MG.

Oswald Galindo Valencia

CONCEPTO

Es el acuerdo (consentimiento) entre trabajador (necesariamente

una persona natural) y el empleador (que puede ser una persona
natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner
a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneracin.
Nuestra legislacin dispone que el
contrato individual de trabajo
puede celebrarse libremente por
el tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad.
 ELEMENTOS ESENCIALES Y TPICOS:

1 LA PRESTACIN PERSONAL DE LOS SERVICIOS: Aqu se exige

que el trabajador preste los servicios de manera persona! y directa,
dado que la fuerza de trabajo es indesligables de la persona del
trabajador
2 LA REMUNERATIVA: Es la contraprestacin es lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie en forma ntegra, cualquiera que
sea u denominacin que &e e de y siempre y cuando sea de su
libre disposicin.
3 EL VNCULO DE SUBORDINACIN: Implica que el trabajador
debe prestar sus servicios bajo la direccin del empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
Estos tres elementos son esenciales para configurar
la existencia de una relacin laboral.

Sin embargo la sola existencia de estos elementos

no prueba la existencia de un vnculo laboral, pero
si lo hace presumir. Estos elementos cumplen la
funcin de determinar el otorgamiento de
determinados beneficios.
PRESUNCIN LEGAL:

En nuestro ordenamiento legal se presume, que en toda

prestacin de servicios remunerados y subordinados,
existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Esta es una presuncin relativa y no absoluta por que
permite demostrar lo contrario, previa demostracin
con prueba legal.
FORMALIDAD:

En realidad para la celebracin de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado (no sujeto a plazo fijo) no existe formalidad a seguir, ya que
puede pactarse en forma verbal, escrita y an en forma tcita, lo que no es
de aplicacin para los contratos sujetos a modalidad, o a plazo fijo y para
otros contratos especiales, los que para su celebracin y validez se
requiere de cumplir con ciertas exigencias legales como por ejemplo 1) La
escrituracin y 2) El registro antes las autoridades Administrativas de
Trabajo.
PARTES CONTRATANTES

Son como lo hemos sealado anteriormente dos: El empleador que puede ser
persona natural o jurdica y el trabajador que siempre ser una persona natural.
PERIODO DE PRUEBA:

Se llama al espacio de tiempo en el cual tanto el empleador como el

trabajador permiten conocerse recprocamente.
En este periodo el trabajador como el empleador pueden dar por
terminada la relacin laboral sin expresin de causa.
En nuestro pas el periodo de prueba es de tres meses a cuyo vencimiento
el trabajador alcanza la proteccin constitucional contra el despido
arbitrario. Asimismo las partes pueden prorrogar o sealar un plazo mayor
a los tres meses, cuando las labores a realizar requieran de un periodo
mayor de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad, la obligacin pueda resultar justificada.
La ampliacin o establecimiento de un periodo de prueba mayor debe
constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el periodo inicial
de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de
unos aos tratndose del personal de direccin, en consecuencia
cualquier pacto fuera de los lmites descritos resultara ineficaz. Debe
tenerse en cuenta que los das para el cmputo para el periodo de
prueba, son los efectivamente laborados sin excepcin.
 TIPOS DE CONTRATOS
1 CONTRATOS DE NATURALEZA INDETERMINADA

Tambin llamado-; indeterminados o errneamente * Con estabilidad".

Son aquellos contratos ce los cuales se sabe su fecha de inicio pero
no de su finalizacin. No tienen la formalidad Art. 4 de la LPCL

2 CONTRATOS DE NATURALEZA DETERMINADA

Tambin llamados contratos a modalidad, modales o a plazo fijo. Son

contratos que se celebran por circunstancias y situaciones que
determinan su vigencia en un periodo de tiempo. En trminos
generales. Rige la regla que los contratos; son celebrados a tiempo
indeterminados y por excepcin se celebran a tiempo determinado.

LPCL Ley de productividad y competitividad laboral

LOS CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD
MARCO CONCEPTUAL

Se trata de una forma tcnica de clasificar los contratos a plazo fijo

o determinado. Estas modalidades han sido introducidas en nuestra
legislacin nacional por el D. Leg. N 728 (de. Fomento del
Empleo); y ltimamente han proliferado de una manera
sorprendente. ."
DEFINICION
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, es un contrato
atpico da naturaleza causal y estrictamente formal,
mediante el cual el hombre trabajador se obliga a la
prestacin de sus servicios personales de conformidad con
las normas legales laborales vigentes, convencionales y
las condiciones convenidas, a cambio de una
contraprestacin remunerativa justa y por un plazo fijo o
determinado
 SUJETOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
El hombre trabajador, constituye una dualidad unitaria indivisible,
que no se puede aislar, puesto que el trabajo es una facultad
humana, y al trabajador se le debe considerar en esa dimensin.

Este sujet contractual debe ser necesariamente una persona natural.

Por otra parte tenemos al EMPLEADOR, que no siempre es el que

contrata, sino el dador del trabajo, la persona para quien se trabaja, a
quien se le debe valorar y reconocer siempre, por el hecho de
proporcionar trabajo cumpliendo su rol social y propiciar una relacin
laboral armoniosa y solidaria, y tambin por corresponder con una
contraprestaci6n remunerativa justa
 LA CAUSA
1.- LA FORMALIDAD
Se debe observar la forma prescrita por la que consiste en la
escrituracin, la informacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, y el Registro.
2.- OBSERVANCIA DE LAS NORMAS LEGALES
LABORALES VIGENTES Y DE LAS CONDICIONES
CONVENIDAS.- Este elemento se refiere a que el contrato se
localiza en el Sistema normativo laboral, y como tal la relacin
laboral originada est ampara por el Derecho Laboral, y se
desarrolla respetando los beneficios complementarios o
convenidos
3. DURACIN
El plazo de duracin puede ser fijado con precisin o determinada
por la causa; pero de ninguna manera implica plazo indeterminado
4. REMUNERACION JUSTA
La remuneracin del trabajo debe ser pagada con justicia, la misma
que implica la proporcionalidad entre las necesidades del trabajador,
y la rentabilidad obtenida de los bienes producidos por este
EL OBJETO
El objeto esta constituido por la prestacin de trabajo y por
la contraprestacin remunerativa justa
EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es de 03 meses, despus de

transcurrido, el trabajador adquiere la proteccin contra el
despido arbitrario. Es posible la ampliacin del periodo de
prueba cuando las labores a realizar requieren de un periodo
de adiestramiento o adaptacin, por lo que se permite la
ampliacin hasta seis meses en caso de trabajadores
calificados y hasta un ao en el caso de trabajadores
calificados corno de direccin
 TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD
1 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a. CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD.- Es aquel

que si celebra motivado por el inicio de la una actividad productiva,
la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las
ya existentes. Duracin: 03 aos
b. CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO.- Es aquel que
se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales en la demanda en
el mercado. Deber tratarse de un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva. Duracin: 05 aos
c. CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL.- Es el
que se celebra debido a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos, y
procedimientos productivo y administrativos. Duracin: 02
aos.
2.- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
a. CONTRATO OCASIONAL.- Es aquel que se celebra con l
objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo: Duracin 06 meses al ao

b. CONTRATO DE SUPLENCIA.- Es celebrado con la finalidad de

sustituir a un trabajador "estable" cuyo vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causal justificada, provista en las disposiciones
legales y convencionales vigentes. Su duracin es la que resulte
necesaria segn las: circunstancias. La extincin opera con la
reincorporacin del trabajador titular.
c. CONTRATO DE EMERGENCIA.- Es el que se celebra
para cubrir necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza; Mayor. EI plazo coincide con la duracin de la
emergencia
3.- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS
a. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO.-
Es aquel contrato celebrado para la realizacin de una obra o servicio
previamente establecido y con una duracin determinada. La duracin es el
que resulte necesario pudiendo celebrarse renovaciones igualmente
necesarias para la conclusin de la obra o servicios prestados
b. CONTRATO INTERMITENTE.- Es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinua. Estos contratos podrn celebrarse con el mismo
trabajador quien tendr derecho preferencial en la contratacin. Tal derecho
puede consignarse en el contrato primigenio, el que operar;
automticamente sin necesidad de nueva celebracin o renovacin de
contrato
c. CONTRATO DE TEMPORADA.- Es el que se celebra con el objeto de
atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento que
se cumple slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetos a repetirse
en periodos equivalentes en cada ciclo en funcin de la naturaleza de la
actividad productiva

CONDICIN ADICIONAL.- Si el trabajador fuera contratado

por un mismo empleador por tres temporadas, el trabajador
tendr derecho a ser contratado por las temporadas
siguientes, si los periodos laborados en conjunto superan el
ao calendario. Para efectivizar este derecho, el trabajador
deber presentarse 15 das antes del inicio de la temporada.
Vencidos los cuales caducarn el derecho. Duracin:
depender de la duracin de la temporada
CARACTERSTICAS GENERALES DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
a. ESCRITURACIN.- Los contratos deben constar por escrito y por
triplicado consignndose en forma expresa su duracin, las causas
objetivas determinantes de la contratacin y las dems condiciones de
la relacin laboral
b. REGISTRO.- Los contratos sern presentados a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro mediante
una solicitud donde conste una declaracin jurada donde se indique
que el trabajo a realizarse mismo que tiene naturaleza accidental
y temporal
c. PLAZO DE PRESENTACIN.- La solicitud de presentacin debe
hacerse dentro de los 15 das de celebrado el contrato, pudiendo la
autoridad ordenar la verificacin de lo declarado, si se establece que es
falsa se convertir en uno de naturaleza indeterminada

d. DURACIN DE LOS CONTRATOS.- Dentro de los plazos mximos

establecidos en cada modalidad se pueden pactar plazos menores,
pero que sumados no excedan de dichos lmites
 DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como
de duracin indeterminada en los siguientes casos:

1. Si el trabajador continuo trabajando despus de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas
pactadas y si estas exceden del plazo mximo.
2. En el caso de un contrato de obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador continua prestando servicios efectivos
luego de concluida la obra materia del contrato sin que haya
operado la renovacin respectiva
3. Si se comprobase que la labor desempeada por el trabajador no
corresponde a la modalidad en que fue contratado.
4. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador contratado continua laborando.
5. En todos los supuestos, los trabajadores temporales convierten en
permanentes.
6. Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados
bajo ninguna de las modalidades anteriormente salvo que haya
transcurrido un ao desde el cese