ETICA EMPRESARIAL

PRESENTADO: POR JUAN MANUEL NAVARRETE

 La nica responsabilidad social de la empresa es aumentar
sus ganancias y generar el mximo rendimiento al
accionista.
Milton Friedman

La tica consiste en hacer cosas por los dems y por uno

mismo
Edward Freeman, padre de la teora de los stakeholders

Adela Cortina es una filsofa espaola, catedrtica de tica

en la Universidad de Valencia y Directora de la Fundacin
ETNOR (tica de los negocios y de las organizaciones). Es
autora de numerosas publicaciones sobretica y tica de la
 QU ES LA TICA DE LA EMPRESA?
La tica es una disciplina filosfica cuyo objeto de estudio es la moral. A continuacin exponemos dos
definiciones de tica:
Para la Real Academia de la Lengua es la parte de la filosofa que trata del bien y del fundamento de
sus valores.
Para la filsofa Adela Cortina la tica es: un saber que pretende orientar la accin humana de un
modo racional en el conjunto de nuestra vida
La tica de la empresa trata de aplicar principios ticos en la toma de decisiones y en acciones
concretas, y aporta herramientas que eleven el nivel tico de las empresas. Proponemos dos
definiciones de tica de la empresa:
Para Adela Cortina es el descubrimiento y la aplicacin de los valores y normas compartidos por una
sociedad pluralista al mbito peculiar de la empresa, lo cual requiere entenderla segn un modelo
comunitario.
Para la European Business Ethic NetWork (EBEN) La tica de los negocios es una reflexin sobre las
prcticas de negocios en las que se implican las normas y valores de los individuos, de las empresas y
de la sociedad. Conviene distinguir tambin lo que es tica de la empresa frente a lo que es tica del
sistema econmico y tica de las personas que trabajan en una empresa
 DISTINCIN ENTRE TICA
DE LA EMPRESA Y LA TICA ECONMICA E
INDIVIDUAL
tica econmica: la tica desde la visin del entorno econmico, poltico y social
de las empresas, es decir, desde los sistemas econmicos en general. Se ocupa
de cuestiones como la justicia, el desarrollo sostenible, la redistribucin de la
riqueza, el papel del Estado, la necesidad de una responsabilidad social de las
empresas, la explotacin infantil o el respeto por el medio ambiente
tica de la empresa: Analiza la tica de las actuaciones de la empresa. Se ocupa
de las polticas de buen gobierno en los rganos de ms importantes de las
empresas, en los procedimientos y normas para integrar la tica en la gestin
diaria, en la transparencia, en la comunicacin interna, en la calidad de los
productos, en la misin y visin de una organizacin, en los cdigos de valores o
de conducta, en el clima tico, etc
DISTINCIN ENTRE TICA
DE LA EMPRESA Y LA TICA ECONMICA E
INDIVIDUAL
tica personal
Analiza, desde la tica, las relaciones y comportamientos
individuales dentro de la empresa. Se ocupa de temas como el
acoso moral, los sobornos, el uso de informacin privilegiada, etc.
ORIGEN DE LA TICA DE LA EMPRESA
En la dcada de 1970 surgi con fuerza en Estados Unidos la Business
Ethics (tica de los
Negocios). El escndalo del Watergate, un caso de escuchas ilegales entre
partidos polticos, provoc que la sociedad civil perdiera la confianza en las
empresas y en el Gobierno y condujo a una mayor preocupacin por la
tica. A partir de 1980 la preocupacin por la tica en el mundo de los
negocios era prcticamente inexistente. La prioridad consista en obtener
beneficios y los empresarios tenan una visin a muy corto plazo. El Premio
Nobel Milton Friedman plante con toda claridad cules deban ser los
intereses de las empresas: La responsabilidad social de las empresas es
incrementar sus beneficios. Frente a esta postura empiezan a
consolidarse las posiciones ticas desde el mbito empresarial y surgen
instituciones y publicaciones especficas vinculadas al mbito de la tica
empresarial y de la Responsabilidad Social Corporativa.
EVOLUCIN DE LA TICA DE LA
EMPRESA
 RAZONES PARA LA TICA EMPRESARIAL

En 1991 nace en Espaa la Fundacin ETNOR (tica de los negocios y de las organizaciones) con el fin de
promover el reconocimiento, difusin y respeto de los valores ticos en la actividad econmica y las
organizaciones instituciones pblicas y privadas

Las actuaciones faltas de tica de las empresas que estn detrs de los numerosos
casos de corrupcin, abuso de poder, estafas del sector bancario, falta de responsabilidad
empresarial han desencadenado una prdida de confianza con dos consecuencias muy
importantes: disminucin de ventas y deslealtad tanto de consumidores como de
trabajadores.
El fenmeno de la globalizacin, que ha supuesto, por una parte, el crecimiento del
poder de las empresas y, por otra, la deslocalizacin de las mismas han hecho que las leyes
existentes sean insuficientes y el poder de los gobiernos sobre estas sea menor. Tambin las
decisiones de las empresas afectan a un mayor nmero de personas, por lo que debe
exigrseles una mayor responsabilidad.
La imagen y la reputacin corporativa se ha convertido en los ltimos aos en una
ventaja competitiva de las empresas. Las empresas se esfuerzan por vincularse con valores
ticos y ganarse la confianza de los consumidores.
 VENTAJAS DE LA TICA DE LA EMPRESA
Incrementa la motivacin para el trabajo por lo tanto, la
satisfaccin del trabajador. Esta no se debe exclusivamente a motivos
como la remuneracin o el prestigio social, sino tambin el respeto por los
valores ticos que motivan a las personas y afectan a su rendimiento y
actitud, a la vez que atraen a trabajadores de mayor cualificacin.
Genera cohesin cultural, proporcionando una cultura de empresa
fuerte. Una cultura empresarial fuerte es un signo distintivo frente a la
competencia. Esta se construye a partir de las actuaciones y actitudes de
las personas que forman la organizacin, sustentadasen unos valores y
criterios compartidos
Evita casos de corrupcin gracias a una poltica clara que presta
atencin a los posibles conflictos de intereses.
DIMENSIN DE LA TICA EN LA EMPRESA
En el mbito interno se debe poner especial atencin a la demanda de tica por parte
de los empleados, que exigen la aplicacin de unos valores que eviten malas prcticas
en la gestin de los recursos humanos. Se exige actuar justamente tanto en el
otorgamiento de oportunidades como en evitar favoritismos basados en intereses
personales. La gestin de los recursos humanos debe realizarse desde el mbito de la
tica empresarial y, puesto que su funcin est ntimamente ligada a la relacin y
desarrollo de las personas, es fcil establecer la relacin entre problemas con las
personas y problemas ticos.

En el mbito externo, la empresa se enfrenta continuamente a conflictos de intereses

que tienen que ver con la calidad de sus productos, con las relaciones con las diferentes
administraciones, con sus proveedores, con sus accionistas, con la opinin pblica, etc.
Se exige de ella una actitud responsable para con dicha comunidad, ya que un
comportamiento tico o poco tico repercute directa o indirectamente .
UNA DECISIN TICA EN LA EMPRESA ES AQUELLA
QUE TIENE EN CUENTA A TODOS LOS AFECTADOS,
QUIENES ESTARAN DISPUESTOS A DAR SU
CONSENTIMIENTO A LA DECISIN PORQUE PERSIGUE
VALORES
UNIVERSALES.
 APLICACIN DE LA TICA EN LA EMPRESA
La definicin y aceptacin por parte de la
empresa de un conjunto de valores y
criteriosde actuacin, que a su vez han de ser
integrados en la cultura de la empresa. Son los
valores y criterios que definen la organizacin al
resto de grupos de inters que interactan con la
empresa (stakeholders): accionistas, clientes,
proveedores y sociedad. A la vez, la empresa debe
definir su responsabilidad social, que consiste en la
valoracindel efecto total de sus decisiones en la
sociedad en su conjunto y que es un componente
de la tica empresarial (la tica de la
responsabilidad) que ser objeto de estudio en la
siguiente unidad.
CDIGO DE ETICA Y CONDUCTA
PROFESIOANAL PMI

Desde un punto de vista profesional el codigo de etica y

conducta profesioanal de PMI muestra una fuerte prioridad frente
a valores como el respeto, equidad honestidad, responsabilidad
enfocados a la direccin de proyectos, independiente mente del
tipo de profesin que se desempee para miembros del PMI,
voluntarios o personal que solicito procesos de certificacin, en
este orden de ideas el profesional que se quiera certificar debe
mantener un lineamiento tico y moral.
 claramente como profesional se debe tener la responsabilidad
suprema ante la toma de decisiones sea por error o por dar
informacin inadecuada u omisin , una mala decisin puede ser la
aceptacin del proyecto para el benefici de otros y no para la
parte interesada del negocio , estos actos tienen como repercusin
un acto de comportamiento ilegal y debe ser denunciado ante
entidades pertinentes y e interesadas siempre y cuanto se tengas
pruebas contundentes y certificables , este lineamiento debe ser
igual para las personas que quieran una certificacin y sern
juzgadas ante el comit de etica del PMI, al igual que como un
profesional debe estar informando constante mente para tener una
mejor destreza en el mundo laboral se debe estar actualizando
para un mejor desempeo.
LOS VALORES TICOS EN LA EMPRESA
BIBLIOGRAFA
(http://ethic.es/2011/06/una-empresa-etica-es-un-bien-publico/)

(www.greatplacetowork.es es una asesora especializada en la medida del clima laboral de las

empresas.

www.fcc.es

www.inditex.es

(
www.elpais.com/articulo/opinion/Empresa/derechos/humanos/elpepiopi/20100204elpepiopi_5/
Tes
). Empresa y derechos humanos Adela Cortina

(http://www.repsol.com

(www.danone.es)

(www.pwc.com/es/es)

(http://www.danone.es/danone-en-accion/compromisosocial/)
Stakeholders
Son grupos de interes afectados por las decisiones de la
empresa: clientes, proveedores, entidades de crdito,
accionistas, trabajadores, competidores, distribuidores,
opinin pblica, medios de comunicacin, administraciones,
etc