TRABAJO DE MENORES

La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho

aos y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo slo para
realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre
que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre

En forma previa a la iniciacin de la tarea o funcin a desarrollar, se

deber acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse
actualmente cursando sta o la Educacin Bsica.
Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos
ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que
puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.

Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo

nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se
ejecuten entre las veintids y las siete horas, con excepcin de aquellos
en que nicamente trabajen miembros de la familia y que estos se
encuentren bajo la autoridad de uno de ellos.
Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos
mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.

II.- Trabajos peligrosos que impiden celebrar contratos con menores de

dieciocho aos de edad

Trabajo peligroso: Toda actividad o forma de trabajo en que las exigencias

propias de las labores puedan interferir o comprometer el normal desarrollo
fsico, psicolgico o moral de los menores, o en donde existan factores de
riesgo, que puedan provocar, dao a la integridad fsica y mental de los
menores, considerando su mayor vulnerabilidad, falta de formacin,
capacitacin y/o experiencia
Trabajo peligroso por su naturaleza: Toda actividad o forma de trabajo
que, por alguna caracterstica intrnseca, representa un riesgo para la
salud y desarrollo de los menores que la realizan

Trabajos que se realicen en alta mar. Se incluyen todas las actividades

desarrolladas para la pesca industrial, semi-industrial y artesanal, entre otras.
Trabajos que se desarrollen en terrenos en que por su conformacin o
topografa puedan presentar riesgo de derrumbes o deslizamiento de
materiales.
Trabajos que se desarrollen en alturas superiores a 2 metros del nivel de piso.
Se incluyen las actividades que se realizan en la construccin de edificios en
altura, sobre andamios o techumbres, entre otras.
Trabajos que requieran para su realizacin, el desplazamiento a una altura
geogrfica sobre 2.000 metros del nivel del mar.
Trabajos subterrneos. Se incluyen actividades tales como labores mineras
subterrneas, construccin de tneles, ejecucin de excavaciones, entre otros.
Trabajos en condiciones extremas de temperatura. Se incluyen trabajos en
cmaras de congelacin o frigorficas, en fundiciones, entre otros.
Trabajos en que se deba manipular o trabajar con sustancias peligrosas, o
que impliquen la exposicin del menor a stas.

Trabajo peligroso por sus condiciones: Toda actividad o forma de trabajo en

la cual, por el contexto ambiental y/u organizacional en que se realiza, pueda
provocar perjuicios para la salud y el desarrollo de los menores
Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida proteccin.
 Con respecto a la Jornada Parcial Permanente, de la cual ya
se haba establecido en el pas, algunas bases legales y
reglamentarias y se desarroll ms ampliamente en la Ley
N 133, reformatoria del Cdigo de Trabajo.
Segn el Mandato 82 seala que la jornada parcial es
aquella cuya duracin es menor a las 8 horas diarias. El
contrato de trabajo a tiempo parcial puede concertarse por
tiempo indefinido o por duracin determinada.
Este contrato deber formalizarse necesariamente por
escrito, y en l deben figurar el nmero de horas ordinarias
de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y
su distribucin.

El Cdigo de Trabajo en su Art.81, dice: en todo contrato de trabajo se estipular el
pago de la remuneracin por das, si las labores no fueren permanentes o si se tratasen
de tareas peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades si se tratare de
labores estables y continas. Se prohbe la estipulacin del trabajo por horas.
La prohibicin no se refiere a la posibilidad de pactar trabajo a tiempo parcial, prctica
que en la actualidad es utilizada en las actividades comerciales, industriales y agrcolas.
Es perfectamente admisible celebrar Contratos de Trabajo de Jornada Parcial
Permanente.

Un importante antecedente en la regulacin de la Jornada Parcial Permanente constituy

el Reglamento de Aplicacin a la Ley de Elevacin de Sueldos y Salarios, que consta en
el Decreto Ejecutivo 811-A. Este reglamento, en buena parte, se ocupa de regular la
Jornada Parcial Permanente, y, clarifica las disposiciones vigentes sobre este tema.
Posteriormente la Ley N 133 elev a normas de carcter legislativo aquellas
relacionadas con la proporcionalidad de la remuneracin y de los beneficios adicionales
 En aquellas actividades que por su naturaleza y caractersticas
especiales, no sea posible o necesario laborar la jornada diaria
completa, pero que haya necesidad de trabajar en jornada parcial
permanente, se puede contratar personal para el efecto.
Las caractersticas generales del vnculo laboral son idnticas a
las de la jornada a tiempo completo.
Subsisten las obligaciones y derechos de empleadores y
trabajadores; las mismas causales para la terminacin de los
contratos y el mismo rgimen disciplinario.
Pueden celebrar contratos de jornada parcial permanente de
plazo indefinido, de plazo fijo, a prueba, ocasionales,
temporales, etc.
En definitiva, la diferencia bsica radica en el tiempo de
ocupacin del empleado, y consecuentemente, en la forma y
cuanta de la remuneracin y de las prestaciones sociales.
 a) No se puede estipular el pago de la remuneracin por hora
de trabajo, sino que se debe convenir el sueldo o jornal por
da, por semana, por quincena o por mes, aunque las labores
se realicen en una o ms horas dentro de la jornada diaria.

b) Las normas vigentes sobre la materia garantizan el

cumplimiento del salario mnimo mensual de la respectiva
categora ocupacional, o su equivalente quincenal, semanal o
diario, en relacin proporcional a la jornada parcial de labor.

c) Para pactar la remuneracin hay que establecer, en primer

trmino, la hora/mes que ser cuando menos la que resulte de
dividir el salario mnimo de la respectiva categora ocupacional
para ocho.