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CONVENIO SOBRE EL TRABAJO DECENTE
PARA TRABAJADORES DOMSTICOS
Qu es?
Es un convenio de la OIT (Organizacin internacional del trabajo) el cual
busca promover el trabajo decente para todos mediante el logro de las
metas establecidas en esta declaracin, la cual es relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo y sobre la justicia
social para una globalizacin equitativa
Objetivos:
Promover el trabajo decente para todos los trabajadores, en
especial los del servicio domestico.
Permite la proteccin y garantas para realizar las labores
domesticasen un mbito seguro y saludable que respete la dignidad
de los trabajadores domsticos.
A quin va dirigida?
A todos los trabajadores domsticos que formen parte de la economa
mundial
Aspectos importantes
Todos los miembros debern respetar los convenios anteriores sobre la
edad mnima para laboral (segn el pas) y esto no lo prive de su
escolaridad ni comprometa sus oportunidades para acceder a la
enseanza superior o a una formacin profesional.
Se deben garantizar:
la proteccin efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia.
Condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo decente, as
como, si residen en el hogar para el que trabajan, de condiciones de vida
decentes que respeten su privacidad.
Que estn informados sobre sus condiciones de empleo de forma
adecuada, preferiblemente contratos regidos por la legislacin nacional
Si la labor es en el exterior:
Debern presentar oferta de empleo formal por escrito.
Acuerdos por escrito sobre residencia, tiempo libre y conservar documentos.
Igualdad de trato entre los trabajadores domsticos y los
trabajadores en general
Ejemplo: horas normales de trabajo, la compensacin de las horas
extraordinarias, los periodos de descanso diarios y semanales y las vacaciones
anuales pagadas
24 horas consecutivas de descanso semanal
Trabajen bajo el beneficio del salario mnimo
Pagos en efectivo, en la modalidad de pago deseada (mnimo 1 vez al mes), de
ser por otro medio debe ser aprobado por el trabajador.
Entorno de trabajo seguro y favorable (SST)
Deben tener proteccin de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la
maternidad.
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Objetivos
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin,
maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o
pblica.
Garantiza:
Trabajo en condiciones dignas y justas
La libertad
La intimidad
La honra
La salud mental
La armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral
Buen ambiente en la empresa.
 DEFINICION Y MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades
generales:
Maltrato laboral:
Acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o
sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador
Toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral
o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en
una relacin de trabajo de tipo laboral
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad
de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.
 Persecucin laboral:Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin
o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la
renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan
producir desmotivacin laboral.
Discriminacin laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza,
gnero, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
poltica o situacin social que carezca de toda razonabilidad desde el
punto de vista laboral.
Entorpecimiento laboral:Toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de
informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.
Inequidad laboral:Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
Desproteccin laboral:Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin
de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin
y seguridad para el trabajador.
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYE EL
ACOSO LABORAL
Agresin fsica
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificacin humillante en presencia de compaeros de trabajo
Burlas sobre apariencia fsica y forma de vestir
Alusin publica a hechos ntimos
Asignacin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales y
exigencias desproporcionales
Horarios excesivos, cambios de turno, trabajo de domingos y festivos sin
fundamento
Trato discriminatorio
Negativa a otorgar permisos y licencias en condiciones legales
Injurias (posibles annimas)
 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYE EL
ACOSO LABORAL
Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos
que componen las Fuerzas Pblica
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde
La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional
Memorandos solicitando exigencias tcnicas o eficiencia laboral con indicadores
objetivos
Solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la
institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio
Actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa
La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el
artculo95de la Constitucin.
Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos
y clusulas de los contratos de trabajo.
CONDUCTAS ATENUANTES Y
AGRAVANTES
Buena conducta anterior
Obrar en estado de emocin o pasin
excusable
Disminuir la conducta o anular
consecuencias
Reparar discrecionalmente el dao causado
Conductas de inferioridad psquica
Vnculos familiares afectivos
Manifiesta provocacin o desafo
 CONDUCTAS ATENUANTES Y
AGRAVANTES
Buena conducta anterior Reiteracin de la conducta
Obrar en estado de Concurrencia de causales
emocin o pasin Realizar conducta por
excusable humillacin o recompensa
Disminuir la conducta o remuneratoria
anular consecuencias Actuar mediante
ocultamiento
Reparar
discrecionalmente el Actuar valindose de un
dao causado tercero o inimputable

Cuando se cause dao

Conductas de inferioridad
fsico o psquico del sujeto
psquica
Vnculos familiares
afectivos
Manifiesta provocacin o
desafo
 SANCIONES
Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando
su autor sea un servidor pblico.
Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya
dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador
regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Se procede a indemnizacin en
los trminos del artculo64del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del
costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud
y dems secuelas originadas en el acoso laboral.
Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo
por parte del trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en
caso de renuncia o retiro del trabajo.
 PROCESO SANCIONATORIO

Recurso de
Notificacin al Citacin a
apelacin (30
acusado (5 audiencia (30
das
das desde la das desde la
siguientes a la
queja) queja)
interposicin)
GARANTIAS
Sin efecto de terminacin unilateral del contrato o destitucin de la
victima igual o 6 meses siguientes de la queja
No aplica para despidos autorizados por el ministerio de proteccin
social

SANCIN
Sancin con multa entre y 3 SMMLV

CADUCIDAD
6 meses despus de la ocurrencia de los hechos
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Dirigido a proteger las diferencias salariales que histricamente han
sufrido las mujeres , con el fin de alcanzar igualdad de genero
SEXO
Se refiere a caractersticas biolgicas de la persona, ya sean de un
hombre o una mujer.
GENERO
Se traduce en las reglas sociales que la misma sociedad se ha
encargado de imponer y que se ven reflejadas en caractersticas de
comportamiento externo que definen a los seres humanos en femenino
y masculino
 IGUALDAD SALARIAL
La igualdad salarial es el concepto segn el cual los individuos que
realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad)
deben recibir la misma remuneracin, sin importar el sexo, raza,
orientacin sexual, nacionalidad, religin o cualquier otra categora.

Factores de valoracin salarial:

La naturaleza de la actividad a realizar
Acceso a los medios de formacin profesional
Condiciones en la admisin en el empleo
Condiciones de trabajo
La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupacin
 El incumplimiento por parte del empleador dar lugar a multas de
cincuenta (50) hasta quinientos (500) SMMLV imputables a la
empresa.
El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue,
fijar la sancin a imponerse, la cual se har efectiva a travs del
Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
Para garantizar la igualdad salarial o de remuneracin, las empresas,
tanto del sector pblico y privado, tendrn la obligacin de llevar un
registro de perfil y asignacin de cargos por sexo, funciones y
remuneracin discriminando clase o tipo y forma contractual.
El Ministerio del Trabajo implementar auditoras a las empresas de
manera aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores
econmicos, que permitan verificar las prcticas de la empresa en
materia de igualdad salarial o de remuneracin.
Para monitorear esta ley, el Departamento Administrativo Nacional
de Estadstica DANE, en un plazo que no supere los seis meses,