Ley de Subcontratacin y los

Sistemas de Gestin de la Seguridad

y salud en el Trabajo

Ley 20.123.
Regula el trabajo en rgimen de Subcontratacin, el
funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios
Cambios en la estructura de trabajo

Art. 184 del Cdigo del

Trabajo EMPRESA MANDANTE

El empleador estar obligado a

tomar todas las medidas
necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de
los trabajadores , manteniendo
las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las EMPRESA
TRABAJADOR
CONTRATISTA
faenas, como tambin los
implementos necesarios para
prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

Trabajo en rgimen de subcontratacin 2

 Concepto Subcontratacin
(artculo 183 A Cdigo del Trabajo)

Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aquel trabajo

realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo
contractual, se encargue de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan
las obras contratadas

Trabajo en rgimen de subcontratacin 3

Cambios en la estructura de trabajo

EMPRESA PRINCIPAL

EMPRESA CONTRATISTA TRABAJADOR

SUBCONTRATISTA

Trabajo en rgimen de subcontratacin 4

Cambios en la estructura de trabajo

Art. 66 bis de la Ley N 16.744(Reglamento)

Los empleadores que contraten o subcontraten con

otros la realizacin de una obra, faena o servicios
propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo
para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera sea su dependencia.

Trabajo en rgimen de subcontratacin 5

Cambios en la estructura de trabajo

Empresa
Principal

Vigilar
normativa
de H y S

Empresa
Empresa Contratista 2
Contratista 1

Empresa
Subcontratista 1
Empresa
Subcontratista 2

Trabajo en rgimen de subcontratacin 6

Cambios en la estructura de trabajo

Trabajo en empresas de servicios transitorios

La Empresa de Servicios Transitorios ( EST ) es

aquella, inscrita en el registro respectivo (Direccin del
Trabajo), que tiene por objeto exclusivo poner a
disposicin de terceros (empresa usuaria) trabajadores
para cumplir en ellas tareas de carcter transitorio u
ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y
formacin de trabajadores, as como actividades afines
en el mbito de recursos humanos.

Trabajo en empresas de servicios transitorios 7

Cambios en la estructura de trabajo

EMPRESA USUARIA

EMPRESA SUMINISTRADORA TRABAJADOR SUMINISTRADO

Trabajo en empresas de servicios transitorios 8

Cambios en la estructura de trabajo

Muy importante es definir el

servicio prestado por su empresa.

Donde????
Empresa Principal

Contratista o Subcontratista
Inspeccin
del
Trabajo

Empresa de Servicios Transitorios

9
Cambios en la obligacin de la
proteccin a los trabajadores:

ARTICULO 66 BIS - Ley N 16.744

SistemadeReglamentoEspecialComitParitarioDeptoPR
GestinContratistasydeFaenadeFaena
Subcontratistas

10
 Reglamento para la aplicacin art. 66 bis
Ley N 16744
Que debe Incluir? T
Sistema de Gestin de la SS
Seguridad y Salud en el Pl de
a a
Trabajo (Titulo II art. ni
tic
fic l
N8): ac
i Po
n
Se entender por Sistema de
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo al conjunto Sistema de Gestin
de elementos que integran la
prevencin de riesgos, a fin de SST
garantizar la proteccin de la
salud y la seguridad de todos
los trabajadores.
in
c
ua es as

Or
Se implementar en la obra, al
n
Ev io tiv

g
faena o servicios, cuando en su

an
conjunto las empresas c
c c
A rre

iz
participantes agrupen a ms de * o

ac
50 trabajadores. c

i
n
11
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):

Poltica de SST
Establecer las directrices que orientarn todos los
programas y las acciones en materias de seguridad y
salud laboral en la obra, faena o servicios.

Debe contener
El compromiso de proteccin de todos los trabajadores
de la obra, faena o servicios.
La participacin de los trabajadores.
El mejoramiento continuo de las condiciones y medio
ambiente de trabajo.

12
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):

Organizacin
Debe indicar la estructura organizativa de la Prevencin
de Riesgos en la obra, faena o servicio.

Debe contener
Las funciones y responsabilidades en los diferentes
niveles jerrquicos, en particular la correspondiente a la
direccin de la o las empresas.
El o los Comits Paritarios.
El o los Departamentos de Prevencin de Riesgos
Trabajadores.

13
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):

Planificacin

Planificacin de las acciones de seguridad y salud ocupacional

en la obra, faena o servicio.

Debe contener

Diagnstico de identificacin de los riesgos laborales, su

evaluacin y anlisis.
Plan o Programa de Trabajo de las actividades en materias de
seguridad y salud laboral, que contenga las medidas
correctivas, los plazos de ejecucin y sus responsables. Debe
ser aprobado por el representante legal de la empresa principal
y comunicado a todos los trabajadores.

14
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):

Evaluacin

Evaluacin del desempeo del Sistema de Gestin de la

SST.

Debe contener

Evaluacin peridica en los distintos niveles de la

organizacin. La periodicidad de la evaluacin la
establecer la empresa principal.

15
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (Titulo II art. N8):

Acciones correctivas
Las medidas preventivas y correctivas de manera de introducir
las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener
Los mecanismos para la adopcin de medidas preventivas y
correctivas en funcin de los resultados obtenidos en la
evaluacin.

Toda la informacin vinculada al Sistema de Gestin de la SST

deber estar respaldada por escrito, papel o formato
electrnico, a disposicin de las entidades fiscalizadoras en la
obra, faena o servicios.

16
Reglamento para la aplicacin art. 66 bis
Ley N 16744
Aspecto a considerar por la empresa principal.
Mantener el control documental del sistema de gestin en
seguridad y salud ocupacional, contando con un registro que
debe contener lo siguiente:
Copia de los contratos con las empresas contratistas, y de stas los
subcontratistas y copia de los contratos de trabajo de los servicios
transitorios.
Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar.
Registro de antecedentes de todas las empresas, donde se
mencionen como mnimo: rut, razn social, organismo
administrador de la ley 16.744, nombre del encargado, n de
trabajadores, fechas estimadas de inicio y trmino.
Historia de accidentes y enfermedades profesionales, incapacidades
permanentes y muertes ocurridas, indicando donde y cmo ocurri.
Informe de evaluaciones de riesgos.
Informe de medidas emitidas por el organismo administrador.
Informe de inspecciones de entidades fiscalizadoras.

17
Reglamento Especial para empresas
Contratistas y Subcontratistas

Funcionamiento

Para el funcionamiento del Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener

Las definiciones de quin o quienes son los encargados

de la implementacin y mantencin del Sistema de
Gestin de la SST.

18
 Reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas

Qu debe incluir?
Para la implementacin Funcionamiento
del Sistema de Gestin Coordinacin
de SST, la empresa
Obligacin
principal debe
confeccionar este
reglamento especial
para empresas REGLAMENTOESPECIAL
contratista y
subcontratistas, el cual
es de cumplimiento
obligatorio para ellas.
Prohibiciones
ControlEmpresaPrincipal
Sancionesporincumplimiento

19
Reglamento Especial para empresas
Contratistas y Subcontratistas

Funcionamiento

Para el funcionamiento del Sistema de Gestin de la SST.

Debe contener

Las definiciones de quin o quienes son los encargados

de la implementacin y mantencin del Sistema de
Gestin de la SST.

20
Reglamento Especial para empresas
Contratistas y Subcontratistas

Coordinacin
Descripcin de las acciones de coordinacin de las
actividades preventivas entre los distintos empleadores y
sus responsables.

Debe contener
Reuniones entre CPs y departamentos de PR.
Reuniones con otras instancias encargadas de la PR de la
empresa.
Mecanismos de intercambio de informacin y el
procedimiento de acceso de los respectivos Organismos
Administradores de la Ley N16.744.

21
Reglamento Especial para empresas
Contratistas y Subcontratistas

Obligaciones

De las empresas contratistas y subcontratacin de

informar a la empresa principal.

Debe contener

Cualquier condicin que implique riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores.
La ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
El diagnstico de cualquier enfermedad profesional.

22
Reglamento Especial para empresas
Contratistas y Subcontratistas.

Prohibiciones

A las empresas contratistas y subcontratacin.

Debe contener

Prohibiciones con la finalidad de evitar la ocurrencia de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

23
Reglamento Especial para empresas
Contratistas y Subcontratistas

Control de acciones preventivas.

Por parte de empresa principal para el cumplimiento de

registros escritos.

Debe contener

Mecanismos para verificar Auditorias, Inspecciones

planeadas; Informes de CP, Depto. PR, Mutualidad.

24
Reglamento Especial para empresas
Contratistas y Subcontratistas

Sanciones.

Por parte de empresa principal por no cumplimiento.

Debe contener

Sanciones a aplicar por infracciones al Reglamento

Especial.

25
 Comit Paritario de Faena

Qu acciones debe realizar?
Cuando el total de trabajadores,
cualquiera sea su dependencia,
sean ms de 25 y cuando dicho Estar en
nmero se mantenga por ms conocimiento
de 30 das corridos.
Ejercer funciones de vigilancia Constitucin??
y coordinacin de las acciones
de seguridad y salud en el
trabajo.
La COMITE
constitucin y

funcionamiento se regir por el PARITARIO
DS N 54 en todo aquello que
no este regulado por el
reglamento de la Ley N Dar
20.123. Realizar
recomenda investigaciones
ciones

26
Comits Paritarios de Faena

Conocimiento.

De las medidas de seguridad y salud que se programen

y realicen en la obra, faena o servicios.

Debe contener

Programa de trabajo de empresa principal.

Informes de evaluacin y seguimiento del programa.
Antecedentes en que conste el cumplimiento, de todas
las empresas, de la obligacin de informar los riesgos
laborales.

27
Comits Paritarios de Faena

Recomendaciones.

A las actividades de prevencin programadas.

Debe contener

Recomendaciones efectuadas a la empresa principal, las

cuales debern estar disponibles para los distintos
Comits Paritarios existentes.

28
Comits Paritarios de Faena

Investigacin de accidentes.
Cuando la empresa del trabajador lesionado no cuente
con Comit Paritario en esa obra, faena o servicio.

Debe considerarse
Actuar con la asesora del Dpto. PR de Faena o Dpto. PR
Profesionales de esa obra, faena o servicio.
Si no existe DPR de Faena y la empresa del lesionado
tampoco cuenta con DPR, deber formarse un Comit
integrado por un representante de la empresa
siniestrada y un representante de sus trabajadores
elegidos por estos para tal fin.

29
Comits Paritarios de Faena

Otras consideraciones.
Los acuerdo adoptados por el Comit Paritario de Faena
sern obligatorios para todas las empresas y los
trabajadores, sin perjuicio del derecho a apelar ante la
Mutualidad.

Cuando la empresa principal tenga constituido el CP de

HS, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario
de Faena.

Cuando la empresa principal no tenga constituido el CP

de HS deber ceirse al presente reglamento para su
constitucin, designacin y eleccin de sus miembros.

30
Comits Paritarios de Faena

Como se constituye el CP de Faena?????

31
Comits Paritarios de Faena

As deber constituir su CP de Faena:

Constituido por 6 miembros, 3 representantes de

los trabajadores y 3 de los empleadores;
Los 3 representantes de los empleadores sern:
Empresa principal: encargado de obra o subrogante.
Designado por empresa principal.
Empresa contratista 1: encargado de la tarea o trabajo. A
eleccin empresa principal.
Empresa contratista 2: encargado de la tarea o trabajo. A
eleccin empresa principal.

32
Comits Paritarios de Faena

Los 3 representantes de los trabajadores sern:

Empresa principal: elegido por los trabajadores.

Empresa contratista 1: trabajador aforado o elegido (del
CP o representante especial).
Empresa contratista 2: trabajador aforado o elegido (del
CP o representante especial).

La eleccin del representante especial deber hacerlo segn lo siguiente:

Plazo mximo 3 das.

Resultado eleccin deber tenerlo al da siguiente de haberse realizado.
Debe estar capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.

33
 Departamento de Prevencin de Riesgos

de Faena
Quaccionesdeberealizar?
Cuando el total de
trabajadores, cualquiera
sea su dependencia, sean
ms de 100 y dicho
e
numero de mantenga por Co
ord mad
ms de 30 das. e
in ist ST
pre ar a ar
S S
Si la empresa principal v e c ti v i cip de la
nti ida r t
cuenta con DPR va
s des Pa tin
s
Profesionales, este deber Ge
asumir las funciones del
DPR de Faena, adems de Asistencia tcnica
sus propias funciones. Mantener registro
estadstico Contratistas y
Subcontratistas
El DPR de faena deber
estar a cargo de un experto Co
en PR de categora r a r aS
Ge ord
o PH DP sti inar
profesional y a tiempo es
completo. As F y C R nP y
CP re Con
ve
La empresa principal, nt trola
iva r
empresas contratistas y de
subcontratistas, estarn
obligadas a adoptar y poner
en practica las medidas de
prevencin que les indique
el DPR de Faena.


34
Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Participar Sistema de Gestin de la SST.

En la implementacin y aplicacin.

35
Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Asistencia tcnica a contratistas y subcontratistas

Para el cumplimiento de la normativa de higiene y

seguridad cuando no cuenten con DPR.

36
Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Coordinar y controlar la gestin preventiva de los

DPR.

Existentes en la obra, faena o servicio.

37
Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Asesorar a Comits Paritarios de Faena y Comits

Paritarios de Higiene y Seguridad.

En las investigaciones de accidentes del trabajo,

manteniendo registro de resultados y cumplimiento de
medidas prescritas.

38
Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Mantener registro estadstico.

De accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;

las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de
siniestralidad total.

39
Corresponder al Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena:

Coordinar actividades preventivas.

Las prescritas por las mutualidades o las solicitadas por

las empresas contratistas y subcontratistas.

40
Otros cambios en la Ley N 16.744

41
 Acciones definidas por la Circular 2.345 SUSESO, que imparte instrucciones respecto de
las obligaciones impuestas a las empresas, por los incisos 4 y 5 del artculo 76 de la
Ley 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley 20.123

DIAT Mutual de
Seguridad

Informar
inmediatamente
Fatal Autoridad
Accidente
/ Grave Sanitaria R.M.
Formulario
Notificacin
Suspender en
Anexo I
forma inmediata Inspeccin del
la faena afectada Trabajo corresp.
al domicilio

Cmo clasificar un caso como grave? Qu se entiende por faena afectada? Cundo se reanuda la
faena?
Cuando obligue a realizar maniobras de reanimacin rea o puesto de trabajo en que ocurri el
Cuando obligue a realizar maniobras de rescate accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en Slo podr ser
Cuando ocurra por una cada de altura, de ms de 2 mt su conjunto, dependiendo de las caractersticas y autorizada por la Insp del
Cuando provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la Trabajo o SEREMI de
cualquier parte del cuerpo empresa medidas correctivas inmediatas, se Salud. Cuando se hayan
Cuando involucre a un nmero tal de trabajadores que afecte el pone en peligro la vida o salud de otros subsanado las causas
desarrollo normal de la faena afectada trabajadores. que originaron el accid..

42
Circular N 2.346 de la SUSESO.
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY
N 16.744 RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS ARTCULOS
184 Y 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA
La Direccin del Trabajo notificar al Organismo
LEY N 20.123.
Administrador las infracciones o deficiencias en H y S que
constate en las empresas. Remitir copia de esta
notificacin a la Superintendencia de Seguridad Social.

El Organismo Administrador debe informar a la Direccin

del Trabajo y a la Superintendencia, acerca de las medidas
de seguridad especficas que haya prescrito a la empresa
infractora. Plazo de 30 das.

Superintendencia de Seguridad Social velar para que

Organismos Administradores cumplan con esta obligacin.

43
Circular N 2.346 de la SUSESO.
IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY
N 16.744 RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS ARTCULOS
184 Y 477 DEL CDIGO DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA
LEY N 20.123.
Artculo 477: Infraccin a normas de H y S de empresas de
25 trabajadores o menos.
El afectado podr, solo por una vez al ao, la sustitucin de
multa por:
Incorporacin de un programa de asistencia al cumplimiento de
esas normas, que acredite correccin de infracciones. El
programa debe implementarse con la asistencia tcnica del
Organismo Administrador y debe ser aprobado por la Direccin
del Trabajo y mantenerse permanentemente a su disposicin en
los lugares de trabajo; y

Puesta en marcha de un Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

44
Formulario
Notificacin
Anexo I

45
Trabajo en rgimen de subcontratacin

46
 Cambios Estructura de Trabajo

Emp. Mandante Emp. Principal Emp. Usuaria

Emp Contratista Emp. Contratista Emp. Suministradora

Subcontratista

Trabajadores Trabajadores Trab. Suministrados

47
Obligacin de proteccin de los
trabajadores

Art. 184 Cdigo del Trabajo: Respecto de la empresa empleadora.

tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la

vida y salud de los trabajadores..

Art. 66 bis Ley N 16.744: Respecto de la empresa principal.

vigilar el cumplimiento de contratistas y subcontratistas la

normativa relacionada a Higiene y Seguridad en el trabajo para todos
los trabajadores involucrados, de su obra, faena o
servicios.

48
Instrumentos y responsabilidades

SISTEMA
DE
GESTION
SST

REGLAMENTO
ESPECIAL
COMIT
PARITARIO
DE
FAENA

DEPARTAMENTO DE
PREVENCION DE
RIESGOS DE FAENA

49
Trabajo en rgimen de subcontratacin

50
Trabajo en rgimen de subcontratacin

51
 Ley de Subcontratacin y los
Sistemas de Gestin de la Seguridad
y salud en el Trabajo

Ley 20.123.
Regula el trabajo en rgimen de Subcontratacin, el funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.