EL DESEMPLEO Y LAS BASES DE LA OFERTA

AGREGADAS.

EQUIPO:
SANCHEZ SANCHEZ EXALIR
SOSA MARTNEZ LEANDRO
GNGORA CORDERO ROGER
LLANES CALDERN JOS CARLOS
CEN MORALES MANUEL
CANCHE CARABEO LUIS
Exa

QU ES DESEMPLEO?

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea

encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situacin de
desempleo cuando cumple con cuatro condiciones:
Est en edad de trabajar. Se define como la
No tiene trabajo. incapacidad de una
Est buscando trabajo. economa para
Est disponible para trabajar.
absorber a toda la
fuerza laboral (todas
las personas que
desean trabajar).
Exa

CULES SON SUS CAUSAS

Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los
causantes del desempleo:
1. La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en
encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus
cualificaciones.
2. La segunda causa por la que una economa siempre tiene algn desempleo
es la legislacin sobre el salario mnimo.
3. La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos.
4. La cuarta causa del desempleo la sugiere la teora de los salarios de
eficiencia.
Exa

QU TIPOS HAY

Se mencionan cuatro tipos bsicos de desempleo en la teora econmica

laboral, a saber:
Desempleo clsico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel
de salarios reales excesivo en relacin con la productividad marginal de
los trabajadores, lo cual disuade su contratacin.
Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de
la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por
invendible) la produccin adicional que podran aportar los trabajadores
en el desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente, su contratacin.
Exa

QU TIPOS HAY

Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economa,

surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre
trabajadores y empresas (trabajadores en trnsito entre dos puestos
de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se
incorporan a la poblacin activa en busca de su primer empleo).
Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias
entre las cualificaciones o localizacin de la oferta de trabajo y las
cualificaciones o localizacin requeridas por los empleadores de la
misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes.
Leo

CMO SE MIDE

La tasa de desempleo mide la proporcin de personas que buscan

trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman
la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo puede definirse
como la razn entre el nmero de personas desempleadas y la fuerza
laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

Leo

La tasa de desempleo no es el nico indicador del mercado laboral,

adems es posible que se utilicen otros indicadores como: la tasa de
ocupacin (definida como los trabajadores empleados como
porcentaje de la poblacin total en edad de trabajar) y la tasa de
vacancia (el nmero de vacantes laborales como proporcin de la
fuerza laboral).

La tasa natural de desempleo. Es la suma de los desempleos

friccional y estructural. Representa a la poblacin en bsqueda de
trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cclico, es decir, el
motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de
su ocupacin, oficio o profesin, ni a una crisis econmica.
Leo

COSTOS PARA LA SOCIEDAD Y LA ECONOMA

Toda la sociedad est de acuerdo en que el desempleo es un serio problema

que causa prdidas de todo tipo, de acuerdo con Muoz (p.100) los principales
costos del desempleo son:

Prdida de produccin e ingresos. La prdida de un empleo provoca una

prdida inmediata de ingreso y produccin. Estas prdidas son devastadoras
para las personas que las soportan y convierten al desempleo en una situacin
aterradora para todo el mundo.

Prdida de capital humano. El desempleo prolongado puede daar de

manera permanente las perspectivas de empleo de una persona. Por ejemplo,
un gerente pierde su empleo cuando su empleador reduce el tamao de la
empresa.