DERECHOS LABORALES

DEL TRABAJADOR.

DR.MS.MG. ELITER BARRANTES PRADO

TRUJILLO, ENERO 2017

DR.MS.MG. ELITER BARRANTES PRADO
 LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL

La Constitucionalizacin los derechos Haga clic en el icono para agregar una

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laborales del trabajador en el Per. Se ha
tenido en cuenta a nivel Internacional y
Nacional a fin de determinar derechos
laborales; consignados tambin en las
Constituciones Europeas y Latinoamericanas y
tambin he incorporado instrumentos jurdicos
supranacionales, tales como la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT).

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 LA REALIDAD PROBLEMTICA
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La Constitucionalizacin de los derechos laborales imagen
del trabajador son reconocidos por la Constitucin
Poltica del Per; como la base del bienestar social y
el medio de realizacin de una persona.

En nuestro pas existen tres regmenes de

contratacin laboral, el rgimen pblico regulado por
el Decreto Legislativo N 276 y el rgimen privado
regulado por el Decreto Legislativo N 728;
regmenes aplicados al sector pblico y los
trabajadores de contratados por el Decreto
Legislativo 1057 (CAS) trabajadores contratados a
plazo determinado .

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 DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR
.Los derecho laborales tienen
su importancia debido a la PROTECCI
N AL
proteccin del trabajo, se TRABAJO

puede considerar que los

derechos laborales se VACACIO
encuentran integrados a los TRABAJO
LIBRE Y
NES Y
DESCANS
derechos fundamentales , en REMUNER OS
ADO REMUNER
virtud de la importancia que DERECHO
S ADOS
tiene el trabajo como actividad LABORAL
humana ES

a travs de los cuales las

personas pueden proveerse de JORNAD
remuneraci
los elementos materiales n MINIMA
A
LABORA
necesarios para la atencin de VITAL
L
sus necesidades de DR.MS.MG. ELITER BARRANTES PRADO
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS

Afectaciones a la CTS

La CTS es un beneficio que por su naturaleza no est afecta a las

Intangibilidad dela CTS
contribuciones ni aportaciones sociales
Libre
disponibilidad
Pago de CTS Contribuciones y tributos Afectaci
cuando ces el aplicable a la CTS n
trabajador
Renta de quinta No
Pago de CTS cuando
fallece el trabajador Renta de tercera No
ESSALUD No
Seguro complementario de No
Trabajo de Riesgo

CTS AFP/ ONP No

SENATI
DR.MS.MG. ELITER BARRANTES PRADO No
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores obreros de construccin civil tienen derecho a recibir una compensacin por
tiempo de servicios equivalente al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la
prestacin de servicios para un mismo empleador, los que se realizarn slo en base a los das
efectivamente trabajados. (D.S. N 012-DT).
Este pago de 15% est integrado por un 12% que corresponde efectivamente ala
Compensacinpor Tiempo de Servicios, y el 3% restante se paga en sustitucin de la
participacin de las utilidades.
Por R.S.D.450-90-2SD-NEC, se estableci que el clculo dela CTSse determina en funcin al
ltimo jornal vigente a la fecha del cese del trabajado.
El empleador debe entregarla CTSal trabajador dentro de la 48 horas luego de extinguido el
contrato de trabajo.
Las remuneraciones computables sern los jornales bsicos ms el valor simple del valor de las
horas extras realizadas, es decir sin la sobretasa aplicada. Tambin son computables los periodos
de descanso mdico del trabajador, hasta un mximo de 60 das al ao.

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CONSTRUCCIN CIVIL

Excepciones:
Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la legislacin comn
en los siguientes casos:
-Cuando se trate de empresas constructoras de inversin limitada que
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT, para ello se
deber tener en cuenta que:
-Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomara en
cuenta el costo individual de cada obra.
-Para establecer el costo individual de cada obra se considerar todos los
gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales.
-Las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.
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VACACIONES Y DESCANSOS
REMUNERADOS

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 VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS

Oportunidad del da de
descanso semanal
Obligatorio.
Los descansos remunerados son los
Las inasistencias por descanso
mdico otorgadas por ESSALUD, ya
derechos ms importantes, despus sea por enfermedad o accidente.

de la jornada de trabajo y las Descanso Semanal

Remuneracin del
descanso obligatorio

remuneraciones y tiene como Las suspensiones imperfectas o

suspensiones de la relacin laboral
con pago de remuneraciones.
fundamento, la recuperacin fsica y
Dias Considerados
mental del trabajador despus de la como Laborales
Los das de huelga, siempre que la
jornada laboral, ya sea semanal o Autoridad Administrativa de Trabajo,
no lo haya declarada improcedente o
ilegal.
anual, de igual modo los descansos
en das feriados Los das que devenga
remuneraciones, en un procedo
judicial que sobre nulidad de
despido, haya sido declarada
fundada
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VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS
Descanso en das feriados no laborales.

El descanso en das feriados, es un

derecho adquirido legalmente y tiene como
fundamento, la celebracin de
acontecimientos religiosos, cvicos e
histricos, como la Navidad y Santa Rosa
de Lima, en e primer caso y en el segundo,
el combate de Angamos y las Fiestas
Patrias, entre otros, tal como veremos ms
adelante.

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VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS
Descanso anual o vacaciones REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones
de 30 das calendarios por ao de servicios, el trabajador
El descanso vacacional, es la debe haber cumplido con los siguientes requisitos:

suspensin perfecta de labores, en

el trabajador deja de prestar Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

servicio efectivo por un

determinado nmero de das Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la
semana, con una labor efectiva de 260 das dentro
continuos, sin que ste pierda la del ao.

relacin laboral y el empleador se Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la

semana, debe haber realizado una labor de
encuentra obligado al pago de la efectiva de 210 das en el ao.
remuneracin por el periodo
Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro de trabajo
ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
dejado de trabajar Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no
haya sido mayor a 10 en e periodo de un ao.

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 Descanso Anual

OPORTUNIDAD DEL REMUNERACIN RECORD VACACIONAL VACACIONES VACACIONES VACACIONES

DESCANSO VACACIONAL TRUNCO ACUMULABLES REDUCIBLES INDEMNIZABLES

La oportunidad Las El goce de las

Para que exista el pago

del goce y La Para que el vacaciones

indemnizable por las
vacaciones no gozadas,
disfrute de las remuneraci trabajador vacaciones el trabajador deber de
adquiera el pueden ser pueden no haberlo gozado en el
vacaciones, se n vacacional, acumulables
ao durante el ao
establece de derecho a reducirse a 15 siguiente al que adquiri
comn acuerdo
se considera hasta por dos das, siempre el derecho
gozar de un
entre las partes la periodos que entre las
record trunco
(trabajador - remuneraci de vacaciones, consecutivos, partes
empleador); sin n computable (trabajador -
embargo, debe ste deber de siempre que Una por el trabajo
tenerse en para efectos cumplir con previamente
empleador) realizado.
cuenta las del clculo haber existe un
y por escrito, previo acuerdo
necesidades de de la trabajado
produccin de la cuando menos, as se haya escrito, bajo la
compensaci convenido
empresa y un mes de modalidad de
funcionamiento n por tiempo con el convenio,
Una por el descanso
servicio y se vacacional adquirido y
del centro de de servicios. abonar en empleador previa no gozado
trabajo, as como
las necesidades razn de compensacin
del trabajador tantos dozavos de los quince
y treintavos das
Una indemnizacin por
remunerados. no haber disfrutado del
descanso
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GRATIFICACIONES

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 GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el
Rgimen Normativo
empleador otorga al trabajador en
forma adicional a la remuneracin
Aplicable
que percibe mensualmente, para
obtener este derecho es necesario
que cumpla con los requisitos que
Ley N 27735
exige la ley.

Decreto Supremo N 005-2002-

Los trabajadores sujetos al rgimen TR
laboral de la actividad privada
tienen derecho a percibir dos
gratificaciones equivalentes a una
remuneracin mensual: una con Decreto Supremo N 017-2002-TR
motivo de Fiestas Patrias y otra con
motivo de Navidad.
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 GRATIFICACIONES
Quienes Tienen Derecho A Percibir
Gratificaciones Legales ?
Qu requisitos debe cumplir el trabajador
Tienen derecho a las gratificaciones legales
para percibir la gratificacin?
los trabajadores a tiempo parcial.
El derecho a las gratificaciones legales
Tienen derecho a las gratificaciones legales
se origina siempre que el trabajador se
los socios trabajadores de las cooperativas
encuentre efectivamente laborando
de trabajo.
durante la primera quincena de julio o
Gratificaciones truncas? diciembre, segn se trate de la
gratificacin por Fiestas Patrias o
Navidad.
Es la gratificacin que percibe el trabajador que
no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en En caso que el trabajador cuente con
que corresponda percibir el beneficio, siempre menos de seis meses, percibir la
que hubiera laboral como mnimo un mes gratificacin en forma proporcional a los
ntegro de servicios en el semestre mese laborados
correspondiente.
En caso que el trabajador cese antes de
La gratificacin trunca se paga conjuntamente la oportunidad de pago de las
con todos los beneficios sociales dentro de las gratificaciones, podr percibir una
48 horas de extinguido el vnculo. DR.MS.MG. ELITER BARRANTES PRADO
gratificacin trunca.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN
CUENTA
Trabajadores Que Perciben Remuneraciones Fijas

Remuneracin Bsica

Remuneracin Regular

Para El Clculo De Las Gratificaciones Trabajadores Que Perciben Remuneraciones Variables O Imprecisas

Remuneraciones Variables

Remuneraciones Complementarias
El monto de cada una de las Imprecisas
gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el La Asignacin Familiar Y Las Gratificaciones
trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar los beneficios

Remuneraciones Truncas

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PARTICIPACIN EN
LAS UTILIDADES

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 PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES
En principio la participacin de utilidades consiste en
pagos adicionales realizados a los trabajadores en Participacin De Los Trabajadores En
funcin del logro de un cierto beneficio por parte de sus La Gestin Y Propiedad Del Empleador
empresas.

Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a que La participacin de los trabajadores en la
despus de un ao de prestacin de servicios a su gestin de la empresa est referida a la
empleador se les de un reconocimiento econmico a su conformacin de comits destinados a
favor como compensacin por ser parte importantes y mejorar la produccin y productividad del
trascendente en el valor agregado al capital aportado empleador.
por el trabajador.
Trabajadores Excluidos La participacin en la propiedad se mantiene
para las acciones que, en su momento, se
emitieron y que, a la fecha, reciben
denominaciones de inversin antes llamados
Las asociaciones civiles y en general toda las que no acciones laborales.
excedan a veinte trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la
propiedad los trabajadores de cooperativas,
sociedades annimas laborales, empresasDR.MS.MG. ELITER BARRANTES PRADO
autogestionarias.
 PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES
Trabajadores con Derecho Base de Clculo

La participacin de las utilidades ser calculada sobre el

Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad saldo de la renta imponible del ejercicio gravable.
privada. Para ello se compensar la prdida de ejercicios anteriores
Laborar en una empresa que genere rentas de tercera con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que sta
categora. incluya la deduccin de la participacin de los trabajadores
Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de en las utilidades.
trabajo, sea a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o
a tiempo parcial. Artculos 1 y 2, D.Leg. N 892 Para estos efectos se entiende como
Monto de Participacin
(11.11.96) das laborados, aquellos en los cuales
el trabajador presta sus servicios en
Tipo de empresa Participaci forma real y efectiva, y cumple con la
Distribucin de las jornada ordinaria en la empresa.
n
Empresas pesqueras 10%
Utilidades
Empresas de telecomunicaciones 10% Para determinar las
Empresas industriales. 10% En funcin a los das remuneraciones que sirven
Empresas mineras 8% de base de clculo para este
Empresas de comercio y 8%
laborales
beneficio se debe tomar en
restaurantes. En funcin a las cuenta lo previsto en los
Empresas que realizan otras 5% artculos 6 y 7 del D.S. N
remuneraciones 03-97-TR (27.03.97).
actividades.
percibidas
 Intereses al vencimiento del plazo

Plazo en el caso de suspensin de

Plazo Para La Distribucin relacin laboral

Exigencia judicial de pago

El monto de las utilidades que le corresponde a cada
trabajador ser distribuido dentro de los 30 das Plazo en casos de trmino de la relacin laboral
naturales siguientes al vencimiento del plazo
sealado por las disposiciones legales pertinentes
Regla: El remanente se destina al Fondo Nacional de
Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo

Fondo de Empleo
Excepcin: Si una regin genera remanentes
Si producto de la aplicacin del lmite de las 18 superiores a 2200 UIT por ejercicio, el exceso deber
remuneraciones para la distribucin de utilidades destinarse para proyectos de inversin pblica de la
para cada trabajador, existe un remanente, ste ser regin que gener el recurso.
destinado de la siguiente manera:
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Situacin Especial en Fusin o Disolucin de La Empresa

En los casos de fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades

sern calculadas al da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichas
situaciones.

De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar dentro de los 15 das

tiles siguientes a la entrada en vigencia de estos eventos. De subsistir la
relacin laboral, el pago se realizar dentro del plazo sealado.

En caso de fusin, el clculo de los perodos posteriores, se realizar

tomando como base los estados financieros consolidados. Artculo 17, D.S.
N 009-98-TR (06.08.98) y artculo 8, D. Leg. N 892 (11.11.96)

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SEGURO DE VIDA

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 SEGURO DE VIDA
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a
favor de los beneficios de los trabajadores para cubrir las
contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos.
Oportunidad
El trabajador empleado u obrero tiene
derecho a dicho seguro una vez cumplidos
los cuatro (4) aos laborando en la
empresa.

Sin embargo el empleador tiene la facultad

Est regulado por la Ley de Consolidacin de Beneficios de tomar el seguro a partir de los tres (3)
Sociales (Decreto Legislativo N 688 del 05.11.1991) meses de servicios del trabajador.

Obligaciones del Empleador

Los Beneficiarios
El empleador est obligado a pagar las
primas mensuales correspondientes a la
compaa de seguros que estime
conveniente. La Prima y su Monto
El empleador que no cumpliera con esta
obligacin tendra que abonar de la siguiente
manera: DR.MS.MG. ELITER BARRANTES PRADO
Suspensin de la Relacin Laboral

Por invalidez temporal, de enfermedad, accidentes comprobados,

a excepcin del caso de inhabilitacin judicial o administrativa no
superior a tres (3) meses, el empleador est obligado a continuar
pagando las primas correspondientes, y las compaas de
seguros debern continuar con la cobertura de las prestaciones a
que se refiere la presente Ley.

En qu caso el empleador puede cobrar la pliza de

seguro de vida del trabajador?

El empleador tiene derecho a cobrar el capital En caso que el trabajador sufra un accidente que le
asegurado en la pliza, si fallecido el ocasione invalidez total y permanente, tendr derecho a
trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera
ocurrida dicha contingencia, ninguno de los originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez
beneficiarios hubiera ejercido su derecho. serPRADO
DR.MS.MG. ELITER BARRANTES expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de
la Seguridad Social.
R.MS-MG. ELITER BARRANTES PRADO
GRACIAS.