CAWANGAN KERANI IPDA

RUJUKAN:
A. WKM NO: 3154 bth 11 Ogos 60.
B. WKM NO: 3155 bth 11 Ogos 60.
c. WKM NO: 3156 bth 11 Ogos 60.
D. WKM NO: 4043 bth 29 Ogos 68.
E. WKM NO: 6759 bth 11 Nov 83.

CAWANGAN KERANI IPDA

 AM

* PINGAT PERKHIDMATAN DIKENDALIKAN OLEJ

JABATANARAH REKOD DAN PENCEN (JRP) SEMENTARA
PINGAT-PINGAT KEHORMAT DAN PINGAT-PINGAT
KEBERANIAN ADALAH DI BAWAH TANGGUNGJAWAB
JABATANARAH TENAGA KERJA.

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

JENIS-JENIS PINGAT PERKHIDMATAN

PINGAT PERKHIDMATAN AM (PPA)

PINGAT PERKHIDMATAN SETIA (PPS).
PINGAT KEBERANIAN (PK).
PINGAT KHIDMAT BAKTI (PKB)
TIDAK DIKELUARKAN LAGI.
PITA SEMAT PINGAT PERKHIDMATAN
SETIA.
PITA SEMAT PINGAT KEBAKTIAN.
CAWANGAN KERANI IPDA
 DARJAH-DARJAH KEBESARAN ANGKATAN TENTERA

PANGLIMA GAGAH ANGKATAN TENTERA (PGAT).

PANGLIMA SETIA ANGKATAN TENTERA (PAT).

PAHLAWAN ANGKATAN TENTERA (PAT).

KESATRIA ANGKATAN TENTERA (KAT).

BINTARA ANGKATAN TENTERA (BAT).

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

BINTANG KEHORMATAN KEGAGAHAN (GALLANTRY

AWARDS)

SERI PAHLAWAN GAGAH PERKASA

PANGLIMA GAGAH BERANI

PINGAT TENTERA UDARA (PTU)

CAWANGAN KERANI IPDA

 SYARAT-SYARAT DAN KELAYAKAN
PINGAT PERKHIDMATAN
PINGAT PERKHIDMATAN AM (PPA)
a. SYARAT-SYARAT
(1) UNIT OPERASI. BERADA DALAM KAWASAN OPERASI
SELAMA 30 HARI.
(2) BERADA DALAM KAWASAN LATIHAN SELAMA 60 HARI
DALAM UNIT BANTUAN.
(3) BERKHIDMAT DI MALAYSIA TIMUR SELAMA 30 HARI.
b. PERMOHONAN BUAH PINGAT. ISHTIHARKAN DALAM PERBAH
DUA PASUKAN DAN MAJUKAN BESERTA SENARAI ANGGOTA YANG
LAYAK KE JRP.

CAWANGAN KERANI IPDA

PINGAT PERKHIDMATAN SETIA

a. MERUPAKAN SATU PENGHORMATAN BAGI MENGINGATI DAN

MENGHARGAI JASA SESEORANG ANGGOTA TENTERA YANG TELAH
BERKHIDMAT DENGAN CEMERLANG DALAM PERKHIDMATAN YANG
MEMENUHI SYARAT BERIKUT:

(1) PEGAWAI. BERKHIDMAT TERUS MENERUS SELAMA

18 TAHUN DALAM ANGKATAN TENTERA. DISAMPING ITU JUGA
MEREKA MESTILAH MEMPUNYAI PERKHIDMATAN SEBAGAI
LAIN-LAIN PANGKAT TIDAK KURANG DARI 12 TAHUN DARI
JUMLAH TERSEBUT. MEMPUNYAI PERKHIDMATAN CEMERLANG IAITU
TANPA SEBARANG KEMASUKAN DI DALAM KERTAS KELAKUAN REJIMEN
DAN MESTILAH MENDAPAT SOKONGAN DARI PEGAWAI
MEMERINTAH PASUKAN. PENGURNIAAN INI TIDAK DIBERI
KEPADA SESEORANG PEGAWAI YANG DIRECT COMMOSION
(TAULIAH DARI PEGAWAI KADET).

CAWANGAN KERANI IPDA

 (2) LAIN-LAIN PANGKAT. MESTILAH MEMPUNYAI
PERKHIMATAN TERUS MENERUS SELAMA 18 TAHUN DALAM
ANGKATAN TENTERA DAN MESTILAH MEMPUNYAI PERKHIDMATAN
CEMERLANG TANPA SEBARANG KEMASUKAN DALAM KERTAS
KELAKUAN REJIMEN ATAU KERTAS KELAKUAN KOMPENI DAN
MESTILAH MENDAPAT SOKONGAN PEGAWAI MEMERINTAH.
(3) ANGGOTA-ANGGOTA YANG TRANSFER (TENTERA
BRITISH). BOLEH MENDAPAT PENGURNIAAN INI SEKIRANYA
MEMPUNYAI SYARAT- SYARAT TERSEBUT DI ATAS.
b. PERMOHONAN BUAH PINGAT. SEMUA PERMOHONAN
MESTILAH DIBUAT MENGGUNAKAN BORANG B DAN DISERTAKAN
SALINAN PENDUA (FOTOSTAT) BAT D 113 (KERTAS KELAKUAN
REJIMEN) ATAU BAD 69 (KERTAS KELAKUAN KOMPENI) SERTA
MENDAPAT SOKONGAN DARI PEGAWAI MEMRINTAH.
c. PIHAK BERKUASA LULUSAN. YB TIMBALAN MENTERI
PERTAHANAN

CAWANGAN KERANI IPDA

CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

4. PEGAWAI TUGAS AM (LANTIKAN). Peg TD berpangkat

LT M hingga Kapt dan gred gaji SSM di dalam Kelompok Z 15, Z
17 dan Z 19 pergerakan gaji secara anjakan berdasarkan kepada
PTK berikut:
a. Tanggagaji P1 ke P2 - Kursus Kerjaya.
b. Tanggagaji P2 ke P3 - Kursus Fungsional.
5. PEGAWAI TUGAS AM (KENAIKAN PANGKAT). Peg TD
yang berpangkat Lt hingga Mej dan gred gaji SSM di dalam
kelompok Z 18, Z 20 dan Z 22, anjakan gaji dari tanggagaji P1 ke
P2 berdasarkan kepada kelulusan kursus kerjaya yang dihadiri.

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

6. LLP (Lantikan). LLP yang berpangkat Pbt hingga Sjn dan

Gred Gaji SSm di dalam kelompok Z 1, Z 3, Z 5 dan Z 7 pergerakan
gaji secara anjakan berdasarkan kepada PTK kaedah berikut:
a. Tanggagaji P1 ke P2 - Kursus Asas.
b. Tanggagaji P2 ke P3 - Kursus Kerjaya.

7. LLP (Kenaikan Pangkat). LLP yang berpangkat LKpl hingga

PW II dan gred gaji SSM di dalam kelompok Z4, Z6, Z8, Z 10 dan Z 12,
anjakan gaji dari tangga P1 ke P2 berdasarkan kepada kelulusan
kursus kerjaya yang dihadiri.

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

1. Pergerakan Gaji Biasa. Pergerakan gaji daripada

matagaji semasa ke matagaji berikutnya di peringkat yang
sama tertakluk kepada syarat mencapai prestasi yang
memuaskan dan diperakui oleh Ketua Jabatan.
2. Anjakan Gaji. Pergerakan gaji daripada matagaji
semasa ke matagaji di tangga berikutnya pada satu peringkat
yang lebih tinggi. Bagi anggota yang berada di matagaji
maksimum, anjakan gaji adalah pergerakan gaji daripada
matagaji semasa ke matagaji di tangga yang sama pada
peringkat yang lebih tinggi.

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

3. Bagi gred lantikan yang kekal dengan 3 peringkat gaji,

terdapat 2 anjakan gaji iaitu Anjakan Gaji Pertama dan Anjakan Gaji
Kedua:
a. Anjakan Gaji Pertama. Boleh dipertimbangkan setelah anggota
memenuhi 5 syarat berikut:
(1) Disahkan dalam perkhidmatan.
(2) Lulus PTK.
(3) Berkhidmat tidak kurang dpd 3 tahun kalendar.
(4) Mencapai tahap prestasi yang baik.
(5) Diperakukan oleh Peg Memerintah/Ketua Jabatan.

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN
b. Anjakan Gaji Kedua. Boleh dipertimbangkan setelah
anggota memenuhi 4 syarat berikut:

(1) Lulus PTK yang ditetapkan.

(2) Memperolehi Anjakan Gaji Pertama tidak kurang

dpd 1 thn kalendar.

(3) Mencapai tahap prestasi yang baik.

(4) Diperakukan oleh Pegawai Memerintah/Ketua

Jabatan.

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

Contoh pergerakan gaji bagi anggota berpangkat

Prebebt Gred Z1 Band 3 (Gred Lantikan) adalah seperti
berikut:

T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 .... T11

P1 687.76 728.90 770.04 811.18 852.32 893.46 934.60 ..... 1099.16

P2 730.11 772.46 814.81 857.16 899.51 941.86 984.21 ..... 1153.61
P3 773.67 817.23 860.79 904.35 947.91 991.47 1035.03 ....... 1209.27

Contoh ini adalah bagi anggota yang telah disahkan dalam perkhidmatan selepas
3 tahun kalendar.
Pergerakan Gaji Biasa - P1T1 ke P1T2
Pergerakan Gaji Pertama - P1T3 ke P2T4
Pergerakan Gaji Kedua - P2T5 ke P3T6
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

9. Bagi Gred Kenaikan Pangkat dengan 2

Peringkat gaji terdapat satu Anjakan sahaja. Bagi
kategori ini, Anjakan Gaji boleh dipertimbangkan
apabila memenuhi 4 syarat berikut:
Lulus PTK yang ditetapkan.
Berada di gred kenaikan pangkat sebenar
berkenaan tidak kurang daripada satu tahun
kalendar.
Mencapai tahap prestasi yang baik.
Diperakukan oleh Pegawai Memerintah/Ketua
Jabatan. CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

10. Pergerakan Gaji Biasa dan Anjakan Gaji adalah

tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan dan
masih ada ruang pergerakan gaji. Anggota yang
dikenakan hukuman tatatertib, tangguh pergerakan
gaji atau turun gaji tidak layak menerima pergerakan
Gaji Biasa atau Anjakan Gaji dalam tempoh hukuman
tersebut.
11. Maksud Tempoh Perkhidmatan mengabil kira
tempoh perkhidmatan anggota semasa Laporan
Prestasi anggota berkenaan dilakukan. Penjelasan
berhubung tempoh perkhidmatan adalah seperti
berikut:
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

a. Gred Lantikan. Bagi Maksud berkhidmat

tidak kurang daripda tiga tahun ialah anggota
berkidmat tidak kurang daripada 3 tahun mulai
tarikh lantikan hingga Laporan Prestasi dibuat.
b. Gred Kenaikan Pangkat. Bagi Maksud
~berada di gred kenaikan pangkat berkenaan
tidak kurang daripada satu tahun ialah
anggota dinaikan pangkat sebenar atau hakiki
tidak kurang daripada satu tahun mulai tarikh
kenaikan pangkat hingga Laporan Prestasi
dibuat.
Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

12. Perkiraan Kelayakan dan Tarikh Pergerakan

Anjakan Gaji. Kelayakan untuk pergerakan Anjakan
Gaji selain daripada PTK yang telah ditetapkan
tertakluk kepada 4 kriteria utama seperti berikut:
a. Genap 3 Tahun Perkhidmatan Bagi Anggota
Skim Lantikan. Seseorang anggota tentera layak
untuk disokong pergerakan Anjakan Gaji setelah
berkhidmat genap 3 tahun kalendar seperti contoh
di jadual seperti berikut:
Sambungan. . .

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

(1) JADUAL 1

Bil Perkara Tarikh Pergerakan Gaji

(a) (b) (c) (d)
1. Mula Berkhidmat 1 Jan 2001 P1 T1
2. Gaji Mendatar Dalam SSB 1 Jan 2002 P1 T2
3. Pindah Ke Skim SSM 1 Nov 2002 P1 T2 Skim SSM
4. Pergerakan Gaji Biasa 1 Jan 2003 P1 T 3
5. Disokong Anjakan Gaji 1 Nov 2003
6. Anjakan Gaji 1 Jan 2004 P2 T4

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

(2) JADUAL 2

Bil Perkara Tarikh Pergerakan Gaji

(a) (b) (c) (d)
1. Mula Berkhidmat 1 Jan 2001 P1 T1
2. Gaji Mendatar Dalam SSB 1 Jan 2002 P1 T2
3. Pindah Ke Skim SSM 1 Nov 2002 P1 T2 Skim SSM
4. Pergerakan Gaji Biasa 1 Jan 2003 P1 T 3
5. Pergerakan Gaji Biasa 1 Jan 2004 P1 T 4
6. Disokong Anjakan Gaji 1 Nov 2004
7. Anjakan Gaji 1 Jan 2005 P2 T5

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN
b. Tempoh Perkhidmatan Pangkat Sebenar Dalam
Satu Tahun Kalendar. Seseorang anggota tentera
layak untuk disokong pergerakan Anjakan Gaji
setelah berkhidmat satu tahun kalendar dalam
pangkat sebenar seperti contoh berikut:
(1) JADUAL 3

Bil Perkara Tarikh Pergerakan Gaji

(a) (b) (c) (d)
1. Mula Dinaikan Pangkat 1 Jan 2003 P1 T5
2. Disokong Anjakan Gaji 1 Nov 2003
3. Anjakan Gaji 1 Jan 2004 P2 T6

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

(2) JADUAL 4

Bil Perkara Tarikh Pergerakan Gaji

(a) (b) (c) (d)
1. Mula Dinaikan Pangkat 2 Jan 2003 P1 T5
2. Pergerakan Gaji Biasa 1 Jan 2004 P1 T6
3. Disokong Anjakan Gaji 1 Nov 2004
4. Anjakan Gaji 1 Jan 2005 P2 T7

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN
c. Tarikh Pergerakan Gaji dan Tarikh Tamat
Perkhidmatan (TTP). Seseorang anggota tentera
yang akan bersara daripada perkhimatan layak
untuk disokong pergerakan Anjakan Gaji sekiranya
tarikh pergerakan gaji mereka adalah sebelum TTP
seperti contoh di jadual berikut:
(1) JADUAL 5

Bil Perkara Tarikh Pergerakan Gaji TTP

(a) (b) (c) (d) (e)
1. Mula Dinaikan Pangkat 1 Jan 2004 P1 T5 1 Mac 2005
2. Disokong Anjakan Gaji 1 Nov 2004
3. Anjakan Gaji 1 Jan 2005 P2 T6

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN
(2) JADUAL 6

Bil Perkara Tarikh Pergerakan Gaji TTP

(a) (b) (c) (d) (e)
1. Mula Dinaikan Pangkat 1 Jun 2005 P1 T5 1 Sep 2006
2. Pergerakan Gaji Biasa 1 Jun 2005 P1 T6
3. Disokong Anjakan Gaji 1 Nov 2005
4. Anjakan Gaji 1 Jun 2006 P2 T7

d. Pelantikan Pegawai Secara Pinjaman. Bagi

pegawai yang dipinjamkan ke Agensi Awam atau
Swasta, cara pergerakan gaji jawatan asal adalah
sama dengan cara pergerakan gaji yang
ditetapkan untuk jawatan pinjaman tetapi ia diberi
secara isyarat (national) sahaja. Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

13. Senarai Kursus. TD telah menentapkan

kaedah PTK untuk anjakan Gaji bagi kursus-kursus
Pegawai dan LLP TD adalah seperti di Rujuk D.
Bagaimanapun, senarai kursus bagi penetapan PTK
ini akan ditetapkan oleh TD dari semasa ke semasa
dan sekiranya timbul sebarang anomali. Di samping
itu, aktiviti seperti menghadiri seminar, bengkel,
kursus pendek dan latihan kemahiran vokasional
yang diadakan pada tahun semasa yang dinilai boleh
diambil sebagai pengukur atau penentuan tahap
kecekapan anggota tersebut selain daripada kursus
kerjaya dan fungsional. Ini tertakluk kepada
Sambungan. . .
kelulusan oleh Markas Perkhidamatan.
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

14. Sistem Penilaian Prestasi (SPP). SPP yang

dipraktiskan di dalam SSM berkonsepkan ketelusan,
objektif dan adil. Disamping itu, ianya melibatkan
proses pembangunan sumber manusia seperti
mengenalpasti potensi, latihan dan komunikasi yang
berkesan untuk pegawai dan anggota bagi tujuan
mempertingkatkan kualiti dan produktiviti organisasi
TD.

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

15. Prinsip Asas SPP. SSM juga telah menetapkan:

a. Prinsip asas bagi mencapai matlamat
organisasi adalah seperti berikut:
(1) Penilaian dilaksanakan secara objektif,
adil dan telus.
(2) Penilaian prestasi hendaklah diasaskan
kepada penghasilan kerja dan tingkah laku.
(3) Menggalakkan persaingan positif sesama
anggota untuk meningkatkan kualiti dan
produktiviti.
Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

b. Berdasarkan kepada prinsip di atas, maka SPP

digubal untuk:
(1) Membolehkan prestasi kerja dinilai dengan
lebih sistematik dan meyakinkan.
(2) Membolehkan Ketua Perkhidmatan
melaksanakan SPP mengikut kesesuaian
perkhidmatan tertentu.
(3) Membolehkan SPP digunakan dalam pelbagai
fungsi pengurusan sumber manusia seperti kenajuan
kerjaya, pangkat, penempatan dan latihan.
(4) Meningkatkan penglibatan Ketua Jabatan dan
semua peringkat pegawai penyelia dalam proses
Sambungan. ..
penilaian prestasi. CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN
16. Penilaian Yang Objektif, Adil dan Telus. Pegawai
Penilai, Panel Pengurusan Sumber Manusia (PSM) atau
Jawatankuasa Sokongan Pergerakan Gaji (JKSPG) dan
Jawatankuasa Lulusan Pergerakan Gaji (JKLPG)
bertanggungjawab menentukan penilaian prestasi
dilaksanakan secara teratur, adil dan telus berdasarkan
panduan berikut:
a. Penilaian dibuat secara berterusan berdasarkan
pencapaian kerja sebenar Pegawai Yang Dinilai (PYD)
untuk sepanjang tahun yang dinilai.
b. Penilaiantidak dibuat secara tergesa-gesa atau di
saat akhir.
c. Penilaian dibuat tanpa dipengarushi Sambungan.
oleh prestasi
..
tahun sebelumnya. CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

d. Penilaian dibuat dengan keyakinan bahaya PYD

merupakan aset terpenting yang perlu dan boleh
dimajukan dari semasa ke semasa.
e. Penilaian tidak dipengaruhi oleh faktor yang boleh
dianggap sebagai pilih kasih.
f. Pegawai Penilai tidak bersifat terlalu bermurah hati
atau sebaliknya.
g. Pegawai Penilai tidak mengambil jalan mudah
dengan memberi markah dalam lingkungan pertengaha
sahaja.
h. Tidak memberi perhatian yang lebih kepada perkara
yang baru berlaku, Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

17. Borang Laporan Penilaian Prestasi. Borang Laporan

Penilaian Prestasi sedia ada diguna pakai dengan pindaan
sehingga borang baru dikeluarkan. BAT D 11A/B dan BAT D
30A/B dipinda seperti berikut:
Biasa atau Anjakan Gaji
a. Skim Perlantikan - P1 ke P2
- P2 ke P3
b. Skim Kenaikan Pkt - P1 ke P2

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

18. Kaedah pengukuran bagi menetapkan pergerakan

gaji dilaksanakan oleh JKLPG Gaji TD berdasarkan kepada
faktor-faktor berikut:
a. Laporan Penilaian Prestasi.
b. Sasaran Kerja Tahunan (SKT).
c. Kursus yang telah ditetapkan oleh Perkhidmatan dari
semasa ke semasa sebagai salah satu kriteria PTK untuk
melayakkan pegawai atau anggota diberikan pergerakan
gaji pada tahun berikutnya.

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

19. Sasaran Kerja Tahunan (SKT). 2 jenis borang SKT

digunakan seperti berikut:
a. SKT ATM 1 - Kump Peg berpangkat LT M dan ke atas.
b. SKT ATM 2 - Kump anggota LLP berpangkat Pbt hingga
PW1.

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN
20. Penyediaan dan Pelaksanaan SKT.
a. Ketua Jabatan, Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai
Penilai hendaklah memberi perhatian kepada semua
peringkat penyediaan dan pelaksaan SKT seperti berikut:
(1) Perancangan Tahunan Bahagian/Cawangan/
Formasi/ Jabatan Arah dan Pasukan.
(2) Penetapan Rancangan Kerja
Bahagian/Cawangan/ Formasi/Jabatan Arah dan
Pauskan.
(3) Penetapan SKT dan Petunjuk Prestasi.
(4) Pelaksanaan Kerja dan pengesahan.
(5) Kajian Semula Pertengahan tahun. Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

b. Panduan terperinci mengenai penyediaan SKT adalah

seperti di dalam perintah di Rujuk A. Ketua Jabatan
perlu memastikan supaya penyediaan SKT dilaksanakan
berpandukan kepada panduan ini.

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

21. Penyediaan Laporan Penilaian Prestasi. Selain

daripada penilaian prestasi tahunan, laporan penilaian
prestasi perlu dibuat dalam keadaa-keadaan berikut:
a. Laporan Penilaian Prestasi Pegwai
(1) Peg Penilai membuat laporan - 1 Nov
(2) Semua Lap sampai ke J/Arah - 15 Dis
(3) J/Arah UGAT menerima
sokongan JKLPG TD -
25 Dis

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

a. Laporan Penilaian Prestasi LLP

(1) Peg Penilai membuat laporan - 1 Nov

(2) Semua Lap sampai ke J/Arah - 15 Nov

(3) J/Arah UGAT menerima

sokongan JKLPG TD - 30
Nov

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

23 Jabatan Arah Kor dan Rejimen. Jabatan Arah Kor

dan rejimen akan meneliti semua Laporan Penilaian
Prestasi yang diterima dari pasukan-pasukan dan
menyediakan satu senarai anggota yang disokong oleh
Pengarah atau Pengerusi Kor bagi dua perkara berikut:
a. Senarai sokongan untuk Pergerakan Anjakan Gaji.
b. Senarai sokongan untuk AKC yang mencapai skala
penilaian laporan prestasi 7.65 dan ke atas.

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

24. Cawangan Sumber Manusia. Senarai nama-nama

tersebut di atas akan dikumpulkan oleh Cawangan Sumber
Manusia MK TD dan dimajukan ke Jabatan Arah UGAT
setelah diluluskan oleh JKLPG TD sebelum 30 Nov bagi
anggota LLP dan sebelum 25 Dis bagi pegawai untuk
tindakan susulan. Nama-nama yg diluluskan oleh JKLPG TD
akan dimajukan ke UGAT untuk pembayaran mengikut
tarikh pergerakan gaji
25. JKLPG TD. Keahlian JKLPG TD berpandukan kepada
arahan di Rujuk F diguna pakai dan sebarang keputusan
JKLPG TD adalah muktamad.
Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

26. Sekretariat Pergerakan Gaji TD. PS 1 D&P CSM

dilantik sebagai Sekretariat JKLPG TD dan melaksanakan
peranan seperti berikut:
a. Menyusun semula senarai calon yang diterima dari
Jabatan Arah Kor dan Rejimen mengikut markah
prestasi dan kelayakan seperti di perenggan 24.
b. Menganalisis prestasi keseluruhan PYD yang
terlibat dan menyediakan laporan serta syor untuk
pertimbangan JKLPG TD bagi pergerakan gaji dan AKC.
c. Tarikh terakhir anggota dicalonkan untuk AKC.

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

PENUTU
P
Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

28. Objektif SSM adalah untuk menilai perwatakan,

kebolehan dan kemajuan anggota setiap tahun bagi
sepanjang tempoh perkhidmatan untuk membolehkan
pihak pengurusan TD memberi pengiktirafan di atas
kecemerlangan anggota.
29. Semua Formasi dan pasukan adalah diminta untuk
memaklumkan kepada semua anggota berhubung
pelaksanaan sistem ini agar pelaksanaannya berjalan
dengan licin dan teratur.

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

Sambungan. . .
CAWANGAN KERANI IPDA
OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

CAWANGAN KERANI IPDA

OLEH SJN WAN BUJANG B. WAN HUSAIN

Dah Habis . . . .
CAWANGAN KERANI IPDA