Indicador de Tipo

de Personalidad
Myers-Briggs
(MBTI)
Para considerar
El indicador de Tipo de Personalidad Myers-Briggs (MBTI) se basa en las
teoras de la personalidad del psiclogo suizo Carl Jung.
Segn esta teora todos podemos usar preferentemente 4 funciones o
procesos mentales bsicos cuando obtenemos informacin (Sensacin-
Intuicin) y tomamos decisiones (Reflexin -Emocin) y 4 actitudes haca el
mundo exterior (Extraversin-Introversin; Juicio-Percepcin).
La herramienta MBTI clasifica 16 tipos en base a las preferencias naturales.

Es uno de los pocos modelos de personalidad que describe

diferencias de forma positiva.
No hay tipos mejores ni peores.
Cada tipo tiene sus fortalezas y sus posibles puntos ciegos.
 Las preferencias se presentan como en el siguiente cuadro.
 El MBTI ayuda a:
Aprender sobre uno mismo, comprendiendo en que preferencia/tipo te
encuentras mejor.
Valorar de forma positiva las diferencias que existen entre las personas
y comprender como los diferentes tipos pueden trabajar juntos y
complementarse.
Aplicar este conocimiento a: mejorar las relaciones de trabajo (y
personales); mejorar los modelos de comunicacin; reconocer
nuestras fortaleza.
Mejorar nuestro estilo de comunicacin.
Ser consciente de mi posicin o preferencia y la de los dems en la
toma de decisiones.
Saber observar y responder a las dinmicas e interacciones de los
diferentes tipos.

http://www.centrux.org/huemul/images/Service3.png
 DE DONDE PREFIERE OBTENER Y CONCENTRAR SU
ENERGA?
EXTROVERSION INTROVERSIN
ENERGIA ENFOCADA HACIA EL ENERGIA ENFOCADA HACIA EL
EXTERIOR INTERIOR

En sintona con el entorno Se siente atrado por contemplar

exterior. el mundo interior.
Prefiere hablar de los problemas. Prefiere reflexionar sobre los
Aprende mejor debatiendo o problemas.
actuando. Aprende mejor mediante la
Intereses amplios. reflexin.
Tiende a hablar y actuar primero, Intereses profundos.
luego reflexiona. Tiende a reflexionar antes de
actuar.

E I
 CMO PREFIERE OBTENER LA INFORMACIN?

SENSACIN INTUICIN
SE CONCENTRA EN LO QUE ES SE CONCENTRA EN LO QUE PODRA
SER

Se centra en lo observable y real. Se centra en la visin general.

Valora las aplicaciones practicas. Valora las ideas imaginativas.
Es objetivo, se fija en los detalles. Es abstracto.
Se fija en datos especficos. Ve patrones y significados.
Desea informacin precisa. Encuentra la antigedad
estimulante.

S N
 CMO PREFIERE TOMAR DECISIONES?

PENSAMIENTO SENTIMIENTO
DECISIONES BASADAS EN LA DECISIONES BASADAS EN VALORES
LGICA

Guiado por la lgica objetiva. Guiado por valores personales.

Se centra en la causa y el efecto.
Busca errores en la lgica.
Aplica principios sistemticos al
tratar a la gente.
En el trabajo hace hincapi en la
implicancia en las tareas.
Centrado en la armona con los
dems.
Busca puntos en comn.
Trata a una persona como una
persona individual.
En el trabajo hace hincapi y se
apoya en el proceso.

T F
 CMO PREFIERE OPERAR EN EL MUNDO EXTERIOR?

JUICIO PERCEPCIN
SE CENTRA EN LA META Y LA SE CENTRA EN LA CAPACIDAD DE
CONCLUSIN DE LOS ASUNTOS ADAPTACIN Y LA APERTURA

Le gusta tener las cosas decididas. Le gusta mantener abierta las

Es organizado y planificado. opciones.
Le gusta tomar decisiones y Es espontaneo y flexible.
planificar. Disfruta el proceso.
Le disgusta trabajar bajo presin. La presin de ultima hora le dan
Le gusta tomar decisiones tan energa.
pronto como sea razonable Le gusta tomar decisiones abiertas
hacerlo. siempre que sea razonable
hacerlo.

J P
Caractersticas de las tipologas
Tomado de:
http://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjRzYfxl6fPAhUKWh4KHVL0BYsQFggaMAA&url=http%3A%2F%2Fwebs.um.es%2Frh
ervas%2Fmiwiki%2Flib%2Fexe%2Ffetch.php%3Fid%3Ddocencia%26cache%3Dcache%26media%3Ddiagnostico_de_estilos_de_personalidad.pdf&usg=AFQjCNEStxzb5AZk
h5CKXPxXdP7UfdVfyw&bvm=bv.133700528,d.dmo