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RECURSOS HUMANOS

DEFINICION
Se denomina recursos humanos a las personas con las que
una organizacin (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo
de asociacin) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera
correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben
realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Una buena gestin de los recursos humanos genera, como
un proceso en cadena, los siguientes beneficios y ventajas:
Mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los
trabajadores .
Aumenta el rendimiento, la calidad y la produccin tanto
del trabajador como de la empresa.
La buena relacin interpersonal entre los trabajadores crea
motivacin y buen clima.
La buena relacin interpersonal entre los trabajadores y
RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados.
La renovacin de los puestos de trabajo o la creacin de
nuevos puestos de trabajos son implementados de forma
armoniosa para todos.
FUNCIONES

El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica


exclusivamente a todo lo relacionado a la gestin del
personal. Entre sus tareas principales, destacan:

Motivacin y clima laboral.

Capacitacin.

Reclutamiento y seleccin.
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
La planeacin de recursos humanos es el
proceso en el que se analiza y determina la
previsin de las necesidades relacionadas con
los recursos humanos de una empresa u
organizacin. En este tipo de necesidades se
incluye la previsin de demanda de personal,
en funcin de las necesidades de la
organizacin a nivel global.

La planeacin puede dar lugar, entre otros, a


procesos de seleccin de nuevo personal y
actividades formativas de reciclaje de los
trabajadores.
OBJETIVOS
Los principales objetivos :
Proporcionar a la Empresa el personal idneo y eficiente
para alcanzar sus planes y objetivos estratgicos.
Elevar la productividad del personal, para promover la
eficacia y la eficiencia.
Regular de manera justa y equitativa las relaciones
laborales.
Innovar mtodos de descubrimiento y reclutamiento de
talentos necesarios para la empresa.
Divulgar cuales son los objetivos estratgicos de las
empresas y hacer que cada uno de los colaboradores lo
adopten como propio.
EL ROL QUE CUMPLEN LOS
ENCARGADOS DEL AREA RR.HH

Los profesionales que se encuentran al frente


de dicha tarea, una vez que haya que cubrir
una vacante o un nuevo puesto, se
encargarn de realizar una serie de iniciativas
para encontrar a la persona cuyo perfil se
adeca mejor al cargo. As, entre otras
actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas
personales, pruebas de conocimiento,
,pruebas de personalidad.
La finalidad de los responsables de recursos humanos
de una empresa es que los trabajadores se encuentren
satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se
esfuercen por cumplir las metas de la organizacin. La
formacin, los ascensos por mrito y la escala salarial
para lograr una retribucin justa son algunas de las
variables que suelen emplear en sus tareas.
GRACIAS

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