UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO TORIBIO DE

MOGROVEJO
Deontologa

TICA EN EL TRABAJO
GRUPO: PERSEVERANTES
Integrantes:
Coronado Arteaga Magali
Montalvo Cervantes Jorge Luis
Muoz Snchez Beln
Ruiz Cubas Elda
Silva Herrera Yoel
 Conjunto de normas morales que
rigen el actuar profesional del
TICA EN EL TRABAJO
individuo en favor del servicio a su
cliente.

Bermejo, F. (2002)

La tica en el trabajo est orientada a desvanecer conflictos

existentes en la organizacin mediante una reflexin moral
que ayude a canalizar adecuadamente las discusiones con
acuerdos justificados a la conducta.
Bermejo, F. (2002)
 Fija normas que regulan el
comportamiento de los
colaboradores dentro de
una organizacin Debe ser ejecutado en la
organizacin para aportar
CDIGO DE TICA el crecimiento de la
misma.

La responsabilidad tica es la
capacidad del ser humano de
responder a los actos que
DIMENSIN realiza y las consecuencias
TICA DEL de los mismos. Sus actos pueden conllevar a
TRABAJO Y consecuencias irreversibles
en las organizaciones.
RESPONSABILIDA Cuando acta de manera
D irreflexiva o cuando su
deliberacin es poco
consistente, estamos frente a
una persona IRRESPONSABLE
 JUICIO TICO

El juicio tico sobre los propios actos que

toda persona tiende a realizar, es percibir
como algo distinto de la satisfaccin o
insatisfaccin que se experimenta, para
realizar las acciones u omitirlas.

La conciencia constituye un
juicio interno, no un
sentimiento que repruebe o
apruebe una actuacin desde la
perspectiva tica.

Banks, S. 1997.
 TIPOLOGA TICA DE LAS ORGANIZACIONES

Organizacin ticamente La organizacin ticamente La organizacin

enferma, es la que sana contribuye al ticamente excelente, se
esfuerza por contribuir al
contribuye al enriquecimiento humano de pleno desarrollo humano
empobrecimiento humano sus miembros y al de todos sus miembros, y
de las personas
de sus miembros y con ello cumplimiento de los valores. implicadas al logro de su
poca tica laboral. misin y en las
actividades
programadas.
 tica y trabajo en la alta
direccin

El poder es la capacidad de influir adecuadamente en la conducta

de otros:

El poder de recompensa

Fuentes de poder
El poder legtimo
Poder de referencia o
carismtico
El poder experto

La tica en el trabajo es una extensin de los valores personales o carencia de

ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo.
 POTESTAD Y AUTORIDAD EN EL
TRABAJO
Potestad y autoridad, no son trminos iguales.

POTESTAD AUTORIDA
D

implica implica

Capacidad de una persona Capacidad de una persona

para premiar o castigar a para premiar o castigar a
otras personas otras personas

Se basa en la libre aceptacin, por

Se basa nicamente en que una parte de quienes obedecen las rdenes
persona posee cierto poder para que formula la persona que tiene
imponer sus mandatos potestad, que tiene el mandato.
 COMPROMISO CON LA
ORGANIZACIN
COMPROMISO DE
COMPROMISO AFECTIVO PERMANENCIA EN LA
CON LA ORGANIZACIN ORGANIZACIN
Refleja el apego Refleja los costos asociados a
emocional dejar o abandonar la
organizacin

COMPROMISO NORMATIVO
HACIA LA ORGANIZACIN
Refleja la percepcin de
obligacin que se tiene para
seguir en la organizacin