenios
Anteriores a los convenios
La Oficina Internacional del Trabajo pude
solicitar informes sobre la situacin de un
pas en relacin con una recomendacin
Principios del Derecho del
Trabajo
Definicin:
Lneas directrices que infirman algunas
normas e inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones,
por lo que pueden servir para promover
y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver casos no
previstos. (Pl)
Principios del Derecho del
Trabajo
Son estndares que han de ser
observados, no porque favorezcan
ventajas econmicas, polticas o
sociales, sino porque son una exigencia
de la justicia, la equidad o alguna otra
dimensin de la moralidad (Dworkin)
Principios del Derecho del
Trabajo
Funciones:

Informadora: Postulados ticos que


informan el derecho del trabajo
Interpretativa
Normativa o integradora
Principios del Derecho del
Trabajo
Principio protector: normas laborales buscan proteger a la parte ms
dbil (por regla general, el trabajador)La
In dubio pro operario: norma ms favorable: en caso de tener dudas de
una interpretacin laboral, ser aplicada la norma ms favorable al
trabajador (casos en el que existe ms de una norma aplicable al
mismo caso, ah se aplica norma ms favorable)
Criterios:
o Teora de la acumulacin
o Teora de la inescindibilidad o conglobamiento
o Teora de la inescindibilidad de los institutos
La condicin ms beneficiosa
Principios del Derecho del
Trabajo
Irrenunciabilidad de los derechos
Continuidad de la relacin laboral
Contratos de duracin indefinida
Suspensin del contrato de trabajo
Indemnizacin por despido

Primaca de la realidad: ante una discordancia o diferencia entre los


hechos y lo que est escriturado, van a primar los hechos.
Dos reglas:
Clusulas tcitas: hay clusula tcita cuando una det. Materia que
ocurre en la realidad, en los hechos, no est regulada en ningn documento.
Se establece como requisito que el beneficio slo se encuentra includo en
las remuneraciones del trabajador, slo si es entregado por un periodo de
tiempo continuado (reiterado, en ms de una oportunidad). Se entiende
como clusula tcita, las incorporadas en el contrato de trabajo, sin
necesidad que estn escrituradas.
Regla de la conducta: opera cuando hay una clusula escrita, pero es
superada cuando se hace la ejecucin prctica de dicha clusula. Se ofrece
el mnimo a pago, pero se paga ms (en este caso opera la regla de la
conducta)
Principios del Derecho del
Trabajo
Libertad sindical: El derecho que asiste a los trabajadores para
constituir organizaciones, afiliarse o desafiliarse a ellas, a darse su propia normativa sin
intervencin de terceros y, especialmente, el derecho al ejercicio de la actividad sindical
por medio de aquellas acciones tendientes a la defensa y promocin de los intereses que
le son propios, en particular, la negociacin colectiva y el derecho a huelga (Varas
Castillo, Mario)

Principio de libertad sindical est reconocido


por la ley laboral, art. 289 y siguientes C.T:
ser considerada prctica desleal del empleador, no reconocer e impedir las prcticas
sindicales
sern consideradas prcticas desleales del trabajador, aquellas producidas por el mismo
y que puedan entorpecer o atentar contra las prcticas sindicales
Principios del Derecho del
Trabajo
Libertad sindical: el derecho de los
trabajadores a fundar sindicatos y a
afiliarse a los de su eleccin, as como
el derecho de los sindicatos al ejercicio
libre de las funciones que les son
atribuidas constitucionalmente para la
defensa de los intereses del trabajo
asalariado. (Palomeque lvarez de la
Rosa)
Principios del Derecho del
Trabajo
Libertad sindical:
Individual
Faz negativa:
Faz positiva: Tiene que ver con el derecho de todos los trabajadores
a 1-. Constituir un sindicato si cumple con los requisitos y formalidades
(se requiere un qurum mnimo). 2-. Derecho a formar la asamblea
constitutiva ante un ministro de fe (se define la intensin de constituir un
sindicato, elegir a la directiva sindical y aprobar el texto del estatuto), 3-.
Desafiliarse 4-. De no afiliarse

Colectiva: aspectos de la libertad sindical respecto a los trabajadores


como grupo
Faz interna: organizacin sindical tiene plena libertad para fijar sus
normas y su funcionamiento interno. Tiene como limitacin la ley y su
instrumento de manifestacin son los estatutos.
Faz externa: