Extincin de la Relacin de

trabajo
Causas de extincin
Son causas de extincin de la relacin de trabajo:
1) El fallecimiento del trabajador
2) El fallecimiento del empleador si es persona natural, con
la salvedad prevista en el artculo 9 de la presente Ley

Artculo 9. Reorganizacin de la empresa o sustitucin del empleador

Si el empleador, persona natural, fallece y sus herederos continan con el
negocio, las relaciones laborales y los derechos alcanzados prosiguen. Estos
tambin se mantienen cuando el empleador, persona natural, transfiere el
negocio.
 Causas de extincin

3) La renuncia del trabajador

4) La terminacin de la obra o servicio y el
vencimiento del plazo en los contratos celebrados a
duracin determinada
5) El acuerdo extintivo entre trabajador y empleador
6) La invalidez absoluta permanente
7) La jubilacin
8) el despido en los casos y forma permitidos por la
Ley.
Causas de extincin
Artculo 149. Fallecimiento del empleador

El fallecimiento del empleador extingue la
relacin si este es persona natural y los
herederos no continan con el negocio, sin
perjuicio de que el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos
de la liquidacin de aquel. El plazo convenido
no puede exceder de un (1) ao, debe constar
por escrito y se presenta a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para efectos de su
conocimiento y registro.
Causas de extincin
Artculo 150. Renuncia del trabajador
La renuncia es el acto
voluntario y unilateral
por el cual el
trabajador, sin
obligacin de expresar
causa, extingue la
relacin de trabajo. El
trabajador debe
comunicar su renuncia
por escrito, con treinta
(30) das de
anticipacin.
El empleador puede
exonerarlo de este plazo
por propia iniciativa o a
pedido del trabajador. En
este ltimo caso, la
solicitud se entiende
aceptada si no es
rechazada por escrito
dentro del tercer da. La
renuncia slo puede
quedar sin efecto por
acuerdo suscrito entre las
partes.
Causas de extincin
Artculo 151. Acuerdo extintivo

El acuerdo de partes para

poner trmino a la relacin de
trabajo debe constar por
escrito.
 La invalidez absoluta
temporal suspende la

Causas de extincin relacin de trabajo por el

tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal
slo la suspende si impide
el desempeo normal de las
labores. Debe ser declarada
por el Seguro Social de
Salud (ESSALUD) o el
Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada
Artculo 152. Invalidez absoluta permanente por el Colegio Mdico del
Per, a solicitud del
empleador o del trabajador

La invalidez absoluta
permanente extingue de
pleno derecho y
automticamente la
relacin de trabajo
desde que es declarada
conforme a lo
establecido en el
artculo 143 (invalidez
Causas de extincin
Artculo 153. Jubilacin obligatoria

La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el

trabajador setenta (70) aos de edad, salvo acuerdo de
partes.

el trmite de su pensin de jubilacin dentro de los

dieciocho (18) meses anteriores a la fecha del cese.

para tal efecto, el

empleador otorga las
facilidades remuneradas
del caso.
 CAUSAS DEL DESPIDO.

1. CAUSA JUSTA.

El artculo 22 establece que el despido solo procede si el

trabajador incurre en causa justa:

Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen

de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con
la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro
del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.
 2. CLASES DE CAUSA JUSTA.

El artculo 22 establece dos clases de causa justa:

1. Causa justa relacionada con la capacidad del trabajador: art.23.

2. Causa justa relacionada con la conducta del Trabajador: art. 24.
1. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.

Artculo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la

capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
2. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR.

Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la

conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a
las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad. La
reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que
incurran en esta falta;
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
MTPS, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
empresa;

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del

empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin
o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor;

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador;

la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia

de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada
cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional
gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en
la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a
la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de
dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente;

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,

maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta;

h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las

ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento
ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
b) La condena penal por delito doloso;

El artculo 26 seala las condiciones en que la condena por delito

doloso constituye causa justa de despido:

Artculo 27.- El despido por la comisin de delito doloso a que se

refiere el inciso b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la
sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.

c) La inhabilitacin del trabajador.

El art. 28 seala las condiciones en que la inhabilitacin constituye

causa justa de despido:

Artculo 28.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella

impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo
es por un periodo de tres meses o ms.
 MOTIVOS DE NULIDAD
DE DESPIDO

DEFINICIN:
El despido se produce porque existe una situacin de conflicto
en la relacin laboral, donde el trabajador deja de prestar sus
servicios por decisin del empleador, esta decisin puede ser
justificada (legal) si se han presentado las causales que
configuran la extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin
del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo
de derechos constitucionales.
TIPOS DE DESPIDO :

Nuestra legislacin ha tratado al despido en sus diversas modalidades as

tenemos:

DESPIDO ARBITRARIO:
El despido arbitrario implicar siempre un ejercicio
exclusivo del derecho a extinguir unilateralmente el contrato de
trabajo. En otras palabras, es un acto abusivo que el
ordenamiento admite, aun cuando el artculo 103 de la Constitucin
seala: la Constitucin no ampara el abuso del derecho.

DESPIDO NULO :
Debido a la causa que origina el despido, se trata de actos
manifiestamente contrarios al Ordenamiento Jurdico. Y que a la vez
estos actos hacen que se vulneren derechos fundamentales que asiste
a todo trabajador.
a).- La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacinen
actividades sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N003-97-TR
(27.03.97).
b).- Ser candidato a representante del los trabajadores debidamente escrito o
actuar o haber actuado en esa calidad.

c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra el

empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure la falta
grave contemplada en el incis.
d).- La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
e).- El embarazo.
f).- Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA

EL DEPIDO INDIRECTO:
Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que
molestan o incomodan al trabajador.
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste
habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio.
d) La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o
poner en riesgo la vida o la salud del trabajador
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia. Articulo 30 inciso e.LPCL.
guna de las causales
pueden estar relacionad
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma. Articulo 30 inciso f. LPCL, D.S. N 003-97-
TR(27.03.97).

acidad deltrabajador.
g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL.
h) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia
laboral por adopcin. Artculo 7, Ley N 27409 (25.01.2001)

DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL.

Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador
ha incurrido en alguna de las causales sealadas en la norma,
que pueden estar relacionadas con la conducta o con la
capacidad del trabajador.
CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO RELACIONADAS CON
LACONDUCTA DEL TRABAJADOR.

a) DESPIDO POR FALTA GRAVE.

El concepto de Falta Grave es un supuesto de inconducta del
trabajador, que se traduce en una infraccin de sus deberes
esenciales surgidos del contrato de trabajo, lo cual hace irrazonable la
continuacin de la relacin laboral.
b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.
El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria
y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya;
conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.
La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al
trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un periodo de
3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay suspensin del
contrato. Artculos 24 inciso c. y 28 LPCL,D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
SEGN EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
Tipos De Despido Que Pueden Generar La Reposicin:
El efecto de la reposicin derivada de despidos arbitrarios o con lesin
de derechos fundamentales se origina en los tres casos de despido:
DESPIDO INCAUSADO:
Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita,
sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que
la justifique.
DESPIDO FRAUDULENTO:
Un despido es fraudulento cuando se despide al trabajador con nimo
perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria ala
verdad y la rectitud de las relaciones laborales
 Actos de Hostilidad durante la relacin laboral

1. Regulacin de los actos de hostilidad

Accionar judicialmente para que el empleador
cese en la comisin de los actos de hostilidad,
imponindose a ste una multa que corresponda
a la gravedad de la falta.

Dar por concluida la relacin laboral, en cuyo
caso demandar el pago de la indemnizacin
sealada en el artculo 38 de la LPCL
,independientemente de la multa y de los
beneficios laborales que pudieran corresponderle.
Regulacin de los actos de hostilidad
Procedimiento interno de cese
del acto de hostilidad
Carga de la prueba
Es el emplazamiento por escrito que
debe hacer el trabajador antes su
empleador a quien imputara el acto
de hostilidad correspondiente,
otorgndole un plazo no menor de
seis (6) das naturales para que
efecte su descargo o enmiende su
conducta.
Transcurrido el plazo de los 6 das
naturales sin que el empleador
enmiende su conducta, el trabajador
podr interponer la demanda de
cese de hostilidad o del pago de la
indemnizacin por despido
arbitrario.
Deber probar en el proceso laboral
iniciado la existencia de dicha
conducta por parte de su
empleador, caso contrario, la
demanda que interpusiera sera
declarada infundada debido a la
ausencia de a de pruebas que la
existencia del acto de hostilidad
imputado a su empleador. En caso
contrario , permitirn que el
trabajador aporte al proceso una
serie de pruebas que en su
conjunto creen en el juez la certeza
o conviccin de que los hechos
sucedieron tal como los alega
Plazo de caducidad para accionar judicialmente en caso de actos de hostilidad

la LPCL otorga un plazo de treinta (30) das

al trabajador para que accione
judicialmente en caso de comisin de actos
de hostilidad por parte del empleador. En
caso de que el trabajador no llegue a
accionar dentro del plazo sealado en el
artculo 36 de la LPCL, el derecho a
accionar judicialmente por este concepto
habr caducado, es decir se habr
extinguido y en consecuencia el trabajador
transcurrido este plazo no podr reclamar
el pago de la indemnizacin antes
indicada.
La falta de pago y la reduccin inmotivada de la remuneracin

La reduccin de la categora

El traslado del trabajador

La seguridad e higiene

El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra

Los actos de discriminacin

Los actos contra la moral y el hostigamiento sexual

La negativa a otorgar la licencia laboral por

adopcin
VI IMPUGNACIN DEL DESPIDO Y SUS
EFECTOS

ART. 166 El despido es calificado como injustificado cuando el

trabajador lo impugna como tal y el empleador no prueba, en juicio,
la existencia de la causa justa invocada en la carta de despido. En
este caso el trabajador tiene derecho, en ejecucin de sentencia, a
optar como nica reparacin entre el pago de la indemnizacin
establecida en el articulo 167 o la reposicin en el trabajo con los
derechos y beneficios a que se refiere el articulo 170. La opcin es
ejercida dentro de los tres (3) das de notificada la sentencia. Si en
dicho plazo no opta por la reposicin, el Juez ordena el pago de la
indemnizacin.

En caso que el trabajador opte por la reposicin, el empleador esta

facultado para ofrecer mejores condiciones de indemnizacin o
beneficios alternativos a fin de que este desista de la reposicin.
CALIFICACIN DEL DESPIDO:
PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO

DESPIDO PROCEDENTE
CAUSAS
_ Han sido probadas las causas alegadas por el
empresario
EFECTOS
_ Despido disciplinario. Sin derecho a indemnizacin
_ Despido colectivo u objetivo. Se cobraran 20 das
por ao trabajado con un tope de doce mensualidades
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
INJUSTIFICADO

La indemnizacin por despido injustificado, si el trabajador

opta por esta, es equivalente:
a) a cuarenta y cinco (45) das de remuneracin ordinaria

por cada ao completo de servicios, con un mnimo de

noventa (90) das, hasta un mximo de ocho (8) anos;
b) a treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada

ao adicional hasta un mximo de ocho (8) aos; y

c) a quince (15) das por cada ao adicional hasta un

mximo de ocho (8) aos.

DESPIDO IMPROCEDENTE

CAUSAS
No han sido probadas las causas mencionadas por el empresario
No se han cumplido las exigencias formales para la tramitacin del despido
disciplinario, colectivo u objetivo.
EFECTOS

El empresario puede optar, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la

sentencia, entre.
la readmisin del trabajador con abono de los salarios de tramitacin(salarios no
percibidos desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisin)
Pagar una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajando, con un
mximo de 24 mensualidades
Esta misma cantidad se abonara cuando se trate de la extincin por causas
objetivas de un contrato de aumento de empleo.
La eleccin corresponder al trabajador en caso de que se trate de un
representante legal de los trabajadores.
NULIDAD DEL DESPIDO

El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo

impugna expresamente probando haber estado en
alguno de los supuestos del articulo 164 y el
empleador no demuestra la existencia de causa justa
de despido. No obstante, cuando el motivo invocado
por el trabajador es alguno de los sealados en los
numerales 1 y 3 de dicho articulo, se presume que el
despido obedece a estos, correspondiendo al
empleador probar la existencia de causa justificada.
 DESPIDO NULO

CAUSAS
Violacin de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador.
Despido de mujeres victimas de violencia de genero
Despido de trabajadores durante el periodo de lactancia , enfermedades
causadas por el embarazo y maternidad o paternidad
Despido de trabajadores de los nueve meses siguientes a la suspensin de su
contrato por reduccin de jornada por cuidado de hijo o familiares o
excedencia por cuidado de familiares.
Despido colectivo realizado en fraude de ley.
EFECTOS

Readmisin obligatoria del trabajador y abono de los salarios de tramitacin ..

INDEMNIZACION

Pasos para calcular la indemnizacin

1 Comprobar la antigedad del trabajador en la empresa.

2 Calcular el salario diario.

3 Comprobar el nmero de das de indemnizacin que corresponden al

trabajador en funcin de la modalidad de extincin utilizada por la empresa.

4 Aplicar la siguiente frmula:

VII: DESPIDO POR CAUSAS RELATIVAS
AL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA

Causas relativas al funcionamiento de la empresa

Son causas relativas a las necesidades de funcionamiento
de la empresa, que justifican el despido:
1) la econmica, tcnica o estructural.
2) el caso fortuito o la fuerza mayor.
3) la disolucin y liquidacin de la empresa por
insolvencia y la quiebra.
4) la disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato
judicial.
CONTENIDO DE LAS CAUSAS

La causa econmica procede cuando se acredita que el

despido es necesario para superar una situacin econmica
negativa de la empresa o amortizar un puesto de trabajo. La
tcnica o estructural, cuando se demuestre que el despido es
necesario para garantizar la viabilidad de la empresa.
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el

hecho invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e

irresistible.
La disolucin y liquidacin, y la quiebra se configuran en

los trminos previstos por las leyes que las regulan.

EXTINCIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD
DEL EMPRESARIO

El despido colectivo.

Por causas objetivas.

El despido disciplinario por incumplimiento grave.

EL DESPIDO COLECTIVO

El despido colectivo supone la extincin de los

contratos de trabajo, de un nmero determinado
de trabajadores, fundado en causas econmicas,
tcnicas, organizativas o productivas, cuando estas
causas dificultan la supervivencia de la empresa.
Se considera colectivo cuando, en un periodo de
ms de 90 das, la empresa procede a extinguir el
contrato a un nmero determinado de
trabajadores.
CAUSAS QUE PERMITEN A UNA EMPRESA
REALIZAR UN DESPIDO COLECTIVO:

ECONOMICAS
Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa,
en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas , o la disminucin
persistente en su nivel de ingresos o ventas. Se considera que la disminucin es
persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada
trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre e ao anterior.
Tcnicas
Se producen cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de
produccin.
Organizativas
Se trata de cambios en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en
el modo de organizar la produccin
Productivas
Suponen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
POR CAUSAS OBJETIVAS

CAUSAS
Ineptitud del trabajador
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas
en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables
CARACTERISTICAS
Debe ser conocida con posterioridad a su colocacin efectiva en la
empresa.
El empresario debe ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la
adaptacin a las modificaciones operadas en su puesto ,
La extincin no podr acordarse hasta que hayan trascurrido, como
mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin
 EL DESPIDO DISCIPLINARIO
POR INCUMPLIMIENTO GRAVE

Una empresa podr acordar el despido disciplinario de un

trabajador cuando quiera sancionarle por la comisin de una
falta de carcter grave o muy grave recogida en el artculo 54
CAUSAS DEL ARTICULO 54

Las faltas e justificaciones de asistencia o puntualidad en el

trabajo
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del
trabajo normal o pactada.
DERECHO DE PREFERENCIA PARA
LA READMISIN

Los trabajadores despedidos en forma colectiva gozan del derecho

de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador
decidiera contratar, directa o indirectamente, nuevo personal para
ocupar puestos iguales o similares, dentro de un ao de producido
el despido. En tal caso, el empleador debe notificar por escrito al
ex trabajador, con quince (15) das naturales de anticipacin, en el
domicilio que el trabajador haya sealado a la empresa. En caso
de incumplimiento, se le entender despedido injustificadamente
y tendr derecho al pago de la indemnizacin prevista en el
artculo 175, con deduccin de la indemnizacin que hubiere
cobrado, de ser el caso.