Professional Documents
Culture Documents
(15/05/1916- 09/02/2001)
Bibliograf
a
Naci en Milwaukee,
Wisconsin. Estudio en la
universidad de chicago
en 1926, se doctoro en
1943.
En 1949 comenz a
trabajar en Carnegie
Institute of Technology
para ensear
administracin y
psicologa.
En 1938 le fue concedido el premio nobel de
economa por ser uno de los investigadores
ms importantes en el terreno
interdisciplinario.
Su trabajo ha contribuido a Racionalizar el
Proceso de Toma de Decisiones.
Toma de
Decisiones
INTRODUCCIN
El verdadero trabajo de la alta direccin est en la
toma de decisiones; las decisiones corresponden a
cada situacin e individuo, es decir, son casusticas y
situacionales, por lo que no hay ninguna frmula
mgica para tomar las correctas.
La organizacin es un sistema de informacin, que si
est bien estructurado, brindara a quienes estn en
la alta direccin informacin integral de todas las
reas de la empresa, lo cual enriquece el proceso de
la toma de decisiones.
Si quien ocupa un puesto directivo aade los
siguientes elementos: Experiencia, Inteligencia,
Creatividad, Prudencia y Sensibilidad, sus decisiones
tendern a ser correctas, porque se enriquece su
facultad intuitiva.
La Autoridad y la
Toma de Decisiones
La Toma de Decisiones es
el Proceso mediante el cual
se realiza una eleccin entre
las alternativas o formas
para resolver diferentes
situaciones que se
presenten en la empresa.
La Toma de Decisiones
esta involucrada en las
4 Funciones
Administrativas:
Organiz
Planear
ar
Conduci Control
r ar
TIPOS DE DECISIONES
Decisiones
Decisiones
Decisiones Tcticas o(o
Estratgicas
de Planificacin)
Pilotaje
de
Operativas
Decisiones Estratgicas
(o de Planificacin)
Estas decisiones son tomadas por
altos directivos de la empresa:
Son decisiones de una gran
transcendencia puesto que definen
los fines y objetivos generales que
afectan a la totalidad de la
organizacin, los errores en este tipo
de decisiones pueden comprometer el
desarrollo de la empresa y en
determinados casos su supervivencia.
DECISIONES TCTICAS O DE
PILOTAJE
Son decisiones tomadas por
directivos intermedios.
Sus consecuencias suelen
producirse en un plazo no largo
de tiempo y son generalmente
reversibles.
En caso de equivocarse sus
consecuencias no son tan graves.
Decisiones Operativas
Estas decisiones son tomadas
por ejecutivos que se sitan
en el nivel ms inferior.
Los errores se pueden corregir
rpidamente ya que el plazo
al que afecta es a corto y las
sanciones son mnimas.
EN LA EMPRESA: QUIEN DEBE
DECIDIR?
En toda empresa
los empleados
deben participar
en el Proceso de
Toma de
Decisiones,
teniendo cuidado de
instrumentar
El rol que desempean los
empleados en la Toma de
Decisiones es el de facilitar la
informacin especifica, generar
y/o evaluar las opciones, y otros.
La Participacin
de los
Empleados en el
Proceso de
Toma de
Decisiones tiene
sus Ventajas y
Teniendo en cuenta las
Ventajas y Desventajas, la
participacin de los empleados
en cualquier Decisin debe
estar en funcin de la
importancia relativa de tales
Ventajas y Desventajas en
esa situacin especifica.
Desventa
Ventajas
jas
VENTAJAS
DESVENTAJAS
1. La Toma de Decisiones Participativa requiere
mas tiempo que la individual.
Percepcin:
identificacin y
monitoreo de fuerzas
externas e internas as
como la conclusin Percepci
que contribuyen al
problema. n
Interpretacin:
Evaluacin de las
fuerzas percibidas y la
determinacin de las Incorporaci
causas, del problema
Interpretaci n
real.
n
Incorporacin:
Implica la vinculacin
de esas
interpretaciones con
las metas vigentes o
ESTABLECIMIENTO DE METAS
Se debe identificar metas alternativas,
compararlas, evaluarlas y despus realizar una
seleccin entre ellas.
BSQUEDA DE
SOLUCIONES
ALTERNATIVAS
Los individuos o equipos deben buscar medios
alternativos para el logro de una meta.
COMPARACIN Y EVALUACIN
DE SOLUCIONES ALTERNATIVAS
La Toma de Decisiones suele asociarse con la
realizacin de una eleccin final.
MODELO
DE
RACIONALI
DAD
LIMITADA
Elaborado por
Simn
MODELO INCREMENTALISTA:
Elaborado por: Linblom, Huber y Bass
El decisor se esfuerza lo menos
posible para enfrentar el problema.
En todo caso lo que busca es
tomar la decisin que le permita
reducir el problema a un limite
tolerante.
PROCESO DECISORIO
Herbert Alexander Simn utilizo la teora de las
decisiones como base para explicar el
comportamiento humano en las organizaciones.
El Proceso Decisorio se Desarrolla
en 7 Etapas:
Bsqueda de alternativas de
solucin o cursos de accin
Evaluacin y comparacin
de alternativas
Eleccin de la alternativa
mas adecuada para el logro
de objetivos
Implantacin de la
alternativa seleccionada
Toma de Decisiones
COMO TOMAR UNA DECISIN
Asignacin de
Identificacin Pesos
Identificacin de los (Ponderacione
del Problema Criterios de s) a
Decisin los Criterios
Desarrollo de
Alternativas
Evaluacin de la
Eficacia de
la Decisin
Anlisis de
Alternativas
Implantacin de la Seleccin de
Alternativa una
Alternativa
Identificacin del Problema
El Proceso de Toma de
Decisiones suele comenzar
con la identificacin de un
problema, es decir, la
discrepancia entre un
estado actual de cosas y un
estado que se desea lograr.
Identificacin de los Criterios de
Decisin