MG.

OswaldGalindoValencia
ELCONTRATODETRABAJOENLA
LEGISLACIONPERUANA
 CONCEPTO

Eselacuerdo(consentimiento)entretrabajador(necesariamente
unapersonanatural)yelempleador(quepuedeserunapersona
naturalojurdica),envirtuddelcualelprimeroseobliga a poner
a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneracin.
Nuestralegislacindisponequeel
contrato individual de trabajo
puede celebrarse libremente por
eltiempoindeterminadoosujetoa
modalidad.
 ELEMENTOS ESENCIALES Y TPICOS:
1 LA PRESTACIN PERSONAL DE LOS SERVICIOS:Aquseexige
que el trabajador preste los servicios de manera persona! y directa,
dado que la fuerza de trabajo es indesligables de la persona del
trabajador
2 LA REMUNERATIVA: Es la contraprestacin es lo que recibe el
trabajadorendinerooen especie en forma ntegra, cualquiera que
sea u denominacin que &e e de ysiemprey cuandosea desu
libredisposicin.
3 EL VNCULO DE SUBORDINACIN: Implicaqueeltrabajador
debe prestar sus servicios bajo la direccin del empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar
lasrdenesnecesariasparalaejecucindelasmismasysancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
 Estostreselementossonesencialesparaconfigurarla
existenciadeunarelacinlaboral.

Sin embargo la sola existencia de estos elementos

no prueba la existencia de un vnculo laboral, pero
si lo hace presumir. Estos elementos cumplen la
funcin de determinar el otorgamiento de
determinadosbeneficios.
 PRESUNCIN LEGAL:

En nuestro ordenamiento legal se presume, que en toda

prestacin de servicios remunerados y subordinados,
existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Esta es una presuncin relativa y no absoluta por que
permite demostrar lo contrario, previa demostracin
conpruebalegal.
 FORMALIDAD:

En realidad para la celebracin de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado(nosujetoaplazofijo)noexisteformalidadaseguir,yaque
puedepactarseenformaverbal,escritayanenformatcita,loquenoes
de aplicacin para los contratos sujetos a modalidad, o a plazo fijo y para
otroscontratosespeciales,losqueparasucelebracinyvalidezserequiere
de cumplir con ciertas exigencias legales como por ejemplo 1) La
escrituracin y 2) El registro antes las autoridades Administrativas de
Trabajo.
 PARTES CONTRATANTES

Soncomolohemossealadoanteriormentedos:Elempleadorquepuedeser
personanaturalojurdicayeltrabajadorquesiempreserunapersonanatural.
 PERIODO DE PRUEBA:

Se llama al espacio de tiempo en el cual tanto el empleador como el

trabajadorpermitenconocerserecprocamente.
Enesteperiodoeltrabajadorcomoelempleadorpuedendarporterminada
larelacinlaboralsinexpresindecausa.
Ennuestropaselperiododepruebaesdetresmesesacuyovencimiento
el trabajador alcanza la proteccin constitucional contra el despido
arbitrario.Asimismolaspartespuedenprorrogarosealarunplazomayor
a los tres meses, cuando las labores a realizar requieran de un periodo
mayor de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad,laobligacinpuedaresultarjustificada.
La ampliacin o establecimiento de un periodo de prueba mayor debe
constarporescritoynopodrexceder,enconjuntoconelperiodoinicial
deseismesesenelcasodetrabajadorescalificadosodeconfianzayde
unos aos tratndose del personal de direccin, en consecuencia
cualquier pacto fuera de los lmites descritos resultara ineficaz. Debe
tenerse en cuenta que los das para el cmputo para el periodo de
prueba,sonlosefectivamentelaboradossinexcepcin.
 TIPOS DE CONTRATOS
1 CONTRATOS DE NATURALEZA INDETERMINADA

Tambin llamado-;indeterminadosoerrneamente *Conestabilidad".

Son aquelloscontratosceloscualessesabesufechadeiniciopero
nodesufinalizacin.NotienenlaformalidadArt.4delaLPCL

2 CONTRATOS DE NATURALEZA DETERMINADA

Tambin llamados contratos a modalidad, modales oa plazo fijo. Son

contratos que se celebran por circunstancias y situaciones que
determinan su vigencia en un periodo de tiempo. En trminos
generales. Rige la regla que los contratos; son celebrados a tiempo
indeterminadosyporexcepcinsecelebranatiempodeterminado.

LPCLLeydeproductividadycompetitividadlaboral
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD
 MARCO CONCEPTUAL

Setratadeunaformatcnicadeclasificarloscontratosaplazofijo
o determinado. Estas modalidades han sido introducidas en
nuestralegislacinnacionalporelD.Leg.N728(de.Fomentodel
Empleo); y ltimamente han proliferado de una manera
sorprendente.."
DEFINICION
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, es un contrato
atpico da naturaleza causal y estrictamente formal,
mediante el cual el hombre trabajador se obliga a la
prestacindesusserviciospersonalesdeconformidadcon
lasnormaslegaleslaboralesvigentes,convencionalesy
las condiciones convenidas, a cambio de una
contraprestacin remunerativa justa y por un plazo fijo o
determinado
 SUJETOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
El hombre trabajador, constituye una dualidad unitaria indivisible,
que no se puede aislar, puesto que el trabajo es una facultad
humana,yaltrabajadorseledebeconsiderarenesadimensin.

Estesujetcontractualdebesernecesariamenteunapersonanatural.

Por otra parte tenemos al EMPLEADOR, que no siempre es el que

contrata,sinoeldadordeltrabajo,lapersonaparaquiensetrabaja,a
quienseledebevaloraryreconocersiempre,porelhechode
proporcionar trabajo cumpliendo su rol social y propiciar una relacin
laboral armoniosa y solidaria, y tambin por corresponder con una
contraprestaci6nremunerativajusta
 LA CAUSA
1.- LA FORMALIDAD
Se debe observar la forma prescrita por la que consiste en la
escrituracin, la informacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo,yelRegistro.
2.- OBSERVANCIA DE LAS NORMAS LEGALES
LABORALES VIGENTES Y DE LAS CONDICIONES
CONVENIDAS.- Esteelementoserefiereaqueelcontratose
localiza en el Sistema normativo laboral, y como tal la relacin
laboral originada est ampara por el Derecho Laboral, y se
desarrolla respetando los beneficios complementarios o
convenidos
 3. DURACIN
859.jpg

El plazo de duracin puede ser fijado con precisin o determinada

porlacausa;perodeningunamaneraimplicaplazoindeterminado
4. REMUNERACION JUSTA
Laremuneracindeltrabajodebeserpagadaconjusticia,lamisma
que implica la proporcionalidad entre las necesidades del
trabajador, y la rentabilidad obtenida de los bienes producidos por
este
 EL OBJETO

Elobjetoestaconstituidoporlaprestacindetrabajoypor
lacontraprestacinremunerativajusta
 EL PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es de 03 meses, despus de

transcurrido, el trabajador adquiere la proteccin contra el
despido arbitrario. Es posible la ampliacin del periodo de
pruebacuandolaslaboresarealizarrequierendeunperiodo
de adiestramiento o adaptacin, por lo que se permite la
ampliacin hasta seis meses en caso de trabajadores
calificados y hasta un ao en el caso de trabajadores
calificadoscornodedireccin
 TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD
1 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a. CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD.- Es aquel

que si celebra motivado por el inicio de la una actividad
productiva, la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientosomercados,eliniciodenuevasactividadesoel
incrementodelasyaexistentes.Duracin:03aos
b. CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO.- Esaquelque
se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccinoriginadosporvariacionessustancialesenlademandaen
elmercado.Debertratarsedeunincrementotemporaleimprevisible
delritmonormaldelaactividadproductiva.Duracin:05aos
c. CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL.- Esel
que se celebra debido a la sustitucin, ampliacin o
modificacindelasactividadesdesarrolladasyengeneraltoda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos, y
procedimientos productivo y administrativos. Duracin: 02
aos.
2.- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
a. CONTRATO OCASIONAL.- Es aquel que se celebra con l
objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitualdelcentrodetrabajo:Duracin06mesesalao

b. CONTRATO DE SUPLENCIA.- Es celebrado con la finalidad de

sustituir a un trabajador "estable" cuyo vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causal justificada, provista en las disposiciones
legalesyconvencionalesvigentes.Suduracineslaqueresultenecesaria
segn las: circunstancias. La extincin opera con la reincorporacin del
trabajadortitular.
c. CONTRATO DE EMERGENCIA.- Es el que se celebra
para cubrir necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza; Mayor. EI plazo coincide con la duracin de la
emergencia
3.- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS
a. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO.-
Es aquel contrato celebrado para la realizacin de una obra o servicio
previamenteestablecidoyconunaduracindeterminada.Laduracinesel
que resulte necesario pudiendo celebrarse renovaciones igualmente
necesariasparalaconclusindelaobraoserviciosprestados
b. CONTRATO INTERMITENTE.- Es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinua. Estos contratos podrn celebrarse con el mismo
trabajadorquientendrderechopreferencialenlacontratacin.Talderecho
puede consignarse en el contrato primigenio, el que operar;
automticamente sin necesidad de nueva celebracin o renovacin de
contrato
c. CONTRATO DE TEMPORADA.- Es el que se celebra con el objeto de
atenderlasnecesidadespropiasdelgirodelaempresaoestablecimientoque
secumplesloendeterminadaspocasdelaoyqueestnsujetosarepetirse
en periodos equivalentes en cada ciclo en funcin de la naturaleza de la
actividadproductiva

CONDICIN ADICIONAL.- Sieltrabajadorfueracontratado

por un mismo empleador por tres temporadas, el trabajador
tendr derecho a ser contratado por las temporadas
siguientes,silosperiodos laboradosenconjuntosuperanel
ao calendario. Para efectivizar este derecho, el trabajador
deberpresentarse15dasantesdeliniciodelatemporada.
Vencidos los cuales caducarn el derecho. Duracin:
dependerdeladuracindelatemporada
CARACTERSTICAS GENERALES DE LOS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
a. ESCRITURACIN.- Los contratos deben constar por escrito y por
triplicado consignndose en forma expresa su duracin, las causas
objetivasdeterminantesdelacontratacinylasdemscondicionesde
larelacinlaboral
b. REGISTRO.- Los contratos sern presentados a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro mediante
unasolicituddondeconsteunadeclaracinjuradadondeseindique
queeltrabajoarealizarsemismoquetienenaturalezaaccidental
ytemporal
c. PLAZO DE PRESENTACIN.- La solicitud de presentacin debe
hacerse dentro de los 15 das de celebrado el contrato, pudiendo la
autoridadordenarlaverificacindelodeclarado,siseestablecequees
falsaseconvertirenunodenaturalezaindeterminada

d. DURACIN DE LOS CONTRATOS.- Dentro de los plazos

mximos establecidos en cada modalidad se pueden pactar plazos
menores,peroquesumadosnoexcedandedichoslmites
 DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como
deduracinindeterminadaenlossiguientescasos:

1. Si el trabajador continuo trabajando despus de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas
pactadasysiestasexcedendelplazomximo.
2. En el caso de un contrato de obra determinada o de servicio
especfico,sieltrabajadorcontinuaprestandoserviciosefectivos
luego de concluida la obra materia del contrato sin que haya
operadolarenovacinrespectiva
3. Si se comprobase que la labor desempeada por el trabajador no
correspondealamodalidadenquefuecontratado.
4. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino
legaloconvencionalyeltrabajadorcontratadocontinualaborando.
5. En todos los supuestos, los trabajadores temporales convierten en
permanentes.
6. Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados
bajo ninguna de las modalidades anteriormente salvo que haya
transcurridounaodesdeelcese
GRACIAS.