ART. 53 EL ESTATUTO DEL TRABAJO.

Igualdad de oportunidades para trabajadores

Remuneracin mnima vital y mvil
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos de
normas laborales
Facultad para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles
Situacin ms favorable al trabajador
Primaca de la realidad sobre las formas
Garanta a la seguridad social
DERECHOS CIERTOS E
INDISCUTIBLES
Cdigo Sustantivo del Trabajoy que seala unos
derechos mnimos para los trabajadores y en
consecuencia se caracterizan por ser inconciliables e
irrenunciables.
Ejemplos:
Elsalario,
Lasprestaciones sociales,
La seguridad social,
 DERECHOS INCIERTOS Y
DISCUTIBLES
a)Cuando los hechos no son claros.

b)Cuando la norma que lo consagra es ambigua o admite varias

interpretaciones.

c)Cuando el nacimiento del derecho est supeditado al cumplimiento de

un plazo o condicin.

d)Cuando existe una circunstancia que impide su nacimiento o

exigibilidad. (la prescripcin).
Tambincuando se tienen meras expectativas
o esperanzas en el reconocimiento del
derechose est ante la presencia de un
derecho incierto y discutido, pues requiere,
ineluctablemente, de la prueba de su existencia
para poder ser exigido.
FUNCIONARIOS
CONCILIADORES
 CONCILIACION EXTRAJUDICIAL

ART. 28 LEY 640 DE 2001

Conciliacin extrajudicial en materia laboral. La conciliacin
extrajudicial en materia laboral podr ser adelantada ante
(conciliadores de los centros de conciliacin), ante los
inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales
de la defensora del pueblo, los agentes del Ministerio Pbico
en materia laboral y (ante notarios). A falta de todos los
anteriores en el respectivo municipio, esta conciliacin podr
ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o
promiscuos municipales.
CONCILIACIN
JUDICIAL
O PROCESAL
JUEZ LABORAL
 LA CONCILIACIN EN MATERIA LABORAL NO ES REQUISITO DE
PROCEDIBILIDAD

C-1196-01 (15 de Noviembre) . M.P Dr. Alfredo Beltrn.

C893-01 (22 de agosto). M.P Dra. Clara Ins Vargas.

"La declaracin de inexequibilidad de las normas

mencionadas obedeci no slo a la ausencia de los
mecanismos operativos requeridos para su realizacin
prctica, sino a la circunstancia de que sus
prescripciones normativas no contenan los elementos
mnimos requeridos para garantizar de manera real y
efectiva el principio constitucional de acceso a la
justicia. Por lo tanto,en cuanto dicho acceso quede
garantizado no hay inconveniente en que el legislador
vuelva a regular la conciliacin laboral prejudicial, la
cual, no es por s misma inconstitucional"

Conciliacin procesal
Articulo 77 y ss
del C.P.L y de la
S.S Ley 1149 de
2007
Audiencia De
Conciliacin
Decisin De
Excepciones
Previas
Saneamiento Y
Fijacin Del
Litigio.
CONCILIACION
PROCESAL- Modificado. L. 23/91, art. 45. -
Modificado por el art. 39, Ley 712 de 2001,
Modificado por el art. 11, Ley 1149 de 2007,Citacin para
audiencia pblica.
 EFECTOS DEL ACUERDO
CONCILIATORIO

El artculo 30 del Decreto 2511 de 1998 establece

que: Los acuerdos conciliatorios adelantados
ante los respectivos conciliadores
(Reglamentacin Conciliacin en materia laboral)
harn trnsito a cosa juzgada y, el acta de
conciliacin prestar mrito ejecutivo, en los
trminos de los artculo 78 del Cdigo Procesal
del Trabajo (conciliacin judicial).
Ley 640 del 2001
 IMPUGNACIN DEL
ACTA DE CONCILIACIN

excepcionalmente, el acuerdo de
conciliacin puede ser impugnado si ste se
constituye en una violacin a los requisitos
exigidos para la existencia, validez y eficacia
de los actos jurdicos o si se realiza
conciliacin sobre asuntos no susceptibles
de conciliar
 CAUSALES
Podra argirse que cuando la conciliacin sea
violatoria de la Constitucin y de la ley puede ser
anulada, caso en el cual podra atacarse por:

Violacin de garantas constitucionales y violacin

al ncleo esencial de los derechos fundamentales
 Cuando el negocio jurdico sea inexistente, invlido o ineficaz

Cuando el acuerdo conciliatorio presente un vicio de consentimiento

verse sobre objeto o causa ilcita,

haya sido celebrado con la intervencin de persona incapaz,

haya recado sobre un derecho no negociable o ilcito, es decir, con

desconocimiento de derechos irrenunciables o ciertos e
indiscutibles
 CASO PRCTICO:

La empresa BOMBRIL LTDA, ha decidido desvincular con fecha 30/01/2016 a uno de sus
empleados JUAN VERGARA GONZALEZ (Trabajador). Ese da se le informa al empleado de dicha
situacin, sin justa causa y que el monto de su liquidacin final no es cancelada de manera inmediata.
La liquidacin de conformidad a la ley es por $10.000.000

Situaciones especiales:

La empresa manifiesta no estar dispuesta a pagar $10.000.000, en estar en difcil situacin

econmica

Jos Trabajador acude ante el Ministerio del Trabajo, a fin de conciliar.