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 NORMATIVIDAD DEL
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SGSST
 CONTENIDO

1. Objetivos
2. Decreto 614 de 1984
3. Ley 1562 de 2012
4. Decreto 1443 de 2014
5. Decreto 1072 de 2015
6. Decreto 052 de 2017
7. Resolucin 1111 de 2017
 OBJETIVO

Identificar las normas en seguridad y salud en

el trabajo mas relevantes para la elaboracin,
ejecucin y mantenimiento del sistema de
gestin de la organizaciones, segn los
requerimientos exigidos por la legislacin.
 Decreto 614 de 1984
El presente Decreto determina las bases de
organizacin y administracin gubernamental y
privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la
posterior constitucin de un Plan Nacional unificado
en el campo de la prevencin de los accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del
mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Del siguiente decreto podemos resaltar:

 Decreto 614 de 1984

Artculo 2.- :
Objeto de la Salud Ocupacional. Las actividades de
Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender
por el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones de vida y salud de la poblacin
trabajadora.
 Decreto 614 de 1984
Artculo 8.
De las licencias de funcionamiento y reglamentos de
higiene y seguridad. La expedicin de toda licencia
sanitaria y la aprobacin del reglamento de higiene y
seguridad para lugares de trabajo, deber incluir el
cumplimiento de los requisitos que en cada caso se
exijan en materia de Salud Ocupacional.

Higiene Industrial
Medicina del trabajo
 Decreto 614 de 1984
Articulo 24:
RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS.
Los patronos como tal tienen las siguientes
responsabilidades:
Responder por el programa de Salud Ocupacional.
Comprobar con las autoridades competentes de
Salud Ocupacional los estudios evaluativos.
Permitir la constitucin de los Comit de Medicina,
Higiene y Seguridad industrial.
Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 Decreto 614 de 1984
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los
cuales estn sometidos.
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de
riesgos profesionales.
Permitir que trabajadores participen en visitas e
inspecciones.
Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los
informes, registros y actas.
Entregar a las autoridades competentes de Salud
Ocupacional para su anlisis la muestra de sustancias.
Proporcionar a las autoridades competentes
informacin necesaria sobre procesos de las
sustancias.
 Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos

laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional
 Ley 1562 de 2012

Cambios en la denominacin .

Sistema general de riesgos laborales (Antes era

Profesionales)
Salud Ocupacional: En adelante debe entenderse
como Seguridad y salud en el Trabajo.
Programa de salud ocupacional: Debe entenderse
como el sistema de gestin de la Seguridad y salud en el
Trabajo.
 Ley 1562 de 2012

En que consiste el SG -SST: Un proceso por etapas

basado en la mejora continua que incluye: La poltica,
la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, auditora y la acciones de mejora.

OBJETIVO SG-SST: Conocer, evaluar y controlar los

riesgos.

Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema

como los independientes con ms de un mes de
contrato, los miembros activos del subsistema
nacional de primera respuesta.
 Ley 1562 de 2012

Define nuevamente el trmino accidente de trabajo y

enfermedad laboral sin grandes cambios a lo
recordado del Decreto Ley 1295 de 1994.
Las empresas de alto riesgo tendrn supervisin por
parte delas ARL y del Ministerio de trabajo
Las micros y pequeas empresas que presentan
una alta siniestralidad o que estn clasificadas como
de alto riesgo debern fortalecer la prevencin con
la asesora de la Administradora de Riesgos
Laborales.
 Decreto 1443 de 2014

Por medio del cul se dictan disposiciones

para la implementacin del sistema de gestin
para la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst)
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
 Decreto 1072 de 2015

Todo el contenido del Decreto 1443 de 2014 qued incluido

en el Decreto 1072 (Libro 2, parte 2, ttulo 4, captulo 6), por
lo que es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin
importar su naturaleza o tamao, deben implementar un
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Esto significa que deben reemplazar el
Programa de Salud Ocupacional (PSO) establecido en la
Resolucin 1016 de marzo de 1989 y comenzar a
implementar un nuevo modelo basado en un SG-SST.
 Decreto 052 de 2017

Por medio del cual se modifica el artculo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto
nico Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transicin para la implementacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
 Decreto 052 de 2017

Todos los empleadores pblicos y privados, los

contratantes de personal bajo cualquier modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo,
organizaciones de economa solidaria y del sector
cooperativo, as como las empresas de servicios
temporales, debern sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del
1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar
inicio a la ejecucin de manera progresiva, paulatina y
sistemtica de las siguientes fases de implementacin:
 Decreto 052 de 2017

Evaluacin inicial.

Plan de mejoramiento conforme a la evaluacin

inicial.

Ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Seguimiento y plan de mejora.

Inspeccin, vigilancia y control

 Decreto 052 de 2017

Evaluacin inicial.

Plan de mejoramiento conforme a la evaluacin

inicial.

Ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Seguimiento y plan de mejora.

Inspeccin, vigilancia y control

Decreto 052 de 2017
 Decreto 1111 de 2017

La cual define los estndares mnimos del Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo para
empleadores y contratantes.
La resolucin contiene 22 artculos y un anexo tcnico.
 Decreto 1111 de 2017

Qu son estndares mnimos?

Se considera estndares mnimos a una serie de
componentes obligatorios: normas, requisitos y
procedimientos para registrar, verificar y controlar el
cumplimiento de las condiciones bsicas indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes en el
Sistema General de Riesgos Laborales.
 Decreto 1111 de 2017

Qu son estndares mnimos?

Se considera estndares mnimos a una serie de
componentes obligatorios: normas, requisitos y
procedimientos para registrar, verificar y controlar el
cumplimiento de las condiciones bsicas indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes en el
Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 1111 de 2017
Resolucin 1111 de 2017
La ALTA DIRECCION, liderar y se
comprometer con:
aplicacin de los Estndares
Mnimos
Plan de trabajo anual,
Cumplimiento auditoras internas,
Integracin SG-SST con los
dems Sistema de Gestin
 Resolucin 1111 de 2017
TECNICO, TECNOLOGO EN SST

Puede disear SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II,

III de hasta 10 trabajadores
Requisitos Tcnico/Tecnlogo:

Licencia vigente en Salud

Empresas Clase de Riesgo I,
II, III hasta 10 trabajadores
Ocupacional o SST,
Acreditar mnimo dos (2)
aos de experiencia en
actividades de SST

Curso virtual de 50 horas.

 Resolucin 1111 de 2017
TECNICO, TECNOLOGO EN SST

Puede disear SG-SST en empresas Clase de Riesgo I, II,

III de hasta 10 trabajadores
Requisitos Tcnico/Tecnlogo:

Licencia vigente en Salud

Empresas Clase de Riesgo I,
II, III hasta 10 trabajadores
Ocupacional o SST,
Acreditar mnimo dos (2)
aos de experiencia en
actividades de SST

Curso virtual de 50 horas.

 Resolucin 1111 de 2017

MICROEMPRESAS (menos de 10 trabajadores)

1.Tcnicos y Tecnlogos: diseo, administracin y ejecucin

del SG-SST en empresas Clases de Riesgo I, II, III.

2. Estudiantes ltimo Semestre SST (Profesional,

Especializacin o Maestra) con vnculo laboral con una
empresa de hasta 10 trabajadores, podrn realizar el
diseo de su SG-SST, solo por una (1) vez.
 Resolucin 1111 de 2017
3. Consultorios en Riesgos Laborales de instituciones
educativas con Programas Tcnicos, Tecnolgicos,
Profesionales, Especializacin o Maestra en SST, o
instituciones con Programas de Formacin para el Trabajo y
Desarrollo Humano en SST, podrn asesorar, capacitar en SST
de manera gratuita y disear SG-SST, con la verificacin y
firma del Supervisor Docente de la prctica sin costo para las
microempresas.

4. Gremios, Cmara de Comercio, Asociaciones de sectores

econmicos, Sociedades Cientficas, Universidades,
Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de
educacin formal y de Formacin para el Trabajo y Desarrollo
Humano en SST, podrn asesorar y capacitar para el diseo
del SG-SST de manera gratuita.
 Resolucin 1111 de 2017
PEQUEAS EMPRESAS (menos de 50 trabajadores)

1.Estudiantes ltimo Semestre SST (Profesional,

Especializacin o Maestra) con vnculo laboral con una
empresa de hasta 50 trabajadores, podrn realizar el diseo
de su SG-SST, solo por una (1) vez.

2.Gremios, Cmara de Comercio, Asociaciones de sectores

econmicos, Sociedades Cientficas, Universidades,
Fundaciones, Organismos Internacionales e Instituciones de
educacin formal y de Formacin para el Trabajo y
Desarrollo Humano en SST, podrn disear del SG-SST de
manera gratuita.
 Resolucin 1111 de 2017
Las ARL debern brindar a las empresas de hasta 50
trabajadores, asesora, asistencia y acompaamiento
tcnico para el diseo e implementacin del SG-SST que
incluya como mnimo: capacitacin para la evaluacin
inicial, formulacin de la Poltica y elaboracin del Plan
Anual de trabajo, elaboracin de la Matriz Legal,
identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos, definicin de prioridades de intervencin,
formulacin de medidas de control y de proteccin,
prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias,
investigacin de accidentes, incidentes, enfermedades,
medicin y evaluacin de la gestin.
Resolucin 1111 de 2017
 Resolucin 1111 de 2017
FASE 1:
Evaluacin inicial

ACTIVIDAD:
Es la autoevaluacin realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y
necesidades en SST para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del ao
2018, conforme al artculo 2.2.4.6.16. del Decreto 1072 de 2015.

RESPONSABLES:
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-
SST, con la asesora de las Administradoras de Riesgos Laborales y segn los
estndares mnimos.

TIEMPOS:
De Junio a Agosto de 2017
 Resolucin 1111 de 2017
FASE 2:
Plan de mejoramiento conforme a la evaluacin inicial

ACTIVIDAD:
Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento
necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluacin.
Durante este perodo las empresas o entidades deben:
1.Realizar autoevaluacin,
2.Establecer Plan de Mejora,
3.Disear el SG-SST

RESPONSABLES:
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la
asesora de las Administradoras de Riesgos Laborales y segn los estndares mnimos.

TIEMPOS:
De Septiembre a Diciembre de 2017
 Resolucin 1111 de 2017
FASE 3:
Ejecucin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

ACTIVIDAD:
Es la puesta en marcha del SG-SST en coherencia con la autoevaluacin y el plan de
mejoramiento.

RESPONSABLES:
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la
asesora de las Administradoras de Riesgos Laborales y segn los estndares mnimos.

TIEMPOS:
De Enero a Diciembre de 2018
 Resolucin 1111 de 2017
FASE 4:
Seguimiento y plan de mejora.

ACTIVIDAD:
Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecucin, desarrollo e implementacin
del SG-SST. En esta fase la empresa deber:

1.Realizar autoevaluacin,
2.Establecer Plan de Mejora e incorporarlo al SG-SST del ao 2019

RESPONSABLES:
Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar los SG-SST, con la
asesora de las Administradoras de Riesgos Laborales y segn los estndares
mnimos.
Ministerio del trabajo y ARLs harn el seguimiento al SG-SST y al cumplimiento al
Plan de Mejora

TIEMPOS:
De Enero a Marzo de 2019
 Resolucin 1111 de 2017
FASE 5:
Inspeccin, Vigilancia y Control .

ACTIVIDAD:
Fase de verificacin del cumplimiento de la normatividad vigente sobre el SG-SST
(Visitas y actividades de Inspeccin, Vigilancia y Control del Sistema.)

RESPONSABLES:
La efecta el Ministerio del Trabajo conforme a los estndares mnimos.

TIEMPOS:
De Abril de 2019 en adelante
 Resolucin 1111 de 2017
PORCENTAJE DE VALORACION
 Resolucin 1111 de 2017

Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarn

asesora, capacitacin, campaas y asistencia tcnica en
las diferentes de implementacin del Sistema Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados
obligados a adelantar este proceso. As mismo, presentarn
informes semestrales en junio y diciembre de cada ao a
las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre
actividades de asesora, capacitacin, campaas y
asistencia tcnica, as como del grado de implementacin
del Gestin de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG- SST).
 Resolucin 1111 de 2017

El Ministerio del Trabajo podr verificar en cualquier

momento cumplimiento de las normas vigentes en riesgos
laborales a los empleadores o contratantes y la
implementacin del Sistema de Gestin la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases.
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