1

Programa de Vigilancia
Social en Empresas
Transnacionales

22/06/2017
 2

PROCEDIMIENTO DE
NEGOCIACION
COLECTIVA

Pal Castellanos Crdova

22/06/2017
 3

CONSTITUCIN POLTICA de 1993, Art. 28

Convenio 98 OIT.- sobre el derecho de Sindicacin y

Negociacin Colectiva / Convenio 154 OIT.- sobre
la negociacin colectiva. No ratificado por Per
MARCO
TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,
JURIDICO D.S. N010-2003-TR

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS, D.S. N011-92-TR y modificatorias

D.S. 016-2006: TUPA del MTPE

R.M. N45-95-TR y R.M. N46-2007-TR : Formularios para la

presentacin por los empleadores de informacin necesaria
para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la
situacin econmica, financiera de las empresas
22/06/2017
 DEFINICION DE NEGOCIACION 4

COLECTIVA
ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE
DERECHO NATURALEZA COLECTIVA

PROCESO ES UN PROCESO DE DIALOGO ENTRE LOS

DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Y EL EMPLEADOR
DIALOGO

TIENE POR OBJETO LA CELEBRACION DE UN

CONVENIO CONVENIO COLECTIVO QUE HA DE REGULAR
COLECTIVO LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADOR

EL CONVENIO COLECTIVO REGULA: LAS

ESTABLECE REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES
NORMAS Y DE TRABAJO, LA PRODUCTIVIDAD, OTRAS
OBLIGACIONES RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
22/06/2017
 5

SUJETOS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA

SINDICATO 1 GRUPO DE
EMPLEADORES

NEGOCIACION
SINDICATO 2
COLECTIVA

REPRESENTAN-
TES DE LOS EMPLEADOR 1
TRABAJADORES

22/06/2017
 NIVEL O AMBITO DE 6

NEGOCIACION
EL NIVEL O
AMBITO DE
EL NIVEL O
LA NEGOCIACION
AMBITO DEL DETERMINA
SINDICATO

EL NIVEL O
AMBITO DEL
CONVENIO COLECTIVO

22/06/2017
 NIVEL O AMBITO DE 7
ORGANIZACIN GRADO DE
SINDICAL ORGANIZACIN
1. NIVEL DE
SINDICAL
SECCIN, TALLER O
UNIDAD DE
PRODUCCIN

2. NIVEL DE PRIMER GRADO

ESTABLECIMIENTO
3. NIVEL DE SEGUNDO
CATEGORA
GRADO
4. NIVEL DE EMPRESA
5. NIVEL DE GREMIO TERCER
6. NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
GRADO
7. NIVEL DE OFICOS VARIOS

22/06/2017
 8
DETERMINACION DEL NIVEL

Si no existe
CONVENIO LAS PARTES
COLECTIVO ACUERDAN EL
previo en NIVEL DE NEGOCIACION
cualquiera de
los niveles
sealados SI NO HAY ACUERDO

NIVEL DE EMPRESA

22/06/2017
 9
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
Sindicato
A
Sindicato
Sindicato B
Sindicato
Quines pueden C
negociar y
por tanto suscribir Se elige representantes
ACUERDOS? por mayora
absoluta
No hay
Sindicato
NO SE PODRA
ENTABLAR
NEGOCIACION
COLECTIVA
22/06/2017
 10
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
Total de trabajadores
No hay Sindicato
del mbito: 1200
mayoritario

Sindicato 500
A Sindicato Acordar la forma
700
A+B Como se ejercer esta
Sindicato 200 representacin

Sindicato Sindicato 601 Prorrata, proporcional

401 B+ C Encomendada a uno
C
De los Sindicatos

No 99 Pueden conformar
afilados una mayora
22/06/2017
 11
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
Total de trabajadores
del mbito: 1200

Sindicato
Sindicato 605 mayoritario
A

Legitimidad
Sindicato 400
Negocial
B

No 195 Sindicato
afilados 595
B+195

CONVENIO COLECTIVO
se aplica a los 1200
22/06/2017
 12
Comisin Negociadora
3 dirigentes: Sindicato - 50 3 representantes
Total de trabajadores 1 dirigentes: por cada 50 pliego lo presenta
del mbito: 1200 Un mximo de 12 mayora absoluta

Sindicato 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
A :500

Sindicato 3 1 1 1 6
B: 200

Sindicato 3 1 1 1 1 1 1 1
C:400 10

No 100 ?
afilados
22/06/2017
 MODIFICACIONES EN LA REPRESENTACION 13

PLIEGO LO La negociacin
PRESENTA
CONSTITUCION DE contina con la
LA comisin designada
NUEVO SINDICATO
MAYORIA
ABSOLUTA hasta su culminacin

Durante la La mayora absoluta

negociacin en asamblea podr Debe designar tres
colectiva se acordar Representantes
cancela el
continuar con la
registro
NEGOCIACIN
sindical

FUSION O EL SINDICATO VIGENTE: Podr

ABSORCION continuar con el trmite a travs
DE de la comisin que se designe en
SINDICATOS ASAMBLEA.

22/06/2017
FUERO SINDICAL PARA LOS MIEMBROS DE LA NEGOCIACION 14
COLECTIVA

Fuero Sindical
Art. 31 inc. E) LRCT

3 Meses despus
Negociacin
Colectiva
Luego es posible
Entrega Se despedir al miembro
del Suscribe de la comisin?
pliego Convenio

22/06/2017
 15

CONVENIO COLECTIVO

22/06/2017
 16
EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO
Total de trabajadores
del mbito: 1200

Sindicato A Sindicato B CONVENIO

Efectos 195 se aplica a
generales 605 400
los 1200
Sindicato No
mayoritario Afiliados
Sin convenio

Efectos 500 401 200 99

parciales

CONVENIO 1 CONVENIO 2 CONVENIO 3

22/06/2017
 17
CONVENIO COLECTIVO

1. Rige desde el da siguiente al de caducidad del Convenio Anterior

Salvo las clusulas para las que se pacte plazo distinto o se

establezcan obligaciones de hacer o dar en especie

2. Si no lo hubiera: desde la fecha de presentacin del pliego

CARACTE-
RISTICAS 3. Rige por el periodo que acuerden las partes. A falta
de acuerdo su duracin ser de un ao

4. Continua vigente mientras no sea modificado por un Convenio

posterior, sin perjuicio de las clusulas permanentes o que
se acuerde expresamente su prorroga total o parcial.

5. Continua vigente hasta el vencimiento de su plazo, en caso de

fusin, venta, traspaso, cambio de giro y otras situaciones
similares

22/06/2017
 18
CONVENIO COLECTIVO
1. Se formaliza en tres ejemplares, una copia para cada parte
FORMALIDAD
2. Una copia para la AAT para su registro y archivo

OBLIGATORIEDAD
Tiene FUERZA VINCULANTE para las partes

OBLIGA a las personas en nombre de quien se celebr.

A quienes resulte aplicable y a los trabajadores que se

incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas

Los contratos individuales quedan automticamente adaptados aquella

NO podr contener disposiciones contrarias al trabajador

22/06/2017
 19

CLAUSULAS NORMATIVAS: se incorporan de modo

automtico a los contratos individuales de trabajo.
durante su vigencia protegen su cumplimiento,
se interpretan y aplican como normas jurdicas

CLAUSULAS OBLIGACIONALES: establecen

derechos y obligaciones de naturaleza colectiva
para las partes: SINDICATO Y EMPLEADOR
TIPOS DE
CLUSULAS
CLAUSULAS DELIMITADORAS: regulan el
mbito de vigencia del convenio colectivo

Las clusulas obligacionales y delimitadoras se

interpretan segn las reglas de los contratos

22/06/2017
 20

ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

HUELGA

PRESENTA-
CION DEL CONCILIA-
NEGOCIACION
PLIEGO CION
DIRECTA

ARBITRAJE

22/06/2017
 21

PLIEGO DE RECLAMOS

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 CONTENIDO DEL PLIEGO 22

DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT

1. Denominacin, domicilio y nmero de

registro de(l)(los) sindicato(s) que suscribe(n)
el proyecto de convenio colectivo.

2. Nmina de integrantes de la comisin

negociadora, con la estipulacin expresa de
las facultades de participar en la negociacin
y conciliacin, practicar todos los actos
procesales propios de stas, suscribir
cualquier acuerdo y llegado el caso, la
convencin colectiva de trabajo
22/06/2017
 CONTENIDO DEL PLIEGO 23

DE PETICIONES ART. 51 DE LA LRCT

3. Nombre o denominacin social y
domicilio de la(s) empresa(s).
4. Peticiones formuladas en forma de
clusulas que integren el proyecto de
convenio.
5. Firmas de dirigentes o representantes
designados para tal fin por la asamblea.
6. Copia de la comunicacin remitida al
empleador tratndose de negociaciones
en el mbito de empresa
22/06/2017
 PRESENTACION DEL PLIEGO 24

No antes de 60 das ni despus de 30

PLAZO das calendario anteriores a la
caducidad del convenio colectivo

Directa al empleador

Negociacin por
FORMAS rama o Gremio

Por intermedio del

MTPE
Negativa de la
empresa a recibir el
pliego
22/06/2017
 VIGENCIA DEL CONVENIO SUSCRITO ANTES DE LA 25
CADUCIDAD DEL CONVENIO ANTERIOR

Periodo para presentar el pliego

Caducidad del
Art. 52 inc. de LRCT
convenio vigente

30 das 30 das Art. 43 inc. de LRCT

Entrega del pliego Suscripcin del

Convenio

Vigencia del nuevo convenio

Negociacin Colectiva

Vigencia del Convenio anterior

22/06/2017
 26
PRIMER CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO CON LA EMPRESA

Aplicacin
Retroactiva
del
convenio

Aplicacin inmediata
de las clusulas con
plazo distinto o
prestaciones de dar
o hacer en especie
10 das como Negociacin
1 ao mximo Colectiva

Entrega
Empresa inicia Surge Inicio de Suscripcin de
del
sus funciones obligacin convenio
pliego negociaciones
de negociar
22/06/2017
 VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA 27
ENTREGA DEL PLIEGO

Periodo para presentar el pliego

Art. 52 inc. de LRCT

30 das 30 das

Entrega Se Periodo
del Suscribe de
pliego Convenio posterga-
cin

Vigencia del nuevo

5 das Negociacin 5 das convenio
Colectiva

Vigencia del Convenio anterior

22/06/2017
 VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA 28
ENTREGA DEL PLIEGO

Periodo para
presentacin Caducidad del
convenio vigente
30 das 30 das

Suscripcin de
Entrega Inicio de la nuevo convenio,
del negociacin laudo o resolucin
pliego

Negociacin Colectiva Vigencia del nuevo

convenio

Aplicacin del Convenio anterior

22/06/2017
 29

EL DERECHO DE INFORMACION

22/06/2017
 30

TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,

D.S. N010-2003-TR, Art. 56 y 57.

MARCO REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS, D.S. N011-92-TR y modificatorias: Art.
JURIDICO 38 y 39

D.S. 016-2006: TUPA del MTPE: Procedimientos 67 y 68

R.M. N45-95-TR : Sobre el procedimiento y las multas

R.M. N46-2007-TR : Formularios para la presentacin por los

empleadores de informacin necesaria para valorizar las
peticiones de los trabajadores y examinar la situacin
econmica, financiera de las empresas
22/06/2017
 31

FORMAS DE EJERCER EL
DERECHO DE INFORMACION
DICTAMEN
ECONOMICO
Y LABORAL
ELABORADO POR
EL MTPE
NEGOCIACION
COLECTIVA
SOLICITUD DE
INFORMACION
A LA EMPRESA

22/06/2017
 INFORMACION PROPORCIONA 32

POR EL EMPLEADOR Informacin

A pedido de los LA EMPRESA econmica,
representantes DEBE financiera, social y
de los PROPORCIONAR dems pertinente
trabajadores de la empresa

La informacin Si no hay acuerdo la

se determina AAT determina la
de comn informacin bsica que
acuerdo debe ser entregada a los
trabajadores
INFORMACION
Trabajadores
representantes
Su entrega no y asesores
debe ser DEBER DE
perjudicial para RESERVA Suspensin del
la empresa derecho de
INFORMACIN
22/06/2017
 EL DICTAMEN ECONMICO Y LABORAL 33

INTRUMENTO TECNICO: Analiza la situacin econmica,

DEFINICION financiera y laboral de la empresa, de forma IMPARCIAL.

NO ES VINCULANTE: No dictamina, no resuelve

CARACTE-
CONTRIBUYE: a la solucin pacfica de la Negociacin
RISTICAS
ELEMENTO DE VALORACION: para el Tribunal Arbitral o
la AAT, al momento de resolver.

Debe estar en curso el proceso de Negociacin Colectiva

1. Trabajadores.
Por Solicitud
2. Empleador(es).
REQUISITOS
3. Tribunal Arbitral
De OFICIO por la AAT

-Informacin seg. Formularios de la R.M.N045-95-TR

-Empleador paga tasa de 5% UIT al presentar informacin.
22/06/2017
 34

Informacin proporcionada
por el empleador Caducidad Entrega
Art. 55 de LRCT del convenio de la infor-
vigente macin al MT

90 das
8 d. hb 5 d. hb

30 das 30 das 30 das Elaboracin DEL

Solicitud DEL Notificacin MTPE

Entrega
del Negociacin ARBITRAJE
pliego Colectiva

TRATO DIRECTO CONCILIACIN HUELGA

22/06/2017
 INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA 35
EMPRESA SEGN R.M.N046-2007-TR
DECLARACION JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA PRESENTADA A
SUNAT, de los ltimos tres ejercicios: copia simple

COPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS: Si los

hubiera.
INFORMACION
FINANCIERA 1. Estado de prdidas y ganancias

2. Balance General

3. Estado de flujos de efectivo

FORMULARIOS 4. Ingresos por ventas netas y/o servicios

1 al 8: 5. Volumen fsico de produccin y/o servicios

6. Materia prima consumida en el proceso de produccin

7. Gastos de personal relacionados al costo de

produccin o servicios

8. Nmero de trabajadores por ao

22/06/2017
 INFORMACION QUE SE REQUIERE A LA 36
EMPRESA SEGN R.M.N046-2007-TR
COPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO: 12do mes de vigencia del
Convenio anterior o al del mes anterior al inicio de vigencia para los casos del
primer pliego
COPIA DEL CONVENIO ANTERIOR O REVISON DE
PACTOS: Si los hubiera.
INFORMACION
LABORAL Copias de las actas si durante la negociacin se
hubieren solucionado algunos puntos del pliego.
1. Nmero de trabajadores a nivel de la empresa para la
vigencia del convenio colectivo
2. Remuneraciones mensuales vigentes para el presente pliego
(tambin en Excel y en diskette)
FORMULARIOS
3. Pago de planillas del convenio anterior
1 al 7:
4. Conceptos que se otorgan en funcin del bsico
5. Conceptos que se otorgan eventualmente en funcin del bsico
6. Beneficios econmicos y condiciones de trabajo
7. Aportaciones y contribuciones sociales
8. Nmero de familiares directos en caso hubiere puntos del pliego en funcin a
ellos, nmero de trabajadores por turnos, nmero de trabajadores por
22/06/2017 jornada laboral
 OBSERVACIONES AL DICTAMEN 37

Segn el artculo 39 del Reglamento de la LRCT, es

posible formular observaciones la dictamen
econmico laboral emitido por la AAT
CUALQUIERA DE LAS PARTES: Trabajadores o
empleador

Debern estar DEBIDAMENTE SUSTENTADAS

Podr ser acompaada de PRUEBA INSTRUMENTAL

REQUISITOS Y Debern formularse dentro de los TRES (3)
CARACTERIS- DAS posteriores a la notificacin del Dictamen
TICAS La AAT emite un segundo y ltimo dictamen, que
RATIFIQUE O RECTIFIQUE el primer dictamen

Est referido SLO A LAS OBSERVACIONES FORMULADAS

22/06/2017
 CONTENIDO DEL DICTAMEN 38

ECONOMICO LABORAL
Nivel de remuneraciones promedio de los
trabajadores sujetos a pliego.
Costo promedio mensual o diario de los
Anlisis de la trabajadores sujetos y no sujetos a pliego
situacin
Costo a nivel de empresa de las
laboral remuneraciones y beneficios vigentes
Costo a nivel de empresa de la valorizacin del pliego y
de las remuneraciones y beneficios vigentes de los
trabajadores sujetos y no sujetos a pliego

Estado de Ganancias y perdidas, ingresos,

Anlisis de la efecto volumen, y efecto precio.
situacin Volumen de produccin, costo de
econmica y produccin, gastos operativos.
financiera Estado de perdidas anlisis estructural,
balance general anlisis estructural, ratios
financieros
22/06/2017
 39

NEGOCIACIN DIRECTA

22/06/2017
 40
NEGOCIACION DIRECTA
Deber iniciarse dentro de los 10 das calendario de
INICIO presentado el pliego
Las reuniones se realizan en los plazos y
oportunidades que las partes acuerden, dentro o fuera
de la jornada laboral. Las partes conservan en todo el
procedimiento el derecho a reunirse y acordar lo que
estimen adecuado.
Las partes podrn recurrir a cualquier medio vlido
FORMALIDAD
para la solucin pacfica de la controversia
Y PLAZOS
El empleador puede proponer clusulas nuevas
o sustitutorias de las convenciones anteriores

Slo es obligatorio levantar ACTAS para

ACTAS
consignar los acuerdos adoptados

22/06/2017
 41
NEGOCIACION DIRECTA

Implica abstenerse de toda accin que

Qu pueda resultar lesiva a los derechos de
significa? correccin y equidad, sin menoscabo
del derecho de huelga legtimamente
ejercitado.
OBLIGACION
DE NEGOCIAR
DE BUENA FE

A todos aquellos trabajadores y

A quin corresponde? empleadores que negocien
colectivamente

22/06/2017
 42

SUSPENSION DE LA
NEGOCIACION DIRECTA
Las modalidades irregulares DE
HUELGA:
1. Paralizacin intempestiva.
2. Paralizacin de seccin neurlgicas.
3. Trabajo a desgano, a ritmo lento o a
Son causales vlidas para reglamento.
la suspensin de la
negociacin e impedimento 4. Reduccin deliberada del rendimiento.
para el arbitraje: 5. Paralizacin con permanencia en el
centro de trajo y obstruccin.

El uso de violencia sobre personas o cosas

22/06/2017
 43

FIN DE LA NEGOCIACION DIRECTA

CONVENIO Es el producto
ACUERDO
COLECTIVO negocial tpico

Si una de las partes no estuvieran de acuerdo

en continuar con la negociacin, se tendr por
DESACUERDO
concluida la etapa respectiva.

22/06/2017
 44

ETAPA DE CONCILIACION

22/06/2017
 CONCILIACION 45

Las partes informarn a la Autoridad la

A SOLICITUD terminacin de la negociacin, sin haber
DE PARTE llegado a un acuerdo. Pueden solicitar el
Quin lo inicio de un procedimiento de conciliacin
puede
solicitar Si ninguna de las partes lo solicitara, la ATT
DE OFICIO podr iniciar dicho procedimiento de oficio si lo
estimase necesario o conveniente, en atencin
a las caractersticas del caso

Cuerpo tcnico especializado y

calificado del MTPE, integrado en
PBLICO funcin de las necesidades del servicio,
Quin puede por especialistas de diversas reas.
ser el
conciliador? Pueden las partes, si as lo acuerdan,
PRIVADO encomendar esta funcin a personas
privadas, caso en el cual debern remitir
AAT copia de las actas que se levantan.
22/06/2017
 CONCILIACION 46

1. Flexibilidad y simplicidad en su desarrollo

2. Papel activo del conciliador en el
advenimiento entre las partes.
3. Se realizarn tantas reuniones como
fuesen necesarias, siempre y cuando
CARACTERISTICAS exista la voluntad entre las parte de
llevarlas a cabo.
4. Si una de las partes no concurriera o de
hacerlo no estuviera de acuerdo con
proseguir la conciliacin, se tendr por
concluida esta etapa.

22/06/2017
 47

MEDIACION

22/06/2017
 MEDIACION 48

A SOLICITUD 1. Si las partes lo autorizan, el conciliador

DE PARTE podr actuar como mediador.
2. Podr ser un cuerpo tcnico del MTPE

1. El mediador presentar una o ms

propuestas que las partes pueden rechazar
CARACTERISTICAS o aceptar.
2. Se realizarn tantas reuniones como sean
necesarias.

22/06/2017
 MEDIACION 49

Los que sealen las partes. A falta de acuerdo

sern 10 das contados desde la designacin
del mediador.

Si no hay acuerdo en ese plazo, se convoca a

PLAZOS una AUDIENCIA donde las partes presentaran
su ltima propuesta en forma de proyecto de
CONVENIO COLECTIVO.

El mediador presentar una propuesta

escrita final que de no ser aceptada por
las partes dentro de los tres das hbiles
siguientes pondr fin a su gestin.

22/06/2017
 EXTRAPROCESO 50

DILIGENCIA QUE NO EST LEGALMENTE

CARACTERISTICAS
Cuando la
conciliacin regulada
no cumple sus fines
PREVISTA
ES GRATUITO
ES UN MECANISMO ALTERNATIVO
USADO POR EL MTPE A FIN DE
BUSCAR LA PREVENCIN O LA
SOLUCIN DE CONFLICTOS

En situaciones no LAS PARTES

tipificadas por la Lo solicitan
norma adjetiva
DE OFICIO AAT

Reuniones privadas
INSTRUMENTOS con cada parte

Conciliacin en equipo

22/06/2017
 51

DERECHO DE HUELGA

22/06/2017
 52

CONSTITUCIN POLTICA de 1993, Art. 28

TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,

D.S. N010-2003-TR, Art. 72 al 86.

REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES

MARCO COLECTIVAS, D.S. N011-92-TR y modificatorias: Art.
62 al 73 - D.S.N013-2006-TR (08/06/2006)
JURIDICO
D.S. 016-2006: TUPA del MTPE:
Procedimientos 9, 10, 11 y 12

D.N. 005-94-DNRT : Regula la correcta aplicacin del

procedimiento en el ejercicio del derecho de huelga

22/06/2017
 DEFINICION DEL DERECHO DE 53

HUELGA
ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE
DERECHO NATURALEZA COLECTIVA

EL CARCTER PLURALISTA, DEMOCRTICO,

LIBRE, DE LA SOCIEDAD. PERMITE QUE EXISTAN
ES UNA GRUPOS UNIDOS EN FUNCIN A LA DEFENSA DE
MANIFESTA- SUS PROPIOS INTERESES QUE ENTRAN
CION DEL CON- INEVITABLEMENTE EN CONFLICTO:
TRABAJADORES Y EMPLEADORES
FLICTO

ES UNA FACULTAD, UNA POTESTAD

FORMA EQUILIBRADORA O COMPENSATORIA.
DE INSTRUMENTO DE PROTECCIN O
AUTOTUTELA AUTOTUTELA DE LOS INTERESES DE LOS
TRABAJADORES.

22/06/2017
 54

En caso de incumplimiento
de disposiciones legales
o convencionales cuando
el empleador se negare a cumplir
SITUACIONES EN LAS Resolucin judicial consentida
QUE SE PUEDE o ejecutoriada
EJERCER EL DERECHO
DE HUELGA

NEGOCIACION
COLECTIVA

22/06/2017
 55
REQUISITOS PARA EJERCER LA HUELGA

1. Carcter laboral y sindical:Tener por objeto la

defensa de los derechos e intereses
profesionales o socioeconmicos de los
trabajadores.
2. Decisin mayoritaria: ms del 50% y en la forma
que expresamente determinen los estatutos.
3. Haber comunicado con 5 das hbiles de antelacin
y 10 en caso de servicios pblicos esenciales.

4. NO haber recurrido al arbitraje

5. Haber agotado la negociacin directa
22/06/2017
 Requisitos de la huelga segn el esquema
56
anterior al D.S. N013-2006-TR

Total de trabajadores
del mbito: 2000

800 no Sindicato
Afiliados 1200
afiliados mayoritario
Sindicato

1000 + 1 200
Qurum en
Asamblea Mayora de
Trabajadores
Votacin a del mbito
1000 + 1
favor

Deben paralizar sus labores

los 2000 trabajadores

22/06/2017
 Requisitos de la huelga segn el esquema
57
establecido por D.S. N013-2006-TR

Total de trabajadores
del mbito: 2000

800 no Sindicato
Afiliados 1200
afiliados mayoritario
Sindicato
2/3de trabajadores
Qurum en 800 400 afiliados
Asamblea
Mayora de
Votacin a 600 + 1 199 Trabajadores
favor afiliados

Paralizan sus labores

los 2000 trabajadores

22/06/2017
 Requisitos de la huelga segn el esquema
58
establecido por D.S. N013-2006-TR

Total de trabajadores
del mbito: 2000

1100 no Sindicato
Afiliados 900
afiliados minoritario
Sindicato
2/3de trabajadores
Qurum en 600 300 afiliados
Asamblea
Mayora de
Votacin a 450 + 1 149 Trabajadores
favor afiliados

Paralizan los
900 afiliados

22/06/2017
 Para la aplicacin del esquema del
D.S. N013-2006-TR, es necesario que 59
la declaratoria de Huelga se haya regulado
expresamente en el estatuto
Total de trabajadores
Sindicato
del mbito: 2001
No regulo
Afiliados 801 no HUELGA
1200 afiliados
Sindicato
2/3de trabajadores
Qurum en 1334
del mbito
Asamblea
134 Mayora de
Votacin a 1000 + 1 Trabajadores
favor del mbito

Deben paralizar sus labores

los 2000 trabajadores

22/06/2017
 COMUNICACIN DEL INICIO DE LA 60

HUELGA
1. Se debe comunicar al empleador y a la AAT en los plazos
establecidos, acompaando copia del Acta de votacin
refrendada por Notario Pblico.

2. Acompaar la nmina de trabajadores que deben seguir

laborando: 1) Servicios pblicos esenciales o 2) Labores
indispensables para la empresa

3. Especificar el mbito de la huelga, el motivo su duracin y

el da y hora fijados para su inicio.

4. Declaracin jurada de la Junta Directiva, indicando que la

decisin fue tomada segn los requisitos sealados en el
artculo 73 inciso b.

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 CALIFICACION DE LA HUELGA POR LA AAT 61

CUANDO NO CUMPLE LOS REQUISITOS

exigidos por la LRCT
HUELGA
IMPROCEDENTE LA RESOLUCION DEBE INDICAR CLARAMENTE
LOS REQUISITOS OMITIDOS

1. Si se materializa no obstante haber

sido declarada improcedente
2. Por haberse producido con ocasin de ella violencia
contra bienes o personas
3. Por incurrirse en las modalidades atpicas.
HUELGA
ILEGAL 4. Por incumplir los trabajadores con la
disposicin sobre servicios indispensables
para la empresa
As como no garantizar la permanencia de
trabajadores en el caso de SSEE

5. Por no ser levantada una vez notificado el laudo o

resolucin definitiva que ponga fin a la controversia
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 62
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Comunicacin 3 das para la
a la AAT IMPROCEDENTE apelacin

Calificacin Pronuncia-
del PROCEDENTE:
miento final
cumplimiento Inicio de la (plazo de 2
de los HUELGA das hbiles)
requisitos
3 das hbiles
de recibida la Pronunciamiento IMPROCEDENTE
comunicacin final (plazo de 2
das hbiles)

Paralizar las Continuacin

Declaracin
labores de labores
Apelacin de
ilegalidad.
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 Notificacin 63
calificacin MT IMPROCEDENTE

Comunicacin Apelacin Sindicato

del plazo
Notificacin
calificacin MT IMPROCEDENTE
Trabajadores retornan
a sus labores

Notificacin
10 d. hb
calificacin MT
ILEGAL
5 d. hb
Da 1 Apelacin Sindicato
Inicio de
Notificacin
la HUELGA ILEGAL
calificacin MT
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 EFECTOS 64

1. Abstencin de actividades de todos los

trabajadores del mbito.

2. Suspensin de los contratos de trabajos: No hay

prestacin de servicios ni pago de la
remuneracin.

3. Impide el retiro de bienes de la empresa por

parte del empleador.

4. NO afecta la antigedad del trabajador

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 CARACTERISTICAS 65

1. Duracin: puede ser declarada por tiempo

definido o indefinido.

2. Forma: pacfica y con abstencin de labores,

salvo: trabajadores de direccin, de confianza y de
servicios indispensables

3. Sujeta a ratificacin: cuando se convoque a

consulta por el 20% de trabajadores afectados

4. Opciones: cabe la mediacin (voluntaria o va

AAT) y el arbitraje (con aceptacin del
empleador)
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 66

1. POR ACUERDO DE LAS PARTES

EN CONFLICTO

2. POR DECISION DE LOS

LA HUELGA TRABAJADORES
PUEDE
TERMINAR 3. POR HABERSE
SOLUCIONADO EL
POR PLIEGO POR
RESOLUCION
ADMINISTRATIVA

4. POR SE DECLARADA ILEGAL

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 SOLUCION DEL PLIEGO POR 67

LA AAT
PROLONGACION EXCESIVA EN EL
TIEMPO: comprometiendo gravemente
HUELGA CON a una empresa o sector productivo
CARACTERISTICAS
GRAVES DERIVA EN ACTOS DE VIOLENCIA

ASUME CARACTERISTICAS GRAVES: por su

magnitud y consecuencias

La AAT promueve el
arreglo directo u otras Si estas fracasan el MTPE
formas de solucin resuelve el pliego en
pacfica forma definitiva

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 68

ARBITRAJE

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 69
ARBITRAJE
OBLIGATORIO: en el caso de servicios pblicos esenciales
CLASES
VOLUNTARIO: es la regla general

1. Unipersonal: persona natural o

jurdica
Por
2. Tribunal ad-hoc.
acuerdo
de partes 3. Institucin representativa.
Regla 4. MTPE
general
5. Cualquier otra modalidad
TIPOS
A falta de acuerdo: tribunal tripartito. A falta de acuerdo
sobre el presidente ser designado por la AAT

Empresas
del Tribunal Tripartito: Si non hay acuerdo el tercer rbitro lo
Estado designar el Ministerio de la Presidencia, nunca el MTPE

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 ARBITRAJE - PROCEDIMIENTO 70

1. Fijacin de puntos de discrepancia

2. Entrega al ente arbitral de propuestas finales,
con copia a la otra parte.

3. Formulacin de observaciones (plazo de 5 das)

a propuesta de la otra parte
4. Actuacin y entrega de pruebas, informes,
pericias, etc. (plazo mximo de 30 das)
5. Convocatoria para aclaracin de propuestas.
6. LAUDO: Recoger ntegramente la propuesta de una de
las partes. Es posible, por razones de equidad, atenuar
aspectos de la propuesta elegida
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