CONTRATO

Es el contrato generalmente
expresado por escrito, que se basa
principalmente en las normas
laborales vigentes en el pas y en el
que frecuentemente interviene la
autoridad del Estado. Est referido
a las condiciones econmicas,
beneficios, funciones a
desempear, cargo, categora,
horario, etc.
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 CONTRATO PSICOLOGICO

En los ltimos aos, la relacin

entre empresa y empleado sufri
drsticas transformaciones. En el
nuevo escenario, la retencin de
talento se basa en el concepto de
"contrato psicolgico"
 El paradigma
As, los empleados
laboral tradicional
cumplan
se basaba en una
suerte de "contrato
voluntariamente los
paternalista" entre objetivos de la
empleador y compaa, no slo
empleado. porque
consideraban que
La empresa ofreca eso formaba parte
seguridad laboral y de sus propios
avance predecible a intereses de largo
cambio de lealtad y plazo, sino tambin
buen rendimiento. porque exista un
sentimiento de
obligacin.
 .

HOY
los empleados ya no guardan una lealtad inquebrantable hacia la compaa sino que se orientan a
maximizar el valor de su propia carrera profesional
.

Para las Por un lado, la

organizaciones, organizacin tiene
esto implica la expectativas sobre sus
trabajadores: lealtad,
necesidad de discrecin respecto a los
gestionar su secretos de la empresa,
personal de cuidado de la imagen, etc.
manera distinta. Y
El empleado, por su parte,
el concepto de espera que la empresa
"contrato cumpla con sus propias
psicolgico" es expectativas de
crecimiento.
fundamental para
 CONTRATO PSICOLOGICO
Si bien el "pacto" no queda escrito en
ningn documento, se trata de un
acuerdo explcito entre trabajador y
empresa, donde cada parte manifiesta
sus intereses al comenzar la relacin
laboral.

La reciprocidad entre en individuo y la

organizacin permite el equilibrio
organizacional. La integracin hombre-
organizacin conlleva necesaria e
implcitamente una correspondencia
recproca basada en contratos e
intereses mutuos.