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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

CENTRO DEL PER


Facultad de Ciencias de la Administracin

LA
REMUNERACIN
CTEDRA : GESTION DEL TALENTO HUMANO
CATEDRTICO : Mg. RAUL MOISES NIETO JULCAMANYN
INTEGRANTES :
ACEVEDO MARAV, MARA DE LOS NGELES
ALIAGA QUINTO, YAIR

BELTRAN BERROCAL, LUIS

LZARO OSCCO, BLADIMIR

SOTO TAIPE, URSULINA

1
Huancayo, Diciembre 2016
REMUNERACIONES EN EL PERU
DISCRIMINACION REMUNERATIVA
Discriminacin remunerativa entre los trabajadores de Lima Metropolitana y
los trabajadores de las provincias del pas.

LIMA
PROVINCIAS

PROVINCIAS

Diapositiva
2
ARTCULO 6 Y 7
De la ley de productividad y
competitividad laboral

ARTCULO 24: CONVENIO N


La remuneration 95 Organismo
en la constitution Internacional del
en el Peru Trabajo
ARTICULO 1

BASE LEGAL
Diapositiva
3
ARTICULO 24:
La remuneracion en la
constitution en el Peru

1.- El trabajador tiene derecho a una


remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual.

2.- El pago de la remuneracin y de


los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligacin del empleador.

3.- Las remuneraciones mnimas se


regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y
de los empleadores. Diapositiva
4
ARTICULO 6
De la Ley de Poductividad y
Competitividad Laboral

Constituye remuneracin para todo efecto


legal el ntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea
de su libre disposicin.

Diapositiva
5
ARTICULO 7
De la Ley de Poductividad y
Competitividad Laboral

No constituye remuneracin para ningn


efecto legal los conceptos previstos en los
artculos 19 y 20 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 650

Diapositiva
6
Diapositiva
7
CUADROS DE ESCALA REMUNERATIVA

Diapositiva
8
Convenio N95 - Organismo Internacional del
Trabajo - Artculo 1

Salario o remuneracin segn OIT:


A los efectos del presente Convenio, el trmino salario
significa:
a. La remuneracin o ganancia, sea cual fuere su

denominacin o mtodo de clculo,


b. Siempre que pueda evaluarse en efectivo,
c. Fijada por acuerdo o por la legislacin nacional,

d. Por un contrato escrito o verbal entre


el empleador y trabajador.

9
FUENTE: OIT Convenio N95 Art. 1
Convenio N95 - Organismo Internacional del
Trabajo - Artculo 1
a. La remuneracin o ganancia, Salario, sueldo, jornal, emolumento, etc.
sea cual fuere su denominacin Pago: Moneda, cheque, especie (valor justo).
o mtodo de clculo,
En el caso de especie: bienes comestibles, b. Siempre que pueda evaluarse en
bienes no comestibles.
efectivo,
No aceptado: Pagars, vales, cupones,
alcohol, drogas

c. Fijada por acuerdo o por la Ley: RM Remuneracin mnima S/.850.00


legislacin nacional, Acuerdo: Trminos y mtodos de pago.
Cambios en el periodo de entrega y cantidad.

*Contrato verbal: No existe un documento d. Por un contrato escrito o verbal


la cual supone el tiempo indefinido. entre el empleador y trabajador.
*Contrato escrito: Existe el documento,
cuyos trminos y condiciones son
celebradas por ambas partes.

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FUENTE: OIT Convenio N95 Art. 1. Diario Gestin.
Convenio N95 - Organismo Internacional del
Trabajo - Artculo 1

Contrato escrito: Se establece un plazo


determinado del trabajo y puede estar
sujeta a modificacin.
Se da en cargos de importancia para la
organizacin.

Contrato verbal: Se presume un plazo


indeterminado del contrato de trabajo.
*Para su legalidad el trabajador debe estar en
planilla y tener pruebas de la relacin laboral.
Usado generalmente en cargos no complejos.

11
FUENTE: OIT Convenio N95 Art. 1 y http://larepublica.pe
Art. 4 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Ttulo I. Captulo I: Normas Generales del Contrato de trabajo.
D.S. N 003-97-TR

En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados,


se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Solo para el rgimen


Privado!!.
Contraprestativo: ?
obligacin que contrae una parte contratante por la prestacin recibida.

12
REMUNERACIN EN LA LEY.

Efecto legal e integro

Legal: amparado por la ley.


Integro: aplicado a todos los trabajadores.

13
PODEMOS DECIR QUE LA REMUNERACIN:
Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios
prestados mediante un contrato de trabajo en
calidad de dependiente. Es utilizado como un
criterio fundamental para decidir sobre la
existencia o no del vnculo laboral.
Slo si hay trabajo, hay remuneracin.

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2. LA
REMUNERACION
DEFINICIN

Retribucin

Cuando una persona


realiza un trabajo
profesional o cumple con
una determinada tarea en
una empresa, espera
recibir un pago por su
esfuerzo. Dicha
recompensa o retribucin
se conoce como
remuneracin.
El tiempo de
servicio
prestado puede
ser por unas
hora, da,
semanal,
quincenal,
mensual o
anual

EMPLEADOR EMPLEADO
Compensacin puede ser directa como
indirecta
Directa Indirecta

Vacaciones
Sueldo
Primas
Comisiones
Gratificaciones

Asignacin
familiar

Seguros
REMUNERACI
N

Y/O

TRABAJO FISICO TRABAJO TRABAJO


MENTAL VISUAL

CONTRATO DE TRABAJO

Remuneracin es la compensacin econmica que recibe


un colaborador por los servicios prestados a una
determinada empresa o institucin, pudiendo ser esfuerzos
fsicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador
a favor de un empleador o patrn, en los contratos de
trabajo se establecern las condiciones bajos las cuales se
prestan los servicios.
COMPENSACIO
NES

Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes


trminos: salarios, jornales, sueldos, viticos, beneficios
(servicio de comedor, planes de retiro privados) e incentivos
(premios, gratificaciones etc.)

La compensacin es la gratificacin que los empleados reciben


a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la
empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita y
al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de
seguridad y de ego o estatus.
DIFERENCIA ENTRE
REMUNERACION EN DINERO Y
EN ESPECIE
CONCEPTOS
PRIMARIOS
REMUNERACIN EN DINERO:modalidad remunerativa
otorgada en metlico o signo que lo represente;
efectivo,cheque, abono en cuenta.

REMUNERACIN EN ESPECIE:modalidad
remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago
debieneso servicios. Aquello que no constituye entrega
de metlico directamente al trabajador.

Autor:
Bertha Carita
Universidad Andina Nstor Cceres
Velsquez DERECHO LABORAL
APLICADO
Entonces ser remuneracin
toda percepcin econmica del
trabajador que provenga del
empleador por causa del
contrato de trabajo. Las
percepciones econmicas no
slo incluyen las dinerarias sino
tambin las obtenidas en
especie.

Modalidades de la remuneracin.

Las percepciones econmicas de los


trabajadores pueden ser hechas efectivas en
las dos modalidades legalmente admitidas: en
dinero o en especie (art. 6 LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
(LPCL)
CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Salario
bsico
Qu recibe
Beneficios
el
sociales legales
trabajador?

Conceptos no Prestacion
remunerativos es

Prestaciones Remunera No son


econmicas cin remuneracione
s

Estos se encuentran expresamente excluidos


conforme a lo estipulado en el articulo 19 del
D.S. Nro. 003-97-TR
CONCEPTOS CONCEPTOS
REMUNERATIVO NO
S REMUNERATIV
*Dependen OS:
directamente de la
*Son beneficios
cantidad y calidad de
sociales y prestaciones
prestacin laboral.
no remunerativas.
*El empleador efecta *No generan aportes ni
contribuciones. contribuciones.
EJEMPLOS: Sueldo, EJEMPLOS: Viticos con
Jornal, comisiones, comprobantes,
viticos sin asignaciones
comprobantes, familiares,etc.
remuneraciones en
especie, gastos de
representacin, premios
CONCEPTOS NO
REMUNERATIVO:
atificaciones extraordinarias u otros pagos ( ni Julio- Diciembre)
CASO PRACTICO:
b. La
Participacin
empresa enEllas mirador
utilidades de la empresa
S.A,con
domicilio en Av. Universitaria #1850,
sujeto al rgimen laboral de la actividad PROMEDIO DE
privada que desarrolla actividades TRABAJADORES EN EL
EJERCICIO 2013 Durante el
generadoras con 3ra categora, por lo ejercicio 2013 la
que cumple con lo establecido en el MES NDE
TRABAJADOR empresa estuvo
Articulo 1 del D.Leg N892 es una ES compuesta en
empresa de comercio al por mayor y ENERO promedio, por
17
menor y restaurantes. mas de 20
FEBRERO 24
trabajadores. En
MARZO 23
consecuencia se
Para efectos de determinar si el personal ABRIL 28
encuentra
MAYO 24
de la empresa tiene derecho a la JUNIO 22
obligada a
participacin de las utilidades del repartir
JULIO 21
utilidades, las
ejercicio 2013,debemos determinar el AGOSTO 20
cuales deben
numero de trabajadores que lo SETIEMBRE 26
OCTUBRE 21 ser pagadas
conformaba durante este periodo. NOVIEMBR 23 dentro de los 30
En tal sentido, el personal que integra la E 23 das naturales
de la
empresa es el siguiente :1 DICIEMBRE
presentacin de
gerente,1contador,2administradores,8 PROMEDIO 22,6=23 la Declaracin
mozos,3chef,6ayudantes de Jurada Anual del
cocina,2encargado de limpieza y 2 Impuesto a la
c. Condiciones de
trabajo(vestido,vivienda,alimentacion)

d. La canasta de navidad o similares

e. El valor de transporte:Siempre que est


supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
f. Asignacin o bonificacin por educacin:.

g. Asignacin o bonificacin por cumpleaos,


matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento o
festividades.

h. Los bienes que la empresa otorgue a sus


trabajadores
i. Alimentacin proporcionada directamente por el
empleador .

como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa".

Tambin son considerados conceptos no


remunerativos los servicios de comedores,
guarderas infantiles, los reintegros de gastos
mdicos, farmacuticos, odontolgicos, provisiones
de tiles escolares y juguetes, el otorgamiento de
pagos o becas de capacitacin.
REMUNERACIONES POR DISPOSICIN
LEGAL EXPRESA
ASIGNACIN FAMILIAR
Es una remuneracin computable
para el
calculo de todos los beneficios
sociales.

Tiene derecho a percibir Asignacin


familiar los trabajadores sujetos al Si en una empresa
rgimen laboral de la actividad privada trabajara padre y
madre el beneficio
cuyas remuneraciones no se regulan
ser por separado.
por negociacin colectiva.

Fuente: Ley 25129 Asignacin familiar y su reglamento D.S. N035-90-TR


DESCANSOS REMUNERADOS

Fuente: DL N 713 Sobre descansos remunerados de los trabajadores


sujetos al RL
VACACIONES
El descanso vacacional no
podr ser otorgado cuando el
trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente.

Es el descanso remunerado de treinta das al ao que


se otorga el trabajador por el cumplimiento del record
laboral necesario para ello.

CALCULO POR NO DISFRUTAR DE DESCANSO VACACIONAL.

Fuente: DL N 713 Sobre descansos remunerados de los trabajadores


sujetos al RL
Fuente: DL N 713 Sobre descansos remunerados de los trabajadores
OTRAS REMUNERACIONES POR
DISPOCIN LEGAL EXPRESA

Fuente :LPCL
Fuente :LPCL

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