COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Campo de estudio que investiga las repercusiones

que los individuos, los grupos y las estructuras,
producen en el comportamiento de las
organizaciones, con el propsito de aplicar estos
conocimientos para mejorar la eficacia de una
organizacin.

SEGN:
- STEPHEN ROBBINS
SEGN STEPHEN P. ROBBINS

El comportamiento organizacional es
un campo de estudio que investiga el
impacto que los individuos, los grupos
y la estructura tienen sobre el
comportamiento dentro de las
organizaciones, con el propsito de
aplicar tal conocimiento al
mejoramiento de la eficiencia y de la
organizacin
FUNCIONES
DEL
COMPORTAMIE
NTO
ORGANIZACIO
NAL
 TIPOS DE ORGANIZACIONES

Esta situacin, da lugar a una amplia variedad de tipos de

organizaciones que los administradores y empresarios deben
conocer para que tengan un panorama amplio al momento de
estructurar o reestructurar una organizacin.

Se dividen en:

1) Organizaciones segn sus fines

2) Organizaciones segn su
formalidad

3) Organizaciones segn su grado

de centralizacin
ORGANIZACIONES SEGN SUS FINES

Es decir, segn el principal motivo que tienen para realizar

sus actividades. Estas se dividen en:
ORGANIZACIONES SEGN SU FORMALIDAD
Dicho en otras palabras, segn tengan o no estructuras y
sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la
comunicacin y el control. Estas se dividen en:

Organizaciones Formales:
Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener
estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de
decisiones, la comunicacin y el control.
Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez,
tener uno o ms de los siguientes tipos de organizacin:
Organizaciones Informales:
Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales
pero que influyen en la comunicacin, la toma de decisiones y
el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas
en una organizacin.
ORGANIZACIONES SEGN SU GRADO DE
CENTRALIZACIN

Es decir, segn la medida en que la autoridad se delega. Se

dividen en:
 DISCIPLINA QUE CONTRIBUYEN AL CO

PSICOLOGIA
SOCIOLOGIA
PSICOLOGIA SOCIAL
ANTROPOLOGIA
CIENCIA POLITICA
MODELOS DE CO
VARIABLE DEPENDIENTE

Dentro del estudio del comportamiento organizacional

consideramos variables dependientes y variables
independientes.
VARIABLE INDEPENDIENTE
VARIABLE DE CONTINGENCIA
GRA
CIAS