SEMINARIO TALLER

CALCULO DE
PRESTACIONES E
INDEMNIZACIONES
LABORALES

Abog. Alba Cristina Sosa

 CONTENIDO

Tema N 1: SALARIO.
Tema N 2: JORNADA LABORAL (DIARIA-
SEMANAL)
Tema N 3: VACACIONES
Tema N 4: PRESTACIN DE ANTIGEDAD.
Tema N 5: INDEMNIZACIONES SURGIDAS
POR LA TERMINACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO
Tema N 6: INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIN.
 Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS:

Principio de libre estipulacin del salario (Arts. 129 LOT, art. 60 RLOT).

El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo
por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.
El pago de un monto inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con el art. 627 de la LOT.
El patrono quedar obligado a reembolsar la diferencia.
Reembolso de las incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones.
Pago de intereses a tasa activa determinada por el BCV.

La Ley establece varias reglas:

- Deber ser adecuado a la naturaleza y magnitud de los servicios (Arts. 69 y 130).
- No podr ser menor a lo que se pague por servicios de igual naturaleza en la propia empresa (Arts 69
y 135).
- No podr ser menor a lo que se pague por servicios de igual naturaleza en la regin (Art. 69).
- No podr ser menor al mnimo legal (Arts. 69 y 129).
 Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS:

Principio de suficiencia del salario (Art. 91 CRBV, Art. 130 y 138 LOT).

un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,
sociales e intelectuales.
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como
la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia.

Principio de libre disponibilidad del salario (Arts. 131 LOT).

El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula.

Principio de irrenunciabilidad del salario (Art. 89.2 CRBV, Arts. 132 LOT)

Los derechos laborales son irrenunciables

El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge
o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el
lmite que determine la Ley.

Principio de periodicidad del salario (Art. 150 LOT)

El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1)
quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
 Tema N 1: Salario
PRINCIPIOS:

Principio de no discriminacin salarial (Art. 91 CRBV, Art. 135 LOT)

El pago de igual salario por igual trabajo

A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario
igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.

Excepcin al principio de igualdad salarial (Art. 136 LOT)

no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad,
responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas
sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas.

Nocin de salario (Art. 133 LOT) Salario integral

la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo,

siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados,
horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
 Tema N 1: Salario
Salario de eficacia atpica (Art. 133 LOT, pargrafo primero y 51 RLOT)

Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos
colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del
salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la
relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su
totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones.
reglas:
a) Deber convenirse en la convencin colectiva de trabajo.
b) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados, podr convenirse:
i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono con una coalicin o grupo de trabajadores, en los trminos previstos en el Ttulo III del presente
Reglamento, o
ii) Contratos individuales de trabajo, mediante clusulas que expresen detalladamente su alcance.
c) Slo podr pactarse cuando afecte una porcin del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores, o al nido de la
relacin de trabajo a los fines de la fijacin originaria del salario.
d) Debern precisarse las prestaciones, beneficios e ndemnizaciones, sea cual fuere su fuente, para cuyo clculo no se
estimar la referida porcin del salario; y
e) La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica conservar su naturaleza jurdica y, en consecuencia, estar
sometida al rgimen de proteccin, modalidad de pago y privilegios propios del salario.
f) en ningn caso afectar el monto del salario mnimo.

Salario normal (Art. 133, pargrafo segundo LOT)

la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin
de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si
mismo.
 Tema N 1: Salario
Beneficios sociales de carcter no remunerativo (Art. 133, pargrafo tercero
LOT y 50 RLOT)

Comprende:
1)Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas
infantiles.
2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
3) Las provisiones de ropa de trabajo.
4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin.
6) El pago de gastos funerarios.

Caractersticas:
a) Revisten carcter excepcional.
b) Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se pretenden
satisfacer.
c) Debern aprovechar al trabajador, su cnyuge o concubino, o a sus familiares; y
d) No revisten carcter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y
fuente de la obligacin, salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo.
 Tema N 1: Salario
Base salarial para la cancelacin de tributos (Art. 133, pargrafo cuarto LOT)

Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus

Deber de informacin sobre asignaciones salariales. Deducciones (Art. 133, pargrafo quinto LOT)

El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las
asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.

Aumento salarial por productividad (Art. 137 LOT y 53 RLOT)

Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccin causarn una ms alta remuneracin para
los trabajadores.
A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarn, en relacin a los procesos de produccin en un departamento,
seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la
productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes, segn su contribucin.

Pago en dinero efectivo (Art. 147 LOT)

El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante
cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas
que establezca el Reglamento de esta Ley.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la
moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin
de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
 Tema N 1: Salario
Pago directo al trabajador o a la persona que l autorice (Art. 148 LOT y arts. 55, 56 RLOT)

ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente.

Esta autorizacin ser siempre revocable, igualmente por escrito.
Cuando el pago del salario se haga a travs de una institucin financiera ubicada en las inmediaciones
del lugar de prestacin de servicios, el patrono deber:
a) Notificar por escrito al trabajador el nombre y la ubicacin de la institucin de que se trate y el nmero de la
cuenta que le fuere asignada.
b) Asumir los gastos derivados de la apertura de la cuenta y de su mentenimiento; y
c) Informar al trabajador de inmediato, la oportunidad en que se verific el depsito del salario en su cuenta.

Oportunidad del pago (Art. 151 LOT)

Deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer

previamente los trabajadores interesados.
Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil
inmediatamente anterior.

Lugar del pago (Art. 152 LOT)

El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por
razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a
no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
 Tema N 1: Salario
Algunas consideraciones jurisprudenciales

Sentencia N 30, Partes: Humberto Prez Arvelo contra Citibank, N.A.,Fecha: 09 de marzo
de 2000. Tema: Bonificacin anual de reconocimiento por esfuerzo, asignacin de vehculo,
pago de cuota de mantenimiento de un club como elementos del salario para clculo de
prestaciones.

Sentencia N 106, Partes: Lus Rafael Scharbay Rodrguez contra Gaseosas Orientales, S.A.,
10 de mayo de 2000, Tema: Elementos integrantes del salario normal: horas extras, bono
nocturno, das de descanso, feriados y viticos.

Sentencia N 438, Partes: Aurelio Rafael Correa Santamara contra Petroqumica de

Venezuela S.A., (PEQUIVEN), 02 de noviembre de 2000. Tema: Bono para cubrir gastos de
servicios pblicos y alquiler de vivienda, forman parte del salario normal y bono vacacional,
bajo la vigencia de la LOT del 90 No

Sentencia N 501, Partes: Vicente Marrero contra C.A. Electricidad de Occidente

(ELEOCCIDENTE), 28 de noviembre de 2000, Tema: Salario. Horas extras causadas en
forma regular y permanente forman parte del salario normal y del salario integral.

Sentencia N 263, Partes: Jos Francisco Prez Aviles contra Hato La Vergarea, C.A., 24 de
octubre de 2001 Tema: La dotacin de vivienda y vehculo como ventaja necesaria para el
correcto desempeo de las labores, no tienen carcter salarial por carecer de la intencin
retributiva por el servicio prestado.
 Tema N 1: Salario
Algunas consideraciones jurisprudenciales

Sentencia N 85, Partes: Ramn Enrique Aguilar Mendoza contra Boehringer Ingelheim,
C.A., 17 de mayo de 2001, Tema: Los consumos realizados a travs de tarjeta de crdito
corporativa por gastos de representacin no tienen carcter salarial pues slo facilitan la
labor a cumplir y no constituyen una ventaja econmica peridica que incremente el
patrimonio del trabajador. La parte variable del salario devengado por un gerente de
ventas incide sobre el clculo de lo que corresponde por das sbados, domingos y feriados,
as como en los montos por vacaciones y utilidades.

Sentencia N 165, Partes: Jos Francisco Ascanio contra Compaa Annima Nacional
Telfonos De Venezuela (C.A.N.T.V), 26 de junio de 2001. Tema: Asignacin por viticos.
La asignacin hecha por viticos al trabajador no tiene carcter salarial si existe la
obligacin de rendir cuentas e incluso rembolsar el remanente, pues tal indemnizacin no
constituye ninguna ventaja o provecho econmico.

Sentencia N 489, Partes: Febe Briceo de Haddad contra Banco Mercantil, C.A.
S.A.C.A., 30 de julio de 2003. Tema: Naturaleza jurdica de los subsidios y facilidades
otorgados al Trabajador. Carcter no salarial de los tickets, vales o cupones. Los subsidios
o facilidades otorgadas a los trabajadores son una ayuda familiar que complementan el
salario por lo cual no pueden ser salario a la vez. Los tickets, vales o cupones de
alimentacin no tienen carcter salarial mientras cumplan con lo dispuesto en el artculo
73 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
 Tema N 1: Salario
Algunas consideraciones jurisprudenciales

Sentencia N 631, Partes: Gustavo Toro Hardy contra Banco Hipotecario Consolidado, C.A., luego Corp
Banca, C.A, 02 de octubre de 2003. Tema: Crditos o avales para adquisicin de vivienda. Ratificacin de
la naturaleza no salarial de los subsidios o facilidades. Bajo la vigencia de la Ley Orgnica del Trabajo de
1990, los crditos o avales para adquisicin de vivienda, ampliacin o reparacin o para cancelacin de
hipotecas constituan una modalidad de subsidio de iniciativa patronal. el Pargrafo Primero del
artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios
o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para
mejorar su vida y la de su familia no son salario, pues sera ilgico y jurdicamente imposible que los
subsidios y facilidades referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario.

Sentencia N 1630, Juan Carlos Figueredo contra Mc Cann-Erickson Publicidad de Venezuela, S.A., 13 de
diciembre de 2004. Tema: Asignacin de vehculo con carcter salarial. Determinacin del cuantum del
valor del uso del vehculo. El beneficio del uso del vehculo asignado por la empresa al trabajador tiene
carcter salarial cuando goza y disfruta de l como lo hara un dueo. Para establecer el cuantum del valor
del uso del vehculo se deber tomar como referencia los datos que aporten agencias de alquileres de autos
sobre la base de 8 horas.

Sentencia N 1633, Partes: Enrique Emilio lvarez Centeno contra Abbott Laboratorios y Abbott
Laboratories, C.A. , 14 de diciembre de 2004, Tema: Beneficios otorgados a un alto ejecutivo extranjero de
empresa transnacional. El pago por seguridad de vivienda, del colegio de los hijos, de los gastos y cuota de
mantenimiento de la accin de un club, de los costos de los pasajes areos y traslado junto a la familia para
ir a su pas de origen anualmente (home leave), el derecho de uso de un vehculo asignado para uso
personal, el pago de los gastos de repatriacin una vez finalizada la relacin laboral y el pago del seguro de
vida y de hospitalizacin para el empleado y su familia, as como los planes de pensiones y el incentivo para
compra de acciones a un precio determinado (stock options) no tienen carcter salarial. El bono ejecutivo
por cumplimiento de metas de impacto (impact goals-incentive plan) debe ser tomado en cuenta para el
clculo del salario.
APLICACIN PRCTICA DE LOS
PRINCIPIOS DEL SALARIO DE
BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

PRIMER PRESUPUESTO:
Todo trabajador percibe SALARIO MIXTO,
formado por elementos fijos y variables;
diarios, semanales, mensuales, anuales.
1.- DETERMINACIN DE LA PARTE FIJA
DEL SALARIO

Corresponde a todo aquello que perciba el

trabajador en forma regular y
permanente en el mes inmediatamente
anterior al da en que se cause la
prestacin o indemnizacin, de
conformidad con lo establecido en el
primer aparte de los artculos 145 y 146
de la LOT.
2.- DETERMINACIN DE LA PARTE
VARIABLE DEL SALARIO

Corresponde a todo aquello que perciba el

trabajador en el ao inmediatamente
anterior al da en que se cause la
prestacin o indemnizacin, de
conformidad con lo establecido en el
segundo aparte de los artculos 145 y 146
de la LOT.
3.- DETERMINACIN EN CASOS DE
SALARIO MIXTO

Corresponde a la sumatoria del salario

fijo y del salario variable, luego de
aplicar los principios expuestos para el
salario fijo y para el salario variable
APLICACIN PRCTICA DE LOS
PRINCIPIOS DEL SALARIO DE
BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

SEGUNDO PRESUPUESTO:
Ningn concepto puede tener incidencia
salarial directa sobre s mismo, aunque pueda
existir una incidencia salarial indirecta.
APLICACIN PRCTICA DE LOS
PRINCIPIOS DEL SALARIO DE
BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)

TERCER PRESUPUESTO:
Respeto a la referencia temporal de generacin
del concepto adeudado y su relacin con la
incidencia salarial de la prestacin laboral por
integrarse al salario.
 APLICACIN PRCTICA DE LOS
PRINCIPIOS DEL SALARIO DE
BASE (Arts. 133, 144, 145, 146 y 179 LOT)
CUARTO PRESUPUESTO:
- La proporcin mensual de un concepto anual es el resultado de
dividir ste por los meses completos de servicios prestados.
- La proporcin diaria de un concepto mensual o de una
proporcin mensual, es el resultado de dividir sta por 30 das.
- La proporcin hora de un concepto diario o de una proporcin
diaria de un concepto, es el resultado de dividir sta por el nmero
de horas de la jornada ordinaria.
SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR
LA INCIDENCIA SALARIAL DE LA
UTILIDAD Y DEL BONO VACACIONAL

Se aplica con lo que resulte por

salario mixto: N 1 + N 2.

Fuente: Arts. 133 y 146 LOT

SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR
LA UTILIDAD

Debe contener la parte fija, el

promedio de la parte variable y la
incidencia del bono vacacional

Fuente: Art. 179 LOT

SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR
LA VACACIN Y EL BONO VACACIONAL

Debe contener la parte fija, el

promedio de la parte variable
Segn algunos expertos:
y la incidencia de la utilidad
Fuente: Arts. 133 y 145 LOT
SALARIO DE BASE PARA CUANTIFICAR
LA PRESTACIN POR ANTIGEDAD Y
LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
INJUSTIFICADO

Debe contener la parte fija, el

promedio de la parte variable, la
incidencia de la utilidad y del bono
vacacional

Fuente: Arts. 133 y 146 LOT

 Datos
Una sentencia estableci que un trabajador percibe:
Salario mensual Bs. 600.000,00 o Bs. 20.000,00 da
Servicio de manejo: Bs. 500,00 diarios
Ahorro por servicio elctrico: Bs. 120.000,00 al ao

ANLISIS DE Subsidio por hijo: Bs. 9.000,00 mes o Bs. 300,00 da

Beca: Bs. 2.000,00 mes
Juguetes: Bs. 20.000,00 ao
tiles escolares: Bs. 15.000,00 anuales

UN CASO Primer paso:

Llevar a referencia temporal comn y tenemos
salario N 1

Beneficios a pa
gar
Vacaciones: 15 das
Bono vacacional: 7 das SALARIO DE BASE PARA CADA CONCEPTO
Utilidades: 15 das - Salario N 2: De la vacacin y bono vacacional:
Incidencias salariales Bs. 21.297,24 e Incidencia salarial de la utilidad
Salario de base: Bs. 21.297,24
- Salario N 3: De las utilidades
Incidencia salarial de la utilidad: Bs. 21.297,24 e incidencia salarial del bono vacacional
15 das : 12 meses = 1,25 das por mes
1,25 das : 30 = 0,04166 das por das -Salario N 4:
0,04166 das x 21.297,24 = 888,38 da -De la prestacin por antigedad e indemnizaciones:
Bs. 21.297,24 e incidencias del bono y de la utilidad
Incidencia salarial del bono vacacional:
7 das : 12 meses = 0,583 das por mes
0,583 das : 30 das = 0,0194 das por da
0,0194 das x 21.297,24 = 415,29 diario
 Tema N 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
Concepto (Art. 189 LOT)
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al
lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones respecto al
trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y
de su actividad.

Tipos:
Ordinaria (Art. 80 RLOT)
A tiempo parcial (Art. 194 LOT y 80 RLOT)
Diurna, Nocturna y mixta (Art. 195 LOT, y 90 CRBV)

Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada mxima diaria y semanal (Arts.

196 al 203 LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin exceder de 44 semanales, para permitir dos das de
descanso (196)
En los siguientes casos:
a) Los trabajadores de direccin y de confianza;
b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;
c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o
esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que
las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus
puestos para responder a llamadas eventuales; y
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada.
Hasta 11 horas (198)
 Tema N 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada mxima diaria y semanal (Arts. 196
al 203 LOT y Arts. 81 al 86 RLOT).
Jornada diaria extendida hasta 9 horas, sin exceder de 44 semanales, para permitir dos das de descanso (196)
En los siguientes casos:
a) Los trabajadores de direccin y de confianza;
b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;
c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o
esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las
ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos
para responder a llamadas eventuales; y
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada.
Hasta 11 horas (198)

En los siguientes casos: (199)

a) Trabajos preparatorios o complementarios
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para
evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo;
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan;
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y
cuentas;
e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o
terminar una obra urgente o de atender exigencias del mercado, comprendido el aumento de la demanda del
pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y
f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,
canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica.
Sujetas a los requisitos del 207 al 210 LOT
 Tema N 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
Excepciones, prolongaciones, limitaciones a la jornada mxima diaria y semanal (Arts. 196 al 203 LOT y
Arts. 81 al 86 RLOT).
Trabajos continuos ejecutados por turnos (201)

El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en
caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros
casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha
normal de la empresa sufra una perturbacin grave.

Los trabajadores podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria
para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo
debidas a:
1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y
2) Condiciones atmosfricas.

Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores,
siempre que se establezcan previsiones compensatorias en caso de exceso, y a condicin de que el
total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y
cuatro (44) horas por semana.
 Tema N 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
Horas extraordinarias. Base de clculo (Arts. 155 LOT).
50% de recargo mnimo sobre el salario hora ordinario

Trabajo extraordinario, autorizacin y lmites (Art. 207 LOT).

La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicio en horas extraordinarias
mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo en horas extraordinarias
estar sometida a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez (10)
horas diarias salvo en lo casos previstos por el Captulo II de este Ttulo; y
b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni ms de cien
(100) horas extraordinarias por ao.

Facultad de investigacin del Inspector sobre la autorizacin (Arts. 208 LOT).

Registro de Horas Extras (Arts. 209 LOT)

Trabajo extraordinario en casos imprevistos o urgentes (Arts. 210 LOT).

En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso de la
Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique en el da hbil siguiente y de que se
comprueben las causas que lo motivaron.

Recargo por trabajo nocturno (Art. 156 LOT)

30% de recargo sobre el salario hora diurno
 Tema N 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)

Das Hbiles, das de descanso, das compensatorios, das

feriados.

Rgimen legal (Art. 144, 153, 154, 211 al 218 LOT).

Das hbiles (Art. 211 LOT)
Das feriados (Art. 212 LOT)
Excepcin al da feriado (Art. 213-214 LOT)
Festivos estadales o municipales. Excepcin transporte
(Art. 215 LOT)
Das de descanso semanal remunerado (Art. 216 LOT,
art. 88 RLOT)
SCS-TSJ sentencia N 1469 de fecha 3 de noviembre de 2005 (caso: Javier
Salazar contra la sociedad mercantil Hotel Punta Palma C.A.)
 RECARGO POR TRABAJO EN
HORAS EXTRAS

1.- Es del Cincuenta (50%) por ciento

(artculo 155 LOT).

2.- Si el trabajador presta servicios en

jornada diurna y la hora extra es
diurna, se aplica directamente el
recargo sobre el salario ordinario.
 FRMULA PARA EL CLCULO DE
LA HORA EXTRA DIURNA

HED = SHJD + (SHJD X 50%)

HED = Hora extra diurna.

SHJD= Salario / hora de la jornada
diurna.
50 %= recargo legal por el trabajo en
horas extraordinarias.
 RECARGO POR TRABAJO EN
JORNADA NOCTURNA
Frmula:
SJN = SHJD + (SHJD X 30%) x NHJN

SJN = Salario de la Jornada Nocturna.

SHJD= Salario/hora de la Jornada diurna.
30% = Recargo Legal por el Trabajo
Nocturno.
NHJN= Nmero de Horas de la Jornada
Nocturna.
 TRABAJO EXTRAORDINARIO EN
LA JORNADA NOCTURNA
Frmula:

HEN = SHJN +(SHJN X 50%)

HEN: Hora Extra Nocturna

SHJN: Salario Hora de la Jornada Nocturna
50%: Recargo Legal por Trabajo
Extraordinario

Combinacin de principios aplicables a la jornada

nocturna y a las horas extras diurnas.
 TRABAJO EXTRAORDINARIO EN
LA JORNADA NOCTURNA
Frmula:

HEN = SHJN +(SHJN X 50%)

- Primero se determina el salario de la
jornada nocturna: SJN= SHJD + (SHJD X 30%) X
NHJD.

- Luego se aplica al monto de la hora

nocturna ordinaria el recargo por hora
extra.
RECARGO POR TRABAJO EN DIA
FERIADO

1.- Es del 50% sobre lo trabajado

(Artculos 217 y 154 LOT).

2.- Se determina sobre el salario

fijo, variable o mixto.
RECARGO POR TRABAJO EN DA
DE DESCANSO

ES DEL 50 % (ARTCULO 154 LOT)

1.- 4 Horas o ms: 1 da de salario y 1

da de descanso compensatorio
(Artculo 218 LOT).
2.- Menos de 4 Horas: da de salario y
da de descanso compensatorio
(Artculo 218 LOT).
 Tema N 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
Ejercicio N 2
A) Jornada Diurna
Duracin 8 horas
Salario Diario Bs. 16.000,00
B) Jornada Nocturna
Duracin 7 Horas
C) Jornada Mixta
Duracin 7 Horas y media
(3 son nocturnas)
 Tema N 2: JORNADA LABORAL
(DIARIA-SEMANAL)
Ejercicio N 3 Calculo de recargo por da Feriado

Salario Mensual = Bs. 900.000,00

Salario Diario = Bs. 30.000,00

Total a pagar = Bs. 30.000,00 x el da laborado + 50%

De recargo: Bs. 15.000, 00 = Bs. 45.000,00

Total a pagar en el mes = Bs. 945.000,00

 Tema N 3: VACACIONES
Descanso Anual: elementos que la componen (disfrute y pago).

Vacacin anual remunerada (Art. 219 LOT)

15 das por ao + 1 da adicional por cada ao hasta un mximo de quince
Los funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica tendrn derecho a disfrutar de
una vacacin anual de quince das hbiles durante el primer quinquenio de servicios; de
dieciocho das hbiles durante el segundo quinquenio; de veintin das hbiles durante el
tercer quinquenio y de veinticinco das hbiles a partir del decimosexto ao de servicio. (24
LEFP).

Bono Vacacional (Art. 223 LOT)

7 das por cada ao de servicio + 1 adicional hasta completar un mx de 21 das

Oportunidad del pago del salario correspondiente a vacaciones (Art. 222 LOT)

Preservacin de comidas y alimentos durante las vacaciones (Art. 221 LOT)

Remuneracin de los das en el descanso vacacional (Art. 157 LOT)

Exclusin de preaviso e incapacidad para el disfrute efectivo (Art. 231 LOT)

Oportunidad del disfrute de las vacaciones (Art. 230 LOT)

 Tema N 3: VACACIONES
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas (Art. 226 LOT)

Disfrute parcial de vacaciones (Art. 96 RLOT)

Pluri-empleo. Vacaciones anuales remuneradas (Art. 227 LOT)

Acumulacin de perodos vacacionales (Art. 229 LOT). Rgimen funcionarial (RLCA)

LOT: hasta tres perodos
RLCA: un solo perodo

Inasistencias (justificadas e injustificadas) y perodo vacacional (Arts. 232 y 233 LOT)

Prohibicin de trabajo remunerado durante el disfrute vacacional (Art. 234 LOT, art. 97 RLOT)

Vacaciones Colectivas, situaciones (Art. 220 LOT)

Salario de base para el clculo de las vacaciones (Art. 145 LOT y art. 95 encabezamiento RLOT)

Vacaciones no disfrutadas a la extincin de la relacin laboral (Art. 224 LOT, art. 95.nico aparte
RLOT).

Vacaciones fraccionadas (Art. 225 LOT)

 Tema N 4:
PRESTACIN DE ANTIGUEDAD
Perodo de prueba (Art. 108 primer aparte LOT).

Antigedad adicional (Art. 108 segundo prrafo LOT, art. 71 RLOT).

(apoyado en interpretaciones de SCS y del MINTRA)

Destino de la prestacin de antigedad, fideicomiso o contabilidad de la empresa.

Intereses (Art. 108 tercer prrafo, literales a, b, c LOT, art. 72 RLOT).

Deber de informacin del patrono (Art. 108 sptimo prrafo LOT).

Cancelacin de intereses (Art. 108 octavo y noveno prrafo LOT, art. 73 RLOT)

Anticipos (Art. 108, pargrafo segundo LOT, art. 74 RLOT))

Liquidacin de prestacin de antigedad (Art. 108, pargrafo primero LOT)

Base de clculo de la prestacin de antiguedad (Art. 108, pargrafo quinto y 146

LOT)

Funcionarios pblicos (Art. 108, pargrafo sexto LOT)

 Tema N 5:
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO

Notas aclaratorias sobre la estabilidad laboral.

Preaviso. Definicin.
Aviso
Contratos a tiempo indeterminado
No medie causa que lo justifique

Casos en que debe darse el preaviso (Art. 104, 107 LOT, art. 36, encabezamiento,
RLOT)
Por parte del patrono
Trabajador con estabilidad absoluta
Trabajador con estabilidad relativa (104 lapsos)

Por parte del trabajador

Efectos patrimoniales en caso de omisin (Art. 104 pargrafo nico, 125, primer aparte
y 107 pargrafo nico LOT, art. 36 ltimo aparte RLOT) .
En caso del patrono
Trabajador con estabilidad relativa
Trabajador sin estabilidad
En caso del Trabajador
 Tema N 5:
INDEMNIZACIONES SURGIDAS POR LA TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO

Indemnizaciones por despido injustificado (Art. 125, encabezamiento y 110 LOT).

Trabajadores con estabilidad relativa con contrato a tiempo indeterminado

Trabajadores contratados por tiempo determinado o por obra de terminada

Salario base de clculo (Art. 146 y ultimo aparte del 125 LOT)

Caso en que el trabajador contratado temporalmente o por obra determinada se retira

sin justificacin (110 LOT segundo aparte)
 Tema N 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIN.
Disposicin Constitucional (Art. 92 CRBV)

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y
las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos
privilegios y garantas de la deuda principal.

Calculo intereses Moratorios, criterios jurisprudenciales.

- Los intereses generados antes de la entrada en vigencia de la Constitucin vigente, sern

calculados a una tasa del 3 % anual prevista en los artculos 1.277 y 1.746 del Cdigo Civil.

- Los intereses generados despus de diciembre de 1999 sern calculados a la tasa determinada por
el BCV, conforme lo dispone el literal c) del art. 108 LOT
(SCS-TSJ, 19-10-04, caso: Marco Antonio Mendoza)
 Tema N 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIN.
Calculo de indexacin, criterios jurisprudenciales (laboral y funcionarial)

En materia Laboral
se debe precisar en primer lugar, si se trata de una causa interpuesta con anterioridad a la
vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, pues de ello depende su clculo.

Al respecto, ha sostenido la Sala de Casacin Social, que para las causas que se hayan iniciado y tramitado con
anterioridad a la vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, y que se encuentran en fase de decisin en el
Rgimen Procesal Transitorio del Trabajo, la correccin monetaria debe calcularse desde la fecha de la
notificacin de la parte demandada hasta la fecha de ejecucin de la sentencia, entendida como la fecha del
efectivo pago, excluyendo el lapso en que el proceso haya estado suspendido por acuerdo de las partes, y aquellos
en los cuales la causa estuviere paralizada por motivos no imputables a ellas, es decir, casos fortuito o fuerza
mayor, tales como vacaciones judiciales, huelgas tribunalicias e implementacin de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, de acuerdo con el criterio establecido en las sentencias Nros 1176, 1999 y 1663, de fechas 22 de
septiembre y 16 de diciembre de 2005 y 17 de octubre de 2006, respectivamente. -

Si se trata de una causa iniciada bajo la vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la correccin monetaria
se ordenar de conformidad con lo establecido en el artculo 185 eiusdem, sobre todas las cantidades condenadas a
pagar si el demandado no cumpliere voluntariamente la sentencia, caso en el cual, la indexacin ser calculada
desde el decreto de ejecucin hasta la realizacin del pago efectivo, con exclusin de los lapsos antes
mencionados.

(SCS-TSJ Sentencia N 19 del 31-01-2007)

 Tema N 6:
INTERESES MORATORIOS E
INDEXACIN.
Calculo de indexacin, criterios jurisprudenciales (laboral y funcionarial)

En materia Funcionarial

Criterio Reiterado

por cuanto los conceptos que se ordenan cancelar derivan de una relacin estatutaria, los mismos no son
susceptibles de ser indexados por ser una deuda de valor, motivo por el cual se desestima dicha solicitud

(CPCA del 15-03-2007)

Voto Concurrente Magistrado Neguyen Torres

En resumen, esta Juez Concurrente, superando los criterios jurisprudenciales antes analizados, considera que la
indexacin o correccin monetaria resulta de obligatoria aplicacin a la cancelacin de prestaciones
sociales, salarios dejados de percibir, pensiones o jubilaciones y sus respectivos intereses moratorios, en
el caso de los funcionarios pblicos, de la misma manera que lo es en el caso de los trabajadores al
servicio del sector privado; pues sostener lo contrario implica una evidente violacin al principio
constitucional de igualdad y no discriminacin.
 Muchas Gracias
por su atencin

albacristinasosa@gmail.com