QUE ES EL TRABAJO

Gramaticalmente:
Accin y efecto de trabajar.
TRABAJAR: Ocuparse en
cualquier ejercicio, obra o ministerio.

Es la actividad humana dirigida a la

produccin de cosas, materiales o
espirituales, o al cumplimiento de un
servicio pblico o privado.

Es una condicin de existencia del hombre

que tiene como objeto crear satisfactores y
resulta tutelado por el Estado, cuando existe
relacin jurdica de subordinacin.
 La Empresa y El trabajo.
La empresa es la unidad econmica de
produccin o distribucin de bienes o
servicios.
La empresa comprende un objeto , una
finalidad, el personal y la direccin.
La empresa en una comunidad
econmica de la produccin;
socialmente organizada con carcter
jerrquico. Sus elementos son: CAPITAL,
TRABAJADOR, COLABORACION Y
JERARQUIA.
 EL CONTRATO DE TRABAJO
I.- DEFINICION.-
Es el acuerdo entre dos partes: trabajador y empleador;
en virtud del que, el trabajador se obliga prestar su
esfuerzo personal y remunerado; y el empleador se obliga
pagar la remuneracin, y que en virtud de un vnculo de
subordinacin tiene las facultades, de dirigir, fiscalizar y
sancionar .

II.- NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO

DE TRABAJO

El derecho de trabajo es un derecho esencialmente humano y

proteccionista del trabajador , quien es persona humana. Por
consiguiente , el contrato de trabajo tiene que revestir las
caractersticas propias de este derecho; por cuanto se trata de
poner a disposicin del empleador el esfuerzo fsico y mental de
la persona y por otro lado el trabajo ha sido considerado como
una funcin social, como un problema social, como una
necesidad social.
III.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
PRINCIPIO DE LIBEERTAD DE TRABAJO .
(Const. Arts. 2. Inc.15; 59.)
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
(Const. Art. 26. Inc. 1 )
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
( Const. Art. 26. Inc. 2)
PRINCIPIO III.-
DEPRINCIPIOS
CONTINUIDADDEL DERECHO DE
(Const. Art.TRABAJO
27.)
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD..
. (D.S. Nro.003-97-TR. Art. 4)
PRINCIPIO PROTECTOR. (Const. Art. 26. Inc. 3 )
- Indubio pro operario.
- Norma ms favorable.
- Condicin ms beneficiosa
IV.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACION PERSONAL

.SUBORDINACION

.REMUNERACION

D. S. Nro. 003-97-TR. Arts. 5; 6 y 9.

 V. EL PERIODO DE PRUEBA EN EL
CONTRATO DE TRABAJO
Es el tiempo de transicin al que se sujeta el trabajador
para evaluacin de su idoneidad en el puesto de trabajo
para el que ha sido contratado.
Superado dicho tiempo adquiere proteccin legal ante un
despido arbitrario.

Periodo legal

3 meses
Ampliacin: (Razn justificada, y por
escrito)
6 meses ( trabajador calificado o de
confianza )
1 ao ( personal de direccin )

D.S. Nro. 003-97-TR.

TIPOS DE COTRATACION DE PERSONAL
DIRECTA

LABORAL - Plazo indeterminado (Art. 4)

- Plazo fijo o sujeto a
modalidad.
- Tiempo parcial

SEMI LABORAL
- Modalidades formativas.
- Otros. (Arts. 80 a 83 )
 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
D.S. Nro. 003-97-TR (Arts. 54 a 67)

I.- CONTRATOS TEMPORALES

a) Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) Contrato por necesidad del mercado.
c) Contrato por reconversin empresarial.

II.- CONTRATOS ACCIDENTALES

a) Contrato ocasional.
b) Contrato de suplencia.
c) Contrato de emergencia.

III.- CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS

a) Contrato especfico.
b) Contrato intermitente.
c) Contrato de temporada.
 SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CONCEPTO.- Es la cesacin temporal de la
prestacin de los servicios del trabajador, sin
que desaparezca el vnculo laboral
ORIGEN
1.- De origen legal
2.- De origen convencional
CLASES
1- Suspensin perfecta.- Cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneracin.
2.- Suspensin imperfecta.- Cuando el
empleador debe abonar remuneracin sin
contraprestacin efectiva de labores.
CAUSAS DE SUSPENSION

a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobados
c) La maternidad durante el descanso pre y posnatal
d) El descanso vacacional.
e) La licencia por desempear cargo cvico y para
cumplir el SMO.
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales.
g) La sancin disciplinaria
h) El ejercicio del derecho de huelga.
i)La detencin del trabajador, salvo el caso de condena
privativa de libertad.
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo
no superior a tres meses.
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador.
l) El caso fortuito y la fuerza mayor.
ll) Otros establecidos por norma expresa.
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CONCEPTO.- Es la cesacin definitiva de la relacin
laboral de origen natural, legal o convencional.
CAUSAS.-
a) Fallecimiento del trabajador o del empleador se es
persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento
de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en
los contratos celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la
Ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causas
objetivas. (capacidad o conducta del trabajador)
PROCEDIMEINTO DE DESPIDO (Art. 31
DS Nro. 003-97-TR

Carta de Pre aviso de despido.

(Indicacin de las causas imputables)
Plazo no menor de 6 das para
descargo escrito.
Carta de despido con indicacin de
modo preciso la causa del mismo y la
fecha del cese.